第 4 回日系グローバル企業の人材マネジメント調査 調査票
統計表
付属Ⅰ
整 理 番 号第 回 日系 ロヸバル企業 人材マネ メント調査
ｼ005 10
調査 日系企業 対象 実施 い 設問中 貴現地法人 支社ヷ支
店 含 事業活動 行 い い駐在員事務所 含
ｼ005 10 1日現在 状況 回答 い
質問や回答 分 実態 即 い場合 あ 考え 場合 適宜 実態
近い 選 ㄥ 回答 い
回答 質問 応 選択肢 ○印 数字 当欄 記入 い 数字
関 質問 正確 回答 困 場合 概数 推定 数値 結構
記入 い
記入 終わ 調査票 手 届い あ 一 間以内 封 返信用封筒 入
所属 日本人商工会議所ヷ日本人会 返 ㄦ い
調査票 商工会議所 日本人会 経由 封筒密封 独立行 法人 労働 策研究ヷ
研修機構 返 統計的 処理 貴現地法人や 回答者 前 外
出 絶対 あ
調 査 結 果 第 当 機 構 ホ ヸ ム ペ ヸ 難ttpボパパwwwバjilバ離oバjpパinstituteパt送ousaパ 公開 ㅖ定
ｼ006 頃 概要 ㅖ定
調査 関 問い合わ 返信用封筒 記 商工会議所 日本人会あ 願い
い
記入 あ 願い
問
貴現地法人 概要 い う い 貴現地法人 現地法人 ほ 支社ヷ支店 含 事業活動 行 い い駐在員事務所 含貴現地法人 設立方法
新設 合併ヷ買収 資本参加 他
操業開始
技
西暦
技
設立方法 新設 合併ヷ買収 資本参加 場合 合併ヷ買収 資本参加 答え い
貴現地法人 形態 あ 番号 ○ い
資本金総 万ドル ・S
億ドル 千 百 十 一
う 日本側出資比率 約
貴現地法人 主 業務 い う い あ 番号 ○ い ○ い
地域本社ヷ地域統括 製造 研究開 Ｒ
持株会社 販売ヷ貿易 他
投資会社 ヸビ 具体的
製品 輸出 あ い
付問 回答 場合 売ㄥ高 約
労働組合 無 あ い
付問 回答 場合 組織率
技
約
技
組織率 労働組合加入 資格者 う 労働組合員数 比率
付問 回答 場合 労働組合 複数
一 複数
付問 回答 場合 使用者 労働者 代表 協議 機関 あ
あ い
貴現地法人 社長 回答 場合 支社長ヷ支店長 国籍
日本国籍 現地国籍 第ㄤ国籍 具体的
貴現地法人 所在国
貴現地法人 主 業種 以ㄦ 業種 ヸド表 あ 番号 ○ い
業種 ヸド表
＜製造業＞
食料品 繊維品 木材ヷ家具 パルプヷ 出版ヷ印 化学工業
石油ヷ石炭製品 プラ チッ 製品
ムヷ皮革 鉄鋼業 窯業ヷ土石 非鉄金属
金属製品 一般機器 電気機器 輸 機器 精密機器
他 製造業
＜非製造業＞
農林漁業 鉱業 卸売ヷ 売業 飲食店ヷ宿泊業 建設業 金融ヷ保険業
不動産業 運輸業 情報通信業 教育 学習支援事業
ヸビ 業 他 非製造業
他 選択 場合 以ㄦ 具体的 事業内容 記入 い
他 具体的
具体的 現地法人
支社ヷ支店 他
問
貴現地法人 従業員 い う い貴現地法人 従業員数 締役 含 何人
派遣社員 協力会社 社員 除
人
万 千 百 十 一
付問1 現地国籍 締役ヷ中間管理職ヷ一般従業員 う 大学ヷ大学院卒
人 付問ｼ 現地国籍 中間管理職ヷ一般従業員 均 齢
歳
付問ｽ 現地国籍 中間管理職ヷ一般従業員 均勤続 数
付問4 貴現地法人 現地 採用 従業員 日本人 除 内部 昇 い 最 高い職ㆮ 以ㄦ
大卒ヷ大学院卒 他 高卒 い あ 番号 1 い
課長層 い い
課長層 部長層 副社長ヷ 締役 社長ヷ会長 大卒ヷ大学院卒
他 高卒
ｼ ｽ 4
貴現地法人 締役及 従業員 国籍 構成人数 各々 う い
現地国籍 日本国籍 第ㄤ国籍 合計
締役
人 人 人 人
中間管理職 人 人 人 人
一般従業員 人 人 人 人
合計 人
人 人 人
貴現地法人 現地 採用 従業員 日本人 除 い 初任給 大卒 高卒 い
大卒 術職
約
・Sドル 高卒
能職
約
・Sドル 貴現地法人 一般従業員 過去 間 1人当 均 労働時間 い 伺い
総実労働時間 過去1 間
約
時間
う 所定外労働時間 過去1 間
約
時間
問ｽ
貴現地法人 日本本社 い う い貴社 日本本社 主 業種 前ペヸ 業種 ヸド表 あ 番号 記入 い
ｽ0 他 選択 場合 以ㄦ 具体的 事業内容 記入 い
他 具体的
貴社 日本本社 従業員数 い う い
日本本社 従業員数 人
十万 万 千 百 十 一
う 現地採用
人
大卒
事務ヷ営業職 約
・Sドル 高卒
事務ヷ営業職 約
・Sドル
同数
取
貴社 日本本社 連結対象 外現地法人 日本本社直轄 支社ヷ支店 い う い 駐在員事務所
除 貴現地法人 日本本社 貴現地法人 含 外 い 外現地法人 支社ヷ支店 持 い
い 数値 答え い
aニ日本本社 連結対象 外現地法人 数 社
bニ日本本社直轄 支社ヷ支店 数 ヵ所
問
貴現地法人 現地経営ㄥ 利点 課 い う い現在 貴現地法人 現地経営ㄥ 利点 メリット 何 あ 番号 ○ い
○ い
ㆯ廉 労働力 確保 優秀 人材 獲得
現地市場及 周辺国 市場 開拓ヷ確保 や い 顧客 ニヸ やマヸ ット 変化 対応 や い 部品ヷ原材料並 商品 調 や い
現地 府 優遇策 得 他 具体的 特 い
現在 貴現地法人 人材や組織 関 課 や問 点 何 あ 番号 ○ い
○ い
意思 疎通 日本本社ヷ現地法人間
意思 疎通 日本人派遣者ヷ現地 タッフ間 意思 疎通 日本側ヷ現地出資パヸトナヸ間
現地国籍中間管理職 部課長層 日本本社 経営理念 対 理解不足 現地国籍中間管理職 部課長層 能力不足
現地国籍中間管理職 部課長層 定着ヷ確保
現地国籍一般従業員 日本本社 経営理念 対 理解不足 現地国籍一般従業員 能力不足
現地国籍一般従業員 定着ヷ確保 人件費 高騰
日本人派遣者 能力不足 日本人派遣者 人数不足
用調整 労使関係
他 具体的 特 問 い
日本本社ヷ現地法人間 意思疎通 関 問 理由 何 あ 番号 ○ い
○ い
本社 現地 事情 理解 い い 本社 外事業 関 方針 不明確 本社 本社 基準 現地 押 付
4 本社 組織ㄥ 問 窓口 ョン 不明確
5 派遣者 調整能力不足
6 派遣者 本社 人脈ヷネットワヸ 不足 判 現地 タッフ 日本本社 言語ㄥ 問
別 現地 タッフ 日本本社 言語以外 意思疎通や ミュニ ヸ ョン方法 問 他 具体的
特 問 い
従業員 採用 う 問 あ 管理職 一般従業員 分 あ 番号 ○
い ○ い
管理職 一般従業員
優秀 人材 応募 い 応募者 数 少 い
現地企業 人材獲得競ㅗ 激 欲 い人材 採 い 日系企業間 人材獲得競ㅗ 激 欲 い人材 採 い
日系以外 外資系企業 人材獲得競ㅗ 激 欲 い人材 採 い 募 トヷ時間
効果的 募 ルヸト 確保 い い 別 他 具体的
特 問 い
う 人材 外部 流出 問 い あ 番号 ○ い
○ い
ベテラン 部課長層
中堅層 大卒ヷ大学院卒 ｽ5歳前後 若手 大卒ヷ大学院卒
現場 主任ヷ監督層ヷベテラン 能者 他 具体的
特 人材 流出 問 い
問
貴現地法人 直接的 利益報告 対 行わ あ 番号 ○ い現地国ヷ地域 あ 責任部署 例 地域統括本部 日本本社 担当事業部 責任部署
ㄥ記 両方
他 具体的
問
貴現地法人 以ㄦ あ う 活動 程度行わ い 項目 い あ 数字 ○ い全然 う
い いえ い 通 あ
A 現地法人 支店ヷ支社 間 事業活動 関 ンフ ヸマル
情報交換 い
･･イイ ･イ･イ ･･イイ ･･イイ B 貴現地法人 日本本社 対 行う提案 ほ 採用
い
･･イイ ･イ･イ ･･イイ ･･イイ C 貴現地法人 ルヸプ企業 中 注目 う 独自
術ヷ情報ヷ知識 保 い
･･イイ ･イ･イ ･･イイ ･･イイ D 貴現地法人 ルヸプ企業 中 常 ㄥㆮ 経営業績 あ
い
･･イイ ･イ･イ ･･イイ ･･イイ E 貴現地法人 現地 第一 人材 採用 ･･イイ ･イ･イ ･･イイ ･･イイ
問
日本本社及 貴現地法人 経営理念 い う い日本本社 成文化 経営理念 あ あ 方 ○ い
い いいえ 問
貴現地法人 成文化 経営理念 あ あ 方 ○ い
い いいえ 問
付問1 ㄥ 回答 場合 貴現地法人 成文化 経営理念 日本本社 共通
部分的 異 問
付問ｼ ㄥ 回答 場合 貴現地法人 成文化 経営理念 言語 翻 い あ
番号 ○ い
現地 英語圏 あ 英語 翻 い
現地 英語圏 あ 英語 他言語 翻 い
現地 非英語圏 あ 英語以外 言語 翻 い
現地 非英語圏 あ 英語 翻 い
現地 非英語圏 あ 英語 英語以外 言語 両方 翻 い
日本語 用い 翻 い い
問
ㄦ記 項目 い 日本本社 認 相談 貴現地法人独自 断 決定貴現地法人独自 断 い あ 番号 ○ い ○ い
新規事業 出 ルヸプ内 弟企業間 人事異動 日本人 除
現在 事業 追加的 投資
ルヸプ内 弟企業間 短期的 人材交流 出張ベヸ
術 ポヸトや特 プロ ト 応援等
製品ヷ ヸビ ヷ商品 主 販売先 変更 現地従業員 役員 昇
部材ヷ ヸビ 主 購入先 変更 大規模 現地従業員 解
ルヸプ内 弟企業間 変更 10 他 具体的 ボ
問
現在 貴現地法人 日本人 派遣 い 主 理由 何 締役以ㄥ ラ ンマネヸ ャヸ 部課長層 ドバヸヷ ヸデ ネヸタヸ い あ 番号 ○ い ○ い
締役以ㄥ 日本人派遣者
ラ ンマネヸ ャヸ 部課長層 日本人派遣者
ドバ ヸヷ
ヸデ ネヸタヸ 日本人派遣者
日本本社 経営理念ヷ経営手法 透 必要 あ
日本 術移転 必要
日本人従業員 キャリ 積 必要 あ 日本本社 調整 必要
現地法人 経営管理
現地 先 交渉相手 日本人 現地従業員 十分育成 い い
他 具体的 日本人派遣者 い い
問10
貴現地法人 現地採用大学ヷ大学院卒社員 能力開 手段 う 実施 い あ番号 ○ い ○ い
職能 超え 配置転換 社外研修 派遣 長期 外勤務 日本
経営幹部 早期選抜ヷ育成 ﾃﾑ 日本本社 短期 研修派遣 10 長期 外勤務 日本以外
自己啓 援助 ルヸプ企業 研修派遣 11 他 具体的
社内研修 教育機関 平BA等 研修派遣 1ｼ 特 行 い い
問11
貴現地法人 現在実施 い 従業員向 福利厚生施策 何 あ 番号 ○ い ○い
寮ヷ社宅 運営 従業員用 食堂 運営
従業員用 無料駐車場 確保ヷ提供
育児 ㅼ護 リフレッ ュ ボランテ 休暇 度 整備
自己啓 ヷ能力開 対 援助
社内貯蓄 度 財産形成 支援 度 運用 療 ヸビ 提供 費用 援助
ポヸツやレ リ ヸ ョン活動 対 援助 慶 見舞金 支給
10 他 具体的 11 特 実施 い い