結論

先行研究で指摘されたように，大規模社員ほど合作社外への出荷が発生することが，理論 上も確認された。しかし，合作社が社員と合作社の結合利得の最大化（全体最適化）を目指 している場合，社員に異質性があったとしても，全社員から全量を集めるべきであり，集荷 量が少ないほど，結合利得が減少することが示された。

協同組合として全体最適を目指すのであれば，先行研究に示された大規模農家の参加を 制限する提言は結合利得を悪化させる結果につながる。

2．メカニズム及び対策

社員の生産規模に異質性が存在し，その中でも，小規模社員の総生産量が大規模社員より 相対的に大きい場合，そして，合作社が自己の利得のみを追求する場合に，大規模農家から の農産物調達を断念することで，低価格の設定をしながら小規模農家からの搾取を強める ことが行われる。

対策として，合作社の経営方針が社員を含めた結合利得最大化であれば，社員の異質性が どのような場合であっても，合作社外への出荷は理論上発生しない。したがって，社員総会 が有効に機能させ，経営方針が結合利得最大化となるように，経営陣を掣肘できる体制づく りが最も根本的な対策といえる。

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