問
14
貴社ではa
～d
の経営の目標に関する項目の重要度は 年前2002
年 と比べ て のように変化しました 。それ れについて重要度の変化をそれ れ1
つ選んで○をつけて さい。また
a
～ｄのうち 現在最も重視している項目は れです 当てはまるものを１つ選んで○をつけて さい。要度高っ ら言えい 要度 明 最視いる項目
a.
売上高や市場シェア 事業の規模の成長性を示す 指標50.9 41.8 5.6 1.7 11.3
b.
営業利益や経常利益 収益力を示す指標79.9 17.1 1.0 2.0 60.2 c.
Ｒ 株主資本利益率 や ＶＡ 経済的付加価値務的 資本効率を示す指標
27.7 67.8 2.2 2.3 2.5
d.
顧客満足度を示す指標61.4 36.5 0.3 1.7 16.5
(
不明)9.6
問
15
貴社では過去 年間 企業経営において 以 のa
～d
の項目を重視して ました 。 それ れの項目について当てはまるものを１つ選んで○をつけて さい。視 ら言えい 視っ 明
a.
株主に対する情報公開 のIR
活動18.0 52.0 24.3 5.8
b.
株主価値の向上19.3 54.9 19.8 6.0
c.
企業の社会的責任CSR 61.8 32.3 3.7 2.2
d.
コンプライアンスや内部統制の確立78.7 16.5 3.7 1.8
- 8 -
事業再編・組織再編について問
16
貴社では過去 年間 次のよう 事業再編・組織再編を実施しました 。当てはまる もの全てに○をして さい。１ 他企業との経営統合 8.1 支店・支社・事業所の再編 33.8 ２ 事業の買収や合併 Ｍ Ａ 12.3 子会社・関連会社の再編 設立または統廃
合
21.6
事業の売却・営業譲渡・廃止 13.2
10
子会社の100％子会社化 4.5 ４ 生産 点の海外移転 5.811
持株会社化 2.3本社機能の縮小 9.6
12
希望退職者の募集 平成不況以降を含 てさい
12.4
社内組織のフラット化 22.7
13
その他(具体的に： ) 3.5 ７ ィンパニー制の導入・社内分社化 4.414
不明 23.6．コーフヤートガバナンスの概況
問
17
貴社では執行役員制 取締役と執行役員の分離 を導入しています 。１ 導入している
31.4
２ 導入してい い
68.1
不問
0.5
付問
1
導入前の取締役の人数と導入後の人数はそれ れ何人です 。導入前の取締役 人 導入後の取締役 人
平均値
8.85
標準偏差5.66
平均値6.78
標準偏差3.69 N=273
付問
2
取締役の人数は何人です 。 人平均値
7.12
標準偏差3.50 N=592
問
18
現在 社外取締役が就任しています 。１ 社外取締役がいる
39.4
付問 社外取締役の人数は何人です 。２ い い
59.6
人不明
1.0
平均値
2.41
標準偏差2.22 N=342
- 9 -
問
19
次にあ る利害関係者のうち 貴社の経営に対して最も強い発言力を有しているのは 誰です 。 現在 今後5
年以内 の2
時点別にそれ れ1
つ選んで○をつけて さい。現在 今後
73.2 67.0
社長 の会社の経営陣4.0 5.4
株主 機関投資家 一般投資家 外国人投資家8.4 11.4
取締役会1.4 2.0
メインバンク の主要取引金融機関14.7 15.4
親企業やグループ企業0.2 0.7
取引先の企業・政府・自治体等0.3 0.8
部課長層 の管理職0.2 0.3
労働組合や従業員の代表0.3 0.5
その他 具体的に：1.0 1.6
不明．労使コミュニケーションの概況
問
20
貴社には労働組合はあります 。１ ある
50.6
２ い49.0
不明0.3
問
21
貴社には 労使で協議を行う仕組みがあります 。 労働組合が無い場合でも 経営側と従業員代表との間で何ら の形で協議をおこ っていれ ある とお答え さい
１ ある
70.4
２ い(
問22
にお進み さい。) 28.8
不明0.8
付問１ 貴社における労使の協議は 記の のよう 役割を担っています 。当てはまるも の全てに○をつけて さい。
１ 団体交渉の開始に先立って情報開示・意向打診 を行うた のもの
54.9
２ 団体交渉事項を労使協議によって解決するた のもの
67.2
団体交渉事項とは区別された経営や生産に関わる事項を協議するた のもの
39.7
４ 協約上の人事協議条項に基 事前に人事異動について協議するた のもの18.3
その他の役割 具体的に：
6.5
不明
0.7
付問２ 貴社では昨年度
2006
年度 に何回 らい労使の協議を行いました 。 いたいの回数について空欄に数字を記入して さい 労使委員会や労使協議制 公式のもの
や懇談会 非公式のものまで含 て さい 。
約 回 平均値
12.28
標準偏差19.93
- 10 -
問
22
最近5
年間を振り返ってみて 貴社における様々 労使の協議は のように行われまし た 。当てはまるもの１つ選んで○をつけて さい。１ おお 協調的に協議が行われて た。
55.4
２ ちら と言え 協調的に行われて た
23.5
ちらとも言え い
6.3
４ ちら と言え 対立して た
0.3
おお 対立して た
0.7
労使の協議は行ってい い
11.6
７ 不明
2.2
人事担当部門の行う苦情処理について
問
23
従業員 らの苦情は 記の のルートで人事担当部門に伝達されます 。当てはまる もの全てに○をつけて さい。１ 従業員 ら自己申告書や苦情処理制度等を通 て人事担当部門に伝達
45.1
２ 従業員 ら口頭またはメール で人事担当部門に直接伝達
68.5
従業員が上司に苦情を伝え 人事担当部門に伝達
76.2
４ 従業員が労働組合に苦情を伝え 人事担当部門に伝達
39.7
従業員が人事担当部門以外の社内の相談窓口に伝え 人事担当部門に伝達
16.5
従業員が組合以外の従業員組織に苦情を伝え 人事担当部門に伝達
5.4
７ 苦情のある従業員が社長や役員 の経営陣に直訴し 人事担当部門に伝達
17.0
社外の労働組合の相談窓口 ら人事担当部門に伝達
2.5
会社側で設置した社外の相談窓口 セクデラ相談等 ら人事担当部門に伝達
19.7
10
その他のルートで人事担当部門に伝達 具体的に：2.9
11
不明0.7
問
24
賃金についての不公平感を感 る といった個別の従業員の処遇を巡る苦情が人事担 当部門に伝達された場合 人事担当部門は のよう 相手に調整 いし相談を行いま す 。社内と社外に分けて 当てはまるもの全てに○をつけて さい。社内
１ 苦情元の従業員の直属の上司
54.4
２苦情元の従業員の所属する事 業部門の長