特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=32） （n=201） （n=74） （n=917）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 患者ケアを看護職と共に担う看護
チームのメンバーである
27 84.4% 169 84.1% 65 87.8% 800 87.2%
患者ケアの一部は担うが、看護チー ムのメンバーというより、指示で業 務を行う補助者である
4 12.5% 31 15.4% 9 12.2% 89 9.7%
患者ケアは看護職だけで行うので、
看護職の周辺業務のみ行う補助者 である
1 3.1% 1 0.5% 0 0.0% 25 2.7%
その他 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 3 0.3%
※集計対象は、問7で「現在、看護補助者を活用していない」と回答し、問15で「今後とも看護補助者は活用しない」と回答 した施設以外。
表 2- 73 看護補助者を活用する上での課題（複数回答、n=1,236）
特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=33） （n=204） （n=75） （n=924）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 看護補助者数の確保 29 87.9% 186 91.2% 64 85.3% 740 80.1%
看護補助者の能力・適性 25 75.8% 168 82.4% 61 81.3% 685 74.1%
看護職と看護補助者の明確な業務区分 8 24.2% 50 24.5% 21 28.0% 244 26.4%
看護職の看護補助者への的確な指示・
業務委譲
20 60.6% 120 58.8% 46 61.3% 477 51.6%
看護職と看護補助者とのチームワーク 18 54.5% 106 52.0% 39 52.0% 523 56.6%
看護補助者の有効な活用に関する病棟 師長等の理解
8 24.2% 62 30.4% 20 26.7% 207 22.4%
看護補助者活用に関する病院方針の明 確化
4 12.1% 28 13.7% 14 18.7% 138 14.9%
※集計対象は、問7で「現在、看護補助者を活用していない」と回答し、問15で「今後とも看護補助者は活用しない」と回答 した施設以外。
255
表 2- 74 看護補助者に関する研修の実施状況（複数回答、n=1,236）
特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=33） （n=204） （n=75） （n=924）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合
看護補助者を対象とした定期 研修（年1回など）を実施し ている
31 93.9% 185 90.7% 66 88.0% 745 80.6%
看護補助者を対象として、年 1 回の定期研修以外に、部署 配置前に研修を実施している
22 66.7% 89 43.6% 21 28.0% 325 35.2%
看護補助者である正規職員と 非正規職員に対し同じ研修を 実施している
15 45.5% 125 61.3% 50 66.7% 584 63.2%
短時間就労者を含め、すべて の看護補助者に対し、研修を 実施している
23 69.7% 143 70.1% 44 58.7% 542 58.7%
看護師長を対象とした看護補 助者との協働についての研修 を実施している
3 9.1% 27 13.2% 13 17.3% 144 15.6%
看護職を対象とした看護補助 者との協働についての研修を 実施している
4 12.1% 19 9.3% 14 18.7% 118 12.8%
チーム作りの為に看護職と看 護補助者一緒の研修を実施し ている
6 18.2% 51 25.0% 39 52.0% 385 41.7%
※集計対象は、問7で「現在、看護補助者を活用していない」と回答し、問15で「今後とも看護補助者は活用しない」と回答 した施設以外。
256
表 2- 75 看護補助者対象の研修実施状況・内容別
実施しており 過不足はない
実施しているが 強化が必要
実施していない
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合
医療制度の概要および 病院の機能と組織の理 解
特定機能病院 17 4.4% 14 2.1% 2 1.1%
地域医療支援病院 91 23.7% 95 14.3% 18 10.3%
精神病院 15 3.9% 50 7.5% 9 5.1%
その他の一般病院・その他 261 68.0% 505 76.1% 146 83.4%
医療チームおよび看護 チームの一員としての 看護補助業務の理解
特定機能病院 18 5.1% 14 1.9% 1 0.8%
地域医療支援病院 77 21.9% 114 15.2% 13 10.4%
精神病院 14 4.0% 54 7.2% 6 4.8%
その他の一般病院・その他 243 69.0% 566 75.7% 105 84.0%
看護補助業務を遂行す るための基礎的な知識・
理解
特定機能病院 17 5.1% 15 1.8% 1 1.4%
地域医療支援病院 70 20.8% 129 15.8% 5 7.1%
精神病院 17 5.1% 53 6.5% 4 5.7%
その他の一般病院・その他 232 69.0% 620 75.9% 60 85.7%
日常生活に関わる業務 特定機能病院 15 3.7% 18 2.4% 0 0.0%
地域医療支援病院 70 17.2% 131 17.3% 3 5.3%
精神病院 20 4.9% 50 6.6% 4 7.0%
その他の一般病院・その他 302 74.2% 560 73.8% 50 87.7%
守秘義務、個人情報の保 護
特定機能病院 23 4.3% 10 1.6% 0 0.0%
地域医療支援病院 111 20.8% 90 14.1% 3 6.3%
精神病院 34 6.4% 34 5.3% 5 10.4%
その他の一般病院・その他 366 68.5% 505 79.0% 40 83.3%
看護補助業務における 医療安全と感染防止
特定機能病院 19 3.7% 14 2.0% 0 0.0%
地域医療支援病院 114 22.0% 90 12.9% 0 0.0%
精神病院 35 6.7% 38 5.5% 1 11.1%
その他の一般病院・その他 351 67.6% 553 79.6% 8 88.9%
257
表 2- 76 今後の看護補助者育成方針（複数回答、n=1,236）
特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=33） （n=204） （n=75） （n=924）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 病院内の教育研修を充実し、育成
したい
28 84.8% 163 79.9% 64 85.3% 705 76.3%
病院内で看護職が看護補助者の 実践を評価し、現任教育で育てた い
22 66.7% 106 52.0% 43 57.3% 466 50.4%
看護職が看護補助者を上手に育 成できるよう、看護職の研修を充 実したい
21 63.6% 116 56.9% 41 54.7% 467 50.5%
看護補助者対象の外部研修があ れば活用して育成したい
15 45.5% 86 42.2% 55 73.3% 572 61.9%
病院内で育成するのではなく、外 部で育成された人材を採用した い
3 9.1% 26 12.7% 4 5.3% 78 8.4%
258
表 2- 77 看護補助者確保が困難である理由（複数回答、n=1,236）
特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=33） （n=204） （n=75） （n=924）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 給与が低い 23 69.7% 164 80.4% 63 84.0% 722 78.1%
職業としての魅力が少ない 11 33.3% 85 41.7% 30 40.0% 343 37.1%
勤務日・勤務時間の希望が通らな い
5 15.2% 27 13.2% 6 8.0% 80 8.7%
夜勤がある 4 12.1% 30 14.7% 10 13.3% 195 21.1%
他に魅力的な職場がある 17 51.5% 84 41.2% 34 45.3% 353 38.2%
その他 11 33.3% 43 21.1% 6 8.0% 133 14.4%
看護補助者の確保に困難を感じ ていない
0 0.0% 1 0.5% 4 5.3% 40 4.3%
※集計対象は、問7で「現在、看護補助者を活用していない」と回答し、問15で「今後とも看護補助者は活用しない」と回答 した施設以外。
259
表 2- 78 看護補助者の定着対策・実施していること（複数回答、n=1,236）
特定機能病院 地域医療支援病院 精神病院 その他の病院
（n=33） （n=204） （n=75） （n=924）
施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 施設数 割合 給与の充実 17 51.5% 116 56.9% 42 56.0% 495 53.6%
福利厚生の充実 15 45.5% 92 45.1% 35 46.7% 405 43.8%
勤務日数を選べるようにする 12 36.4% 69 33.8% 22 29.3% 274 29.7%
勤務時間帯を選べるようにす る
20 60.6% 93 45.6% 24 32.0% 321 34.7%
希望に沿った部署に配置する 8 24.2% 45 22.1% 17 22.7% 217 23.5%
職場のハラスメント対策 13 39.4% 55 27.0% 24 32.0% 235 25.4%
正規職員として雇用する 9 27.3% 76 37.3% 41 54.7% 471 51.0%
看護補助者の業務内容を文書 で明示する
13 39.4% 91 44.6% 26 34.7% 314 34.0%
上司との面談の機会を設ける 20 60.6% 112 54.9% 37 49.3% 483 52.3%
人事考課で能力を評価する 9 27.3% 44 21.6% 18 24.0% 274 29.7%
看護補助者対象の教育・研修 の充実
22 66.7% 140 68.6% 53 70.7% 592 64.1%
資格を取れるように支援する 6 18.2% 63 30.9% 35 46.7% 441 47.7%
看護職と看護補助者のチーム ワークのあり方を明確に示す
15 45.5% 65 31.9% 24 32.0% 291 31.5%
看護職を対象とした看護補助 者とのチームワークに関する 教育・研修
15 45.5% 51 25.0% 22 29.3% 226 24.5%
呼び名を工夫する 5 15.2% 26 12.7% 3 4.0% 92 10.0%
ユニフォームを選べるように する
5 15.2% 20 9.8% 10 13.3% 113 12.2%
※集計対象は、問7で「現在、看護補助者を活用していない」と回答し、問15で「今後とも看護補助者は活用しない」と回答 した施設以外。