ンケ ト調査 女性 職業を こと い
(山陽小野田市)
14.3
44.8 24.9
9.8 5.1 1.1
11.7
40.6 34.7 6.9
5.1 1.0
0 10 20 30 40 50
その他・わ い・無回答 子 た 仕事をや 大 く った 再び仕 事を 方 い
子 っ 仕事を続け 方 い
子 ま 職業を 方 い
結婚 ま 職業を 方 い 女性 職業を た い方 い
22年度調査(回答総数374 17年度調査(回答総数653
% 複数回答
施策(2) 貧困 生活上の困難 直面す 男女への支援
現状と課題
単身世帯やひ 親世帯の増加 雇用・就業構造の変化 経済社会の ロ バル化 の中 貧困 の生活上の困難 陥 層 増加 いま 特 女性 出産・育 児等 就業の中断や非正規雇用 多いこ を背景 相対的貧困率 男性
比 高く っ いま
生活上の困難 直面 男女を支援 男女共同参画を推進 均等 機 会 公正 待遇の確保 女性 働 や い就業環境の整備等 取 組 必要 あ ま
方向性
関係機関等 連携 職者 求職者等の雇用の安定確保を図 ひ 親家 庭等の支援 取 組 ま
具体的取組
内 容 担当部署 今後の 取 組
男 女雇用 機会均等 法、 労働 基準法 、パ ト タイム労 働法 の関
係法 の周知徹底 再掲 -7- 1 、 -9- 1 4 商工労働担当
就業・再就職対策の充実 進 再掲 -7- 1 、 -9- 4
・資格や技能取得 の情報提供 商工労働担当
施策(3) 育児・ 護休業制度の普及・啓発
現状と課題
共働 世帯 増加 中 男 仕事 女 家庭さ 仕事 いうこ 女 性の負担 ま ま 増加 働く場 おい 女性 責任を っ 仕事を いくこ
困難 っ いま
また 育児・介護休業法 制度化さ 実際 休業取得 困難 あった 男性の取得利用 進 い い いった状況 ま このた 育児・介護休業 制度の周知徹底やこ の積極的 利用を促進 こ 必要
方向性
仕事 育児・介護の両立 関 意識啓発を推進 育児・介護休業制度 を取得 や い職場環境の整備 努 ま
具体的取組
内 容 担当部署 今後の 取 組 男性の家事・育児・ 護等への参画 進
再掲Ⅰ‐3‐ 1 、 ‐７‐ 1
・特定事業主行動計画 ※ の推進
・男性職員 育児休業等を取得しやすい職場環境の整備 人事担当 強化
・男性の家事・育児・ 護等への参画啓発
人事担当 児童福祉担当 高齢者福祉担当
障 い者福祉担当 商工労働担当
強化
・次世代育成支援対策の着実 推進 児童福祉担当
(※)特定事業主行動計画 再掲 ： 次世代育成支援対策推進法 基 き、特定事業主 国の各府省や地方公共団体 、
自 の職員の子 たちの健やか 出生と育成を支援す ため、策定・推進す 計画
● 共働き等世帯数の推移
国 、昭和 降、共働き世帯数 々増加し、平成 降 共働き世帯数
働き世帯数を上回 い
平成 2010 い 、共働き世帯 ， 万世帯と 、 働き世帯の７ ７万世
帯を大きく上回 い
注 ：昭和 か 平成 総務省 労働力調査特別調査 (各 月、た し、昭和 か 昭和 ７ 各 月)、 ４ 降 労働力調査(詳細結果) ( 平均) 作成
2： 男性雇用者と無業の妻か 世帯 と 、夫 非農林業雇用者 、妻 非就業者(非労働力人口及び完全失業
者)の世帯
3： 雇用者の共働き世帯 と 、夫婦と 非農林業雇用者の世帯
(資料) 男女共同参画白書 平成 版 (内 府) 0
200 400 600 800 1000 1200
S55 56 57 58 59 60 61 62 63 H1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
男性雇用者 無業の妻 世帯 雇用者の共働 世帯
万世帯
施策(4) 多様 働き方を可能 す 条件整備
現状と課題
経済・社会環境 変化 中 企業の意識や雇用形態 大 く変化 いま こう た中 男女 個性豊 自 のラ フスタ ル 合った働 方を選択 こ
生涯を通 充実 た職業生活を送 こ 環境 く 求 いま
このた 育児・介護 職者の再就職を支援 た 職業能力の開発・
向上 雇用情報の提供 パ トタ ム労働者・派遣労働者の処遇・労働条件の 改善及び在宅就労者への支援 向け 関係機関 の連携を図 こ 必要
方向性
育児・介護等 職者 対 雇用情報の提供及び相談の充実を図
自己啓発への支援を行いま また パ トタ ム労働者や派遣労働者の労働条件 を改善 た 関係機関 連携 関係法令等の周知 努 ま
具体的取組
内 容 担当部署 今後の 取 組
男 女雇用 機会均等 法、 労働 基準法 、パ ト タイム労 働法 の関
係法 の周知徹底 再掲 -7- 1 、 -9- 1 2 商工労働担当 就業・再就職対策の充実 再掲 -7- 1 、 -9- 2
・資格や技能取得 の情報提供 商工労働担当
施策(5) 農林水産業・商工業等自営業 け 労働環境の整備
現状と課題
農林水産業や商工業 の自営業 おい 女性 仕事・生活の両面 重要 役割 を果た いま 必 その貢献度 十分 評価さ い いえま
また 農林漁業 商工団体 の役職者 倒的 男性 多く 経営や事業運営の方 針決定 への女性の参画 進 い いの 実情
このた 女性 仕事上 貢献 い こ を適正 評価 経営 こ 関連 活動 対 女性 対等 パ トナ 参画 機会を持 こ 重 要
方向性
女性の役割 貢献 対 適正 評価 さ 経済的 自立 図 う 家族 経営協定(※)の普及や仕事 必要 経営知識 を習得 機会の充実 努 ま
具体的取組
内 容 担当部署 今後の 取 組
農林水産業等自営業 け 女性の労働の適正評価の意識啓発 農林水産担当
農漁業従事者 対す 家族経営協定の普及 農林水産担当
関係機関と連携し 技術や経営管理講習の開催
・ 農 協・ 県漁 協各 支店 と 連 携 し た 技術 ・経 営管理 講習 会 等 の
開催 農林水産担当
・雇用能力開発支援センタ 、商工会議所等関係機関との連携
講習等の開催 商工労働担当
ル プ活動 女性の能力開発、異業種女性団体との交流研 修の推進
・女性団体連絡協議会主催の交流研修会の開催 講演会の開催
男女共同参画担当
(※)家族経 営協 定： 農業や漁業経営 参画す 個人の地位 及び役割を明確化し、その 意欲と能力を充分 発揮 き う
す ため、経営の方針や家族一人 と の役割、働きやすい環境 く い 、家族の話し合い 取 決め の
基本目標Ⅴ 国際理解を通した男女共同参画の推進
国際社会 おい 国連を始 国際的 女性の地位向上 係 様々 施策 進 ま た 諸外国 男女共同参画 大 く進展 い 例 あ ま
国 おい 固定的性別役割分担意識の解消 多くの課題 残さ いま
国際社会
おけ 男女共同参画の進展を認識 国際感覚を備えた人材を育成 国際交流を通 男女共同参画社会を目指 取組を推進 必要 あ ま
重点項目 国際交流 国際規範・基準の浸透
重点項目 1 国際交流 国際規範・基準の浸透
施策(1) 国際理解・国際交流の推進
現状と課題
国の男女共同参画 国連を 国際的 女性の地位向上の動 連動 進 ま た 特 女子差別撤廃条約や 北京宣言及び行動要綱 の実施 女性
2000
年会議 採択さ た行動目標のさ 前進 求 いま男女共同参画 世界共通の課題 市民一人ひ 国際社会の一員 の自覚 を ち 女性の地位向上 向け国際交流・協力活動 共 参画 いくこ 重要
このた 国際社会の動向を注視 国際交流を通 た国際規範・基準の 浸透を図 取組をさ 推進 必要 あ ま
方向性
姉妹都市 の交流や国際交流団体 の連携を図 相互理解を促進 国際交 流の場 おけ 男女参画の推進 努 国際交流 関 事業を通 国際 規範・基準の普及啓発を図 ま
具体的取組
内 容 担当部署 今後の 取 組 国際理解のための学習機会の充実
・外国人のための日本語教室の開催
・韓国語・中国語教室の開催
・世界の料理教室の開催
国際交流担当
外国人への情報提供
・関係機関か の各種情報の提供 国際交流担当 姉妹都市交流の推進
・モ トンベイ市への中学生派遣事業
・ ッ クリフ イスク ル生徒の訪問団の 入 国際交流担当
・小学校４校 高千帆・高泊・須恵・赤崎 とオ ストラリ の姉妹校
４校との児童作品の交換交流 学校教育担当
国際交流団体等への支援
・ホストフ ミリ 対す 助成 国際交流担当
民間交流の 進
・文化・スポ ・教育交流の助成
・在住外国人ふ あい ス の開催
国際交流担当
新た 取組
内 容 担当部署
国際規範・基準の浸透を図 ための普及・啓発
・国際規範・基準等の周知 男女共同参画担当