父母の育児休業制度の利用状況 育児休業給付等 組 知見
子 原則1歳 育児休業給付金 支給 組 子 満3歳 育児休業等 期間 い 健康保険 厚生 金保険 保険料 免除 組 知 い 否 い 見 育児休業給付 保険料免除 い 知 い 41.3％ 育 児 休 業 給 付 保 険 料 免 除 い 知 い 33.8％ 7.5 ン 回 い
無回答, %
育児休業給付 保険 料免除 い 知
い, %
保険料免除 知 い , %
育児休業給付 知 い , %
育児休業給付 保険 料免除 い
知 い , %
N=612
父親又 親 育児休業制 活用 無
父親又 親 育児休業制 利用 否 い 見 親 い 働い い
51.8％ 最 多い い 得 得中 あ 30.5％ い い
親 育休 得状況 無回答, %
取得 い い, 13.5%
取得 取得中 あ , %
働い い , 51.8%
N=652
122
親 育児休業 得 理由 い 見 回答 多い順 子育 家事 専念
職 25.0％ 事 戻 う 12.5％ 期期間 育児休
業 得要件 満 (12.5％) い
親 育休 得 理由 9.1 5.7 3.4
12.5 0.0
2.3 3.4 0.0
2.3
25.0 11.4
12.5 2.3
0.0
15.9 25.0
0.0 20.0 40.0
職場 育児休業 取 い雰 気 あ
事 忙
産休後 事 早復
事 戻 そう
昇給昇格 遅 そう
収入減 経済的 苦
保育所園 預
配偶者 育児休業制 利用
配偶者 無職祖父 等 親族 え 制 利用 必要
子育 家事 専念 退職
職場 育児休業 制 就業規則
期 用 育児休業 取得要件 満
育児休業 取得 知
産前産後 休暇産前 間産後 間 取得 知 退職
そ
無回答
(%)
N=88
父親 い 得 い い 88.2％ 最 多い
父親 育休 得状況
無回答, %
取得 取得中 あ ,
2.3%
働い い , 0.5%
取得 い い, 88.2%
N=646
父親 育児休業 得 理由 い 見 回答 多い順 事 忙
43.3％ 職場 育児休業 い雰 気 あ 35.4％ 配偶者 無職 祖父 等
親族 え 制 利用 必要 (31.2％) い
父親 育休 得 理由
35.4 43.3 0.0
4.7 8.1
24.9 1.2
21.4
31.2 .2
6.5 .5
.9 0.0
5.6 8.1
0.0 20.0 40.0 60.0
職場 育児休業 取 い雰 気 あ 事 忙 産休後 事 早復
事 戻 そう 昇給昇格 遅 そう 収入減 経済的 苦 保育所園 預
配偶者 育児休業制 利用 配偶者 無職 祖父 等 親族 え 制 利用 必要
子育 家事 専念 退職 職場 育児休業 制 就業規則
期 用 育児休業 取得要件 満 育児休業 取得 知 産前産後 休暇産前 間 産後 間 取得 知 退職
そ 無回答
(%)
N=570
育児休業 復 復 子 齢
親 育児休業 得後 職場 復 否 い 見 育児休業 得後 職場 復
66.3％ 最 多い
親 復 無回答, % 育児休業中 職
, %
現在 育児休業中 あ , %
育児休業取得後 職 場 復 , %
N=199
親 職場復 時 子 齢 希望 齢 い 見 職場復 時 実 子
124
職場復 時 子 齢 希望 齢
0.8%
2.3%
1.6%
4.7%
4.7%
3.1%
3.9%
5.5%
3.9%
7.0%
18.0%
3.9%
5.5%
4.7%
4.7%
0.8%
8.6%
1.6%
3.1%
0.8%
0.8%
2.3%
2.3%
0.8%
0.8%
0.0%
0.8%
0.8%
0.0%
0.8%
0.0%
0.8%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
1.6%
0.0%
1.6%
1.6%
0.0%
0.0%
0.0%
1.6%
2.3%
23.4%
0.0%
1.6%
0.0%
0.0%
0.0%
10.2%
0.0%
1.6%
0.0%
0.0%
0.0%
12.5%
0.0%
0.0%
1.6%
0.8%
0.0%
0.8%
0.0%
0.8%
0.8%
25.0%
0.8%
0.8%
0.8%
10.2%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0%
ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ ヶ 不明
実 希望 実 Ｎ＝
希望Ｎ＝
育児休業 復 時 子 齢 実 13.2ヶ Ｎ 128 希望 22.9ヶ Ｎ 116
父親 育児休業 得後 職場 復 否 い 見 育児休業 得後 職場 復
93.3％ 最 多い
父親 復 無回答, % 現在 育児休業中
あ , % 育児休業中 職
, %
育児休業取得後 職 場 復 , %
N=15
育児休業 復 時 子 齢 実 2.5ヶ Ｎ 10 希望 6.3ヶ Ｎ 8
126
事 子育 を両立させ 上 大変 感 い 複数回答
主 子育 い 働い い 人 事 子育 両立 大変 感 い い 見 自 病気 時 子 急 病気 時 代わ 面倒
人 い い 就学児童 61.1％ 学生児童 35.4％ 最 多い い
子 接 時間 少 い 就学児童 60.8％ 学生児童 34.2％ い い
40.9
61.1 3.1
16.2 4.5
30.8
60.8 24.4
12.3 9.8
45.2 21.1
35.4 3.1
8.3 3.4
6.3
34.2 16.6
6.8 8.9
39.2
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
当日急 残業 い う 多い
自 時 急 子 病気 代わ 面倒 人 い い
働 い 配偶者家族 理解 得 い
子育 働 い 職場 理解 得 い
子 身 回 世話 ば い人 い
保育園 子 預 場所 見 い
子 接 時間 少 い
日々 子 成長 見え い
子育 サ 子 中心 ュ テ 活動 参加 い
そ
無回答
就学 学生 就学N=652 学生N=650 (%)
事 子育 両立可能 環境を整備 上 要 思う取組 複数回答
主 子育 い 働い い 人 後 事 子育 両立 能 環境 整備 実 い 要 考え 組 い 見 就学児童 保育サ ビ 実 定員
大 時間 延長 63.8％ 労働時間 短縮 50.7％ 子 看護休暇制 義務
得 44.6％ 幼稚園 預 保育 実 38.3％ 順 多い 学生児
童 労働時間 短縮 28.6％ 保育サ ビ 実 定員 大 時間 延長 27.7％
男性 事 女性 家庭 育児 いう う 性別役割 業意識 解消 25.8％ 順 多い
50.7 29.6
44.6 34.7
37.3
63.8 10.3
38.3 22.5
33.3 35.7 35.4 6.6
34.7 28.6 15.8
25.7 20.9
25.8 27.7 8.3
14.2 8.5
24.8 19.4
20.8 6.5
37.1
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
労働時間 短縮
育児休業等 取得 子 看護休暇制 義務 取得 男性 育児参加 男性 育児休業 取得
男性 事 女性 家庭育児 いう う 性別役割 業意識 解消 保育サ 実 員 大 時間 延長
害児保育 実 幼稚園 預 保育 実
事業所内保育施設 実 学童 利用可能 齢 引
在宅勤務 ワ ン 推
男性 含 働 方 見直 そ
無回答
就学 学生 (%)
就学N=652 学生N=650
128