規模別 規模 大 法定 超え 育児休業制度 割合 高
傾向 あ 5000 人 65.7 法定 超え 育児休業制度 い 表 6-1
CSR 組 状 況別 法 等 規 定 範 実 施 い 企 業 う 法 等 規定範 実施 い 企業 比 法定 超え 育児休業制度 割合 高い CSR 法 定 等 組 実 施 い 企 業 半数弱 育児休業制度 法定 超 え 内容 実施 い う あ
言力 強 い 利害 関 者 別 3 合計 法 定 超え 育児休業制度 割合 従業員 や 機関投資家 顧客 言力 感 い 企業 高い一方 個人投資家 や 引先銀行 割合 い 表 6-2
2007 調 査 世 育 成 支 援 対 策 推 進 法
5定 い 定
6申 請 状 況
い 申 請 い 企 業 23.5 規 模 大
割合 高 5000 人 規模 42.9 2 社 1 社 申請 い CSR 組 状 況 別 法 等 規 定範 実 施 い 企 業
『
本調査 法定 内容 限 1 保育所 入所 い場合 一定 場合 1 半 得回数
回 定義 い
』 2003 公 世 育成支援対策推進法 301人 労働者 常時 用 業主 対 子育
両立 世 育成支援対策 盛 込 行動計画 策定 2005 1日 降速や 行動計画 策
定 都遈府 労働局 提出 い 定 い
6 行動計画 目標 遉成 都遈府 労働局長 定 定 広告 商品等 付
う 法 等 規定範 実施 い 企業 比 定申請割合 高い 育児休業制度 実施内容別 法定 超え 育児休業制度 企業 う 法定通 育児休 業制度 定申請割合 高い 表 6-3
6 『 . 『
8 1 . 』 7 『 . 「
6 『 . 6
「 0 . 0
『 』 . 重
7 』 . 0
「 』 . 「
7 . 『
「 0 . 『
「 8 . 」
6 』 . 7
『 『 . 1
1 『 . 』
1 0 . 『
1 1 . 1
』 . 『
7 . 1 1 『 . 」
重 . 重 1 0 . 』
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「重8 )
次 規 模別
人未満 Ｓ=』 『)
～ 人 Ｓ= 重」)
～ 人。Ｓ= 重重)
人 。Ｓ= 」』)
次 Ｃ 組 状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 111 )
法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 7「)
表 6 - 1 育 児休業 制度 実施 内容 「 00 7 調査
法定 育児休
業制度
法定 超え 育児休
業制度 無回答
6 『 . 『
』 8 . 』
』 1 . 6
7 6 . 7
』 』 . 」
7 『 . 『 7 1 . 0
7 」 . 6
「 』 . 「
」 0 . 「
」 『 . 1 1 」 . 」
」 」 . 」 1 7 . 『
「 1 . 0
「 0 . 8 1 0 . 『
1 1 . 」 1 『 . 」
1 0 . 0 1 1 . 『
8 . 」
8 . 1
』 . 7
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「重8 )
言力 強い利害関 者別
顧 客 消費者 。Ｓ= 1』重 )
従 業 員。Ｓ =1「 6) 個 人 投資家。 Ｓ=6 0) 機 関 投資家。 Ｓ=1 「」) 引 先銀行。 Ｓ=1 「1) 引 先企業 Ｓ= 1「『 )
企業。Ｓ =』」 )
表 6 - 「 育 児休業 制度 実施 内容 「 00 7 調査
法定 育児
休業制度
法定 超え 育児
休業制度 無回答
※ 利 害関 者 割愛
「 」 . 』
」 . 7
1 0 . 8
「 『 . 「
『 「 . 重
」 0 . 6
1 1 . 0
1 0 . 重
」 『 . 7
7 0 . 1
重 『 . 『 8 8 . 「
7 『 . 7
』 『 . 」
6 『 . 0 8 7 . 「
8 8 . 0 6 「 . 7
6 . 『
1 . 重
1 . 1 1 . 0
「 . 重
』 . 『 1 . 7
1 . 0
「 . 7
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「重8 ) 規 模別 人未満 Ｓ=』 『)
～ 人 Ｓ= 重」)
～ 人。Ｓ= 重重)
人 。Ｓ= 」』)
次 Ｃ 組 状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 111 )
法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 7「)
育 児休業制度 実施内容別
法 定 育児休業制度 実施企業
。 Ｓ = 1 重 「)
法 定 超え 育児休業制度 実施企業
。 Ｓ = 7 』 )
表 6 - 」 定基準 申 請状況 「 0 07 調 査
定 申請
定 申請
い い
無 回 答
6-「．女性 定着率、勤続 数
2007 調査 新卒採用 大卒 社員 う 採用 3 超え 勤
い 人 採用者数 対 割合 定着率 い 聞い い 女性 定
着率 割 企業 16.5 女性 定着率 い 規模別
わ あ 割 割合 規模 高
CSR 組 状況別 法 等 規定範 実施 い 企業
う 法 等 規定範 実施 い 企業 比 割 割合 い 育児休
業制度 実施内容別 法定 超え 育児休業制度 実施 い 企業 う
法定通 育児休業制度 割 割合 い 表 6-4
女 性 均 勤 続 数 い 規 模 均 勤 続 数 10 未満 5 未満 + 5 ～ 10 未満 割合 高
CSR 組 状況別 法 等 規定範 実施 い 企業
う 法 等 規 定範 実 施 い 企業 比 10 未 満 割 合 い 育 児 休 業制度 実施内容別 法定 超え 育児休業制度 企業 う 法定通
育児 休業制 度 10 未満 割合 法 定 超え 育児 休業制 度 実 施
い 企 業 10 未 満 割 合 11.1 少 い 表 6-5 育 児 休 業 制 度 充
実 女性 勤続 数 高 い 能性 示唆
1 6 . 』
「 0 . 0 1 7 . 『 1 6 . 7 1 「 . 1
1 「 . 0 1 重 . 0
「 「 . 『
』 . 7
1 』 . 0
1 1 . 1 1 「 . 8
1 7 . 7 1 』 . 「
1 『 . 0 1 6 . 」
1 」 . 「 1 7 . 1
6 8 . 『
6 8 . 重 6 重 . 8 6 』 . 6 7 「 . 7
7 『 . 0 6 『 . 7
6 『 . 『 7 7 . 1
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「66 ) 規 模別 人未満 Ｓ=『 』)
～ 人 Ｓ= 86)
～ 人。Ｓ= 重6)
人 。Ｓ= 」」)
次 Ｃ 組 状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 100 )
法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 』」)
育 児休業制度 実施内容別
法 定 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=1 7『)
法 定 超え 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=7 0)
表 6 - 『 女 性 定 着率 「 00 7 調 査
割 ～ 割 割
※ 無 回答 回答企業 対象 計
1 1 . 」
」 」 . 」 8 . 1
』 . 』
」 . 0
『 . 0 1 『 . 1
1 6 . 1
1 . 『
「 」 . 8
「 」 . 8
「 7 . 重
「 0 . 重
「 1 . 「
「 」 . 8
「 『 . 6
「 重 . 8 重 . 7
」 7 . 1
」 1 . 0
」 8 . 『
」 8 . 』
」 重 . 『
『 」 . 6
」 『 . 』
」 』 . 『
『 」 . 1
「 」 . 0
1 1 . 重 1 8 . 6
」 1 . 重
「 7 . 」
「 「 . 8
「 」 . 「
1 6 . 8
」 6 . 1
『 . 7
0 . 0 7 . 0
」 . 」 重 . 1
』 . 重
」 . 』
1 . 重 重 . 7
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「』6 ) 規 模別 人未満 Ｓ=『 「)
～ 人 Ｓ= 86)
～ 人。Ｓ= 重1) 人 。Ｓ= 」」)
次 Ｃ 組 状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 101 ) 法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 『「) 育 児休業制度 実施内容別 法 定 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=1 61)
法 定 超え 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=7 「)
表 6 - 』 女 性 均勤 続 数 「 0 07 調 査
未満 ～ 未満 ～ 未満
～ 未満
※ 無 回答 回答企業 対象 計
6-」． 男性 育児休業 取得したい 声 強く い い 認識 近 男 性 育 児 休 業 得 い 高 い い わ
2007 調査 2 前 比較 職場や雰 気 変化 男性 育児休業
得 い 声 強 い い 男性 育児休業 得意向
略 い え い 41.6 多 い 否
定的 回答 ( あ い + あ あ い ) 29.9 あ 肯定的 回 答 ( あ + ややあ ) 14.4 15.5 ン 回 い
規 模 別 規 模 大 肯 定 的 回 答 割 合 高
5000 人 規模 34.3 CSR 組 状況別 法 等 規定範
実施 い 企業 う 法 等 規定範 実施 い 企業 比 肯定 的 回 答 割 合 高 い 育 児 休 業 制 度 実 施 内 容 別 法 定 超 え 育 児 休 業 制 度 企業 う 法定通 育児休業制度 肯定的 回答 割合 高い 定
申請 無別 定申請企業 う い い企業 比 肯定的 回答
割合 高 い 表 6-6
71 . 0
0 . 0
0 . 0
「 . 0
0 . 0
0 . 0
1 . 「
1 . 0
1 . 」 1 . 重
0 . 重 1 」 . 『
7 . 『
重 . 7 1 『 . 1
」 『 . 」
「 0 . 7
8 . 1
6 . 8
「 重 . 」
「 7 . 8
1 0 . 6
『 1 . 6
」 8 . 重
『 」 . 0
『 「 . 『
『 「 . 重
『 」 . 「
『 0 . 7
『 「 . 「
『 0 . 0
」 』 . 「
『 」 . 0
「 7 . 「
」 』 . 「
「 8 . 0
「 重 . 」 1 『 . 」
「 0 . 7
」 「 . 6
」 1 . 」
「 0 . 0
1 6 . 7
「 重 . 8
1 『 . 1
1 6 . 7 1 重 . 『
1 「 . 1
』 . 7
1 1 . 7 1 』 . 1
1 7 . 「 重 . 」
1 『 . 8
1 『 . 』
「 . 7
1 . 重
0 . 0 0 . 0
「 . 重
」 . 6
「 . 」
1 . 6
0 . 0
」 . 7 1 . 」
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「重8 ) 規 模別 人未満 Ｓ=』 『)
～ 人 Ｓ= 重」)
～ 人。Ｓ= 重重)
人 。Ｓ= 」』)
次 Ｃ 組 状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 111 )
法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 7「)
育 児休業制度 実施内容別
法 定 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=1 重「)
法 定 超え 育児休業制度 実施企業。 Ｓ=7 』)
定申請 無
定 申請企業。Ｓ =』『 ) 定 申請 い企業。Ｓ =「」 』)
表 6 -6 男性 育児休業 得 い 声 強 い い 識 「00 7 調査
あ
や や あ
いえ い
あ あ い
あ い
無 回 答
7
定基準 男性 育児休業等 得者 い 条件 一 い 留意
6-4．男性 育児休業 利用実績
2007 調査 過去 間 男性 育児休業制度 利用実績 い 23.5 企業 男性 利用実績あ 回答 い
規 模 別 規 模 大 利 用 実 績 あ 割 合 高 傾 向
あ 5000 人 規模 80.0 CSR 組 状況別 法
等 規定範 実施 い 企業 う 法 等 規定範 実施 い 企業 比 利用実績あ 割合 高い 育児休業制度 実施内容別 法定 超え
育児休業制度 企業 う 法定通 育児休業制度 利用実績あ 割 合 高 い 定 申 請 無 別 定 申 請 企 業 う い い 企 業 比
利用実績あ 割合 高 い
男 性 育 児 休 業 得 意 向 別 男 性 育 児 休 業 得 い 声 強
い い 肯定的 回答 示 企業 62.8 企業 利用実績あ 回 答 い 一方 否定的 回答 示 企業 13.0 い 表 6-7
「 」 . 』
1 . 重 1 0 . 8
」 0 . 」
8 0 . 0
『 0 . 』 1 「 . 8
1 0 . 重
』 6 . 0
6 『 . 8 1 『 . 0
6 「 . 8
「 1 . 0 1 」 . 0
7 0 . 1
8 8 . 重 8 『 . 重
6 6 . 7
「 0 . 0
』 」 . 「 8 0 . 「
8 『 . 重
『 「 . 7
」 1 . 』 8 0 . 重
」 「 . 6 7 『 . 「
8 1 . 」
6 . 『
重 . 」
『 . 」
」 . 0 0 . 0
6 . 」 7 . 0
『 . 「 1 . 」
」 . 7
』 . 1
『 . 7
『 . 8
』 . 7
0 財 「 0 財 『 0 財 6 0 財 8 0 財 1 0 0 財
計 。 Ｓ = 「重8 ) 規 模別 人未満 Ｓ=』 『)
～ 人 Ｓ= 重」)
～ 人。Ｓ= 重重)
人 。Ｓ= 」』)
次 Ｃ 実施状況別
法 等 規定範 実施。Ｓ= 111 )
法 等 規定範 実施。 Ｓ=1 7「)
育 児休業制度 実施内容別
法 定 育児休業制度 実施企業
。 Ｓ = 1 重 「)
法 定 超え 育児休業制度 実施企業
。 Ｓ = 7 』 )
定申請別 定 申請企業。Ｓ =』『 ) 定 申請 い企業。Ｓ =「」 』)
男 性 育児休業 得意向別
肯 定 的 回答。Ｓ =『」 ) いえ い Ｓ=1 「『) 否 定 的 回答 Ｓ=1 「」)
表 6 - 7 過 去「 間 男性 育児 休業 制度 利用実 績 Ｓ= 「 重8 ) 「 0 07
利 用 実績あ 利 用 実績
無 回 答
※ 男性 育児休業 得意向別 肯定的 回答 あ ややあ 合計 否定的 回答
あ い あ あ い 合計