▲マシニングセンター加工
▲クリープ試験室
▼社内行事（忘年会）
先 輩 か ら の メ ッ セ ー ジ
〒683-0037 鳥取県米子市昭和町 25 番地 1 電話：0859-32-3308
FAX：0859-34-4489
交通費、家族手当、資格手当 年 1 回
年 2 回（7 月・12 月）
代表取締役社長 大野木 昭夫 昭和 51 年 5 月 12 日
2,000 万円 111 名
建設コンサルタント、測量業、地質調査業、
補償コンサルタント、計量証明事業
8:30 〜 17:30（休憩 80 分）
週休 2 日（但し、年 7 日土曜日出勤あり）、
夏季及び年末年始休暇、祝日、慶弔、年次有給 休暇、年間休日 115 日
60 歳（65 歳までの雇用延長制度あり）
健康、厚生、雇用、労災、企業年金、社員 旅行、奨学金制度
http://www.sanin-gc.co.jp [email protected]
会 社 概 要
勤 務 条 件 ・ 処 遇
企 業 理 念
事 業 内 容 会 社 案 内
所 在 地
創 業 代 表 者
資 本 金 従 業 員 数 事 業 内 容 ホームページ E メ ー ル
昇 給
諸 手 当
賞 与
勤 務 時 間
定 年
福 利 厚 生
資格取得祝い金 1 万円〜 30 万円 特 記 事 項
休日・休暇 当社は、昭和 51 年に創業し今年で 42 年目を迎えました。今ま
での公共事業主体の事業内容から、新たに介護サービス、エネル ギー関係事業、環境ビジネス、省エネ事業に進出し、実績を積ん できています。
従来の事業も更なる技術力の向上やサービスの向上により、お 客様から信頼を得られるよう努力を重ね、常に前向きに新しい事 にチャレンジしています。
企業理念においては、「一つに、社員一人一人が会社の顔である こと。二つに、お客様に満足していただくことが会社の発展につ ながること。三つに、社員一人一人の向上心が会社を動かすこと。」
を掲げ、人財育成に力を入れ、人間力や技術力向上のために社員 教育を行っています。
また、環境事業においては、従来から行っている環境調査分野 を基軸として、新たな分野への研究と商品開発を行っています。
さらには、地域に貢献する事が企業の責務であることを社員一人 一人が認識し、ボランティア活動やグラウンドワーク活動を通じて 地域貢献と環境美化、リサイクル活動を実践しています。
私は高専専攻科を修了後、県外の大学院へ進学し、学生生活の中で培った化学の知識や技術を地元で活かした いと考え当社に就職しました。現在は所属している環境チームで環境調査を行っており、主な業務として水質調 査があります。現場で採水した試料を試験室に持ち帰って分析し、その結果を報告するのが業務の内容です。分 析操作や分析結果をまとめる際に、高専で身に付けた分析技術や知識が直に活かされています。
補償、設計、環境の各チームで多くの高専出身者が社員として活躍しています。学科を問わず高専で学んだ知 識と技術を活かせる職場です。
井田 達也（平成 25 年入社）
【平成 23 年物質工学専攻修了】一 . 私達の人間力・技術力が、会社のブランドです。
私たちの成長が、会社を発展させます。
一 . 私達は、お客様の立場に立って行動します。
お客様の満足が、私達の満足です。
一 . 私達は、積極的に自意識と能力の向上に努めます。
私達の熱意が、会社を動かします。
建設コンサルタント / 環境調査（水質調査、土壌汚染調査、騒音・
振動調査）/ 地質調査 / 測量 / 補償コンサルタント / 耐震点検・調 査 / 外壁調査 / 家庭用小型風力発電機販売 / 太陽光発電システム販 売 / 介護サービス / 建設業（土木工事、さく井工事、地すべり防止 工事、管工事、電気工事、建築工事）
ボランティア活動
先 輩 か ら の メ ッ セ ー ジ
サンイン 技術 コンサルタント 株式会社
〒684-0034 鳥取県境港市昭和町 5-17 電話：0859-44-5367
FAX：0859-42-3864
通勤交通費（当社規定による）
年 1 回
年 2 回（7 月・12 月）
8:10 〜 17:15 年間 109 日
日曜日、祝日、年末年始（12/30 〜 1/3）、
盆休み（8/13 〜 8/15）、各月 3 日 60 歳（再雇用制度有）
健康、厚生、雇用、労災、財形
会 社 概 要
勤 務 条 件 ・ 処 遇
ト ピ ッ ク ス 会 社 案 内
グ ル ー プ 会 社
所 在 地
代表取締役社長 三輪 陽通 代 表 者
4,800 万円 資 本 金
約 340 名 従 業 員 数
廃棄物処理及びリサイクル業 事 業 内 容
http://www.sankokk-net.co.jp ホームページ
[email protected] E メ ー ル
昇 給
諸 手 当
賞 与
勤 務 時 間
定 年
福 利 厚 生 休日・休暇
昭和 47 年 9 月
創 業
当社は廃棄物処理を主な 事業として、山陰のほぼ中 心に位置する鳥取県境港市 を本拠地に、広く全国を視 野に入れた事業活動をしてい ます。
昨今、世界的に環境問題や エネルギー問題が大きく取り 沙汰されております。当社は
まさにその 2 大テーマを事業の柱として展開しております。
私たちは環境保護の為にリサイクルシステムを構築しています。
まず、『ゴミ』として廃棄された物を一度『分別』からやり直して“減 量”する。『素材』として使えるものは“リサイクル”をする、そして『最 終的に残った物』だけを “焼却処理” する。その場合も『焼却熱』
を利用した “サーマルリサイクル” を行う。その結果、無駄のない 効率の良いリサイクルが実現されるのです。
それぞれの工程で積み重ねてきた技術やノウハウを余すことなく 発揮し、開発・改善し続け、弛まぬ努力こそがみなさまからのご信 頼を頂ける唯一の方法であると、私たちは確信しております。
地球への感謝の気持ちを『eco で、未来を創造する』のフレーズ にはせ、これからも私たち三光グループは廃棄物処理、リサイクル 事業を通じて地球環境保護や地域社会へ貢献して参ります。
《企業理念》
私たちは人類の永続と繁栄と幸せを願い創造的に行動し、地域 にとってなくてはならない企業であり続けます。
平成 29 年 2 月：低濃度 OCB 無害化処理大臣認定取得（固定床炉増炉）
平成 29 年 1 月：『インド共和国の廃棄物処理場におけるコンポスト製造高 速化技術導入』が ODA を活用した JICA 普及・実証事業に 採択
平成 28 年 4 月：東京本部を開設（営業エリア拡大）
平成 28 年 3 月：ローカルエナジー株式会社（地方発：新電力会社）に出資 平成 27 年 7 月：『インド共和国の廃棄物処理場におけるコンポスト製造高 速化技術導入案件化調査』が ODA を活用した JICA 調査事 業に採択
平成 26 年 5 月：『土壌汚染調査の環境省指定調査機関』として認定
三光エナジーサービス株式会社（石油製品販売、輸送業）
株式会社エイチテック（土壌環境調査）
有限会社湯浅建材（建設業、一般貨物運送行、産業廃棄物処理業）
現在、委託契約書のチェックやシステム入力などの事務作業を主として行っています。その他にも、採用活動や、
PCB の濃度分析など、所属の部署に限らず様々な業務に携わっています。三光では廃棄物処理をメインとして事 業を行っていますが、それだけでなく地域に向けたボランティアや子供たちへの環境教育にも力を入れています。
地元企業に就職して良かったと思う事はこういった活動を通して地元の役に立てるということです。
実際に就職して思ったのが、職場での人間関係が働きやすさに大きく関係しているという事です。一緒に働く 仲間がよくなければ充実した社会人生活は送れません。就職活動では自分の就きたい業種や職種ばかりに囚われ ず、会社の雰囲気や社員の人間性にも目を向けてみてください。
足立 真由子（平成 27 年入社）
【平成 27 年物質工学科卒業】先 輩 か ら の メ ッ セ ー ジ
社員（異職種）
会 社 概 要
勤 務 条 件 ・ 処 遇 会 社 案 内
所 在 地
代表取締役会長 濵本 義則 代 表 者
昭和 59 年 4 月 1 日 創 業
8,275 万円 資 本 金
700 名（グループ計）
従 業 員 数
子会社・関連会社の管理・統括、経営コンサル ティング、IT システム企画・開発・サポート、
経営者・幹部社員・社員教育、内部監査、業務 代行（総務・経理・教育など）
事 業 内 容
http://www.daikonet.co.jp/
[email protected] ホームページ
E メ ー ル
大興グループ
大興グループは各社の経営全般を統括す る持ち株会社㈱大興を中心に、機械設計の
㈱ダイコーテクノ、技術マニュアル制作の
㈱ダイテック、翻訳・通訳、知的財産サポー トの㈱アビリティ・インタービジネス・ソ リューションズ、システム開発の㈱ダイ コー IWS など 9 社から構成される、西日本 屈指の「総合エンジニアリング集団」です。
市場のニーズにもいち早く対応し、グ ループ各社の手掛ける事業も、自動車関連 の設計から解析、評価、それらに付随する
技術マニュアルの作成や翻訳、通訳、知的財産サポートサービス、
ソフト・ハードの開発まで幅広く展開しています。また、中国・上 海への進出をはじめ欧米などの海外企業からも業務を引き受け、世 界への事業拡大を視野に入れたグローバル企業を目指しています。
合同の研修センターでは、基本理念の「財産は人」との考えもと、
人材育成にはグループを挙げて最も注力しています。新入社員研修 からキャリアアップのための研修プログラム、さらにはより高度な 専門性を磨くためのスペシャリスト養成まで、実に多彩なプログラ ムで、プロフェッショナルとして成長できるフィールドで社員一人 ひとりの成長をバックアップし、近年ではメンタルヘルスの研修も 取り入れ、社員を全面的にサポートしています。
・㈱ダイコーテクノ
・㈱ダイテック
・㈱アビリティ・インタービジネス・ソリューションズ
・㈱ダイコー IWS
（産業・工作機械設計・CAE 解析・生産技術）
（自動車・産業機械・OA・IT に関する技術マニュアル の企画・制作）
（翻訳・通 訳 / 知的財産サポートサービス）
（社内基幹システム / OA・FA・介護医療・冠婚葬祭等 のソフト開発）
通勤手当、時間外手当、家族手当、役職手当 年 1 回（7 月）
年 2 回（6 月・12 月）
9:00 〜 18:00
フレックスタイム制（標準労働８時間）
完全週休 2 日制 ※企業カレンダーに準ずる 夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、
年間休日 119 日（平成 28 年度）
60 歳（再雇用制度あり）
法定社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・
労災）、社員持株会、確定拠出年金、育児・
介護休業、親睦会、団体扱保険
昇 給
諸 手 当
賞 与
勤 務 時 間
定 年
福 利 厚 生
新入社員研修（基礎力）、各種技能研修（検定 支援制度あり）、OJT 教育、初級管理者研修 そ の 他
（教育制度）
休日・休暇
社内の様子 新入社員 CAD 研修
私は平成 28 年度に米子高専を卒業し、
DAIKO グループ 株式会社ダイテックへ 入社しました。自動車や産業機械などの 整備士が使う様々な種類の「マニュアル」
を制作している会社です。
高専ではあまり学ぶことのない文章作 成の技術が必要なのですが、入社後の研修は充実していて、
マニュアルを作るために必要な「テクニカルコミュニケー ション」という技術など、時間をかけて教えてもらえます。
ですので、文章を書くことが苦手だからできないという事は ないと思います。
みなさんには、自分のやりたいことに「できない理由」を つけて「やらない」、ということをしてほしくないと思って います。もしも、自分にできることが何かわからない、と悩 んでいる人がいたら「面白そう」とか「やってみたい」といっ た自分の感覚に従って就職活動をしてみてはどうでしょう か。学校で学んだことも大切ですが、社会に出て学んだこと のほうが大切だと私は思います。
長野 優汰（平成 29 年入社）
【平成 29 年電気情報工学科卒業】
先 輩 か ら の メ ッ セ ー ジ
【株式会社大興】
〒730-0044 広島県広島市中区宝町 4-28 大興ビル
電話：082-241-7874 FAX：082-241-7899
【大興グループ 新卒採用】