事業 休暇 得 向 人 地域 中心 多様 組 行 わ あ 効果 課 等 地域内 事業場 学校休業日 中学校等 児 童 生 保護者 対象 ン 調査 実施
事業場アン 集計結果
調査 概要
調査対象 熊 労働基準協会人 支部会員 う 人 周辺 7 村 錦 多良木 湯前 相良村 山江村 球磨村 あ あ 333
事業場
調査時期 27 10 20日 火 ～12 2日 水 調査方法 郵送法
回 数 135事業場 回 率40.5％ 回答企業 概要
< 事業場訪問 有無> < 従業員数>
選択肢 ｎ % 選択肢 ｎ %
訪問 65 48.1 9人 25 18.5
訪問無 70 51.9 10～「9人 52 38.5
全体 135 100.0 」0～『9人 23 17.0
』0～99人 15 11.1
< 業種> 100～199人 11 8.1
選択肢 ｎ % 「00人 6 4.4
林業 8 5.9 明 3 2.2
鉱業 石業 砂利 業 0 0.0 全体 135 100.0
建設業 33 24.4
製造業 30 22.2 < 所在地>
電気 熱供給 水 業 2 1.5 選択肢 ｎ %
情報通信業 1 0.7 人 内 79 58.5
輸業 郵便業 5 3.7 錦 8 5.9
卸売業 売業 10 7.4 多良木 15 11.1
金融業 保険業 6 4.4 湯前 6 4.4
動産業 物品賃貸業 1 0.7 相良村 5 3.7
学術研究 門 術 業 2 1.5 山江村 3 2.2
宿泊業 飲食 業 5 3.7 球磨村 0 0.0
生活関連 業 娯楽業 3 2.2 あ 18 13.3
教育 学習支援業 2 1.5 明 1 0.7
療 福祉 11 8.1 全体 135 100.0
複 事業 3 2.2
業 類 い 10 7.4 遊 景支店 >
0 0.0 選択肢 ｎ %
明 3 2.2 単独事業場 68 50.4
全体 135 100.0 社 店 35 25.9
支社 支店 21 15.6
10 7.4
明 1 0.7
全体 135 100.0
29
熊本県労働基準協会人 支部会員事業場アン 単純集計結果
問 1 貴事業所 人 地域 い 地域 特性 活 休暇 得 環 境整備事業 祭当日 あ 10 9日 次 給休暇 得
組 行わ い 存知 当 番号 選 い
事業 組実施 い 知状況 い 国 事業 あ 事業内容 知 い 64.4％ 最 多 次い 国 事業 あ 知 大体 内容 知 い 17.0％ 漠然 知 い 8.9％ 知
いう回答 9.6％
表4-1-1 事業 組実施 い 知状況
※ 表内 N 設問 効回答数 表 様
45.7
84.6 64.4
22.9
10.8 17.0
12.9
4.6 8.9
18.6 0.0 9.6
0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135］
国 事業 あ 事業内容 知 い
国 事業 あ 知 大体 内容 知 い 漠然 知 い
知 明
30
問2 問1 1～3 選 い 方 聞 う 知 当 番号 全 選 い
事業 知 い 事業実施者 事業所 直接訪問 53.3％ 最 多 次い 人 広報 32.8％ 告知 32.0％
表4-1-2 事業 知 複数回答
具体的内容 抜粋
役場 人
32.0
16.4
26.2
13.1
16.4
28.7
53.3
32.8
1.6
0.8
5.7
9.8
0.0
0.8
46.2
18.5
21.5
13.8
21.5
20.0
98.5
32.3
1.5
0.0
1.5
6.2
0.0
0.0 15.8
14.0
31.6
12.3
10.5
38.6
1.8
33.3
1.8
1.8
10.5
14.0
0.0
1.8
0 20 40 60 80 100
告知 タ 人 商工会議所会報 チ 熊本 労働基準協会会報 チ 人 新聞 折込 チ 人 新聞 込 広告
人 新聞 記事 事業実施者 事業所へ 直接訪問 人 広報 人
熊本労働局
ＣＭ
従業員や 引先企業 情報
Twitter タ 等 SNS
そ
全体［N=122］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=57］
％
31
問3 貴事業所 祭当日 次 給休暇 得 向 何 組 行 い
祭当日 次 給休暇 得 組 状況 い 行
いう回答 41.5％ 行 い い 57.8％
表4-1-3 祭当日 次 給休暇 得 組 状況
14.3
70.8 41.5
84.3
29.2 57.8
1.4 0.0 0.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135］
行 行 い い 明
32
問4 問3 1.行 回答 方 伺い 当 組 行 理 業員 周知方法 具体的 組 い 当 番号 全 選 い
当 組 行 理
当 組 行 理 い 事業 趣 賛 53.6％ 最 多
次い 祭 盛 い 次 給休暇 得率向
42.9％
表4-1-4 組 行 理 複数回答
具体的内容 抜粋
家族 子 思い出作
42.9
37.5
42.9
32.1
53.6
28.6
8.9
3.6
41.3
43.5
50.0
34.8
56.5
30.4
6.5
4.3
50.0
10.0
10.0
20.0
40.0
20.0
20.0
0.0
0 20 40 60 80 100
祭 盛 い
行 や事業実施者 依頼
次有給休暇 得率向
従業員 事 生活 調和 WLB 推進
本事業 趣旨 賛
従業員 満足度向
従業員 要望 あ
そ
全体［N=56］ 訪問有［N=46］ 訪問無［N=10］
％
33 業員 周知方法
業員 周知方法 い 朝礼や会議等 呼 69.6％ 最 多 次い 掲示 51.8％ 個 業員 口頭 周知 30.4％
表4-1-5 業員 周知方法 複数回答
具体的内容 抜粋
組 掲示
69.6
17.9
8.9
51.8
30.4
1.8
73.9
21.7
8.7
60.9
30.4
2.2
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
0.0
0 20 40 60 80 100
朝礼や会議等 呼び
書面 周知
社内webサ トや掲示板 周知
タ 掲示
個別従業員へ 口頭 周知
そ
全体［N=56］ 訪問有［N=46］ 訪問無［N=10］
％
34 具体的 組
具体的 組内容 い 中学生 子 い 業員 休 得 奨励
51.8％ 最 多 次い 次 給休暇 得希望者 可能 範 休暇 付
41.1％ 全 業員 休 得 奨励 調整や短時間勤務 調整 25.0％
表4-1-6 具体的 組 複数回答
10.7
25.0
51.8
41.1
25.0
12.5
1.8 6.5
28.3
63.0
45.7
28.3
8.7
0.0
30.0
10.0
0.0
20.0
10.0
30.0
10.0
0 20 40 60 80 100
事業所 休業
全従業員 休 得 奨励
中学生以 子 い 従業員 休 得 奨励
次有給休暇 得希望者 可能 範 休暇 付
フト調整や短時間勤務 調整
周知 行
そ
全体［N=56］ 訪問有［N=46］ 訪問無［N=10］
％
35
問5 問3 2.行 い い 回答 方 伺い 理 次 う う 当 番号 全 選 い
当 組 行 い い理 い 業務 支 あ 48.7％ 最 多 次い 事 忙 い時期 あ 34.6％ 引 休 い 32.1％
表4-1-7 組 行 い い理 複数回答
具体的内容 抜粋
業員 人 者 い い
人 祭 事業場 人 外 あ
業員 出 あ 対応
34.6
48.7
32.1
23.1
7.7
0.0
23.1
16.7 31.6
57.9
42.1
10.5
0.0
0.0
42.1
10.5
35.6
45.8
28.8
27.1
10.2
0.0
16.9
18.6
0 20 40 60 80 100
事 忙 い時期 あ
業務 支障 あ
引先 休 い
祭へ 関心 薄い
当 事業 組 知
当 事業 趣旨 賛
間 通 休 得 推奨 い
そ
全体［N=78］ 訪問有［N=19］ 訪問無［N=59］
％
36
問6 祭当日 10 9日 休暇 得状況 教え い
祭当日 10 9日 休暇 得状況 次 給休暇 外 会社 指定 休 日 含 い 回答事業場 118 均 6.27 う 次
給休暇 1 日 得者 均 2.96 回答事業場 105 半日 給休暇 得者
均 0.44 回答事業場107 時間単 休暇 得等 0.11 回答事業
場105
表4-1-8 祭当日 10 9日 休暇 得状況
休暇 得者 1社あ 均
次有給休暇以外 会社 指定 休日 含
6.27
う 日 次有給休暇 得者 2.96 う 半日 次有給休暇 得者 0.44 う そ 時間単 休暇 得等 0.11
問7 祭当日 青 阿蘇神社 ン 実施 知 い
当 番号 全 選 い
祭当日 実施 ン 知状況 い RKK 公開生
送 事業 周知 いう回答 46.7％ 最 多 次い 知
41.5％ ン ョ 31.1％
表4-1-9 祭当日 10 9日 ン 知状況 複数回答
46.7
31.1
41.5 61.5
43.1
26.2 32.9
20.0
55.7
0 20 40 60 80 100
RKK 公開生 送 本事業 周知
ン テ ョ
知
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
37
問8 回 事業 う 祭当日 外 休暇 得 日 設定 行い
業等 祭当日 繁忙 休暇 場
祭当日 外 休暇 得 日 設定 い 行 い い 85.2％ 最 多 行 11.1％
表4-1-10 祭当日 外 休暇 得 日 設定 無
5.7 16.9 11.1
90.0 80.0 85.2
4.3 3.1 3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135］
行 行 い い 明
38
問9 事業 実施 い う 組 支援等 あ 事業 参加 協力 休
業 次 給休暇 奨励 や 思わ 当 番号 全
選 い
当 事業 実施 い 参加 協力 や 組 支援 い 対象地域 自治体 積極的 啓発活動 行う 45.9％ 最 多 次い 対象地域 外 あ 企業 事業場 働 27.4％ 国 積極的 啓発活動 行う 26.7％
表4-1-11 必要 思わ 組 支援等 複数回答
具体的内容 抜粋
社長会 設立 企業 動 う
気 良 企業全体 業績 向
26.7
45.9
19.3
27.4
14.1 26.2
47.7
27.7
23.1
13.8 27.1
44.3
11.4
31.4
14.3
0 20 40 60 80 100
国 積極的 普 啓発活動 行う
対象地域 自治体 積極的 普 啓発活動
行う
優良企業 事業場 認定さ 度
対象地域以外 あ 企業 事業場へ 働
そ
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
39
問10 事業 実施 間 通 次 給休暇 得 思わ
当 番号 選 い
事業 実施 間 通 次 給休暇 得 い
大い 6.7％ あ 程 62.2％ 計 68.9％
あ い 25.2％ い 5.9％ 計
31.1％
表4-1-12 事業 実施 間 通 次 給休暇 得
問11 貴事業場 26 又 26 1 間 次 給休暇 得状況 教え い
26 又 26 1 間 次 給休暇 得率 い 回
答事業場104 単純 均 43.3％ あ
表4-1-13 間 次 給休暇 得状況
均 得率
全従業員 均( 事業場 単純 均 ． ％ 1.4
12.3 6.7
57.1
67.7 62.2
31.4
18.5 25.2
10.0 1.5 5.9
0.0 0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135］
大い あ 程度
あ い い
明
全 業 員 間 延 取 得 消 化 日 数
全 業 員 間 延 付 与 日 数 繰 越 日 数 除 く
※ 次 給 休 暇 取 得 率 ＝ × 100
40
問12 貴事業場 休 得率や 休 得日数 目標 定 い 当 番号 1 選 い
休 得率や 休 得日数 目標 い い 目標 設定 い い
64.4％ 最 多 次い 休 得日数 目標 設定 い 9.6％
休 得率 目標 設定 い 5.9％ 得率 日数 方 い 目標設定
5.2％ 記 外 目標 設定 4.4％ 何 形 目標設定 い
事業場 計 25.1％ い
表4-1-14 休 得率や 休 得日数 目標設定状況
休 得率 休 得日数 外 目標設定 具体的内容 抜粋
夏季休暇 7 ～9 間 3日 得 連 休暇(5日 得
8.6 3.1
5.9
11.4 7.7
9.6
1.4 9.2
5.2
2.9 6.2 4.4
61.4 67.7 64.4
5.7 0.0 3.0
8.6 6.2 7.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135
休 得率 目標 設定 い 休 得日数 目標 設定 い 得率 日数 方 い 目標設定 記以外 目標 設定
い 目標 設定 い い わ い
明
41
問13 貴事業所 い 休暇 い職種 い 当 番号 全 選
い
次 給休暇 い職種 い 製造 建設 作業 25.2％ 最 多 次い 現場管理 監督 17.0％ 営業 販売 16.3％ 接 14.1％
当 いう回答 25.9％
表4-1-15 次 給休暇 い職種 複数回答
具体的内容 抜粋
護 護職
修理業務
7.4 3.7
16.3 14.1
0.7 0.7
7.4
17.0
25.2 4.4
0.0 8.9
25.9 10.8
7.7
18.5
18.5 1.5
1.5
13.8
16.9 21.5
6.2 0.0
6.2
23.1 4.3
0.0
14.3
10.0 0.0
0.0 1.4
17.1
28.6
2.9 0.0
11.4
28.6
0 10 20 30 40 50
総務 人事 経理等 一般事務 付 秘書 営業 販売 接客サ ビ 調査分析 特許法務 事務系専門職
研究開発 設計 SE 技術系専門職 医療 教育関 専門職 現場管理 監督 製造 建設 作業 輸送 運転 警備 清掃
そ 当
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
42
問14 貴事業場 次 給休暇 得 い う 理 思わ
当 番号 全 選 い
次 給休暇 得 い理 い 休 職場 人 迷惑
31.1％ 最 多 次い わ 事 い い 替要員 い
い 病気や急 用事 残 い 29.6％
表4-1-16 次 給休暇 得 い理 複数回答
具体的内容 抜粋
天候 業務 大
派遣業 要望 応え い
事 残業 増
多数 休 得者 出 業務 困難 10.4
31.1
23.0
4.4
5.9
16.3
0.7
29.6
29.6
21.5
8.1 13.8
33.8
26.2
4.6
6.2
26.2
0.0
23.1
30.8
18.5
10.8 7.1
28.6
20.0
4.3
5.7
7.1
1.4
35.7
28.6
24.3
5.7
0 20 40 60 80 100
事 量 多 休 い 余裕 い
休 職場 人 迷惑
引先 営業 対応 必要 あ
本社 営業 対応 必要 あ
周 人 い雰 気 あ
交代勤務 一斉 休 い
司 いい顔 い
病気や急 用事 残 い
代わ 事 い い 代替要員 い
い
得さ い状況 い
そ
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
43
問15 貴事業場 次 給休暇 得 や 必要 考え い
当 番号 全 選 い
次 給休暇 得 や 必要 考え い 休暇中
体 替要員 確保等 33.3％ 最 多 次い 次 給休暇 計 的 付 入 30.4％ 休暇 や 職場 雰 気 改善 23.7％
表4-1-17 次 給休暇 得 や 必要 複数回答
具体的内容 抜粋
替要員 多能 化
職員数 慢性的 足 解消
売 大幅 人員 増加
経営状態 改善 必要
30.4
21.5
33.3
11.9
23.7
20.0
13.3
14.8
17.8
7.4
35.4
16.9
41.5
13.8
16.9
23.1
20.0
18.5
16.9
9.2 25.7
25.7
25.7
10.0
30.0
17.1
7.1
11.4
18.6
5.7
0 20 40 60 80 100
次有給休暇 計 的 付 度 入
慮 事態 備え 特別休暇 拡充
休暇中 サ ト体 代替要員 確保等
事量 見直 残業時間 削減等
休暇 や 職場 雰 気 改善
経営ト や管理職 意識改革
身近 司 有給休暇 得奨励
国や自治体 休 得 周知徹底
引先 含 地域全体 組
そ
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
44
問16 次 給休暇 業員 積極的 得 事業場
あ 考え 当 番号 全 選 い
次 給休暇 業員 積極的 得 い 業員 心身 健康 繋 65.2％ 最 多 次い 業員 ョン 向 46.7％ 社内 雰 気 良 21.5％
表4-1-18 次 給休暇 業員 積極的 得 複数回答
特 感 い理 抜粋
納期 生産 影響 替要員 持 余裕 い
抜粋
ワ ン
業員 家庭 用事 済 事
17.0
21.5
46.7
9.6
6.7
65.2
8.1
2.2
26.2
24.6
53.8
10.8
9.2
70.8
4.6
0.0 8.6
18.6
40.0
8.6
4.3
60.0
11.4
4.3
0 20 40 60 80 100
事 効率
社内 雰 気 良
従業員 チ ョン 向
社内 人間関 良
優秀 人 集
従業員 心身 健康 繋
特 ト 感 い
そ
全体［N=135］ 訪問有［N=65］ 訪問無［N=70］
％
45
問17 次 給休暇 計 的付 知 い 貴事業所 入
い 当 番号 選 い
※計 的付 次 給休暇 付 日数 う 5日 除い 残 い 労使
協定 結 計 的 休暇 得日 割 振
次 給休暇 計 的付 い 回 事業 周知 前 知 入 い いう回答 10.4％ 回 事業 周知 前 知 い 入 い い 35.6％ 回 事業 通 初 知 9.6％ 内容
聞い 事 あ 27.4％ 計 約8割 事業場 何 形 知 い 一方 全 知 い いう回答 11.9％
表4-1-19 次 給休暇 計 的付 知 入状況 複数回答
問18 問17 1. 回 事業 周知 前 知 入 い 答え
事業場 尋 入内容 い 具体的 教え い 5.7
15.4 10.4
22.9
49.2 35.6
12.9
6.2 9.6
31.4
23.1 27.4
20.0 3.1 11.9
0.0 0.0 0.0
7.1 3.1 5.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］ 訪問有［N=65］ 全体［N=135］
事業以前 認知 入済
事業以前 認知 入 い い 事業 通 初 知
内容 聞い 事 あ 全 知 い
そ 明
No 計 的付与 度 具体的 入内容 1 毎月 希望日 年休 1日付与し い
2 年 1度 月～金 原則 し 5日間 連続し 年休 付与し い 3 年間 ケ ュヸル 決め 際 年 3日 計 年休 盛 込 い 4 年 1日 “地方祭休暇日” し 営業所 一斉休業し い