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５ 介護関連
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(3) 对法定时间以外劳动的限制
护理 需 要看 护对 象 家属 的劳 动 者，除了 会 妨碍 业务 正 常运 营 的情 况 外， 可以 要 求免 除1个月 超 过24个 小时 、1年超 过150个小 时的 法 定时 间以 外 的劳 动。但 是 ，按天 雇 用的 劳动 者 、连 续工 作 未满1年 的 以及1周 里 所定 的 劳动 天数2天 以 下的 劳 动者 则不 能 提 出该 要 求。 (育儿 、 护 理 休 假 法 第 1 8 条 )
(4) 短时间工作制度
用人 单 位对 于护 理 需要 看护 对 象家 属的 劳 动者 ，除 了护 理 假 外 ，另 需 制 定在 使 用开 始日 起 3 年 以上 的 期间 内可 使 用 2 次以 上 的工 作 时间 缩短 措 施等 制度 。 不包括按天雇用的劳动者。此外，
劳资协定中作出规定时，连续工作未满 1 年的以及 1 周里规定的劳 动天数 2 天以下的劳动者可从对象范围内排除。(育 儿 、护 理 休 假 法 第 2 3 条 第 3 项)
(5) 护理假
护理 需 要看 护的 家 属的 劳动 者 ，向 用人 单 位提 出申 请 ，即 可 取得 护 理假 ，以照 顾 及 看护 对 象家 属 。按 天 雇 用的 劳 动者 不在 对 象 范 围 内 。 此 外 ， 根 据 劳 资 协 定 规 定 ， 连 续 工 作 未 满6个 月 的 以 及1周里 规 定的 劳 动天 数2天以 下 的劳 动 者可 从 对 象 范 围 内 排 除 。
天 数 规 定 为 需 要 护 理 的 对 象 家 属 为 1个 人 时 ， 每 年 可 获 得 5 天 ， 需 要 护 理 的 对 象 家 属 为2个 人 以 上 时 ， 每 年 可 获 得10天 。 可 按1天或 半 天为 单 位申 请休 假 。(育儿、护理休假法第16条之5 ) 关于请假期间的工资，法律上未作明确规定，因此是照发工资，
还是扣发工资，用人单位须在就业规则等中做出明确规定。
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(3) 法定時間外労働の制限
要介護状態にある対象家族を介護する労働者は、事業の正 常な運営を妨げる場合を除き、1か月24時間、１年150時間を 超える時間外労働を免除してもらうように請求することができ ます。ただし、日々雇用される労働者、勤続１年未満の労働者 及び１週間の所定労働日数が２日以下の労働者は請求できませ ん。（育児・介護休業法第18条）
(4) 短時間勤務制度
事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者につ いて、介護休業とは別に、利用開始の日から3年以上の期間で2 回以上利用可能な所定労働時間の短縮措置等の制度を設けるこ とが義務付けられています。日々雇用される労働者は対象外と なります。また、労使協定で定めた場合は、勤続１年未満の労 働者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者を対象から除 外することができます。（育児・介護休業法第23条第3項）
(5) 介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者は、その事業 主に申し出ることにより、対象家族の世話や介護のために、介 護休暇を取得することができます。日々雇用される労働者は対 象外となります。また、労使協定により、勤続６か月未満の労 働者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者を対象から除 外することができます。
日数は、要介護状態にある対象家族が１人であれば年に５日、
２人以上であれば年10日です。１日単位又は半日単位で取得で きます。（育児・介護休業法第16条の5）
休暇取得中の賃金の取扱いについては法律に定められていな いので、会社は就業規則などにより有給とするか無給とするか 定めておく必要があります。
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(6) 禁止不公平待遇及防止骚扰的措施
禁止用人单位以利用育儿休假、护理假等制度为由，施予劳动 者解雇等不公平待遇。(育儿、护理休假法第10条)
此外，用人单位应接受劳动者咨询，构建完善合理应对体制等 雇用管理相关措施，确保不会在利用育儿休假、护理假等方面，因 上司或同事的言行导致劳动者就业环境恶化。(育儿、护理休假法第 25条)
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(6) 不利益取扱いの禁止とハラスメントの防止措置
事業主は、育児休業、介護休業などの制度を利用したことを 理由として解雇などの不利益な取扱いをすることは禁止されて います。（育児・介護休業法第10条）
また、事業主は、育児休業、介護休業等の利用に関する上司 や同僚からの言動により、労働者の就業環境が害されることが ないよう、労働者からの相談に応じ、適切に対処する体制を整 備する等、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられ ています。（育児・介護休業法第 25 条）
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Ⅳ 退职、解雇
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