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此外，自2017年10月1日起，若延长育儿休假至1岁6个月后，仍 无法进入托儿所等，则育儿休假可继续延长6个月（至2岁）。(育儿、
护理休假法第5条第4项)
按天雇用的劳动者不在对象范围内。此外，根据劳资协定规定，
①连续工作未满1年的劳动者、②明确将在申请休假1年内（1岁至1 岁6个月的育儿休假则在6个月以内）结束雇佣关系的劳动者、③1 周里规定的劳动天数2天以下的劳动者可从对象范围内排除。
签有 固 定期 限劳 动 合同 的劳 动 者， 如已 经 连续 工作1年 以 上 ， 而 且 不 明 确 孩 子 1岁 6个 月 前 雇 佣 合 同 到 期 的 情 况 下 ， 可 请 育 儿 休假 。(育 儿、 护 理休 假法 第5条 第1项)
育儿休假期间，当满足一定条件时，将向相应劳动者支付开始 休假时工资的67%（※开始休假超过6个月后为50%）作为雇用保险（育 儿休假津贴）。
产前后休假期间及育儿休假期间中的社会保险费，如果在各 休假期间内提出申请，便可以免除。
(3) 短时间工作制度
用 人 单 位 对 于 抚 育 未 满 3岁 孩 子 的 劳 动 者 ， 有 义 务 设 置 劳 动 者 若 有 希 望 则 可 以 利 用 的 短 时 间 工 作 制 度 。 按 天 雇 用 的 劳 动 者 和 1天 的 所 定 工 作 时 间 6个 小 时 以 下 的 劳 动 者 不 在 此 限 。 另 外 , 劳 资 协 定 中 有 规 定 的 话 ，还 可 以 不 包 括 连 续 工 作 未 满 1年 的 劳 动 者 、 1周 里 规 定 的 劳 动 天 数 2天 以 下 的 劳 动 者 以 及 从 事 根 据 工 作 的 性 质 或 工 作 实 施 体 制 , 被 认 为 无 法 实 行 短 时 间 工 作 制 度 的 工 作项 目 的劳 动者 。(育 儿、 护 理休 假法 第23条第1项)
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第５条第３項）
なお、平成29年10月1日から、育児休業を１歳６か月まで延長 しても保育所に入所できない場合等に限り、さらに６か月（２ 歳まで）の再延長が可能となりました。（育児・介護休業法第5 条第4項）
日々雇用される労働者は対象外となります。また、労使協定 により、①勤続１年未満の労働者、②休業申出から１年以内（１ 歳から１歳６か月までの育児休業の場合は６か月以内）に雇用 関係が終了することが明らかな労働者、③１週間の所定労働日 数が２日以下の労働者を対象から除外することができます。
有期契約労働者の場合は、連続して雇用された期間が1年以 上あり、かつ子が１歳６か月になるまでの間に雇用契約が満了 することが明らかでない場合に取得できます。（育児・介護休 業法第5条第1項）
育児休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付
（育児休業給付金）として、休業開始時賃金の67％(※休業開 始から６か月経過後は50％) が支給されます。
産前産後休業期間中、育児休業期間中の社会保険料は、それ ぞれの休業期間内に申請すれば免除されます。
(3) 短時間勤務制度
事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労 働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが義 務付けられています。日々雇用される労働者と、１日の所定労 働時間が６時間以下の労働者は対象外となります。また、労使 協定で定めた場合は、勤続１年未満の労働者、１週間の所定労 働日数が２日以下の労働者、業務の性質または業務の実施体制 に照らして短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業 務に従事する労働者を対象から除外することができます。（育 児・介護休業法第23条第1項）
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(4) 对所定时间以外劳动的限制
用 人 单 位 在 抚 育 未 满3岁 孩 子 的 劳 动 者 提 出 要 求 时 ， 除 了 会 妨碍 业 务正 常运 营 的情 况外 ，不 得 让该 劳 动者 从事 超 过规 定时 间 的劳 动 。按 天雇 用 的劳 动者 不 在此 限 。另 外 ，劳资 协 定中 有规 定 的话 ，还 可 以不 包 括连 续工 作 未满 1年的以 及1周里 规 定的 劳动 天 数2天以 下 的劳 动 者。 (育儿、 护 理休 假 法第 16条之8第1项)
(5) 对法定时间以外劳动的限制
抚育 有 学龄 前儿 童 的劳 动者 ，除了 会妨 碍 业务 正常 运 营的 情 况 外 ， 可 以 要 求 免 除1个 月 超 过24个 小 时 、1年 超 过150个 小 时的 法 定 时 间 以 外 的 劳 动 。 但 是 ， 按 天 雇 用 的 劳 动 者 、 连 续 工 作 未 满1年的 以 及1周里 规 定的 劳 动天 数2天以下的劳动者，则不能提出 该要求。(育 儿、 护 理休 假法 第17条第1项)
(6) 看护假
抚养学龄前儿童的劳动者,孩子受伤或生病时,为看护孩子可 请看护假。(育儿、护理休假法第16条之2)
按天 雇 用的 劳动 者 不在 对象 范 围内 。此外 ，根 据劳 资 协定 规 定 ， 连 续 工 作 未 满6个 月 的 以 及1周 里 规 定 的 劳 动 天 数2天 以 下的 劳动 者 可从 对象 范 围内 排除 。
请假天数，抚养一个 学 龄 前 儿 童 , 劳 动 者 每 年 可 获 得 5天 的 看 护 假 ,抚 养 两 个以上时，每年可获得10天的看护假。可按1天或半 天为单位申请休假。
关于请假期间的工资,法律上未作明确规定,因此是照发工资，
还是扣发工资，用人单位需在就业规则等中做出明确规定。
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(4) 所定外労働の制限
事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者が請求した場 合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間 を超えて労働させてはなりません。日々雇用される労働者は対 象外となります。また、労使協定により、勤続１年未満の労働 者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者を対象から除外 することができます。（育児・介護休業法第16条の8第1項）
(5) 法定時間外労働の制限
小学校に入学する前の子を養育する労働者は、事業の正常な 運営を妨げる場合を除き、1か月24時間、１年150時間を超 える時間外労働を免除してもらうように請求することができま す。ただし、日々雇用される労働者、勤続１年未満の労働者及 び１週間の所定労働日数が２日以下の労働者は請求できません。
（育児・介護休業法第 17 条第 1 項）
(6) 看護休暇
小学校に就学する前の子を養育する労働者は、子どもが怪我 をしたり、病気になったりしたときに世話をするための看護休 暇を取得することができます。（育児・介護休業法第16条の２）
日々雇用される労働者は対象外となります。また、労使協定に より、勤続６か月未満の労働者、１週間の所定労働日数が２日 以下の労働者を対象から除外することができます。
日数は、小学校就学前の子が1人であれば年に５日、２人以上 であれば10日です。１日単位または半日単位で取得できます。
休暇取得中の賃金の取扱いについては法律に定められていな いので、会社は就業規則などにより有給とするか無給とするか 定めておく必要があります。
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5 有关护理事项
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