～
168 日
5 日
6日 6 日
8 日
9 日
10 日
11 日 ２ 日 73日
～
120 日
3 日
4日 4 日
5 日
6 日
6 日
7 日
１ 48日 日
～
72日
1 日
2日 2 日
2 日
3 日
3 日
3 日 ２
年 次 有 給 休 暇 を 取 得
し 紙 うとするときは、所定の用 よ
に よ り そ の 期 日 を 指 定 し て 事
前 し出るものとする。 に 申
３ 短 時 間 勤 務 職 員 が 指 定 し た 日 に 年 次 有 給 休
暇 を 与 え る と 業
務 著 正常な運営に の
し 支 があると認められるときは 、 他 の日に変更することがある。 く 障
４ 当 該 年
度 有 年次 の
給
休 暇 取得 しなかった 日数については、 翌 繰 越 で 残 年度に り すことができる。
（
産 産後 の休業） 前
第 14
条 ６ 週 間
（ 多 胎 妊 娠 の 場
合 １４週間）以内に出 は
産 定の 女性 は、その 請求 によって休業することができる。 する 予
２ 産 後 ８ 週 間 を 経 過 し
な い 女 性 は 就 業 さ せ な い
。 た だ し
、 産 後 ６ 週 間 を 経 過 し た
女 から 請求 があった場合 ないと認めた業務に就かせることがある。 性 に は 、医師が支 障
（
育 時間 児 等 ）
第 15 条
生 後 １ 年 未 満 の 生 児 を 育 て る
女 性 か ら 請 求 が あ っ
た 憩 きは、休 と
時 間 の ほ か
１ 回 について３ 育児 時間を与える。 日 に ついて２ 、１ 回 ０分 の
２
著 理日の就業が 生
し 困難な 暇 く 女性 から 請求 があったときは、必要な期間、休 を与える。
（
妊 中及 産後 の健康 理に関する 娠 び 出 管 措置 ）
第 16
条 妊 娠 中 及 び 出 産 後 １ 年 以 内 の 女 性 が 母 子 保 健 法 に よ る
健 康 診 査 等
の 院 めに勤務時内に通 た
す る 必 要 が あ る 場 合
は 院 、 請求 により次の時間内通 を認める。
① 妊 23週 で ４週間に１ 娠 ま
回
② 妊 24週 35週 らで ２週間に１ 娠 か ま
回
③ 妊 36週 降 娠 以
回 １週間に１
た 回 し、医師等の指示がある場合は、その指示による だ
数 を 認 め る
。
２ 妊 中の 女性 に 娠
対 の 出、 早 し、施設は出勤、退 々 30分 遅 退を認める 勤 。 時 各
た 遅 し、この だ
出
、 早 一方 にまとめ 計 退を出勤時あるいは 60 退 勤 時のいずれか
分
と し て 取得 する場合は 、 あ らかじめ届け出るものとする。
３ 妊 娠 中 の 女 性 が 業 務 を 長 時 間 継 続 す る こ
と 身 に が 体
負
担 になる場合、 請求 により所定の休 以 に適 宜 憩 憩 外 休 をとることを認める。
４ 妊 娠 中 及 び
出 産 後 １ 年 以 内 の 女 性 が
、 医 師 等 か ら
、 勤 務 状 態 が 健 康 状 態 に 支 障 を 及 ぼ す と の 指 導 を 受
け 場合は、「 た
母
性 健康 管 事項 連 カード 理指 導 絡 」の 症状 等に 対応 する次のことを認める。
① 業 負 の 務 担 軽
減
② 負 の 担
少 ない業 転換 務 へ の
③ 勤 時間の短縮 務
④ 休 業
育 休業及 介護 休業） （ 児 び
第 17
条 １ 歳 に 満 た な い 子 を 養 育 す る た め に 必 要 が あ る と き は
、 別 に 定 め る と こ
ろ に よ り
、 施 設 に 申 し 出 て 育 児 休 業 を し
、 ３ 歳 に 満 た な い 子 を 養 育 す る た め に 必 要 が あ る
と は、別 に定めるところにより き
育
児 短時間勤務 度の適用を けることができる。 制 受
２ 職 員 の う ち 必 要 の あ る 者 は
、 別 に 定 め る と こ ろ に よ り
、
施 に 設
申 介護 休業をし、または 介護 短時間勤務 度の適用を けることができる。 し出て 制 受
〔
※ 育児・介護 制 措置 は必要ない 〕 １ 短時間勤務 度等の ｡ 日 の 労働時間が６時間以内の場合は
第 章 賃 金 ６
（ 金） 賃
第 18条 賃 は、次のとおりとする。 金
① 基
本 容 時間給とし職務内 給
、 能、 経 慮 定する。 技 験、職務遂行能力等を考 して各人別に 決
②
諸 手 当
通勤手当
通 実 勤
費 額 円 を支給 ○○○ を限度として支給する。 す る 。ただし、月
自
転 通勤 額 円 車 者 は 、月 ○○○ を支給する。
所定時間
外 労働手当
第 ８ 条 の 所 定 労 働 時 間 を 超 え て 労
働 せたときは、その時間について通常の賃金の○ さ
％ しの 割増 賃金を支給する。 増
休日労働手当
第 ９ 条 の 所 定 休 日 に 労 働
さ たときは、その時間について通常の賃金の３５ せ
％ しの 割増 賃金を支給する。 増
（ 暇 休
等
の 賃 金 ）
第 19条 第 １ ３
条 で 定 め る 年 次 有
給 暇 払 れる通常の賃金を支給する。 休 につい わ て は 、所定労働時間を労働したときに支
２ 産 第１４条で定める
前 給 産後 の休業期間については、（ 無 ・有 給）とする。
３ 第１５条第１項で定める
育
児 時間については（ 無 ・有 給）とする。 給
４ 暇 第１５条第２項で定める生理日の休
に つ い て は
、
（ 給 無 ・有 給）とする。
５ 第１６条第１項で定める時間内通
院 給 の時間については、（ 無 ・有 給）とする。
６ 第 １ ６
条 遅 ２項で定める 第
出
、 早 給 退により就業しない時間 無 ・有 給）とする。 に つ いては、（
７ 憩 第１６条第３項で定める勤務中の休
時 間 に つ い て は
、
（ 給 無 ・有 給）とする。
８ 第 １ ６ 条 第 ４ 項 で 定 め る 勤
務 無 間の短縮により就業しない時間及び休業の期間については、（ 時
給 ・有 給）とする。
９ 第１７条第１項で定める
育
児 休業の期間については、 給（ 無 有 給）とする。
10 介護 休業の期間については、 １７条第２項で定める 第
有 給）とする。 給（ 無
（ 勤等の 欠
扱 い）
第 20 条
欠 勤
、 遅 刻
、 早 退 お よ び 私 用 外 出 の 時 間 に つ い て は
、 １ 時 間 当 た り の 賃 金 額 に
欠 遅刻 、 、 勤
早 出の合 時間数を 乗 を し 退および私用 外 計 じた 額 差 引く ものとする。
（ 金の支 賃
払 い）
第 21 条
賃 金 は
、 前 月
○
○ 日 か ら 当 月
○
○ 日 ま で の 分 に つ い て
、 当 月
○ 日（支 ○
払 で 額 払 日が休日に 貨 直接 その 全 を本人に支 う。 当 た る場合はその前日）に通
２ 控 次に掲げるものは賃金から
除 するものとする。
源泉 所 ①
得 税
税 ② 住民
料 ③ 雇用保険および社会保険の被保険者については、その保険
の 被 保 険
者 負担 分
④ そ の 他 従 業 員
の
過 数 代表 する者との 半 を 書 面 による協定により
控 することとした もの。 除
（
昇 給 ）
第 22条 １年以上勤務し、その勤務成
績 し 給を行う。 、職務遂行能力等を考 慮 昇
２ 昇
給
は 回 、 原 則として年１ とし、○月に実施する。
（
賞 与 ）
第 23条 （ 述 給する、支給しないについて記 支
す る
。
）
（ 職金） 退
第 24条 （ 述 給する、支給しないについて記 支
す る
。
）
第 章 退職および解雇 ７
（ 職） 退
第 25条 短時間勤務職員が次のいずれかに該当するときは、退職とする。
① 労 働 契 約 に 期 間 の 定 め が あ り
、 そ の 契 約 を 更 新
す る こ と な く
、 期
間 満了となると き。（ の
少 く ０ を 告 な とも３ 日前に更新しない 旨 予 する。）
② 本 人 の 都 合 に よ り 退 職 を 申 し 出 て
施 が認めたとき、または退職の 設
申 経過 したとき。 し出をしてか ら１４日を
③ 本人が
死 亡 したとき。
（ 雇） 解
第 26
条 短時間勤務職員が、次のいずれかに該当するときは解雇する。この場合においては、
０ ３
日
前 告 平均 賃金の３ ０ 分 予 手当を支 払 に 予 するか、または 日 の 告 う。
① 廃 事業の休
止 その他事業の運営上 むを 得 または縮 小 や ないとき。
② 本 人 の
身 体 ま
た 精 に は 神
障
害 があり、医師 き業務に 耐 の 診 断に基 づ えられないと認められたとき。
③ 績 務成 勤
が
不 良 で就業に適しな い と 認められたとき。
④ 前各号に準ずる
や ない事情があるとき。 むを 得
２ 前項の
予 の日数は、 った日数だけ短縮する。 告 平均 賃金を支 払
第 章 福 ８
利 生 厚
（ 利 福
厚 生）
第 27 条 施 設 は
、 福 利 厚 生 施
設 利 の
用
お 参加 については、 一 職員と 様 取扱 いをするよう 配 する。 よ び 行事への 般 同 の 慮
（ 用保険等） 雇
第 28 条 施 設 は
、 雇 用 保 険
、 健 康 保
険 お
よ 厚 び
生
年 金 保 険の被保険者に該当する短時間勤務職員については、必要な手続をとる。
（
教 の実施） 育 訓練
第 29条 対 施設は、短時間勤務職員に
し て 必 要 が あ る 場 合 に は
、 教育訓練 を実施する。
第 安全 衛 章 ９
生 お よ
び 災害 補償
（
安 衛 保） 全 生の 確
第 30 条 施 設 は
、 短 時 間 勤 務
職 の就業 員
環
境 の 安全 衛 教育 、健康診断の実施その他必要な 措置 を ずる。 改善 を図り 生 講
２ 短 時 間 勤 務 職 員 は
、 安 全 衛 生 に 関 す
る 法 令
、 規
則 らびに施設の指示を守り、施設と協力して労働 な
災
害 の 止 努 防 に めなければならない。
（ 康診断） 健
第 31
条 引 き 続 き １ 年 以 上 使 用 さ れ
、 ま た は 使 用 す る
こ が と
予 しては、雇い入れたときお 毎 よ び 定され 対 年定期に健康診断を行う。 て い る者に
２ 有 な業務 ヶ 害 に 従 事する者については、６
月 とに特別健康診断を行う。 ご
（
安 衛 教育 ） 全 生
第 32 条 短 時 間
勤 務 職 員 に 対 し
、 雇 い 入 れ
た 配置替 きおよび と
え 等 に よ り 業 務
内 容 生 を変更した際には、必要な 安全 衛 教育 を行う。
（
災 補償 ） 害
第 33 条 短 時 間 勤 務 職 員 が 業 務 上 の 事 由 も し く は 通 勤 に よ り
負 傷 し
、 疾 病 に か か り
、 又 は 亡 し た
場 は、労働基準法および労働者 合
災
害 補償 保険法に定めるところにより 災害 補償 を行う。
２ 短 時 間 勤 務 職 員 が 業 務 上 の 事 由 も し く は 通 勤 に よ
り 負 傷 し ま た は 疾 病 に
か り休業した場合の３日間については、施設は、 か
平
均 賃金の６ ０ の休業 ％ 補償 を行う。
第 ０ １
章
表 および 裁 彰 制
（
表 ） 彰
第 34条 短時間勤務職員が次の各号のいずれかに該当するときは
表 をする。 彰
① 永
年
勤 績 優 永 続 し 、勤務成 が れているとき（ 年勤続は、○年、○年とする。）
② 勤 務 成 績 が 優
れ 連 業務に関 、
し
て 有益 な 改善 、提 案 改良 、 を行い、施設運営の向上に 貢献 したとき。
③ 重 大 な 事 故
、 災 害 を 未 然 に 防
止 し
、 ま た は 事 故
災 等の 非 切 拡大 を 労のあったとき。 害 常の際に適 な行動により 災害 の 防ぐ 等特別の 功
④ 救 人命
助 功 があり、施設の 高 その他社会 績 名誉 を めたとき。 的 に
⑤ そ の 他 前
各 に準ずる行 号
為 模 となり、または施設の 名誉 、 用を 高 で、他の職員の 範 信 めたとき。
（
表 の 類） 彰 種
第 35 条 表 彰 は
、 表 彰 状 を 授 与 し
、 あ わ
せ 表 の内 容 賞 もし く 賞 与、特別 昇 暇 て 彰 により 品 は 金の 授 給または特別休 を付与する。
２ 表
彰 人または グ を 念 は、 個 ルー プ 対象 に、原則として施設の 創立 記 日に行う。
（
制 の 類） 裁 種
第 36条 制
裁 状 応 区 により行う。 は、そ に じ次の 分 の 情
① け
ん 将来 を める。 責 始末 書を提出させて 戒