持続的成長を支えるアサヒグループの コーポレート・ガバナンス体制
基本方針
当社は、株主や投資家をはじめとする全てのステー クホルダーの満足を追求する企業活動を実現するた めに、アサヒグループのコーポレート・ガバナンスの 充実を経営の最優先課題と考え、グループ経営の強 化、社会との信頼関係の強化、企業の社会性・透明 性の向上に積極的に取り組んでいます。
また、その考えのもと“企業価値向上経営”の更な る深化を目指すためには、透明・公正かつ迅速・果 断な意思決定を行う「攻めのガバナンス」が必要不可 欠であると考えます。
当社は、国内の取引所に上場する会社を対象とす る「コーポレートガバナンス・コード」の適用を踏まえ、
本コードを適切に実践するとともに、持続的な成長と 中長期的な企業価値の向上が、全てのステークホル ダーひいては経済全体の発展にも寄与するという考
え方に賛同し、コーポレート・ガバナンスの一層の強 化に取り組んでいます。
コーポレート・ガバナンス強化に向けた取組み 2000年
執行役員制度を導入
「指名委員会」と「報酬委員会」を設置
「経営戦略会議」を設置
2007年
経営環境の変化に迅速に対応するため、
取締役の任期を1年以内に短縮 役員退職慰労金制度の廃止 2011年 純粋持株会社制へ移行 2013年 買収防衛策を廃止
2015年 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」を策定 http://www.asahigroup-holdings.com/company/governance/pdf/170328_guidelines.pdf
コーポレートガバナンス・ガイドライン WEB
Medium-Term Management Policy
『中期経営方針』の重点課題への取組み
コーポレート・ガバナンス体制図
社 内 規 定 食品事業 飲料事業
酒類事業 国際事業
選任・解任 報告
報告 選任・解任
選定・解職・監督 付議・報告 連携
連携
連携
監 査
重要事項の諮問・答申
諮問・答申
諮問・答申
内部監査
指名委員会 報酬委員会
情報開示 リスクマネジメント
委員会 選任・解任 提案・報告
報告 報告
権限委譲・監督 付議・報告
株 主 総 会
監査部門
代表取締役 取締役会
執行役員 経営戦略会議 監査役会
監 査
監 査
監 査 人査
監計 会
ガバナンス体制の特徴
当社は、監査役会設置会社として、監査役の独立 性・独任制、常勤監査役といった監査役制度の特長 を活かしつつ、過半数を独立社外監査役で構成す る監査役会により取締役の職務の執行を監査して います。
また、取締役会の諮問機関として、その半数を独 立社外取締役とする指名委員会及び報酬委員会を 任意に設置しており、これらの体制により独立社外 役員が高い実効性をもって経営陣をモニタリングで きる仕組みを構築しています。
そのほか、業務執行における重要事項に関する 代表取締役会長または代表取締役社長の諮問に対 して、その適法性、客観性、合理性の評価について 答申を行う、社内取締役、執行役員及び常勤監査役 で構成される経営戦略会議を設置するなど、ステー
クホルダーの期待に応えるべく企業活動の実現に 向けたガバナンス体制の構築を行っています。
早見表（2017年3月28日現在）
機関設計 監査役会設置会社
取締役の人数 10名
うち、独立社外取締役の人数 3名 うち、女性の人数 1名
取締役の任期 1年
監査役の人数 5名
うち、独立社外監査役の人数 3名 うち、女性の人数 1名
会計監査人 有限責任あずさ監査法人
当社の取締役会は、
10
名の取締役により構成され、そのうち
3
名は当社で定める独立役員の要件を満た す社外取締役としています。取締役会では、株主に対する受託者責任・説明責 任を踏まえ、当社の持続的成長と中長期的な企業価 値の向上、収益力・資本効率などの改善を図るため、
『長期ビジョン』や『中期経営方針』などの重要な企 業戦略を定め、その実行を推進しています。また、内 部統制システムやリスク管理体制を整備し、経営陣に
よるリスクテイクを適切に支えています。
取締役会全体としての知識・経験・能力のバラン ス、多様性を確保するため、社外取締役は、経験・見 識・専門性を考慮し、企業経営者や有識者などから 選任しています。社内取締役については、「アサヒグ ループ経営理念」や「アサヒグループ企業行動指針」、
当社の経営戦略から導いた取締役に求める要件に照 らし、その経験・見識・専門性などを総合的に評価・
判断し、選任しています。
当社の監査役会は、
5
名の監査役により構成され、そのうち
3
名は当社で定める独立役員の要件を満た す社外監査役としています。常勤監査役は、経営戦略会議などの重要な会議へ の出席及び重要な決裁書類の閲覧並びに取締役・内 部監査部門などからの情報収集を行い、その情報を 監査役会にて報告し、社外監査役と議論を行うことで、
経営に対する適切な監査を実施しています。
社外監査役は、豊富な経験と幅広い見識を有する、
会社経営者、弁護士及び会計に関する専門家から選 任しています。
常勤監査役の有する情報と社外監査役の有する 高い専門性とを合わせることで、独立した客観的な 立場で能動的・積極的に権限を行使し、適切に判断 して行動することができる体制を確保しています。
取締役と取締役会
監査役と監査役会
当社は、役員人事や役員報酬の決定における公正 性・透明性を徹底するために、取締役会の諮問機関と して、社外取締役を含む取締役から構成される「指名 委員会」と「報酬委員会」を設置しています。
指名委員会は、社外取締役
2
名及び社内取締役2
名で構成され、委員長は互選により社内取締役が務 めています。2016
年度は5
回開催され、主に役員人 事、重要な子会社の代表者人事、サクセッション・プ ランなどの答申を行いました。委員の出席率は100%
となっています。
報酬委員会は、社外取締役
2
名及び社内取締役2
名で構成され、委員長は互選により社外取締役が務 めています。2016
年度は5
回開催され、主に役員賞入などの答申を行いました。委員の出席率は
100%
となっています。
委員会メンバー一覧
区分 氏名 指名委員会 報酬委員会
取締役
泉谷直木 ◎
小路明善 ○
髙橋勝俊 ○
奥田好秀 ○
加賀美昇 濱田賢司 勝木敦志
★ 坂東眞理子 ○ ○
★ 田中直毅 ○ ◎
★ 小坂達朗
監査役
武藤章 角田哲夫
★ 斎藤勝利
★ 早稲田祐美子
指名委員会と報酬委員会 コーポレート・ガバナンス
Medium-Term Management Policy
『中期経営方針』の重点課題への取組み
独立役員の選任理由
社外取締役及び社外監査役の選任理由
氏名 選任理由 出席回数
取締役会 監査役会 坂東眞理子 行政分野における国内外での多様な経験に加え、教育者としての幅広い見識を有していることから、
適切な人材と判断したため。 13回／13回 ̶
田中直毅 政府審議会等における豊富な経験に加え、国内外の経済政策に精通する専門家としての幅広い見識
を有していることから、適切な人材と判断したため。 12回／13回 ̶
小坂達朗 グローバル企業の最高執行責任者を務め、中期経営計画をはじめとするさまざまな経営改革に取り
組むなど、経営者として豊富な経験と幅広い見識を有していることから、適切な人材と判断したため。 10回／11回 ̶ 斎藤勝利 グローバル企業の業務執行者を長年務めており、経営者としての豊富な経験と幅広い見識を有し
ていることから、適切な人材と判断したため。 13回／13回 7回／7回
早稲田祐美子 弁護士として長年活動しており、豊富な経験と企業法務に関する専門的な知識を有していることから、
適切な人材と判断したため。 13回／13回 7回／7回
川上豊 公認会計士としての会計に関する専門的知見と国内・海外での豊富な監査経験を有していることから、
適切な人材と判断したため。 ̶ ̶
当社が定める「社外取締役及び社外監査役の独立 性の基準」により、当社の社外取締役及び社外監査 役は、一般株主と利益相反の生じるおそれがなく十 分な独立性を有していると判断しています。また、東
京証券取引所が定める独立役員の要件を満たしてい るため、同取引所に対して独立役員として届け出て います。
（注1）取締役会及び監査役会の出席回数は、2016年度のものです。
（注2）取締役小坂達朗氏は、2016年3月24日開催の第92回定時株主総会において新たに選任されたため、上記取締役会の開催回数が他の役員と異なっています。
（注3）監査役川上豊氏は、2017年3月28日開催の第93回定時株主総会において新たに選任されました。
社外取締役及び社外監査役の独立性の基準
当社は、社外取締役及び社外監査役（以下「社外役員」という。）の独立性を客観的に判断するため、以下のとおり社外役員の独 立性の基準を定め、社外役員が以下のいずれかの項目に該当する場合には、当社にとって十分な独立性を有していないと みなす。
※1 業務執行者とは、会社法施行規則第2条第3項第6号に規定する業務執行者をいい、業務執 行取締役のみならず使用人を含むが、監査役は含まれない。
※2 当社グループを主要な取引先とする者とは、直近事業年度における取引額が、当該事業年 度における当該取引先グループの連結売上収益の2%以上の者をいう。
※3 当社グループの主要な取引先である者とは、直近事業年度における取引額が、当社の連結 売上収益の2%以上の者又は直近事業年度末における当社の連結総資産の2%以上の額を 当社グループに融資している者をいう。
※4 多額の金銭その他の財産とは、直近事業年度における、役員報酬以外の年間1,000万円以 上の金銭その他の財産上の利益をいう（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体であ る場合は、当該団体の直近事業年度における総収入額の2%以上の金銭その他の財産上の 利益をいう。）。
※5 主要株主とは、総議決権の10%以上の議決権を直接又は間接的に保有する者又は保有す
※6 社外役員の相互就任の関係とは、当社グループの業務執行者が他の会社の社外役員であり、
かつ、当該他の会社の業務執行者が当社の社外役員である関係をいう。
※7 多額の寄附とは、直近事業年度における、年間1,000万円以上の寄附をいう。
※8 重要な者とは、取締役（社外取締役を除く。）、執行役、執行役員及び部長職以上の業務執行 者並びに監査法人又は会計事務所に所属する者のうち公認会計士、法律事務所に所属する 者のうち弁護士、財団法人・社団法人・学校法人その他の法人に所属する者のうち評議員、
理事及び監事等の役員、その他同等の重要性を持つと客観的・合理的に判断される者をいう。
※9 近親者とは、配偶者及び二親等内の親族をいう。
※10 当社が定める社外役員としての在任年数とは、取締役は10年、監査役は12年をいう。
1.当社及び当社の子会社（以下、総称して「当社グループ」という。）の業務執行者※1又は過去において業務執行者であった者 2.当社グループを主要な取引先とする者※2（当該取引先が法人である場合には当該法人の業務執行者）
3.当社グループの主要な取引先である者※3（当該取引先が法人である場合には当該法人の業務執行者）
4. 当社グループから役員報酬以外に多額の金銭その他の財産※4を得ているコンサルタント、公認会計士等の会計専門家又は弁護 士等の法律専門家（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体である場合は、当該団体に所属する者）
5.当社グループの会計監査人である監査法人に所属する公認会計士
6.当社グループの主要株主※5（当該主要株主が法人である場合には当該法人の業務執行者）
7.当社グループが主要株主である法人の業務執行者 8.社外役員の相互就任の関係※6にある他の会社の業務執行者
9.当社グループから多額の寄附※7を受けている者（当該寄附を受けている者が法人、組合等の団体である場合には、当該団体の業務執行者）
10.上記第1項から第9項までのいずれかに該当する者（第1項を除き、重要な者※8に限る。）の近親者※9 11.過去5年間において、上記第2項から第10項までのいずれかに該当していた者
12.当社が定める社外役員としての在任年数※10を超える者
13.前各項の定めにかかわらず、一般株主と利益相反の生じるおそれがあると判断される特段の事由が認められる者