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個々の生産者で独立して購入するより、スケールメリットがあり、価格交渉がし やすい。

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

50

万羽規模)

配合割合は、全て独自オーダーだが、仕入れ先は

1

社が

6

割、残り

4

割を

4

社(

1

割ずつ)から仕入れている。飼料価格は四半期毎に改定。飼料会社との価 格交渉は随時行っており、値下げに応じた社があれば、それを材料に他社との交 渉に用いる。

68

69

飼料用米等を積極的に活用することで飼料コストの削減を図っている経営もある。

育雛・育成用の飼料で飼料米を活用している事例もある。

(5)

素畜費削減

初生雛を仕入れ、自社で育雛・育成をすることで、素畜費を削減できるほか、飼養 管理や環境コントロールなどの適正化により、衛生費の抑制も可能。また、自社の飼 育方法にあった採卵鶏を育成できるといったメリットもある。ただし、初生雛の飼育 には成鶏の飼養とは異なるノウハウが必要となる。

ポイント

2

・飼料用米等の活用による飼料コストの削減

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

25

万羽規模)

育雛用飼料は、採卵期に備えた丈夫な体作りを念頭においた配合としている。

特に飼料用米は消化管の形成に効果的であるため、育雛用飼料には

20%

程度配合 している。

ポイント

・自家育雛・育成による素畜費の削減

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

35

万羽規模)

初生雛を仕入れ、自社で育雛・育成することで、素畜費を削減している。自社 で育雛、育成しているため、疾病コントロールのためのワクチン費や投薬費等の 衛生コストが必要最低限に抑制されている。また、育成時に、斃死率の抑制や飼 料効率の向上などに取り組んでいることも、コスト削減に寄与している。

規模拡大 生産性向上 販路開拓・

単価アップ 飼料費削減 素畜費削減 経営管理・

労務管理

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

145

万羽規模)

飼料用米は昨年度、他県から

3,000t

(飼料全体の

7

%程で黄身の色が変わるほ どではない)仕入れたが、今年度は政府の備蓄米に流れてしまい、飼料米を

1,000t

程しか確保できていない。当社では稲作農家から

15

/kg

で仕入れており、流 通経費(約

10

円)を入れると

25

/kg

で仕入れる計算。

69

70

雛の導入回数(コスト)の削減や、鶏卵価格が低迷する夏場の鶏卵生産量を抑制する 目的で、強制換羽を行い、産卵期間を延ばしている経営もある。ただし、強制換羽を 行うと産卵率や飼料効率が下がるため、雛の導入コスト等との比較・検討を行い、強 制換羽を行うか否か判断することが重要。

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

25

万羽規模)

初生雛から導入し、当社の飼育方法にあった採卵鶏を育雛。初生雛の導入時に は、重量測定を実施、導入後は胎便(雛の糞)サルモネラ検査や、斃死雛の細菌 分離試験などを検査機関に依頼し、発育不良や感染症の雛が納品されないように チェック。また、検査結果等で異常があれば、生産者組合として、種鶏業者に返 品・代替納品を交渉する体制を整えているため、種鶏業者を牽制し、結果として 納品される不良雛が減少。これらは、自主検査であるため費用は嵩むが、最近で は、大手スーパーは

HACCP

の取り組みとして、サルモネラ等の検査結果が必須 となっているため、必要な経費として考えている。

<採卵鶏> 現地調査編

ポイント

2

・強制換羽の実施による産卵期間の長期化

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

50

万羽規模)

育雛・育成も自社で行っているが、その供給羽数が、採卵鶏舎の飼養羽数に対 し、不足しているため、強制換羽で補っている。当社で調べたところ、卵殻強度

3kg/c

㎡を下回ると破卵が増える傾向があり、

77

週までは卵殻強度が3を下

回らないため、

77

週に強制換羽を行っている。

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

200

万羽規模)

産卵する前の雛の育雛・育成期間での管理上、一番注意を払っている点は、雛 の体重管理。理由は、採卵開始時期がロット毎にできるだけ揃えられるようにす るため。また、お客様に契約した量の卵を届ける必要があるため、その必要量に 見合ったロットを確保することが重要となる。

70

71

(6)

経営管理・労務管理

給与や休暇等の労働条件に加え、社会保険や年金などの福利厚生の充実により、優 秀な人材の確保・定着を図ることが大切。また、

OJT

や研修等で人材育成を図ること も大切。

GP

センターの業務やワクチン接種などに女性従業員を積極的に活用してい る経営もある。

ポイント

1

・優秀な人材確保及び人材育成による労働生産性の向上

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

145

万羽規模)

当社では会社の状態をいつでもオープンにして、従業員の意識を高めるように している。また、現在は人材育成に力を入れており、外部研修等の際は社長が船 頭役(又は社長不在)で、従業員に積極的に参加させて、参加後に感想文(レポ ート)を提出させることで、どこまで成長できたかを見ている。

給与は年功序列制を適用しており、昇給は年

1

回行っているが、特に昇給でき なかった者については、一人一人面談して、昇給できなかった理由を説明するよ うにしている。

パートについては、

1

次産業という意識がなく、他のパート労働と比べられる ため、給与水準を高くしないと、なかなか人が定着しない。

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

50

万羽規模)

従業員は長く勤めている者が多く、最長で

30

年勤務している者もいる。従業 員の年齢は

20

歳~

51

歳で、最も多いのが

30

代。昇給は年1回実施し、賞与は 4ヵ月分支給。福利厚生に毎年

50

百万円程計上。組織はピラミッド型。育雛・

育成部門、成鶏部門、販売(配送) ・営業・

GP

部門、鶏糞処理・環境部門に分け ており、それぞれ責任者をおいている。

【ヒアリング先の事例】 (飼養羽数

35

万羽規模)

育雛、育成部門は専門チームで、他部門への人事異動はない。社員は

4

名で、

ベテラン

2

名と若手

2

名で構成。ワクチネーションなど、人手が必要な際は成鶏