✍ ○ 利用
2. 得 得中 あ
育児休業や短時間勤務制度 職場の両立支援制度 つい
育児休業 得状況 親 働い い 割強 43.1％ 最
多 次い 得 得中 あ 39.3％ 得 い い 15.7％
い
父親 得 い い 割強 82.9％ 最 多 得 得中
あ 2.4％ 働い い 1.8％ わ あ 父親 育
児休業 得 い い状況 あ
問
2子 生 時 父 い 方 育児休業
親ヷ父親 両方 い ○
✍
育児休業 状況 親 父親
働い い
中 あ い い
目標指標 検
育児休業制 利用 父親 割合 21 調査 割合 高 0.4％⇒2.4％
目標 い
評価指標
成 調査
成 調査
成 目標
備考 育児休業制 利用 父親 割合 0.4% 2.4% 増加
調査 問 父親 選択肢 1.働い い
43.1
1.8
2. 得
問 32 い い 回答 方 う い
育児休業 得 い い理由 親 10. 子育 や家事 専念 職 割強 31.0 ％ 最 多 次い 11. 職場 育児休業 制度 就業規則 定 26.0 ％ 15. 16.5 ％ 職場 育児休業 い雰囲 気 あ 15.5 ％ い
父親 事 忙 割弱 37.2 ％ 最 多 次い 入減 経済的 30.5 ％ 職場 育児休業 い雰囲気 あ 30.3 ％
配偶者 無職 祖父 等 親族 え 制度 利用 必要 28.7 ％ 配偶者 育児休業制度 利用 24.2 ％ い 問
32-1育児休業 い い理甥 答え い
親 父親 両方 い 当 番 ○
✍
育児休業 い い理甥 ( ) 親 ( )父親 職場 育児休業 い雰 気 あ
ㆁㅙ 忙
産休後 ㆁㅙ 早 復
ㆁㅙ 戻 う
昇給ヷ昇格 遅 う 入減 経済的 保育所 園 預 配偶者 育児休業制 利用
配偶者 無職 祖父 等 親族 え 制 利用 必要
子育 家ㅙ 念 職 10 10
職場 育児休業 制 就業規則 11 11
期 用 育児休業 要件 満 12 12
育児休業 知 13 13
産前産後 休暇 産前 間 産後 間 知 職 14 14
ㆂ 15 15
15.5 8.5 6.5
11.0 2.0
13.5 10.5
30.3 37.2 0.7
3.6 3.7
30.5 3.8
0 15 30 45 60
1.職場 育児休業 い雰囲気 あ
2. 忙
3. 産休後 早 復
4. 戻 そう
5.昇給 昇格 遅 そう
6.収入減 経済的 苦
7.保育所 園 預
％ 問32-1 育児休業 得 い い理 複数回答
問 32 2. 中 あ 回答 方 う い
育児休業 得後 職場復 い 親 育児休業 得後 職場 復
約 割 79.0％ 最 多 次い 現 育児休業中 あ 12.8％ 育児休業
中 職 6.0％ 親 育児休業後 職場 復 い
問
32-2育児休業 後 職場 復 親ヷ父親 両方 い ○
✍
育児休業後 職場復 状況 ( ) 親 ( )父親 育児休業 後 職場 復
現在 育児休業中 あ 育児休業中 職
1.育児休業 得後
職場 復
79.0
89.7 2.現在 育児 休業中 あ
12.8
3.4 3.育児休業中
職
6.0 無回答
2.2
6.9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
凡例
親 n=501
父親 n=29
問32-2 育児休業 得後 職場復 い ㆂ 内容
親 ヷ自営業
ヷパヸト 職 申 渡
ヷ育児休業 ㆁㅙ 会社的 無理 言わ 社
ヷ え い会社 妊娠 わ 時 い いわ
ヷ正社員 産休 出 辞表 書 ㆁ方 辞
ヷ出産 転居 伴 職 職 当 前 いう い考え 周 あ
ヷ 迫早産 手術 入院 必要 職 ヷ保育園 職場 ㆁㅙ時間 合わ い 妊娠中 職
ヷ妊娠中 職
等
父親
ヷ自営業 ヷㆁㅙ 休 考え ヷ前例 無い ヷ育児 自信
等
問 32-3 問 32-4 問 32-2 育児休業 後 職場 復 回答 方 う い
職場復 タイ ン 親 度初 入所 合わ タイ ン 約 割 49.2 ％ 以外 割弱 48.2 ％ い
育児休業 期間
( )親
( )父親実 期間 ヶ ヶ
期間 希望 ヶ ヶ
問
32-3育児休業 ㆁㅙ 復 初 保育所入所 合わ タ ミン
エ 初
4可保育所入所 希望 早 復 一時的 可 保育施設
等 入所 場合 あ 初 入所 希望 復
希望 保育所 入所 いう場合 選択 い
親ヷ父親 両方 い ○
✍
職場復 タ ミン ( ) 親 ( )父親 初 入所 合わ タ ミン
以
問
32-4育児休業 い 子 何 何ヶ 希望 何
何ヶ 答え い 勤務先 育児
休暇 制 あ 子 何 何ヶ
答え い
親ヷ父親 両方 い 育児休業 期間 実 ヷ希望 子 齢 何 何ヶ 記入 数 一枠 一
✍
1. 初 入所 合
わ タ ン
49.2
23.1
2.そ 以外
48.2
69.2
無回答
2.5
7.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
凡例
親 n=396)
父親 n=26)
問32-3 職場復 タ ン
歳 得 場合 希望 育児休業 得期間 歳 ヶ ～ 歳 約
割 29.3％ 最 多 次い 12 ヶ 19.4％ 歳 ヶ ～ 歳 ヶ 15.9％
い
26.9 7.7
0.0 0.0 0.0 0.0
3.8 3.8 0.0 0.0 0.0
3.8 11.5 0.0
3.8
38.5 11.5
0.0
11.5 0.0
0.0 7.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
15.4 0.0
3.8 7.7
42.3 7.7
3.8 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
23.1 0.0
3.8 11.5
50.0
0 15 30 45 60
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ
ヶ 10ヶ
11ヶ
12ヶ
歳 ヶ ～ 歳 ヶ
歳 ヶ ～ 歳
歳 ヶ ～ 歳
無回答
％ 問32-4 父親 育児休業 得期間 実 希望 歳 場合 希望
実 得期間n=26 希望n=26
歳 場合n=26 0.5
1.0 5.1 2.3
3.8 6.8 4.0
7.6 3.8
6.8 8.1
24.0 20.7 1.3
2.0 0.0
2.3 0.0 0.0 0.5 0.3 0.3 3.0 0.5
1.3 0.8 1.3 0.3
34.8 26.3 1.0
20.2 0.8
8.8 0.0 0.0 0.0 0.0 0.3 1.8 0.0
0.5 0.5 1.0 0.0
19.4 15.9 12.6
29.3 0.0
18.7
0 15 30 45 60
ヶ ヶ
ヶ ヶ
ヶ
ヶ ヶ
ヶ ヶ
ヶ ヶ
ヶ 歳 ヶ ～ 歳 ヶ
歳 ヶ ～ 歳
歳 ヶ ～ 歳 歳以
無回答
％ 問32-4 親 育児休業 得期間 実 希望 歳 場合 希望
実 得期間n=396
希望n=396 歳 場合n=396
問 32-4 実 復 希望 異 方 う い
育児休業後 希望 早 職場復 理由 親 経済的 理由 早 復
必要 あ 約 割 40.3％ 最 多 次い 希望 保育所 入
39.7％ 人事異動や業務 節目 時期 合わ 31.5％ い
育児休業後 希望 遅 職場復 理由 い 数 少 比較 困 あ
希望 保育所 入 多
問
32-5希望 時期 職場復 理甥 い う い 親ヷ父親 両方 い 当 番号 ○
✍
( )希望 早 復 理甥 親 父親
希望 保育所 入 配偶者 家族 希望 あ
経済的 理甥 早 復 必要 あ 人ㅙ異動 業務 節目 時期 合わ
ㆂ
( )希望 遅 復 理甥 親 父親
希望 保育所 入
自 子 体調 思わ
配偶者 家族 希望 あ 職場 入 態勢 整 い
子 人 い
ㆂ
39.7 2.0
40.3 31.5
12.2 12.2 8.3 8.3
33.3 33.3 8.3
16.7
0 15 30 45 60
1.希望 保育所 入
2.配偶者や家族 希望 あ
3.経済的 理 早 復 必要 あ
4.人 異動や業務 節目 時期 合わ 5.そ
無回答
％ 問32-5 希望 早 職場復 理 複数回答
親 n=295 父親 n=12
問 32-2 育児休業 後 職場 復 回答 方 う い
短時間勤務制度 利用状況 親 利用 利用 利
用 割強 44.4 ％ 最 多 次い 利用 必要 26.3 ％ 利用 25.0 ％ 短時間勤務制度 利用 少 い状況 あ
問
32-6育児休業 職場復 時 短時間勤務制 利用 親ヷ父親 両方 い ○
✍
短時間勤務制 利用 ( ) 親 ( )父親 利用 必要
フルタ ム 働 短時間勤務
利用
利用 利用 利用
40.0 6.7
0.0 6.7
13.3 6.7
40.0 0.0
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
100.0
0 20 40 60 80 100
1.希望 保育所 入
2.自分や子 体調 思わ
3.配偶者や家族 希望 あ
4.職場 入 態勢 整 い
5.子 人 い
6.そ 無回答
％ 問32-5 希望 遅 職場復 理 複数回答
親 n=15 父親 n=1
1.利用 必要
26.3
2.利用
25.0
3.利用 利用
44.4
無回答
4.3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
凡例
親 n=396)
問32-6 短時間勤務制 利用状況 ㆂ 内容 親
ヷ待機児童 多 保育所 入所
問 32-6 . 利用 利用 利用 回答 方 う い
短時間勤務制 利用 利用 理甥 ( ) 親 ( )父親 職場 短時間勤務制 い雰 気 あ
ㆁㅙ 忙
短時間勤務 給ㄨ 減
短時間勤務 保育所 入所申請 優先 ㆮ ㄦ 配偶者 育児休業制 短時間勤務制 利用
配偶者 無職 祖父 等 親族 え 子 人 い
子育 家ㅙ 念 職
職場 短時間勤務制 就業規則
短時間勤務制 利用 知
ㆂ 10 10
短時間勤務制度 利用 理由 親 職場 短時間勤務制度 い雰囲気 あ 割強 61.4 ％ 最 多 次い 事 忙 48.3 ％
短時間勤務 給 減 34.7 ％ い
短時間勤務制度 利用 知 18.8 ％ や 職場 短 時間勤務制度 就業規則 定 17.6 ％ い 回答
問
32-7短時間勤務制 利用 利用 理甥 何 親ヷ父親 両方 い 当 番号 ○
✍
61.4 48.3
34.7 15.3
0.0 5.7 0.0
17.6 18.8 6.3
1.1
40.0
60.0 60.0 60.0 0.0
60.0 0.0
60.0 20.0
0.0 0.0
0 20 40 60 80
1.職場 短時間勤務制 い雰囲気 あ
2. 忙
3.短時間勤務 給 減 4.短時間勤務 保育所 入所申請 優先順
5.配偶者 育児休業制 や短時間勤務制 利用
6.配偶者 無職 子 人 い
7.子育 や家 専念 職
8.職場 短時間勤務制 就業規則 9.短時間勤務制 利用 知
10.そ 無回答
％ 問32-7 短時間勤務制 利用 理 複数回答
親 n=176 父親 n=5
問 32-2 育児休業 後 職場 復 回答 方 う い
職場復 方 歳 育児休業 得 い 希望 親 歳
育児休業 得 い 割弱 85.9 ％ 歳 前 復 い 7.8 ％
わ あ
問
32-8子 必 利用 ㅙ業 あ 育児休
業 預 ㅙ業 あ 前 復
親ヷ父親 両方 い ○
✍
育児休業 希望 ( ) 親 ( )父親 育児休業 い
前 復 い
1. 歳 育児
休業 得 い
85.9
38.5
2. 歳 前
復 い
7.8
23.1
無回答
6.3
38.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
凡例
親 n=396)
父親 n=26)
問32-8 職場復 方 歳 育児休業 得 い 希望
育児休業給付 保険料免除 知度 育児休業給付 知 い 割弱
35.4％ 最 多 次い 育児休業給付 保険料免除 い 知 32.6％
育児休業給付 保険料免除 い 知 い 26.8％ 保険料免除 知 い 1.5％ い
育児休業給付 保険料免除 い 知 い回答者 割強 育児休業 得
見 要因 い 思わ 周知 い 必要 あ 言え
問 育児休業給付 保険料免除 ㆁ組 い ㄦ記 明 ㄥ 答え い 育 児 休 業 給 付 イ子 原則 保育所 保育 実施 行わ い 一 要件
満 場合 育児休業給付 支給 ㆁ組
保 険 料 免 除 イ子 満 育児休業等 法 育児休業 企業 法 ㄥ回 期間設 育児休業 準 措置 期間 い 健康保険 厚生 金保険 保険料 免除 ㆁ組
あ 育児休業給付 保険料免除 ㆁ組 あ
✍ ○
育児休業給付 保険料免除 い 知 い 育児休業給付 知 い
保険料免除 知 い
育児休業給付 保険料免除 い 知
26.8 35.4 1.5 32.6
無回答
3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
凡例
割合
％
問33 育児休業給付 保険料免除 知
育児休業給付 保険料免除 い 知 い 育児休業給付 知 い
保険料免除 知 い 育児休業給付 保険料免除 い 知
無回答
子育 支援 つい
必要 思う子育 支援 子連 出 や 楽 場所 増や 欲 い 割弱 68.7 ％ 最 多 次い 保育所や幼稚園 放課後児童 学童 保育 費用負担 軽減 欲 い 64.4 ％ 保育所 増や 欲 い 55.0 ％
10 企業 対 育児休業 準 期間 ～ 歳 休業 い 制度化や
間 経済的支援 働 い 40.1 ％ い 問 子育 う 支援 必要 思い
当 番号 ○
✍
児童センタヸ 親子 心 身近 場 ベント 機会 欲 い
子連 出 楽 場所 増 欲 い
子育 困 時 相談 情報 場 作 欲 い 保育所 増 欲 い
幼稚園 増 欲 い
後児童 ラブ 学童保育 増 欲 い
保育所 幼稚園 後児童 ラブ 学童保育 用負担 軽減 欲 い 業主婦 気軽 利用 NPO等 保育 ヸビ 欲 い
公営ㆰ宅 い 多子世 優先入居 広い部 割 当 ㆰ宅面 配慮 欲 い
10 企業 対 育児休業 準 期間 ～ 休業 い 制 化 間 経済的支
援 働 い
11 残業時間 短縮 休暇 企業 対 職場環境 改善 働 い
12 子育 い 学 機会 作 欲 い
13 ㆂ 具体的
35.1
68.7 28.3
55.0 17.0
40.0
64.4 23.1
18.9
40.1 39.7
0 20 40 60 80 100
1.児童センタ 親子 心 身近 場 ベン 機会 欲 い
2.子連 出 や 楽 場所 増や 欲 い
3.子育 困 時 相談 情報 得 場
作 欲 い
4.保育所 増や 欲 い
5.幼稚園 増や 欲 い
6. 課後児童 学童保育 増や 欲 い
7.保育所や幼稚園 課後児童 学童保育 費用負担 軽減 欲 い
8.専業主婦 誰 気軽 利用 NPO等 保育
サ 欲 い
9.公営 宅 い 多子世 優先入居や広い部屋 割 当 宅面 配慮 欲 い
10.企業 対 育児休業 準 期間 休業 い
制 化や そ 間 経済的支援 働 い 11.残業時間 短縮や休暇 得 企業 対
職場環境 改善 働 い
％ 問34 必要 思う子育 支援 複数回答
ㆂ 内容 保育所 い
ヷ 可保育園 増 ヷ保育所 質 向ㄥ ヷ 可 保育園 環境 改善 い
ヷ会社所 保育所 勤務先 近 あ 良い
ヷ 可保育園 入 い時 入 う い
ヷ 弟 別 保育園 通園 い 大変 保育園 入 う い エ11 転園 案内 あ
わ い 数 制 手 変わ 振 わ
ヷ 待機児童 う保育園 何 い
ヷ育児休業中 可保育園 申 込 い 改善 い 子 可保育園 入 う 日時 ㄦ 子 育休中 申 込 育休 赤 ㄦ 子 育児
あ ㄥ 子 育児 要件 い ㄦ 子 育休 時 ㄥ 子 保育園 入 う い ヷ 可保育園 途中 入所 可能 い 可保育園 学童保育 増 い
ヷ希望 時期 可保育所 必 入 う い 育児休業 間 え 保育園 入園 育児休業 早 ㄥ ㆁㅙ復 い 親 い いい
ヷ保育所入所 関 新規問わ プヸル 審査 入所決 い 入所中 子 優先 入所 湾 ㅻ 方 い 思う ㆂ 町村等 参考
ヷ保育園 い ミン ピ ノ 習 習い 希望者 い
ヷ保育所 増 いう 保育士 人数 増 全ヷ 心 保育園 い
ヷ出産 1 可保育園 初 申 込 出産後 ㆁㅙ復 待機児童 う
ㄧ公 思う 早生 0 児 入 う 入 態勢 い
ヷ保育時間 延長 い 可保育園 入 い 職場 遠い 迎え 間 合わ い 可 探
等
保育料 い
ヷ 公立ヷ 可 可 金銭的差 い
ヷ 人目 可 保育園 預 い 場合 人目 可 入所 半 免除対象 い ヷ 学童保育 利用 利用料 高い 気 い 児童センタヸ 学童 利用 考え
い 児童館 距 あ 学校 生 足 距 歩 ㄧ あ 利用 い う 利用
い方法 迎え あ 心 考え い
ヷ保育料 い 可園 入 場合 可 預 負担 可園 様 い ㄧ公
あ
ヷ 可 保育施設 対 保育料 対 補 金 い
ヷ共働 世 保育料 負担 大 い 階層 負担減 う い
等
幼稚園 い
ヷ幼稚園 給食 あ 方 あ い
ヷ幼稚園 預 保育 時間 又 い 勤務先 遠 迎え 間 合わ い ヷ幼稚園 中児 預 保育 実施 支援 必要 子 利用 良い 思う 幼稚園 給食実施 希望 ヷ 園 う 幼保一体 園 あ う い 幼稚園 経 学校 入 い
ヷ幼稚園 給食制 土曜 通園 午後 利用 う い 共働 弁当作 午後 学童保 育 負担 大 い
ヷ幼稚園 預 保育 稽 ㅙ ミン バ 来 行 制 作 い
ヷ幼稚園 預 時間 見直 働い い い 場合 利用 い ～ 始業時間 間 合わ い ㄥ 子 利用
等
子育 環境 い
ヷ支援センタヸ 増 い ヷ緊急 児科 い
ヷ子育 い環境 作 い ヷ子連 い 飲食店 習いㅙ 増
ヷ子育 ロン 公民館 い所 新築 レ い 地 利用 い 子育 支援センタヸ 掃除 行 い い センタヸ 利用 い
ヷ親 子 自 痜 あ 環境 忙 あ い状態 家ㅙ 代わ 行 人
ヷ児童 全 過 う車通 多い 路 信号機 設置 い
ヷ自 転 移動 タ ヸ バ 利用 いい 思い う 移動時間 親