女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

平成 27 年９月４日法律第 64 号 第一章 総則

（目的）

第一条 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうと する女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること

（以下「女性の職業生活における活躍」という。）が一層重要となっているこ とに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成十一年法律第七十八号）の基本理念 にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進について、その基本原則を定 め、並びに国、地方公共団体及び事業主の責務を明らかにするとともに、基本 方針及び事業主の行動計画の策定、女性の職業生活における活躍を推進するた めの支援措置等について定めることにより、女性の職業生活における活躍を迅 速かつ重点的に推進し、もって男女の人権が尊重され、かつ、急速な少子高齢 化の進展、国民の需要の多様化その他の社会経済情勢の変化に対応できる豊か で活力ある社会を実現することを目的とする。

（基本原則）

第二条 女性の職業生活における活躍の推進は、職業生活における活躍に係る男 女間の格差の実情を踏まえ、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もう とする女性に対する採用、教育訓練、昇進、職種及び雇用形態の変更その他の 職業生活に関する機会の積極的な提供及びその活用を通じ、かつ、性別による 固定的な役割分担等を反映した職場における慣行が女性の職業生活における 活躍に対して及ぼす影響に配慮して、その個性と能力が十分に発揮できるよう にすることを旨として、行われなければならない。

２ 女性の職業生活における活躍の推進は、職業生活を営む女性が結婚、妊娠、

出産、育児、介護その他の家庭生活に関する事由によりやむを得ず退職するこ とが多いことその他の家庭生活に関する事由が職業生活に与える影響を踏ま え、家族を構成する男女が、男女の別を問わず、相互の協力と社会の支援の下 に、育児、介護その他の家庭生活における活動について家族の一員としての役 割を円滑に果たしつつ職業生活における活動を行うために必要な環境の整備 等により、男女の職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立が可能となる ことを旨として、行われなければならない。

３ 女性の職業生活における活躍の推進に当たっては、女性の職業生活と家庭生 活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきものであることに留意されな ければならない。

（国及び地方公共団体の責務）

第三条 国及び地方公共団体は、前条に定める女性の職業生活における活躍の推 進についての基本原則（次条及び第五条第一項において「基本原則」という。） にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進に関して必要な施策を策定し、

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（事業主の責務）

第四条 事業主は、基本原則にのっとり、その雇用し、又は雇用しようとする女 性労働者に対する職業生活に関する機会の積極的な提供、雇用する労働者の職 業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備その他の女性の職業生活 における活躍の推進に関する取組を自ら実施するよう努めるとともに、国又は 地方公共団体が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する施策に 協力しなければならない。

第二章 基本方針等

（基本方針）

第五条 政府は、基本原則にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進に関 する施策を総合的かつ一体的に実施するため、女性の職業生活における活躍の 推進に関する基本方針（以下「基本方針」という。）を定めなければならない。

２ 基本方針においては、次に掲げる事項を定めるものとする。

一 女性の職業生活における活躍の推進に関する基本的な方向

二 事業主が実施すべき女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に 関する基本的な事項

三 女性の職業生活における活躍の推進に関する施策に関する次に掲げる事 項

イ 女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置に関する事項 ロ 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備に関する事

項

ハ その他女性の職業生活における活躍の推進に関する施策に関する重要事 項

四 前三号に掲げるもののほか、女性の職業生活における活躍を推進するため に必要な事項

３ 内閣総理大臣は、基本方針の案を作成し、閣議の決定を求めなければならな い。

４ 内閣総理大臣は、前項の規定による閣議の決定があったときは、遅滞なく、

基本方針を公表しなければならない。

５ 前二項の規定は、基本方針の変更について準用する。

（都道府県推進計画等）

第六条 都道府県は、基本方針を勘案して、当該都道府県の区域内における女性 の職業生活における活躍の推進に関する施策についての計画（以下この条にお いて「都道府県推進計画」という。）を定めるよう努めるものとする。

２ 市町村は、基本方針（都道府県推進計画が定められているときは、基本方針 及び都道府県推進計画）を勘案して、当該市町村の区域内における女性の職業 生活における活躍の推進に関する施策についての計画（次項において「市町村 推進計画」という。）を定めるよう努めるものとする。

３ 都道府県又は市町村は、都道府県推進計画又は市町村推進計画を定め、又は

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変更したときは、遅滞なく、これを公表しなければならない。

第三章 事業主行動計画等

第一節 事業主行動計画策定指針

第七条 内閣総理大臣、厚生労働大臣及び総務大臣は、事業主が女性の職業生活 における活躍の推進に関する取組を総合的かつ効果的に実施することができ るよう、基本方針に即して、次条第一項に規定する一般事業主行動計画及び第 十九条第一項に規定する特定事業主行動計画（次項において「事業主行動計画」

と総称する。）の策定に関する指針（以下「事業主行動計画策定指針」という。） を定めなければならない。

２ 事業主行動計画策定指針においては、次に掲げる事項につき、事業主行動計 画の指針となるべきものを定めるものとする。

一 事業主行動計画の策定に関する基本的な事項

二 女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の内容に関する事項 三 その他女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する重要事

項

３ 内閣総理大臣、厚生労働大臣及び総務大臣は、事業主行動計画策定指針を定 め、又は変更したときは、遅滞なく、これを公表しなければならない。

第二節 一般事業主行動計画等

（一般事業主行動計画の策定等）

第八条 国及び地方公共団体以外の事業主（以下「一般事業主」という。）であ って、常時雇用する労働者の数が三百人を超えるものは、事業主行動計画策定 指針に即して、一般事業主行動計画（一般事業主が実施する女性の職業生活に おける活躍の推進に関する取組に関する計画をいう。以下同じ。）を定め、厚 生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣に届け出なければならない。

これを変更したときも、同様とする。

２ 一般事業主行動計画においては、次に掲げる事項を定めるものとする。

一 計画期間

二 女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の実施により達成しよ うとする目標

三 実施しようとする女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の内 容及びその実施時期

３ 第一項に規定する一般事業主は、一般事業主行動計画を定め、又は変更しよ うとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、採用した労働者に占め る女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、管理的地 位にある労働者に占める女性労働者の割合その他のその事業における女性の 職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を 推進するために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、

これを定めなければならない。この場合において、前項第二号の目標について は、採用する労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異の 縮小の割合、労働時間、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合そ

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の他の数値を用いて定量的に定めなければならない。

４ 第一項に規定する一般事業主は、一般事業主行動計画を定め、又は変更した ときは、厚生労働省令で定めるところにより、これを労働者に周知させるため の措置を講じなければならない。

５ 第一項に規定する一般事業主は、一般事業主行動計画を定め、又は変更した ときは、厚生労働省令で定めるところにより、これを公表しなければならない。

６ 第一項に規定する一般事業主は、一般事業主行動計画に基づく取組を実施す るとともに、一般事業主行動計画に定められた目標を達成するよう努めなけれ ばならない。

７ 一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が三百人以下のものは、事業 主行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を定め、厚生労働省令で定 めるところにより、厚生労働大臣に届け出るよう努めなければならない。これ を変更したときも、同様とする。

８ 第三項の規定は前項に規定する一般事業主が一般事業主行動計画を定め、又 は変更しようとする場合について、第四項から第六項までの規定は前項に規定 する一般事業主が一般事業主行動計画を定め、又は変更した場合について、そ れぞれ準用する。

（基準に適合する一般事業主の認定）

第九条 厚生労働大臣は、前条第一項又は第七項の規定による届出をした一般事 業主からの申請に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業主に ついて、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関し、当該取組の 実施の状況が優良なものであることその他の厚生労働省令で定める基準に適 合するものである旨の認定を行うことができる。

（認定一般事業主の表示等）

第十条 前条の認定を受けた一般事業主（以下「認定一般事業主」という。）は、

商品、役務の提供の用に供する物、商品又は役務の広告又は取引に用いる書類 若しくは通信その他の厚生労働省令で定めるもの（次項及び第十四条第一項に おいて「商品等」という。）に厚生労働大臣の定める表示を付することができ る。

２ 何人も、前項の規定による場合を除くほか、商品等に同項の表示又はこれと 紛らわしい表示を付してはならない。

（認定の取消し）

第十一条 厚生労働大臣は、認定一般事業主が次の各号のいずれかに該当すると きは、第九条の認定を取り消すことができる。

一 第九条に規定する基準に適合しなくなったと認めるとき。

二 この法律又はこの法律に基づく命令に違反したとき。

三 不正の手段により第九条の認定を受けたとき。

（基準に適合する認定一般事業主の認定）

第十二条 厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、厚生労働省令 で定めるところにより、当該事業主について、女性の職業生活における活躍の