特 別 人 事 委 員 会 業 務 状 況 報 告
特 人 委員会作成資料 抜粋
成 度 業 状況 報告
特 人 委 員 会
職員 競 試験及 選考 状況 採用試験等
成 度 採用試験 い 実施
験資格等
職 種 医試験 選考 週
国籍
要件 齢
土木造園 土木 土木造園 造園 建 築 機 械 電 気
福 祉 無
衛生監視 衛生 衛生監視 化学
保 健 師 無 「「
『0 満 1〒
「「 満
活 文 出 対応
人 1〒
「〒 満
土木造園 土木 建 築
土木造園 土木 建 築
土木造園 土木 当 職種 関
業 従 医注 週身体障害者 対象 採用選考 略
当 職種 関 業 従
経 験 者
職 医 主 任 主
䥺
」「
」】 満
民 間 企 業 等 業
従 当 職種 関 業 従 医
主 任 主
䥺
」】
『【 満
民 間 企 業 等 業 従 1
」 経
験 者
職
「〒
」「 満
民 間 企 業 等 業 従
活 文 出 対応
人 い
出 対応 人
験 保健師
類 身 障
䥹
注
䥺
身体障害者手帳 交付 い 人
自力通勤 護者 職 遂行 能 人
通常 勤 時間 対応 人
活 文 出 対応 人
類
「「
「〒 満
活 文 出 対応
人 い
出 対応 人
験
「「 満 者 学校教育法 大学 短期大学 除
卒業 人又 等 資格
あ 人 委員会 認 人
「「
」0 満
社会福祉士 児童指 員 資格 人又 保育
士 資格 都 府
知 録 い 人
食品衛生監視員及 環境衛生監視員
資格 免許 採用
日程
実施状況
類採 用試験 類 採用試 験 経 験者
採 用試験 選考
身体障 害者 対象 採用選 考
告 示 」 【日 【 1「日 【 1「日 】 「【日
第 試験 選考
筆記 』 』日 重 〒日 重 〒日 重 「重日
第 合格 表 【 1重日 10 1』日 10 1』日 10 1【日
第 試験 選考
面接 】 〒日 ～】 「』日 10 「」日 「『日
「〒日 10 「【日 「】日 10 」0日
11 1」日
第 合格 表 ― ― 11 〒日 ―
第 試験 選考
面接 ― ― 11 1【日～11 「『日 ―
最 終合格 表 】 「重日医 術系
〒 重日 術系 外 11 〒日 1「 【日 11 「1日
比 較 比 較 比 較
増△減 増△減 増△減
1【,『』〒 1】,【0【 △ 1,1『〒 1」,01『 1」,〒1』 △ 〒01 1,』『重 1,【」』 △ 〒【
土 木 造 園
医 土 木 週 【『1 【】】 △ 」【 『【」 『』1 1「 1【】 1』「 1』
土 木 造 園
医 造 園 週 重』 重重 △ 『 【【 】」 △ 】 1「 「1 △ 重
建 築 「】重 」1「 △ 」」 「0』 「」』 △ 」0 101 】【 「』
機 械 1』〒 1『『 1『 10』 重〒 】 」」 」〒 △ 』
電 気 1〒」 1】」 10 1」1 11「 1重 」〒 」【 「
福 祉 『【」 』1」 △ 』0 」【0 」重【 △ 」【 〒』 〒0 』
衛 生 監 視
医 衛 生 週 「』1 「重』 △ 『『 1重〒 「0〒 △ 10 【1 』】 『
衛 生 監 視
医 化 学 週 〒『 1「」 △ 」重 『【 〒0 △ 」『 【 『 「
保 健 師 『1『 『「』 △ 11 」』1 」『0 11 】『 】「 「
計 1重,0「【 「0,」【】 △ 1,」『1 1『,重」重 1』,〒0〒 △ 〒【重 「,1「【 「,1】1 △ 『』
「,「』『 「,『重1 △ 「」】 1,【0』 1,】【0 △ 1』』 「1」 「「重 △ 1【
〒【 』『 」「 】】 『】 」0 「【 「」 」
1,」00 1,「」』 【』 1,0「重 重』」 】【 100 1」0 △ 」0
土 木 造 園
医 土 木 週 」1 」【 △ 』 「」 「』 △ 「 1」 1〒 △ 』
建 築 』0 『【 『 『「 」』 】 「1 「」 △ 「
計 1,」〒1 1,」1】 【『 1,0重『 1,01」 〒1 1」『 1】1 △ 」】
〒〒】 重00 △ 1」 【』〒 【】0 △ 1「 」0 『『 △ 1『
土 木 造 園
医 土 木 週 「〒 【【 △ 」〒 「』 』『 △ 「重 重 1」 △ 『
建 築 』」 『」 10 『「 」】 』 1「 1『 △ 「
機 械 【 △ 【 『 △ 『 」 △ 」
電 気 11 △ 11 10 △ 10 1 △ 1
計 重【〒 1,0「【 △ 』〒 】「』 】】』 △ 』0 』1 】』 △ 「『
【0」 】〒重 △ 1〒【 『『〒 』重】 △ 1『重 』 】 △ 「
土 木 造 園
医 土 木 週 【『 】『 △ 10 『『 『〒 △ 『 【 「 『
計 【【】 〒【」 △ 1重【 『重「 【『』 △ 1』」 11 重 「
「『,」〒「 「【,11〒 △ 1,】」【 1〒,重」「 「0,0『〒 △ 1,11【 「,』【1 「,【】〒 △ 11】
単 人
「』 度 「『 度
採用 職 種
医試験 選考 週
申込者数 験者数 最終合格者数
「』 度 「『 度 「』 度 「『 度
合 計
類 身体障害者を対象とす る採用選考
類
経 験 者
職
職
䥹
主 任 主
䥺
職
䥹
主 任 主
䥺
採用選考等
成 度人 委員会 実施 豊島 採用選考等 実施状況 あ 療専門職採用選考
合格者数
療専門職 師 課長 1 人
一般職 任期付職員
採用職層 採用 認人数
主任主 0 人
長職 0人
総括 長 0 人
課長 「 人
統括課長 0 人
部長 0 人
管理職選考 験資格等 ○ 類
験資格 日 国籍 要 定 職種 職 従 人 う 齢
満 主任主 職期間 人
験方式 全部 験方式 験資格 満 い 人 筆記考査 択一 短答式問 記述式問 論文式問 全 験 方式
割 験方式 験資格 満 い 人 択一 短答式問 験 免除 資格 得 択一 短答式問 験 方式 験 度 管理職選考 合格 い い
免除 験方式 択一 短答式問 験 免除資格 得 い 人 記述式問 及 論文式問 験 方式
前倒 験方式 主任主 職 あ 職期間 ～ 目 人 経 験者採用 度 採用さ 人 特例あ 択一 短答式問 験 免除資格 得 択一 短答式問
験 方式 験 度 管理職選考 合格 い い
選考方法 筆記考査 択一 短答式問 記述式問 論文式問 勤 評定 口頭 試問 適性評定 術
免除資格 択一 短答式問 成績 一定 準 人 い 原則 験 度 降 間 択一 短答式問 験 免除資格 付 ○ 類
験資格 日 国籍 要 定 職種 職 従 人 う 齢
満 総括 長 職期間 人
選考方法 筆記考査 例式論文 勤 評定 口頭試問 実施状況 合格者決定
実施状況 免除者決定
単 人 ％ 選 考 対 象 者 数 免 除 者 数 免 除 率
計 験方式 訳
計 験方式 訳
計 験方式 訳
全部 割 前倒 全部 割 前倒 全部 割 前倒
『0】 1】『 10〒 1「』 11「 』『 「「 」【 「】.』 」1.0 「0.『 「〒.〒
術 【『 「0 1〒 「【 「0 』 」 1「 」1.」 「』.0 1【.】 『【.「
術 」重 1」 10 1【 1『 「 『 〒 」』.重 1』.『 『0.0 』0.0 術 【1 1【 1』 」0 1』 【 「 】 「『.【 」】.』 1」.』 「」.」
術計 1【『 『重 『」 】「 『重 1」 重 「】 「重.重 「【.』 「0.重 」】.』
合 計 』】1 「「」 1』1 1重】 1【1 【】 」1 【」 「〒.「 」0.0 「0.』 」「.0 注 対象者数 験者数 合格者数 除い 数 あ
全部 全部 験方式 筆記考査全 験 口頭試問 出 人及 口頭試問
出 人 う 合格 い 人
割 割 験方式 験 人
前倒 前倒 験方式 験 人 免除率 数 第 四捨五入 算出
特例転職選考
験資格及 選考方法
験資格 日 国籍 齢満 満 一般業 職 従 人又
能系職種 職 専 業 従 い 任命 者 認 人
選考方法 筆記考査 択一式問 作文 勤 評定
実施状況
単 人 ％
資格者 数
A
申込者 数
B
申込率 B/A
験者 数
（
験率
（/B
合格者 数
）
合格率 種 職種 職 ）/（
業 系 業 一般業 1【 「 1「.』 「 100.0 1 』0.0
能系異種職従者
能 護指 1」 「 1』.『 1 』0.0 1 「.〒
能
電 交換 」 「 【【.】 「 100.0 「 100.0
警備 「 1 』0.0 1 100.0 1 100.0 作業 〒 「 「【.】 1 』0.0 1 100.0
能
調理 「『 「『 100.0 「」 重』.〒 「0 〒】.0 用 1【 重 』【.」 重 100.0 〒 〒〒.重 作業 】 『 』】.1 『 100.0 「 』0.0
能 家庭奉 』 」 【0.0 」 100.0 0 0.0
能系計 10「 】〒 『】 【0.」 『『 重」.【 」』
合 計 1「「 【0 重『 『重 』「.1 『【 重」.重
注 能 資格者
75
給 勤 時間 勤 条件 関 報告及 勧告 状況
給 情勢適応 原則 地方公 員法第 1『 条 均衡 原則 地方公 員法第 「『 条第 及 職 給 原則 地方公 員法第 「『 条第 則 決定さ あ 例 趣 踏 え 特 職員給 等実態調査及 職種 民間給 実態調査 行い 公民較差 算出 国 地方公共 団体 給 実態 参考 給 関 報告 意見 申出及 勧告 行 い 成 「』 10
日 「」 各 議会議長及 長 対 一般職 特 職員 給 等 い 報告及 勧告 行
概要 あ
職員 給与 関 報告 意見 勧告
職員 民間従業員 給与 比較 職員給与等実態調査 容 成 「』
職 員 数 民間従業員 比較 職員
職 員 数 均給与 均 齢
』〒,【」〒 人 」0,【』『 人 『0】,」】【 『「.〒
民間給与実態調査 容 成 「』
容
調査対象規模 企業規模 』0 人 業所規模 』0 人 業所
業 所 数 特 1,0重』 民間 業所 実地調査 調査完了 〒」」 業所 公民比較 結果
○ 例給
民間従業員 職 員 差
『0【,】〒〒 『0】,」】【 △』〒〒 △0.1『％
注 民間従業員 職員 度 新卒採用者 含 い い
○特別給
民間支給割合 職員支給 数 差
」.重】 」.重』 0.0「
◇ 例給 改定 特別給 改定 新 住居手当制度
例給
○公民較差 』88 0.1『％ 解消 給料表 改定
類初任給 号給等 据置
管理職及 係長職 職責 高 等 考慮 級以 級 緩和
特別給 期 手当 勤勉手当
○民間 特別給 賞与 支給割合 均衡 改定 現行 」.9』
新 住居手当制度
○支給対象 借家 借間 居住 一定 以 家賃 担 世帯主等
○一定 齢層 当 度 現在 満 「】 満 「8 満 」「 職員 加算措置 実施
職員 均 間給与 約 千
勧告 ン
76 改定 容
給料表
医1週 行 職給料表 一
原則全 及 給 い 給料 引 類初任給 給等 給料 据置
管理職及 長職 職責 高 等 考慮 引 緩和
任用資格 準 考慮 全 い 一部 給 引 緩和
医「週 給料表
療職給料表医一週 い 師 処遇確保 観 引 改定
療職給料表医 週 療職給料表医 週及 幼稚園教育職員給料表 い 行 職給料表 一 均衡 考慮 改定
行 職給料表 一 初任給
類 大学卒程度 類 高校卒程度 据置 参考 較差解消 配
給 料 諸 手 当 返 計
△『重重 ― △〒重 △』〒〒
参考 改定 均 間給与 減少 公民比較対象職員
改定前 改定 差
約 【,』』〒 千 約 【,』『重 千 約△重 千
参考 試算
○ 係員 級 「9 号給 「』
扶養手当 無 居手当
給与 間給与
改定前 改定 差 改定前 改定 差
「「「,11【 「「「,11【 0 」,』10 千 」,』10 千 0 千
○ 係長 級 【1 号給 『0
扶養手当 配偶者 子 人 教育加算無 居手当
給与 間給与
改定前 改定 差 改定前 改定 差
『『重,1】【 『『〒,〒「「 △」』『 】,「0『 千 】,1重〒 千 △【 千
○ 課長 級 【9 号給 『』
扶養手当 配偶者 子 人 教育加算無 居手当
給与 間給与
改定前 改定 差 改定前 改定 差
【」」,】「〒 【」」,「』【 △『】「 10,1」「 千 10,1「『 千 △〒 千
○ 部長 級 』』 号給 』0
扶養手当 配偶者 子 人 教育加算 人 居手当
給与 間給与
改定前 改定 差 改定前 改定 差
】』】,0」〒 】』【,『『〒 △』重0 1「,「0「 千 1「,1重「 千 △10 千
77 実施時期等
給 水準引 改定 あ 遡及 改 条例 公 日 属 翌 初
日 公 日 初日 あ 日 実施
成 「』 改定 実施 日 前日 期間 公民較差相当 い 引 改定 行わ い 療職給料表医一週 適用さ い 職員 除 度中 支給さ 期 手当
い 成 「『 勧告 準 所要 調整 実施
新 住居手当制度 支給対象
世 主等 あ 職員 う 自 又 単身赴任手当 給者 配偶者等 居 宅等 公舎 等 除 借 「】,000 家賃等 支払 い 者
支給 等
人材 確保 給 占 家賃 担割合 高い職員 配慮 いう観 等 一定 齢層 職員 加算措置 実施
手当 〒,」00 当 度 現 満 「】 者 1〒,】00 満 「〒 満
」「 者 重,」00 加算
単身赴任手当 給者 留 宅 等 記 半 程度 設定 実施時期等
成 「【 日 実施 必要 応 経過措置 実施
給与制度
職務 職責 的確 映 給与制度
職 困難性 職責 大さ 応 給 水準 設定 い 観 管理職及 長職 給料
等 い 適宜見直 必要
職層 職 類 準 見直 検討状況 踏 え 職 職責 的確 映 給 度
構築 必要
民 理解 得 適 給 度 構築 いう観 給料表 諸手当等 い 必要 応 見直 検討
諸手当 勤勉手当制度
成績率 遀用 い 昨 改善 あ 一部 依然 度趣
合致 い状況 度 入目的 踏 え 適 遀用 行 い 必要 』0 給与 あ 方
特 い 給 カ ッ 化等 』0 半層 給 水準 昇 抑
国 地方公共団体 動向及 民間 賃金 情 引 注視 用 金 接 給 あ 方 見据え 給 度全般 わ 一体的 検討 必要
再任用職員 給与
用 金 接 国 検討状況 民間 動向 引 注視
費 担 学校教育職員 給与制度
東京都 教育職員 均衡 考慮 改定等 行う 適当
78
人事制度 勤務環境 整備等 関 報告 意見
人事制度 整備 人材 確保 医1週 採用制度 検討
行 課 迅速 的確 対応 解決 向 最初 一歩 主体的 踏 出 自 考え 行動 人材 確保 向 力
医「週 験者獲得策 強化
術系職種 験者獲得 向 様々 組 着実 実行 験資格 大括 化 検討 着手 人材 確保 向 験者獲得策 強化 検討
国 団体等 動 踏 え 任命 者 十 連携 採用試験 日程 能力実証方法 改善 等 課 対 適 対応
人材 育成
医1週 代 担う 職員 育成
担う職員 育成 あ 人 評価 度 的確 機能さ 求 職員 納得性及 評価 公 性 高 極 要
職 組 方向性等 姿 あ 方 検討 逭 任
命 者 職員 自学 人材育成 組 支援
女性職員 活用 昇任意欲 醸成 向 各 組 支援 指針 策定 組織活力 維持向 尽力
管理監督者 ネ ン 全体像 必要性 理解 う 冊子等 配 検討 任命 者 及 特 職員研修所 さ 密接 連携 職層研修等 ネ ン 力 向
管理職員 能力向 尽力
医「週 職員 力 成長 支援 組
職 通 職員 力 成長 支援 ハ あ 人 給 度 い 弾力的 任用管理 観 踏 え 任命 者 連携 検討 推逭
職 複雑性 責任 度合い 職層 部長職 課長職 長職 員 整
理 職層 職 類 準 見直 検討
術系管理職 確保等 度 管理職選考 一 建築士 資格者 対 特例 度 等 入 改 効果 検証 任命 者 連携 術系管理職 確保 向 検討 組織遀営 い 要 職責 担 い 長職 確保 喫緊 課 人 申込
い選考 度 入 各任命 者 対応 踏 え 長職 確保 向 あ ゆ 角度 対応
高齢期職員 活用等
高齢期 用 職員 生活 わ 要 課 職員 ョン 維持 向 組織全体 活性化 観 中長期 見据え 人 度 検討
急 組 課
医1週 採用計画 早期作成
再任用職員 定数 増加 翌 度 職員採用 大 影響 想定 高齢 期職員 意向等 把握 採用計画 整備 必要
医「週 高齢期職員 能力活用 職場 活力維持
高齢期職員 含 職員全体 ョン 向 必要 応 職場 執