特 別 区 人 事 委 員 会 の 業 務 状 況 の 報 告
成「」年度の業務状況の報告
特 別 区 人 事 委 員 会
職員の競争試験及び選考の状況
採用試験等
成 「」 年度におけ 採用試験については 以下のとお 実施した ア 受験資格等
国籍
要件 年齢 その他
事務
土木造園 土木 土木造園 造園 建築
機械 電気
福祉 無
衛生監視 衛生 衛生監視 化学
保健師 無 「「歳以上
40歳 満
事務 有 18歳以上
「「歳 満
活字印 文によ 出題に 対応 き 人
事務 有 18歳以上
「8歳 満
事務
土木造園 土木 建築
事務
土木造園 土木 建築
機械 電気 事務
土木造園 土木 建築
経 験 者 級 職
有
「8歳以上
」「歳 満
民間等 の業務 従事 年以上
・活字印 文によ 出題 に対応 き 人 た し 事務については点字 によ 出題に対応 き 人も受験 き
」「歳以上
」7歳 満
民間等 の業務 従事 ８年以上
当該職種に関係す 業務に従事
医 主 任 主
䥺
」7 以 46 満
民間等 業務 従 1」 以
「「 以
」0 満
社会福祉士 児童指 員 資格
を 人 保育士 資格
を 都 府県知 録を
い 人
食品衛生監視員及 環境衛生監視員
当 職種 関係 業務 従 当 職種 関係 業務 従
経 験 者 級 職
医 主 任 主
䥺
保健師 類
身 障
医 注
1 )
身体障害者手帳 交付を い 人
特別 域 住所を 人
自力通勤 護者 職務遂行 可能 人
通常 勤務時間 対応 人
活字印 文 出 対応 人
類
「「 以
「8 満
活字印 文 出
対応 人
務 い 字
出 対応
人 験
「「 満 者 学校
教育法 大学 短
期大学を除 を卒業
人
同等 資格 あ 人
委員会 認 人
資格 免許
日程
類 類 経験者 身障選考
告 示 」 9日 6 15日 6 15日 8 5日
第 試験
筆 5 8日 9 11日 9 11日 10 10日
第 試験
合格 表 6 「「日 10 17日 10 17日 10 「6日
第 試験
面接 7 4日～7 「1日 10 「6日～「8日 10 「9日～11 「0日 11 7日 17日
最終合格 表 8 5日 11 9日 1「 7日 11 「4日
ウ 実施状況
比 較 比 較 比 較
増 △ 減 増 △ 減 増 △ 減
務 17,898 16,758 1,140 14,005 1「,85「 1,15」 1,7「4 1,5「4 「00 土 木 造 園
医 土 木 ) 56」 6「0 △ 57 」6」 449 △ 86 1「9 78 51
土 木 造 園
医 造 園 ) 144 164 △ 「0 107 1「6 △ 19 「1 「8 △ 7
建 築 」66 4」7 △ 71 「84 」11 △ 「7 87 74 1」
機 械 16」 140 「」 109 9」 16 4」 」5 8
電 気 176 19」 △ 17 116 1「」 △ 7 44 」「 1「
福 祉 5」」 610 △ 77 408 449 △ 41 54 78 △ 「4
衛 生 監 視
医 衛 生 ) 」1」 」09 4 「15 「「4 △ 9 」4 60 △ 「6
衛 生 監 視
医 化 学 ) 1」「 145 △ 1」 70 79 △ 9 4 」 1
保 健 師 4」」 5」4 △ 101 」44 4」4 △ 90 50 7」 △ 「」
計 「0,7「1 19,910 811 16,0「1 15,140 881 「,190 1,985 「05 務 」,584 」,501 8」 「,901 「,784 117 「」」 「」1 「
務 61 71 △ 10 51 60 △ 9 16 18 △ 「
務 1,6「4 1,6「8 △ 4 1,05」 1,1」4 △ 81 141 170 △ 「9 土 木 造 園
医 土 木 ) 6「 67 △ 5 」4 45 △ 11 15 15 0
建 築 68 85 △ 17 44 59 △ 15 「0 18 「
計 1,754 1,780 △ 「6 1,1」1 1,「」8 △ 107 176 「0」 △ 「7 務 1,564 1,918 △ 」54 1,075 1,」「7 △ 「5「 44 51 △ 7 土 木 造 園
医 土 木 ) 109 151 △ 4「 78 108 △ 」0 16 1」 」
建 築 89 1」」 △ 44 58 89 △ 」1 1「 1」 △ 1
機 械 16 「」 △ 7 15 「0 △ 5 」 」 0
電 気 「0 「1 △ 1 15 14 1 4 6 △ 「
計 1,798 「,「46 △ 448 1,「41 1,558 △ 」17 79 86 △ 7 務 1,570 1,8「5 △ 「55 1,0」「 1,1」6 △ 104 8 9 △ 1 土 木 造 園
医 土 木 ) 180 － 180 1「「 － 1「「 4 － 4
建 築 114 15「 △ 」8 7」 99 △ 「6 」 4 △ 1
計 1,864 1,977 △ 11」 1,「「7 1,「」5 △ 8 15 1」 「
「9,78「 「9,485 「97 「「,57「 「「,015 557 「,709 「,5」6 17」
「「 度 「」 度 「「 度
単 位： 人
「」 度 「「 度
採 用 職 種
試 験
申 込 者 数 験 者 数 最 終 合 格 者 数
「」 度
合 計
類 身体障害者を対象と する採用選考
類
経 験 者
級 職
級 職
䥹
主 任 主
䥺
級 職
䥹
主 任 主
䥺
採用選考等
成 「」 度人 委員会 実施 豊島 採用選考等 実施状況 あ 療専門職採用選考
合格者数 療専門職 師 課長級以 1 人 一般職 任期付職員
採用職層 採用 認人数 主任主 0 人
係長職 0人 総括係長 0 人 課長級 0 人 統括課長 0 人 部長級 0 人
管理職選考 験資格等 ○ 類
験資格 日 国籍を 要綱 定 職種 職務 従 人 う 成 「4 日現在 齢 55 満 主任主 以 在職期間 以 人 験方式 全部 験方式－ 験資格を満 い 人 筆 考査 択一 短答式問
述式問 論文式問 全 を 験 方式
割 験方式－ 験資格を満 い 人 択一 短答式問 験 免除 資格を得 択一 短答式問 を 験 方式 験 度 管理職選考 合格 い い
免除 験方式－択一 短答式問 験 免除資格を得 い 人 述式問 及 論文式問 を 験 方式
前倒 験方式－翌 度 験資格を満 人 択一 短答式問 験 免除資格を得 択一 短答式問 を 験 方 式 験 度 管理職選考 合格 い い 選考方法 筆 考査 択一 短答式問 述式問 論文式問 勤務評定 口頭
試問 適性評定 術
免除資格 択一 短答式問 成績 一定 準 人 い 原則 験 度以降 間 択一 短答式問 験 免除資格を付 ○ 類
験資格 日 国籍を 要綱 定 職種 職務 従 人 う 成 「4 日現在 齢 47 以 56 満 総括係長 在職期間 以 人
選考方法 筆 考査 例式論文 勤務評定 口頭試問
実施状況 合格者決定
○ 類 全部及 免除 験方式 及 類
「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 務 」86 4」1 △ 45 17」 180 △ 7 78 80 △ 「 「0.「 18.6 1.6
術 64 59 5 18 「0 △ 「 11 1」 △ 「 17.「 「「.0 △ 4.8
術 18 「1 △ 」 1「 14 △ 「 10 1」 △ 」 55.6 61.9 △ 6.」
術 」6 」4 「 9 11 △ 「 6 7 △ 1 16.7 「0.6 △ 」.9
術計 118 114 4 」9 45 △ 6 「7 」」 △ 6 「「.9 「8.9 △ 6.0
計 504 545 △ 41 「1「 「「5 △ 1」 105 11」 △ 8 「0.8 「0.7 0.1
務 1「」 147 △ 「4 9「 10」 △ 11 46 47 △ 1 」7.4 」「.0 5.4
術 「1 「4 △ 」 10 11 △ 1 10 11 △ 1 47.6 45.8 1.8
計 144 171 △ 「7 10「 114 △ 1「 56 58 △ 「 」8.9 」」.9 5.0 648 716 △ 68 」14 」」9 △ 「5 161 171 △ 10 「4.8 「」.9 0.9
○ 類 全部 験方式
「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 務 「71 」51 △ 80 9」 119 △ 「6 47 57 △ 10 17.」 16.「 1.1
術 5」 51 「 1「 16 △ 4 5 10 △ 5 9.4 19.6 △ 10.「
術 14 15 △ 1 8 8 0 6 7 △ 1 4「.9 46.7 △ 」.8
術 「5 「7 △ 「 「 6 △ 4 「 4 △ 「 8.0 14.8 △ 6.8
術計 9「 9」 △ 1 「「 」0 △ 8 1」 「1 △ 8 14.1 「「.6 △ 8.5
合 計 」6」 444 △ 81 115 149 △ 」4 60 78 △ 18 16.5 17.6 △ 1.1
○ 類 免除 験方式
「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 「」 度 「「 度 増減 務 115 80 」5 80 61 19 」1 「」 8 「7.0 「8.8 △ 1.8
術 11 8 」 6 4 「 6 」 」 54.5 」7.5 17.0
術 4 6 △ 「 4 6 △ 「 4 6 △ 「 100.0 100.0 0.0
術 11 7 4 7 5 「 4 」 1 」6.4 4「.9 △ 6.5
術計 「6 「1 5 17 15 「 14 1「 「 5」.8 57.1 △ 」.」
合 計 141 101 40 97 76 「1 45 」5 10 」1.9 」4.7 △ 「.8 単位：人 ％
種別 選考 験者数 口頭試問進出者数 合格者数 合格率 ／
類
類 合計
単位：人 ％
種別 選考 験者数 口頭試問進出者数 合格者数 合格率 ／
類 免除 類 全部
単位：人 ％
種別 選考 験者数 口頭試問進出者数 合格者数 合格率 ／
ウ 実施状況 免除者決定
単位：人 ％
対象者数 免除者数 免除率
計 A
験方式別 訳
計 B
験方式別 訳
計
（
験方式別 訳 全部
A1
割 A「
前倒 A」
全部 B1
割 B「
前倒 B」
全部
（1
割
（「
前倒
（」
務 」7「 「「4 105 4」 70 」8 14 18 18.8 17.0 1」.」 41.9 術 86 48 」1 7 14 8 」 」 16.」 16.7 9.7 4「.9 術 「9 8 14 7 5 「 1 「 17.「 「5.0 7.1 「8.6 術 41 「」 9 9 6 4 0 「 14.6 17.4 0.0 「「.「
計 156 79 54 「」 「5 14 4 7 16.0 17.7 7.4 」0.4 注 対象者数 験者数 合格者数を除い 数 あ
全部 全部 験方式 筆 考査全 を 験 口頭試問 進出 人及 口頭 試問 進出 人 う 合格 人
割 割 験方式 験 人 前倒 前倒 験方式 験 人 免除率 数 第 位以 四捨五入 算出
特例転職選考
験資格及 選考方法
験資格 日 国籍を 成 「4 日現在 齢満 55 満 一般業務 職務 従 人又 能系職種 在職 専 務 業務 従 い 任命権者 認 人
選考方法 筆 考査 択一式問 作文 勤務評定
実施状況
単位：人 ％ 資格者数 申込者数 申込率 験者数 験率 合格者数 合格率 職種 職 務 A B B/A （ （/B ｄ ｄ/（
業務系 業 務 一般業務 「4 1 4.「 1 100.0 0 0.0
能系異種職務従者
能 護指 「4 1「 50.0 10 8」.」 8 80.0
能
電 交換 「 1 50.0 0 0.0 -
-警 備 「 0 0.0 - - -
-作業 14 」 「1.4 」 100.0 1 」」.」
能
調 理 4」 4」 100.0 4「 97.7 」」 78.6 用 務 「6 16 61.5 15 9」.8 11 7」.」
作業 17 10 58.8 9 90.0 7 77.8 能 家庭奉 6 「 」」.」 1 50.0 0 0.0 能系計 1」4 87 64.9 80 9「.0 60 75.0 合 計 158 88 55.7 81 9「.0 60 74.1
注 能 資格者
給 勤務時間 勤務条件 関 報告及 勧告 状況
給 情勢適応 原則 地方公務員法第 14 条 均衡 原則 地方公務員法第 「4 条第 項 及 職務給 原則 地方公務員法第 「4 条第 項 則 決定さ あ 例 趣 を踏 え 特別 区職員給 等実態調査及 職種別民間給 実態調査を行い 公民較差を算出 国や 地方公共 団体 給 実態を参考 給 関 報告 意見 申出及 勧告を行 い 成 「」 10 月
「8 日 「」 区 各区議会議長及 区長 対 一般職 特別区職員 給 等 い 報告及 勧告を行
概要 以 あ
職員の給与に関する報告 意見 ・勧告
職員と民間従業員との給与の比較
１ 民間給与実態調査の内容 成 23 年４月
区 分 内 容
調査対象規模 企業規模 50 人以 事業所規模 50 人以 事業所 事 業 所 数 特別区 94「 民間事業所を実地調査 調査完了 804 事業所 ２ 職員給与等実態調査の内容 成 23 年４月
職 員 数 民間従業員と比較した職員
職 員 数 均 給 与 均 年 齢
60,「7「 人 」0,7「5 人 416,77「 4」.6 ３ 公民比較の結果
○月例給与
民間従業員 職 員 差
415,9」0 416,77「 △84「 △0.「0％
注 民間従業員 職員 度 新卒採用者 含 い い
○特別給
民間支給割合 職員支給月数 差
」.94 月 」.95 月 △0.01 月
◇ 月例給与 ３年連続の引 改定、特別給 改定なし １ 月例給与
○職員給与が民間給与を上回っており、公民較差 △842 、△0.20％ を解消するため、給料表 の引 改定
○原則すべての級及び号給について引 改定
・任用資格基準を考慮し一部の号給 、給料月額の引 を緩和
・初任給据置 により、Ⅰ類初任給までの号給等について 改定なし ２ 特別給 期 手当・勤勉手当
○民間の特別給 賞与 の支給割合とおおむ 均衡しているため改定なし 現行 3.95 月
◎職員の 均年間給与 、約△1 万 3 千 △0.2％
本年の勧告のポイント
改定の内容 １ 給料表
公民較差 解消 給料月 を引 改定 類初任給 号給等 給料月 据置
療職給料表医一) 師 処遇確保 観 引 改定 ２ 行政職給料表 一 の初任給
類 大学卒程度 類 高校卒程度 据置 参考１ 較差解消による配分
給 料 諸 手 当 返り 計
△714 ― △1「8 △84「
参考２ 改定による 均年間給与の減少額 公民比較対象職員
改定前 改定後 差
約 6,71」 千 約 6,700 千 約△1」 千 医△0.「％)
参考３ ルケースによる試算
○ケース１ 係員 １級 29 号給、25 歳 扶養手当：無 住居手当：
給与月額 年間給与
改定前 改定後 差 改定前 改定後 差
「「「,116 「「「,116 0 」,510 千 」,510 千 0 千
○ケース２ 係長 ４級 61 号給、40 歳
扶養手当：配偶者 子 「 人 教育加算無 住居手当：
給与月額 年間給与
改定前 改定後 差 改定前 改定後 差
450,59「 449,766 △8「6 7,「66 千 7,「5」 千 △1」 千
○ケース３ 課長 ６級 69 号給、45 歳
扶養手当：配偶者 子 「 人 教育加算無 住居手当：
給与月額 年間給与
改定前 改定後 差 改定前 改定後 差
6」5,498 6」4,554 △944 10,「1」 千 10,197 千 △16 千
○ケース４ 部長 ８級 55 号給、50 歳
扶養手当：配偶者 子 「 人 教育加算 1 人 住居手当：
給与月額 年間給与
改定前 改定後 差 改定前 改定後 差
759,044 757,98「 △1,06「 1「,「97 千 1「,「78 千 △19 千
３ 実施時期等
給 水準引 改定 あ 遡及 改 条例 公布 日 属 月 翌月 初日 公布 日 月 初日 あ 日 実施
成 「」 月 改定 実施 日 前日 期間 係 公民較差相当 い 度 中 支給さ 期 手当 い 成 「「 勧告 準 所要 調整を実施 療 職給料表医一) 適用さ い 職員 い 引 改定 行わ い 所要 調整 行 わ い 適当
Ⅲ 給与制度の検証・検討 １ 昇給制度・勤勉手当制度
昇給 度 い 後 一層職員 勤務成績 反映さ う 運用 い 重 要
勤勉手当 度 い 一部 区 依然 勤務成績 的確 反映さ い い状況 来 度 扶養手当相当 成績率 原資 各区 原資を効果的 活用
う 適宜運用 見直 を行う 必要 ２ 職務・職責が的確に反映さ た給与
給料表 一部級間 重複度合い 大 い 給 水準差を 明確 要因 い 後 状況を踏 え 見直 必要
Ⅳ 区費負担の学校教育職員の給与制度
東京都 教育職員 均衡を考慮 改定等を行う 適当
人事制度、勤務環境の整備等に関する報告 意見
Ⅰ 人事制度の整備 １ 為な人材の確保
(1) 類採用試験における取組み
験希望者へ 意向調査等を通 特別区 強 や弱 を把握 採用 ォ ラ 等 機会を捉え 特別区 魅力 や 区 魅力 を ル 代を担う 人材 確保 向 組を強化
(2) 経験者採用試験制度の改正
経験者採用試験 い 任命権者 験資格要件 緩和を検討 中 区政を推進 い 職員を的確 確保 い 能力実証方法を改
２ 人材の育成
区民 信 応え い 能力 業績及 職責 人事 給 度を 礎
職員一人 能力開 を 断 進 い 可
(1) 昇任意欲の醸成
昇任 関 意識調査 結果を 細 析 各区 先進的 組 ド
バックを目的 昇任意欲醸成 組指針 仮称 を作成