参考資料

Ⅱ 計 画 策 定 に あ た っ て の 基 本 的 な 考 え 方 定 の 背 景 Ⅳ 参 考 資

目標 基本

Ⅰ

目標 基本

Ⅱ

目標 基本

Ⅲ

目標 基本

Ⅳ

総合的な計画の 推進

Ⅲ 計 画 の 内 容

第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画

Ⅳ． 参考資料

Ⅱ 計 画 策 定 に あ た っ て の 基 本 的 な 考 え 方 Ⅰ 計 画 策 定 の 背 景 Ⅳ 参 考 資 料

目標 基本

Ⅰ

目標 基本

Ⅱ

目標 基本

Ⅲ

目標 基本

Ⅳ

総合的な計画の 推進

Ⅲ 計 画 の 内 容

Ⅳ． 参考資料

男女共同参画のキーワード （用語解説）

 雇用の分野における男女の均等な機会や待遇が確保されるとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中 及び出産後の健康の確保などの措置を推進することを目的とした法律です。平成19年（2007年）に改正男女 雇用機会均等法が施行され、男性に対する差別の禁止や間接差別の禁止などが新たに盛り込まれました。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

（男女雇用機会均等法）

 男女共同参画の推進においては、女性のエンパワーメントとは、女性が政治・経済・社会・家庭など社会の あらゆる分野で、自分で意志決定し、行動できる能力を身につけることを意味し、第4回世界女性会議（北京会 議）では主要課題となりました。

エンパワーメント

 育児や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援することで、福祉の増進を図り、あ わせて経済及び社会の発展に資することを目的としています。労働者が申出を行うことで育児休業・介護休業 を取得することを権利として認めています。平成22年（2010年）6月に、改正育児・介護休業法が施行され、企 業に対し子育て期の労働者について短時間勤務制度を設けることを義務化するとともに、男性も育児休業を 取りやすくする仕組みが導入されました。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

（育児・介護休業法）

あ

 男女を問わず個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、 「男性は仕事、

女性は家庭」、 「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、男性、女性という性別を理由として、役 割を固定的に分ける考え方のことです。

固定的性別役割分担意識

 家族経営が中心の我が国の農業において、家族一人ひとりの役割と責任を明確化し、男女を問わず意欲を もって取り組めるようにするため、家族間の十分な話し合いに基づき、農業経営の方針、労働報酬、休日・労働 時間、経営移譲等について文書で取り決めるものです。

家族経営協定

か

Ⅱ 定 の 背 景 Ⅳ 参 考 資 計 画 策 定 に あ た っ て の 基 本 的 な 考 え 方

目標 基本

Ⅰ

目標 基本

Ⅱ

目標 基本

Ⅲ

目標 基本

Ⅳ

総合的な計画の 推進

Ⅲ 計 画 の 内 容

第２次大川市男女共同参画計画 後期実施計画

43

Ⅳ． 参考資料

男女共同参画のキーワード （用語解説）

Ⅳ． 参考資料

男女共同参画のキーワード （用語解説）

 雇用の分野における男女の均等な機会や待遇が確保されるとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中 及び出産後の健康の確保などの措置を推進することを目的とした法律です。平成19年（2007年）に改正男女 雇用機会均等法が施行され、男性に対する差別の禁止や間接差別の禁止などが新たに盛り込まれました。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

（男女雇用機会均等法）

 男女共同参画の推進においては、女性のエンパワーメントとは、女性が政治・経済・社会・家庭など社会の あらゆる分野で、自分で意志決定し、行動できる能力を身につけることを意味し、第4回世界女性会議（北京会 議）では主要課題となりました。

エンパワーメント

 育児や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援することで、福祉の増進を図り、あ わせて経済及び社会の発展に資することを目的としています。労働者が申出を行うことで育児休業・介護休業 を取得することを権利として認めています。平成22年（2010年）6月に、改正育児・介護休業法が施行され、企 業に対し子育て期の労働者について短時間勤務制度を設けることを義務化するとともに、男性も育児休業を 取りやすくする仕組みが導入されました。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

（育児・介護休業法）

あ

 男女を問わず個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、 「男性は仕事、

女性は家庭」、 「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、男性、女性という性別を理由として、役 割を固定的に分ける考え方のことです。

固定的性別役割分担意識

 家族経営が中心の我が国の農業において、家族一人ひとりの役割と責任を明確化し、男女を問わず意欲を もって取り組めるようにするため、家族間の十分な話し合いに基づき、農業経営の方針、労働報酬、休日・労働

時間、経営移譲等について文書で取り決めるものです。

家族経営協定

か

Ⅱ Ⅰ 計 画 策 定 の 背 景 Ⅳ 参 考 資 料 計 画 策 定 に あ た っ て の 基 本 的 な 考 え 方

目標 基本

Ⅰ

目標 基本

Ⅱ

目標 基本

Ⅲ

目標 基本

Ⅳ

総合的な計画の 推進

Ⅲ 計 画 の 内 容

 継続的な人間関係において、優位な力関係を背景に、相手の意思に反して行われる性的な言動のことを言 います。単に雇用関係にある者の間のみならず、施設における職員とその利用者との間や団体における構成 員間など、様々な生活の場で起こり得るものです。

セクシュアル・ハラスメント

 平成27年（2015年）9月4日に公布・施行された法律で、女性が自らの意思によって職業生活で活躍できる 環境を整備することを目的とし、施行から10年間の時限立法となっています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）

 企業に属さない個人起業家や自営業者などが情報通信ネットワークや情報通信機器を活用し、自宅や小 規模な事務所で仕事をする独立自営型の就労形態をいいます。就業形態の多様化のなかで、労働者がその 価値観、ライフスタイル等に応じ、多様でかつ柔軟な働き方を選択できることが必要です。 

ＳＯＨＯ（small office home office）

 女子に対する差別が権利の平等の原則および人間の尊厳の尊重の原則に反し、社会と家族の繁栄の増進 を阻害するものであるとの考えのもとに、各締約国が男女の完全な平等の達成を目的として、女子に対するあ らゆる差別を撤廃することを基本理念としています。昭和54年（1979年）12月、第34回国連総会において採 択され、昭和56（1981年）9月に発効しました。日本は昭和55年（1980年）7月に署名、昭和60年（1985年）

6月に批准しました。

女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約（女子差別撤廃条約）

さ

 一般的には「配偶者や恋人など親密な関係にある（またはあった）者から振るわれる暴力」という意味で使 用されます。なぐる、けるなどの身体的暴力だけでなく、精神的暴力や性的暴力などもドメスティック・バイオレ ンス（ＤＶ）に含まれます。

ドメスティック・バイオレンス（ＤＶ）

 交際中の異性への暴力行為のことを言います。なぐる、けるといった身体的な暴力のほか、罵倒（ばとう）する、

金銭を要求する、脅す、監視する、友達との交際を制限する、性行為を強要するなどの行為も含まれます。

ドキュメント内 ▼ 第2次大川市男女共同参画計画後期実施計画 (全章) (ページ 46-50)