， 人以
V- 1. 企業用調査票
厚生労働省事業 成 22 度特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度普及事業 企業用
特 配慮を必要 す 労働者 対す 休暇制度 関す アンケート
東京海 日動モケェコンサャテ゛ンエ株式会社
○調査 協力 願い
ン 本調査 後 特 休暇制度 普及 進 る方策 検討 役立 いく 実施 る 多用 大変恐縮 い 本調査 理解ン 協力い よう 願 い申
ン 本調査 結果 い 公表を予定 り 無記名 答えい く り 答えい い 内容 統計的 処理い 個 回答内容 そ 公
表 れる い ん 本調査結果 目的 使用 る い ん
ン 入い 調査票 返信用 筒 手 要 成 ６月 ４日 暻
投函く い よう 願いい
○ 記入 当 願い
ン 当 る 目 番 ○印を る 具体的 内容を 入く い
ン 各質問 あ る ○ 当 る ○ あり 各質問
明 沿 答えく い
ン 各質問 特 断り い限り 成 ４月 日時点 い 答えく い ン 手数 暷後 質問 答えい よう 願い申
ン 場合 よ 途中省略 い く質問 あり 注意く い
※ 調査 い 不明 点 以 担当者 連絡く い
◆調査全般 る 問い合わ 先
東京海 日動モケェコンキャゾ゛ンエ株式会社
ERM事業部経営モケェエャヴプ 東京都千代 区丸 内 東京海 日動ビャ新館 階
TEL担当 横 山﨑
◆調査内容 る 問い合わ 先
厚生労働省労働基準局 勤労者生活部勤労者生活課 勤労者福祉事業室指 森川
東京都千代 区霞ヶ 中央合 庁舎第 館 階
169
問 貴社 特 休暇 制度 あり あ る ○を く い
1.
ある → 問 進 い
2.
い → ペヴグ問 進 い
問 貴社 定 特 休暇 よう あり ？ 当 る ○を
そ 休暇 暼給 無給 非正規労働者 対 適用 れる 否 い 回答く い
特 休暇 種類 暼給ン無休
1.
ピメンゾ゛゚休暇
2.
学校行事休暇 授業参観 ＰＴＡ活動
3.
モフヤックュ休暇 永 勤続 事 節目 慰労
4.自己啓発休暇 社員 ケゥャ゚ップ
5.
チヂヴ休暇 骨髄移植
6.
裁 員休暇 裁 員 選出 れ 時
7.病気休暇 私傷病治療
8.
念日休暇 結婚 念日
9.
そ 休暇
1.
暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
1.暼 給
2.無 給
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
適用暼
問 ．貴社 特別 休暇 を導入 け 何 ？ 該当 る ○を け く い
1.
経営 発案
3.
業 社 入
5.
厚生労働省 労働時間等見直 イ゜チメ゜ン
2.
社員 ら 要望
4.
社労士 コンキャタンダ ら 提案
6.そ
次 ページ
非 正 規 労 働 者 対 る 適 用 暼 無
適 用 あ る 場 合 ○ を 付 る
問 ．貴社 特別 休暇 を導入 る あ 最 調整を要 よう ？
あ る ○を け く い
1.
経営 得
4.
従業員
/労働組合 合い
2.
中間管理職 理解
5.
特 調整 い
3.
規定等制度 整備
6.そ
問 ． 貴社 特別 休暇 導入 度 よ 取得 れ 方 記 表 回答く い 取得者 い い場合 0 人 回答く い 平009 ィ 暻～平010 年 暻 実績
休暇 名称 導入 度 延 取得者数
入例 2009 4 暻 5 人
ピメンゾ゛゚休暇
暻 人
学校行事休暇 暻 人
モフヤックュ休暇
暻 人
自己啓発休暇
暻 人
チヂヴ休暇
暻 人
裁 員休暇
暻 人
病気休暇
暻 人
念日休暇
暻 人
休暇
暻 人
問 ． 特別 休暇 取得を促進 る 次 う 最 効果的 れ 思い ？あ
る ○を け く い
1.
経営 よる休暇取得 勧奨
3.
休暇中 業務代暶処理 可能 人事的余裕
5.社内報ンフケタヴンメヴャ等 啓発
7.2.
管理職 実践
4.会社 一斉休業
6.
職場 雰 気 ン 僚 理解
171
問１ 特別 休暇制度 い 答えい い 方 記入く い
問 ．次 特別 休暇 中 存 休暇 あり ？該当 る ○を け く い
1.
ピメンゾ゛゚休暇
2.
学校行事休暇 授業参観 ＰＴＡ活動
3.
モフヤックュ休暇 永 勤続 事 節目 慰労
4.自己啓発休暇 社員 ケゥャ゚ップ
5.
チヂヴ休暇 骨髄移植
6.
裁 員休暇 裁 員 選出 れ 時
7.病気休暇 私傷病治療
8.
念日休暇 結婚 念日
9.
そ 休暇
10.
い
問 ．次 特別 休暇 中 今後導入を検討 い休暇 あり ？ 該当 る
○を け く い
1.ピメンゾ゛゚休暇
3.モフヤックュ休暇
5.チヂヴ休暇
7.病気休暇
9.
そ 休暇
2.
学校行事休暇
4.自己啓発休暇
6.裁 員休暇
8.念日休暇
10.
い
問 ．次 中 特別 休暇 を導入 る あ 最 大変 思う れ ？あ る
○を け く い
1.
経営 得
4.
従業員
/労働組合 合い
2.
中間管理職 理解
5.そ
3.
規定等制度 整備
次 ページ
全 方 回答く い
問 10． 特別 休暇 導入 効果 る 思う ○を け く い
1.会社 業績向
4.
社員 能力開発
7.会社 ＰＲ
2.
企業 社会的責任
5.人材 確保
8.そ
3.
社員 勤労意欲 向
6.社員 定着率 向
9.効果 ある 思え い
問 11． 特別 休暇 導入を進 る 何 重要 思い ？ 該当 る ○を け く い
1.
休暇 企業 えるメモッダ 明確化
3.勤務形態ン休暇 多様化
5.
企業 経浞的 人事的 余裕
7.
職場 雰 気 ン 僚 理解
9.
社員 能力開発 支援
11.次休暇 取得 進
13.そ
2.
労働組合や従業員 ら ッヴゲ
4.社 実施事例 周知
6.残業 削減 業務量 見直
8.休暇中 業務 代暶処理
10.育児ン 護 支援
12.助成金ン補助金
問 1平． 貴社 実施 いる地域 交流 よう あり ？ 該当 る ○ を け く い
1.
地域 祭りや゜ベンダ 参加
3.
会社 エメウンチや体育館 会議室等 開放
5.近隣 学校 協力
2.
会社周辺 清掃
4.地域防災 参加
6.そ
犯罪被害者 め 休暇制度 つい
問 1年． 犯罪等 被害 遭 労働者 被害を回復 る 休暇制度 以 被害者休暇 いい
を 存 ？あ る ○を け く い
1.
知 いる
2.知ら い
173
問 1ィ.被害者休暇を導入 いう意見を 存 ？あ る ○を け く い
1.
知 いる
2.知ら い
問 15.貴社 れ 労働者 ら 社 被害者休暇を導入 ほ い いう要望 あり
？あ る ○を け く い
1.
あ
2.い
問 16.貴社 現在 被害者休暇を導入 い ？あ る ○を け く い
1.入 いる →問 17 進 く い
2.
入予定 ある →問 17 進 く い
3.
入 ら 入予定 い →問 19 進 く い
問 17. 問 16 い 又 ○を け 場合 答えく い 導入又 導入を予定 いる被害者休暇 内容を教え く い
期間 日数 ○ 給 ○
入 いる場合 過去 間 取得者数 均
取得日数及 非正規労働者 適用 暼無
入予定 場合 入予定時期
○
1.限あり 暷 大 日
2.
限
3.検討中
1.
無給
2.暼給
3.検討中
日
適用 暼 ン 無
1.
成 暻
2.
検討中
問 18. 問 16 い 又 ○を け 場合 答えく い
被害者休暇を導入 いる又 導入予定 ある理由を教え く い 該当 る ○を け く い
1.
既存 休暇制度 次暼給休暇や特 休暇 対応 い
2.
従業員 意欲向 る
3.
企業 ゜メヴグ゚ップ る
4.
そ 具体的
→問 平0 進 く い
次 ページ
問 19. 問 16 い ○を け 場合 答えく い
被害者休暇を導入 ら 導入予定 い理由を教え く い 該当 る ○ を け く い
1.
既存 休暇制度 次暼給休暇や特 休暇 対応 る
2.
従業員 犯罪等 被害 遭 場合 個 対応 る予定 ある
3.
休暇中 業務 処理 い
4.
よう 制度を 入 らよい ら い
5.
そ 具体的
問 平0. 平1 度中 犯罪等 被害 軽微 除く 遭 労働者 い ？
あ る ○を け く い
1.
い 人 →問 平1 進 く い
2.い い
3.
ら い
問 平1. 問 平0 い ○を け 場合 答えく い
犯罪等 被害 軽微 を除く 遭 労働者 い 既存 次暼給休暇や病気休暇等 足り い いう事例 あり ？ あ る ○を け く い
1.
あ 事例
2.
い
3.
ら い
企業概要 つい う い す
問 平平.貴社 該当業種 い 教え く い れ ○
1.鉱業
4.
電気ンイケン熱供給ン水道業
7.金融ン保険業
10.
そ
2.
建設業
5.運輸ン通信業
8.動産業
3.
製造業
6.
卸売ン 売業ン飲食店ン宿泊業
9.キヴビケ業
問 平年.貴社 総社員数 い 教え く い れ ○
1.
～ 人
4.
～ 人
2.
～ 人
5.
人以
3.
～ 人
問 平ィ.貴社 事業所数 い 教え く い れ ○
1.ヶ所
4.
ヶ所
2.
ヶ所
5.ヶ所以
3.
ヶ所
175
問 平5.貴社 本社 所在 る都道府県名を教え く い
ドキュメント内
平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
(ページ 173-180)