本研究 年度 ま 続 す 、 中間 的 ま め し 、 本ヒア ン グ調 査か 得 イ ンプ ケ ション を、 今後 研 究 向け た仮 説 し ま め き たい そ 要
点 次 あ
）積 極的 育 児休 業を 取得す 男 性 増え ため 、 産後 か月 妻 支援 を想 定し た 短期間 所 得保 や 、 妻 低 所得 者 労働 者 を対象 し た所 得保 充実 効 果的
） 、 育児 休業 を取 こ き 、長 時間 労働 や単 身赴 任 、 育児 参加 恒 常的 阻 害さ 働き 方 あ 場合 、こ を 回避 す ため 転 職す 可 能性 あ 特 単 身赴 任 転職 結 びつ く可 能性 高 い 育児 護休 業法 定 め 転居 転勤 配慮 義務 実効性 を確 保す 、育児 期 転居 転勤 関す ル ル く 課題
）長 時間 労働 対策 引 き続 き重 要 課題 あ 、効 率的 労 働者 家 族 時 間を 確保 き た め 、 仕事 進 め方 裁 量性 を高 め 、 日 働き 方 見直 し 休 日確保 重 き を く か、 労働 者 ニ を 踏ま え こ 重要
）育 児 積極 的 男性 、 家族 関係 良 好 あ こ 精 神的 安定 や、 職業 経験 を育 児 生か そう す 意 識か 、 仕事 前 向き 意 欲を い 可 能性 あ そ 意 味 、 男性 育 児参 加 支援 労働 生産 性 向 上 結 びつ く いえ
男性 育児 参加 支援 、人材 流出 を防 止す いう 意味 、 企業 経 営 必須 施 策 あ い え 可能 性 あ そ 具 体的 課題 し 、次 う 論点 を今 後 研究 掘
い くこ 重 要性 調査 結果 か 示 唆さ
育児休業中の所得保障における期間や対象の重点化
男性 育児 参加 促進 策 柱 し 、政 府 男 性 育 児休 業取 得促 進 取 組 き た 実 際 育 児休 業を 取 男 性 、 少し つ あ 増 え い し か し、男 性 取得 期間 短 く、厚 生労 働省 成 年度 雇用 均等 基本 調査 、 日 未 満 割 、 間 未満 割 、 か月 未満 ％を 占め 、9 割 か 月未満 あ そ 程 度期間 仕事 を休 家 事 育 児を 担う こ 意味 あ か 、 い う う 思 うか し い
、 妻 サポ ト いう観 点か 、た え短 期間 育 児休業 を取 意 義 あ こ を調 査結 果 示 唆し い 男 性 育 児休業 を取 典 型的 場面 し 、妻 産 後 か月 時期 を挙 こ き こ か 月 、 身体 的 制約 か 妻 家事 を担 うこ 難しい そ た め、 親 族等 支援 を得 け 、夫 家 事全 般 を担う 必要 生 つ ま 、 か 月 仕 事 を休 意義 あ い え また 、短 い期 間 あ 家事 育 児 全 般を夫 担 うこ 、 そ 負 担 大き さを 理 解す 契機 う こ 分析 結果 か う か え そ 後 家 事 育児 分担 ス ム ス た いう 報告 あ た そ 意 味 、 短
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い期間 あ 夫 育児休 業を 取 こ 意義 決し 小 さく い
しかし 、 く い わ う 、 入 問題 育児 休業 取得 阻害要 因 い こ を 調査 結果 示 唆 し い 職場 上 司 理解 、育 児休 業 取得 阻害 要因 ほ か
様々 あ ま た 、 ～ 間 程度 あ 、年次有 給休 暇 年 休 ） 対応 す こ
入 を確 保す い う方法 あ 得 、月 単位 育 児休 業 つい 、 本人 取 得 意 欲を高 め ため 、 経 済不安 解 消 重要 課題 あ 育 児休 業 給付 段階 的 引き 上
い 、 現段 階 ま 当 事者 経 済 的不安 を解 消す 水 準 至 い いこ を 調査結 果 示唆 し い さ 経 済保 課題 い え 、 法 定 育 児休 業期 間を す べ カバ す こ 難 しく 、 上記 産 後 か月限 定 所得 保 を 充実さ こ 一 定 効 果 期待 き こ を 調査 結果 示 唆 し い
また、 妻 復職 夫 交代 し 育 児休業 を取 得す こ 、想 定さ 取得 タ ン 一 つ あ こ 場 合、 妻 十分 入 あ 、 夫 経 済的不 安 く、 育児 休 業 を取得 き か し い しか し、 実際 、 ト タイ マ や 派遣労 働者 い た 非 正 規雇用 割 合 女性 高い 調査 結果 事 例 う 妻 在 学中 、復学 夫 育児休 業を 取 ケ ス あ そ うし た実 情 を踏ま え 、妻 交代 育児 休業 を取 得 す
場合 、 入 減 不 安 く 休業 踏 男性 多 く い 予 想さ 配偶 者 所 得 低い 労働 者 対象 を 絞 、 手厚 い所 得保 を行う こ 、 男性 育児休 業取 得意 欲を 高 め
こ つ 考 え こ き
こ う 、育 児休 業 取得 う 入 不安 大き い場 面 限 定し 、所 得保 を 手 厚くす こ 、男 性 育児 休業 取得 意欲 高ま 可能 性 あ
転居転勤に関する取扱いの整備
加え 重要 こ 、 育児休 業か 復 職し た 後 育 児期 い 、 男性 続 的 育児 参 加 き 態 勢を 職場 つく こ あ 育 児休業 取 得 きた 、復職 後 働き 方 育 児 参加を 阻害 し い 事 例 見 た そ 典 型 、 長時 間労 働 転 居転勤 う単 身 赴 任 あ こ つ 日本男 性 仕事 中心 的 働き 方 特徴 し 、こ ま 幾 度 く 指摘さ きた し か し、今 回 調査 結果 興味深 い 、 こ 働 き方を 拒否 す 姿勢 を 男 性労働 者 明示 的 示 し い こ あ そ 、転 職 いう 行 動 表 女 性 け
く、 男性 ま た育 児 両 立困 難 勤務先 を辞 め 可能 性 あ こ を調 査結 果 示唆し い こ 一般的 こ あ 、企 業 男 性 育児 参加 支援 人 材 確 保 た め 必要 施 策 いう こ ろう
そ 傾 向 特 顕著 表 い 、転 居 転勤 う 単身 赴 任 あ 育児 護 休業法 育 児期 労 働 者 転 居転 勤 事業 主 配慮 す こ を義 務 け い 配 慮 具 体 的内容 本人 意 向 を斟 す こ 含 ま い しか し、 転 居転勤 を望 い く
、現 実問 題 し こ を回 避す こ 容 易 く 、転 勤辞 出た 応 を 得
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い雰囲 気 うか え 結果 し 、 転勤 辞 を け入 か、 そ 嫌 転居 転勤 い企業 移 か 者 択一的 状況 陥 や す い こ を 克服 す た め 、 法 定め 転 居 転 勤配慮 義務 を踏 まえ 、 企業 育児 期 転勤 関す 取扱 いを 検討 す こ 重 要 あ
こ 問 題 難し い 、単純 転 居転 勤を 止 め 良い い う単 純 話 い ころ あ 内部 労働 市場 発達し た日 本的 雇用 シ ステム 、異 動 制約 を設 け こ 、 企業内 部 労働 需給 調整 支 出 ま た、労 働者 能 力開 発 機会 制約 さ そ 結果 し 、企 業 人 材活用 制 約を け こ 、 労働 者 本人 また 企業 内 キ ャ
ア展 開 制約 を け た え 、 不本 意 職務 従 事す こ た 、昇 進機 会 を 逸した す い た 、企業 内キ ャ ア形 成 上 不 利を け 可 能 性 考 え 育 児 両立し やす い 、昇 進 機会 い 女性 キ ャ アを マ ト ラ ック 呼 ぶ 、男 性 つい 転 居転 勤 関係 類 似 問題 起き 可能 性 あ いえ
男性労働者のニーズの多様性を踏まえた長時間労働対策
一方、 長時 間労 働 つ い 、 働き 方 見直 し 残業 削減 や休 暇 取得促 進 重要 あ こ 改め い うま い 山 口 9） 、育 児期 男 性 い 過 剰就 業 本人 希 望 、 実労 働時 間 長い ） 度合 い 高 いこ を明 か し い そ 状況 を男 性 必 し 甘 し い いこ 、 本調 査 明 か た そし 、社内 働 き方 を変 え こ 困難 場 合、 や 転 職 いう 行動 出 可 能性 あ 人 材 流 出防 止 いう 意 味
長時 間労 働 見直 し 必須 課題 あ い え 、 言 う 易 く行う 難 し いう 業 務 中 あ た え 、 顧客 先 赴く 業 務を担 い 場合 、 顧客 都合 を優 先す こ か 勤務 時間 不 規 則 、 長時 間労 働 あ そ う 、 労働 時間 総 量を大 幅 減 すこ 難し い場 合、 仕 事 進め 方を 家庭 生活 調整可 能 す 、 日
残業 削減 休 日確 保 か 重 点化 す 、 いう 方法 家 族 時 間を 確保 き う す こ 有効 あ こ を 調査 結果 示唆し い
家庭生 活 調整 可能 仕事 進め 方 いう 、ま 想起 さ 、働く 時間 場 所 柔 軟性を 高め いう 方 法 あ 事務 職や 営 業職 い たホ ワイ ト カラ 職種 い 、 出退勤 時刻 変 更や 在 宅勤務 テ ワ ク 、決 し 労働 時 間 短 い い え い 状 況 家族 時間 を 確保し い 事 例 た 通 常 早 く出勤 早 出） し 、 そ 分早 く帰 宅し 子 過 す 時間 を確 保 す 、 仕事 を持 帰 、子 寝 た後 自 宅 仕 事を す そ う し 、仕 事 責 任 家 族的 責任 を 果た すこ き しかし 、フ ッ クス タ イム制 や裁 量労 働制 在宅勤 務 い た制 度 を適用 さ い い 、 通 常 働 き方 い 、裁量 性を 高め こ 可能 あ た え 、業 務 スケ ュ ル 管理 いう こ 、 職 種を問 わ 行う こ あ 、そ ス ケ ュ ルを 決め き 家 族 時 間を 確保 き う調 整す いう こ 、ホワ イト カラ く き ろ う こ 日 休 し た い こ 日 残 業 し 仕事 を 上 た い いう 労働 者 要望 を
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早め 把握 し 、仕 事 スケ ュ ル 映 さ け 、 仕事 大き 支 を た す こ く 、家 族 時 間 を確保 き い ろ うか そ う 業務 進 捗管 理を 浸 透 さ こ 、 恒 常的 残業 や休 日出 勤 あ 状況 男性 育児参 加 可能 こ
を調 査結 果 示唆 し い
う つ、 本調 査か 得 イ ンプ ケ ション し 重 要 、家 庭 役 割 応 就 業ニ 多 様 性 あ こ あ 働き方 見 直し 結 果 し 、残 業 休日 出 勤 く すこ き 理想 あ 、そ う 簡単 いか い 場合 あ ろう そ 場 合 、 労働者 ニ 応 、 か 重点 化 す いう こ 有 効 あ た え 、 夫 婦 共稼 家 事 育児 を 分担し い 場 合、 保 育所 迎え や夕 食 準 備 い た 、 日 仕 事 家事 育 児 物理 的 や く 必 要 夫 生 子 病気 き 看 護や 保 護 者会 う 行 事 参 加す 必要 性 高く そ た め、 日 育児 時間 を確 保す 必 要 生 こ を 補 うため 、 休日 妻 家事 育児 を任 仕 事をし い 事 例 あ た こ うし た就 業ニ 育 児期 女 性 く見 、 等 型 夫婦 い 、 男 性
同 様 ニ 発 生す 一 方、 家事 育児 主 妻 担 い 男 性 、 日 早 く 帰宅し 家 事 育児 を 担う必 要性 低 い 子 起き い 時 間 帰宅 き 、多 少 残業 寛 容 あ しかし 、 日 蓄積 し た妻 スト ス 解消 や 、自分 楽 し た め 休日 家事 育 児 コ ット した い いう ニ こ う したニ 多 様性 を 踏 まえ こ 、 効率 的 男性 育 児参 加を 高 め こ き 考 え こ き
育児参加を通じた就業意欲の向上
最後 う つ 、企 業経営 上 ット し 、 育児 積 極的 男性 仕事 前向 き あ 可 能性 を指 摘し きた い そ 一つ 理由 し 、妻 を め す 家 族 関 係 良好 保た こ 、精 神的 安 定 得 い う効 果 期待 き ワ ク ライフ バ ラン ス 効 果 し く指 摘さ こ あ 、仕 事 生活 、 就 業意欲 向 上 結び つ く い う可 能性 あ 加え う つ 、父 親 役 割 し 、仕 事 を 通 身 つけ た技 能 や、職 業人 し 生 き方を 子 示し 、 伝え う いう 意識 調 査結果 か うか え そ ため 、仕 事 厳し い経 験を し い こ 重 要 い う 指 摘 あ た こ う こ 一 般的 い え あ 、 企業 、男 性 育児 参 加 を支援 す ット あ いえ ろう
こ 論 点 つい 、次年 度以 降、 調査 研 究を重 、 男性 家 事 育児 参加 を効 果的 高め 施策 在 方 を 検討し たい