本研究 0 6 年度 ま 継続 す 、 中間 的 と まと めと して 、 本ヒア リン グ調 査か 得 イ ンプ リケ ー ション を、 今後 研 究 に向け た仮 説と して ま とめて き たい そ 要
点 次 と あ
）積 極的 に育 児休 業を 取得す 男 性 増え ために 、 産後 か月 妻 支援 を想 定し た 短期間 所 得保 障や 、 妻 低 所得 者 労働 者 を対象 とし た所 得保 障 充実 効 果的
） 、 育児 休業 を取 こ と き て 、長 時間 労働 や単 身赴 任 、 育児 参加 恒 常的 に阻 害さ 働き 方 あ 場合 、こ を 回避 す ため に転 職す 可 能性 あ 特に 単 身赴 任 転職 と結 びつ く可 能性 高 い 育児 護休 業法 定 め 転居 転勤 配慮 義務 実効性 を確 保す 、育児 期 転居 転勤 に 関す ルー ル く 課題
3）長 時間 労働 対策 引 き続 き重 要 課題 あ 、効 率的 に労 働者 家 族と 時 間を 確保
き た めに 、 仕事 進 め方 裁 量性 を高 め とと に 、平 日 働き 方 見直 しと 休 日確保 ち に重 き を く か、 労働 者 ニ ーズを 踏ま え こと 重要
）育 児に 積極 的 男性 、 家族 関係 良 好 あ こと に 精 神的 安定 や、 職業 経験 を育 児に 生か そう とす 意 識か 、 仕事 前 向き 意 欲を っ てい 可 能性 あ そ 意 味 、 男性 育 児参 加 支援 労働 生産 性 向 上に結 びつ くと いえ
男性 育児 参加 支援 、人材 流出 を防 止す という 意味 、 企業 経 営にと って 必須 施 策 あ とい え 可能 性 あ そ 具 体的 課題と して 、次 う 論点 を今 後 研究 掘 下 てい くこ と 重 要性 調査 結果 か 示 唆さ
育児休業中の所得保障における期間や対象の重点化
男性 育児 参加 促進 策 柱と して 、政 府 男 性 育 児休 業取 得促 進 に取 組 き た 実 際に育 児休 業を 取 男 性 、 少し つ あ 増 えて い し か し、男 性 取得 期間 短 く、厚 生労 働省 平 成 年度 雇用 均等 基本 調査 に 、5日 未 満 割 、 週間 未満 6割 、 か月 未満 75％を 占め 、9 割 3 か 月未満 あ そ 程 度期間 仕事 を休 家 事 育 児を 担う こと に 意味 あ か 、と い う う に思 うか し い
、 妻 サポ ート と いう観 点か 、たと え短 期間 育 児休業 を取 意 義 あ こと を調 査結 果 示 唆して い 男 性 育 児休業 を取 典 型的 場面と して 、妻 産 後 か月 時期 を挙 こ と き こ か 月 、 身体 的 制約 か 妻 家事 を担 うこ と 難しい そ た め、 親 族等 支援 を得 け 、夫 家 事全 般 を担う 必要 生 つ ま 、 か 月 仕 事 を休 意義 あ と い え また 、短 い期 間 あっ て 家事 育 児 全 般を夫 担 うこ と 、 そ 負 担 大き さを 理 解す 契機 と う こと 分析 結果 か う か え そ 後 家 事 育児 分担 ス ムー ス に っ たと いう 報告 あった そ 意 味 、 短
－害貸－
い期間 あ って 夫 育児休 業を 取 こと 意義 決し て小 さく い
しかし 、 く い わ う に、 収入 問題 育児 休業 取得 阻害要 因と っ てい ことを 調査 結果 示 唆 してい 職場 上 司 理解 、育 児休 業 取得 阻害 要因 ほ か に
様々 にあ ま た 、 ～ 週間 程度 あ 、年次有 給休 暇 年 休 ） 対応 す こと に っ て収入 を確 保す と い う方法 あ 得 、月 単位 育 児休 業 につい て、 本人 取 得 意 欲を高 め ため に、 経 済不安 解 消 重要 課題 あ 育 児休 業 給付 段階 的に 引き 上
て い 、 現段 階 ま 当 事者 経 済 的不安 を解 消す 水 準 に 至 って い いこ と を 調査結 果 示唆 して い さ 経 済保 障 課題 とい え 、 法 定 育 児休 業期 間を す べ てカバ ーす こ と 難 しくて 、 上記 産 後 か月限 定 所得 保障 を 充実さ せ こと に 一 定 効 果 期待 き ことを 調査 結果 示 唆 してい
また、 妻 復職 にと って 夫 交代 して 育 児休業 を取 得す こ と 、想 定さ 取得 パ ターン 一 つ あ こ 場 合、 妻に 十分 収入 あ 、 夫 経 済的不 安 く、 育児 休 業 を取得 き か し い しか し、 実際 に 、パ ート タイ マー や 派遣労 働者 とい った 非 正 規雇用 割 合 女性 高い 調査 結果 事 例 う に妻 在 学中 、復学 にと って 夫 育児休 業を 取 ケー ス あ そ うし た実 情 を踏ま え 、妻 と 交代 育児 休業 を取 得 す
場合 、 収入 減 不 安 く 休業 に踏 男性 多 く いと 予 想さ 配偶 者 所 得 低い 労働 者に 対象 を 絞 、 手厚 い所 得保 障 を行う こと 、 男性 育児休 業取 得意 欲を 高 め こと につ と 考 え こ と き
こ うに 、育 児休 業 取得に と う 収入 不安 大き い場 面に 限 定して 、所 得保 障を 手 厚くす こ と 、男 性 育児 休業 取得 意欲 高ま 可能 性 あ
転居転勤に関する取扱いの整備
加えて 重要 こ と 、 育児休 業か 復 職し た 後 育 児期 に いて 、 男性 継続 的に 育児 参 加 き 態 勢を 職場 に つく こと あ 育 児休業 取 得 きた 、復職 後 働き 方 育 児 参加を 阻害 して い 事 例 見 た そ 典 型 、 長時 間労 働と 転 居転勤 にと う単 身 赴 任 あ こ つ 日本男 性 仕事 中心 的 働き 方 特徴 とし て 、こ ま 幾 度と く 指摘さ て きた し か し、今 回 調査 結果 興味深 い 、 こ 働 き方を 拒否 す 姿勢 を 男 性労働 者 明示 的に 示 してい こ と あ そ 、転 職と いう 行 動に表 女 性 け
く、 男性 ま た育 児 と 両 立困 難に っ て 勤務先 を辞 め 可能 性 あ こと を調 査結 果 示唆し てい こ 一般的 こ と あ 、企 業に とっ て男 性 育児 参加 支援 人 材 確 保 た めに 必要 施 策 という こと に ろう
そ 傾 向 特に 顕著 に 表 て い 、転 居 転勤に と う 単身 赴 任 あ 育児 護 休業法 育 児期 労 働 者 転 居転 勤に 事業 主 配慮 す こと を義 務 けて い 配 慮 具 体 的内容 に 本人 意 向 を斟郣 す こと 含 ま てい しか し、 転 居転勤 を望 い く て
、現 実問 題と して こ を回 避す こ と 容 易 く 、転 勤辞 出た 応 を 得
－害里－
い雰囲 気 うか え 結果 とし て、 転勤 辞 を受 け入 か、 そ 嫌 転居 転勤 い企業 に移 か 二 者 択一的 状況 に陥 や す い こ を 克服 す た めに、 法 定め 転 居 転 勤配慮 義務 を踏 まえ 、 企業 育児 期 転勤 に 関す 取扱 いを 検討 す こと 重 要 あ
こ 問 題 難し い 、単純 に転 居転 勤を 止 め 良い とい う単 純 話 いと ころ に あ 内部 労働 市場 発達し た日 本的 雇用 シ ステム と 、異 動 に制約 を設 け こと 、 企業内 部 労働 需給 調整に 支障 出 ま た、労 働者 能 力開 発 機会 制約 さ そ 結果と して 、企 業 人 材活用 制 約を 受け ことに 、 労働 者 本人 また 企業 内 キ ャ リア展 開 制約 を受 け た とえ 、 不本 意 職務 に従 事す こ と に っ た 、昇 進機 会 を 逸した す と いっ た 、企業 内キ ャリ ア形 成 上 不 利を 受け 可 能 性 考 え 育 児 と 両立し やす い 、昇 進 機会 い 女性 キ ャ リアを マ ミー ト ラ ック と呼 ぶ 、男 性 に ついて 転 居転 勤と 関係 類 似 問題 起き 可能 性 あ と いえ
男性労働者のニーズの多様性を踏まえた長時間労働対策
一方、 長時 間労 働に つ いて、 働き 方 見直 し に 残業 削減 や休 暇 取得促 進 重要 あ こと 改め てい うま い 山 口 009） 、育 児期 男 性に いて過 剰就 業 本人 希 望 、 実労 働時 間 長い ） 度合 い 高 いこと を明 か にし て い そ 状況 を男 性 必 し 甘 受し てい いこと 、 本調 査 明 かに っ た そし て 、社内 働 き方 を変 え こと 困難 場 合、 や 転 職と いう 行動 に 出 可 能性 あ 人 材 流 出防 止と いう 意 味
長時 間労 働 見直 し 必須 課題 あ と い え 、 言 う 易 く行う 難 し と いう 業 務 中 に あ た と え 、 顧客 先に 赴く 業 務を担 って い 場合 、 顧客 都合 を優 先す こ とか 勤務 時間 不 規 則に 、 長時 間労 働 に ち あ そ う に、 労働 時間 総 量を大 幅に 減 すこ と 難し い場 合、 仕 事 進め 方を 家庭 生活 と 調整可 能に す 、 平 日
残業 削減 と休 日確 保 ち か に重 点化 す 、と いう 方法 家 族 と 時 間を 確保 き うにす こ と 有効 あ こ とを 調査 結果 示唆し てい
家庭生 活と 調整 可能 仕事 進め 方と いう と 、ま 想起 さ 、働く 時間 と場 所 柔 軟性を 高め と いう 方 法 あ 事務 職や 営 業職と いっ たホ ワイ ト カラー 職種 に いて 、 出退勤 時刻 変 更や 在 宅勤務 テ レワ ーク に って 、決 して 労働 時 間 短 いと い え い 状 況 家族 と 時間 を 確保し てい 事 例 た 通 常 早 く出勤 早 出） して 、 そ 分早 く帰 宅し て子 と過 す 時間 を確 保 す 、 仕事 を持 ち帰 っ て、子 寝 た後 に 自 宅 仕 事を す そ うに して 、仕 事 責 任と家 族的 責任 をと に果た すこ と き しかし 、フ レッ クス タ イム制 や裁 量労 働制 在宅勤 務と いっ た制 度 を適用 さ てい い 、 通 常 働 き方 に いて 、裁量 性を 高め こ と 可能 あ たと え 、業 務 スケ ュ ー ル 管理と いう こと 、 職 種を問 わ 行う こと あ 、そ ス ケ ュ ールを 決め と きに 家 族 と 時 間を 確保 き う調 整す と いう こ と 、ホワ イト カラ ー くて き ろ う
こ 日 休 にし た い こ 日 残 業 し 仕事 を 上 た い という 労働 者 要望 を
－害重－
早めに 把握 して 、仕 事 スケ ュ ール に 映 させて け 、 仕事 に 大き 支障 を た す こ と く 、家 族と 時 間 を確保 き い ろ うか そ う 業務 進 捗管 理を 浸 透 させ こと に 、 恒 常的に 残業 や休 日出 勤 あ 状況 男性 育児参 加 可能 に こ とを調 査結 果 示唆 し てい
う つ、 本調 査か 得 イ ンプ リケ ー ション とし て重 要 、家 庭 役 割に 応 て就 業ニ ーズ に多 様 性 あ こ と あ 働き方 見 直し 結 果 として 、残 業 休日 出 勤 く すこ と き 理想 あ 、そ う 簡単に いか い 場合 あ ろう そ 場 合 、 労働者 ニ ーズ に応 て、 ち かに 重点 化 す と いう こと 有 効 あ た とえ 、 夫 婦 共稼 家 事 育児 を 分担し てい 場 合、 保 育所 迎え や夕 食 準 備とい った 、平 日 仕 事 と家事 育 児 物理 的 や く 必 要 夫 に 生 子 病気 とき 看 護や 保 護 者会 う 行 事に 参 加す 必要 性 高く そ た め、 平日 に 育児 時間 を確 保す 必 要 生 こ を 補 うため に、 休日 妻 に 家事 育児 を任 せて 仕 事をし てい 事 例 あ っ た こ うし た就 業ニ ー ズ 育 児期 女 性に く見 、 平等 型 夫婦 に いて 、 男 性 に 同 様 ニー ズ 発 生す 一 方、 家事 育児 主に 妻 担っ て い 男 性 、平 日に 早 く 帰宅し て家 事 育児 を 担う必 要性 低 い 子 起き てい 時 間 に帰宅 き 、多 少 残業に 寛 容 あ しかし 、平 日に 蓄積 し た妻 スト レス 解消 や 、自分 楽 し た め に 休日 家事 育 児に コ ミット した いと いう ニ ーズ こ う したニ ーズ 多 様性 を 踏 まえ こと 、 効率 的 に男性 育 児参 加を 高 め こ と き と 考 え こ と き
育児参加を通じた就業意欲の向上
最後 に う つ 、企 業経営 上 メリ ット と して、 育児 に積 極的 男性 仕事 に 前向 き あ 可 能性 を指 摘し て きた い そ 一つ 理由と して 、妻 を めとす 家 族と 関 係 良好に 保た こと に って 、精 神的 安 定 得 とい う効 果 期待 き ワー ク ライフ バ ラン ス 効 果とし て く指 摘さ こと あ 、仕 事 と生活 メ リハ リ 、 就 業意欲 向 上に 結び つ くとい う可 能性 あ 加え て う つ 、父 親 役 割と して 、仕 事 を 通 て 身に つけ た技 能 や、職 業人 とし て 生 き方を 子 に 示し 、 伝え うと いう 意識 調 査結果 か うか え そ ため に 、仕 事 厳し い経 験を して い こと 重 要 とい う 指 摘 あ った こ う こと 一 般的 にい え あ 、 企業 に とって 、男 性 育児 参 加 を支援 す メリ ット あ と いえ ろう
こ 論 点に つい て 、次年 度以 降、 調査 研 究を重 、 男性 家 事 育児 参加 を効 果的 に 高め 施策 在 方 を 検討し たい