2 回答者属性
問1 貴事業場 業種 売 高 最 大 事業 い あ 選び く い
業場 業種 卸売 売業 22.8％ 最 多 い 建設業 14.0％
業 12.6％ 製造業 10.7％
業種
建設関連業 教育 団体 産業廃棄物処理業 賃貸業 共済 業
問2 貴事業場 形態 本 支店別 い あ 選びく い
業場 形態 単 業場 45.8％ 社 支社 32.0％ 支社 支
店 18.5％
問3 貴事業場 従業員数 ト ア イト 契約社員等 含 い
あ 選びく い
業場 従業員数 10～20人 30.3％ 最 多 い 50～99人 17.4％
100～199人 15.4％ 9人以 13.2％
3 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業 い
問4 大分 い 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業
七 8/5～8/7 い 食 暮 祭 10/7～10/16 期間 次
給休暇 得促進 組 行わ い 御存知 あ
選びく い
業 組 実施 い 知 知 41.7％ 最 多 い
漠然 知 い 15.4％ 国 業 あ 知 大体 容 知
い 14.6％ 国 業 あ 点実施期間 わ 給休暇 得
行 い 知 い 11.8％ あ
何 形 業 知 い 割 国 業 あ 点実施期間 わ
給休暇 得 行 い 知 い 国 業 あ 知
大体 容 知 い 漠然 知 い 計 41.8％ あ
業種 建設業 や 運輸 情報通信業 業種 業 知 い
割 高 療 福祉業 知度
従業員規模 従業員規模 業場 業 知 い 割
問5 問4 1～3 答えい い 事業場 尋 う 方法 知
あ 全 選びく い
業 組 知 方法 大分商 会議所所報 共
38.3％ 最 多 い 業場 直接訪問 37.6％ 大分 報 知
26.8％ 大分 勤労者 業主向 広報 ワ 大分 10.1％ あ
国 事 業 あ
、 重 点 実 施 期 間 合 わ
次 給 休 暇
得 促 進 行 っ い 知 っ い
国 事 業 あ
知 っ
、 大 体 内 容 知 っ い
漠 然 知 っ い
知
っ
無 回 答
全 体 。 n = 」 5 【 ) 11.8 14.6 15.4 56.7 1.4
卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 12.3 16.0 9.9 61.7 0.0
サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 12.5 21.4 62.5 0.0
建 設 業 。 n = 5 0 ) 18.0 6.0 32.0 44.0 0.0
製 造 業 。 n = 」 8 ) 7.9 15.8 13.2 63.2 0.0
医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 6.9 10.3 75.9 0.0
運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 8.0 24.0 24.0 44.0 0.0
そ 。 n = 】 】 ) 18.2 19.5 6.5 49.4 6.5
9 人 以 。 n = 4 】 ) 4.3 8.5 8.5 78.7 0.0
1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 10.2 11.1 20.4 56.5 1.9
」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 4.5 13.6 27.3 54.5 0.0
5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 14.5 14.5 11.3 58.1 1.6
1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 20.0 23.6 12.7 43.6 0.0
「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 18.4 21.1 7.9 52.6 0.0
･ ･ ･ 全 体 5 ン 以 業
種 別
従 業 員 規 模 別
行 行 い い 無 回 答
全 体 。 n = 」 5 【 ) 5.1 94.9 0.0
卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 6.2 93.8 0.0
サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 96.4 0.0
建 設 業 。 n = 5 0 ) 0.0 100.0 0.0
製 造 業 。 n = 」 8 ) 5.3 94.7 0.0
医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 3.4 96.6 0.0
運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 96.0 0.0
そ 。 n = 】 】 ) 9.1 90.9 0.0
9 人 以 。 n = 4 】 ) 6.4 93.6 0.0
1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 5.6 94.4 0.0
」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 2.3 97.7 0.0
5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 3.2 96.8 0.0
1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 3.6 96.4 0.0
「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 10.5 89.5 0.0
･ ･ ･ 全 体 5 ン 以 業
種 別
従 業 員 規 模 別
4 七 い 食 暮 祭 旧 ：大分生活文化展 関連 次
給休暇 得 促 組 い
七 い
問6 今 七 関連 次 給休暇 得 促 組 行い あ
選びく い
七 関連 給休暇 組 行 業場 5.1％ あ 多
業場 給休暇 得 組 行わ
業種 建設業 全 業場 七 関連 給休暇
組 行 い い
従業員規模 200人以 業場 組 行 割 10.5％
業場 比 高 い
問7 問6 1 行 答えい い 事業場 尋 組 行
理由 従業員 周知方法 体的内容 い あ 全 選
びく い
組 行 理由
組 行 理 給休暇 得率向 50.0％ 最 多
い 行 関 者 依頼 あ 38.9％ 業 趣 賛
従業員 満足度向 22.2％
従業員 周知方法
従業員 周知方法 等 掲示 66.7％ 最 多 い 書面
や ッ 等 回 覧 配 等 呼 び 33.3％ 朝 礼 会 議 等 呼 び 22.2％
体的内容 い
体的 容 周知 通常通 営業 66.7％ 最 多
い 給休暇 得希望者 可能 範 付 38.9％ 全従業員 休暇
得 奨励 11.1％ 従来 祭 期間中 全 部 日 休業 い
5.6％
問8 問6 2 行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い
い理由 い あ 全 選びく い
組 行わ 理 い 業 組 知
49.1％ 最 多 い 七 限定 対応 難 い 39.1％ 業
支 あ 34.9％ 代替 効 人員体 い 24.3％ あ
容
〇従業員 意思 任 い
当社 給休暇 自 得 全 従業員任 あ
給休暇 必要 応 得 特 限定 必要 い 比較的自 休暇 得 い あえ 必要性 い
給休暇 個人 生活 中 得 い 七 結び 必要 給 得 行 い 七 限定 い い
社員 希望 あ 給休暇 全 い
個人 意志 得
給休暇 得 人 自
職員 人 告 あ 業所側 積極的 ン 行 い
い
得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え
各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い 給休暇 十分 得 い
得 人 い
給休暇 得 い 間 通 必要 あ 給休暇 得 浸透 い
希望者 個人休 対応
〇 時期 得推 い
7 ～9 給 得推 期 い
従業員 約半数 8 特 休暇 5日間 得 時期 給休暇 得 困難 あ
給休暇 得奨励日 設定 全員 得
社 給休暇 得推 度 あ
組 得 推
斉 給休暇 2日分行 い 業所 規定 期間 定 行 い
〇 給休暇 参加可能 土日 公休
土日 元々休 あ 土日 休日
休
基 的 17時30分 就業終了 夜 催 参加 可能
〇 参加 い 自体 参加 い 府 戦紙 積極的参加
〇自社 行 あ
毎 日 会社行 あ 弊社 ン
〇業 性格
葬儀 突 的 や結婚式 特 土日
問9. 七 期間中 8 5日 金 ～8 7日 日 休暇 得状況 答えく い
七 期間中 休暇 得状況 8 5日 金 休暇 得者2,459人 う 1日
給休暇 得者618人 半日 給休暇 得者150人 8 6日 土 休暇
得者10,203人 う 1日 給休暇 得者1,014人 半日 給休暇 得者41
人 8 7日 日 休暇 得者12,741人 う 1日 給休暇 得者1,249人
半日 給休暇 得者24人
8 5日 金 休暇 得状況
休暇 得者医Ｓ=「80週 「,45重人
う 1日 給休暇 得者医Ｓ=「5【週 【18人 う 半日 給休暇 得者医Ｓ=「」重週 150人 8 【日 土 休暇 得状況
休暇 得者医Ｓ=「【【週 10,「0」人
う 1日 給休暇 得者医Ｓ=「「「週 1,014人
う 半日 給休暇 得者医Ｓ=「08週 41人
8 】日 日 休暇 得状況
休暇 得者医Ｓ=「【4週 1「,】41人
う 1日 給休暇 得者医Ｓ=「1「週 1,「4重人
う 半日 給休暇 得者医Ｓ=「0】週 「4人
増 え 減 変 わ い 無 回 答
全 体 。 n = 」 5 【 ) 16.3 3.9 76.1 3.7 卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 12.3 2.5 82.7 2.5 サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 19.6 3.6 73.2 3.6 建 設 業 。 n = 5 0 ) 16.0 2.0 80.0 2.0 製 造 業 。 n = 」 8 ) 15.8 2.6 78.9 2.6 医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 24.1 6.9 65.5 3.4 運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 16.0 0.0 84.0 0.0 そ 。 n = 】 】 ) 15.6 7.8 68.8 7.8 9 人 以 。 n = 4 】 ) 19.1 2.1 74.5 4.3 1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 17.6 3.7 78.7 0.0
」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 13.6 4.5 81.8 0.0 5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 11.3 1.6 83.9 3.2 1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 20.0 5.5 70.9 3.6
「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 13.2 7.9 63.2 15.8
･ ･ ･ 全 体 5 ン 以 業
種 別
従 業 員 規 模 別
問 10 8 期間 け 次 給休暇 得日数 昨 期 比較 う 変
化 あ 選びく い
8 期間 給休暇 得日数 変化 変わ い 最 多 76.1％
い 増え 16.3％ 減 3.9％ あ
業種 業種 変わ い 回答 最 多 療 福祉
業 増え 24.1％ 業種 比 高 い
行 行 い い 無 回 答
全 体 。 n = 」 5 【 ) 5.1 94.4 0.6
卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 4.9 95.1 0.0
サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 3.6 96.4 0.0
建 設 業 。 n = 5 0 ) 0.0 98.0 2.0
製 造 業 。 n = 」 8 ) 5.3 94.7 0.0
医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 3.4 96.6 0.0
運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 4.0 96.0 0.0
そ 。 n = 】 】 ) 10.4 88.3 1.3
9 人 以 。 n = 4 】 ) 4.3 93.6 2.1
1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 5.6 93.5 0.9
」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 2.3 97.7 0.0
5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 3.2 96.8 0.0
1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 3.6 96.4 0.0
「 0 0 人 以 。 n = 」 8 ) 13.2 86.8 0.0
･ ･ ･ 全 体 5 ン 以 業
種 別
従 業 員 規 模 別
い 食 暮 祭 旧 ：大分生活文化展 い
問 11 今 い 食 暮 祭 関連 次 給休暇 得 促 組
行い あ 選びく い
い 食 暮 祭 関連 給休暇 組 行 業場
5.1％ あ 多 業場 給休暇 得 組 行わ
う 中 従業員規模 200 人以 業場 組 行
割 13.2％ 業種 比 高 い
問12 問11 1.行 答えい い 事業場 尋 組 行
理由 従業員 周知方法 体的内容 い あ 全 選びく
い
組 行 理由
組 行 理 給休暇 得率向 44.4％ 最 多
い 行 関 者 依頼 あ 33.3％ 業 趣 賛
22.2％ ン 盛 従業員 満足度向 業
支 16.7％ あ
従業員 周知方法
従業員 周知方法 等 掲示 66.7％ 最 多 い 書面や
ッ 等回覧 配 等 呼び 38.9％ 朝礼 会議等 呼び 16.7％
社 web や 等 周知 11.1％
体的内容 い
体的 容 周知 通常通 営業 66.7％ 最 多 い
給休暇 得希望者 可能 範 付 27.8％ 全従業員 休暇 得 奨励
16.7％ 従来 祭 期間中 全 部 日 休業 い
調整や短時間勤 行う等 休暇 や う 5.6％
問13 問11 2.行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い
い理由 い あ 全 選びく い
組 行わ 理 業 組 知 49.1％ 最
多 い い 食 暮 祭 限定 対応 難 い 36.9％ 業
支 あ 34.8％ 代替 効 人員体 い 24.7％
容
〇従業員 意思 任 い
当社 給休暇 自 得 全 従業員任 あ 人 都 意思 任
給休暇 必要 応 得 特 限定 必要 い 比較的自 休暇 得 い あえ 必要性 い
給休暇 得 い 間 通 必要 あ 社員 裁
給休暇 得 や い環境
社員 希望 給休暇 い
個人 自
得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え 各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い
給休暇 得 人 自 人 希望 出 あ
給休暇等休 得 や い環境
職員 人 告 あ 業所側 積極的 ン 行 い
い
〇 時期 得推 い
7 ～9 給 得推 期 い
途 給休暇奨励日 定 い 要 斉 給休暇 2日分行 い
社 給休暇 得推 度 あ
組 得 推 給休暇 十分 得 い
〇 給休暇 参加可能 土日 元々休 あ
土日 休日 土日 自 い
〇 ン 興味 い 行 人 い い 断
給休暇 行 い
興味
〇
う 大分 ン 結び 必要 あ 業 組 方針 決 い い
突 的 葬儀等 請 等 休 い
行 行 い い 無 回 答
全 体 。 n = 」 5 【 ) 17.1 81.2 1.7
卸 売 売 業 。 n = 8 1 ) 17.3 79.0 3.7
サ ビ ス 業 。 n = 5 【 ) 19.6 78.6 1.8
建 設 業 。 n = 5 0 ) 12.0 88.0 0.0
製 造 業 。 n = 」 8 ) 7.9 92.1 0.0
医 療 福 祉 業 。 n = 「 9 ) 6.9 89.7 3.4
運 輸 郵 便 業 。 n = 「 5 ) 24.0 76.0 0.0
そ 。 n = 】 】 ) 24.7 74.0 1.3
9 人 以 。 n = 4 】 ) 10.6 89.4 0.0
1 0 ～ 「 9 人 。 n = 1 0 8 ) 12.0 85.2 2.8
」 0 ～ 4 9 人 。 n = 4 4 ) 11.4 88.6 0.0
5 0 ～ 9 9 人 。 n = 【 「 ) 19.4 77.4 3.2
1 0 0 ～ 1 9 9 人 。 n = 5 5 ) 23.6 76.4 0.0
業 種 別
従 業 員 規 模
問 14 い 食 暮 祭 (10/7(金)～10/16(日)) 期間中 次 給休暇 得
者数 延 人数 記入く い
期間中 給休暇 得者数 5,167人 あ
問15 大分 実施 い 休暇 得促進事業 け 間 通 七
い 食 暮 祭 以 時期 次 給休暇 得促進 組 行
い あ 選びく い
間 通 給休暇 得 組 い 行 17.1％ あ
業種 運輸･郵便業 組 行 回答 割 高 製造業
や 療福祉業 建設業
従業員規模 規模 大 給休暇 得 組 行
回答 割 高 い
い 食 暮 祭 期間中 休暇 得状況
給休暇 得者 延 人数 医Ｓ=「重【週 5,1【】人
問16 貴事業場 い 間 通 次 給休暇 得状況 七
い 食 暮 祭 以 い 過去1 程度 い あ
選びく い
間 通 給休暇 得状況 例 い 得状況 72.5％ 最
多 い 例 得 増加 20.2％ 例 得 減少 2.0％
あ
問 17 本事業 実施 い う 組 支援 あ 事業 参加 協力
休業 次 給休暇 奨励 く 思い あ 全
選びく い
う 組 や支援 あ 業 参加 協力 や い
国や自治体 積極的 啓 活動 行う 52.0％ 最 多 い 国や自治体 対象地域以 企業 地域 組 意義 周知 協力 要請 行う 21.3％
業参加 優良企業 業場 定 度 17.7％ 休暇 得
環境整備 企業 相談支援 行う 12.9％ あ
容
国 法 決 /義 化
人 意思 都 任 / 人 必要 使 う 全 企業 組 思う雰 気作
人 足改善 大企業 積極的 休 税 優遇
得率 良 い企業 個 指
開催日 周知 啓 活動 行う 気回復
企業 余力 あ い
難 い/わ い/思い い/零細企業 無理/ 間105日 休日以 休 暇 無理
業 ン 期間中 忙 い/ 業 性質 困難
給休暇 得 必要 応 得 い /比較的自 休暇 得 い 参
加 必要性 感 い
土曜日 日曜 あ 給休暇 使う必要 い
問 18 本事業 実施 間 通 次 給休暇 得促進 け 思わ
あ 選びく い
業 実施 間 通 給休暇 得 い あ
程度 41.9％ 最 多 い あ い 36.0％
い 19.9％ 大い 1.7％ あ
給休暇 得 大い ＋ あ 程度
割 43.6％ 給休暇 得 い あ
い ＋ い 割 55.9％ あ
問19 問18 3 あ け い 4 け い 答
えい い 事業場 尋 体的 理由 い あ 全 選
びく い
休暇 得 い理 給休暇 自 得 環
境 整 い 46.7％ 最 多 い 性的 人手 足 休暇 得
交代要員 確保 難 い 37.7％ 業 周知 い い 26.1％
経営者 給休暇 得 対 意識 変わ い 9.5％ あ
容
〇自社 組 あ
当社 自 組 行 い 業 考え い
期間 計 休等 あ
給休暇 計 消化 連休 度 組 あ
ッ 休暇 連 3 日間 給消化 始 七 や食 暮 祭 限定 い休 使い方 各自行 い
〇 給休暇 得時期 社員 決
ン わ 休暇 得 得 個々 都 護 育児
わ 得 い 言う希望 多 希望 応 休暇 得 い
給 得 期間 定 実施 従業員 い
得 給休暇 う ッ 使う 多様 個 あ 考え
各社員 個人的 給休暇 手 得 利用 い
〇
改 給休暇 得 ン 要度 感 い/ い 食 暮
祭 以 時期 休暇 必要性 感 従業員 多い 思わ 業種柄稼 時 / 業
給休暇 否定 い 会社 間所定休日 社 比 十分
あ 思い / 7日 休暇 え い 社 3～4日 い
限界 社員数 運営 い
盆 近い や 全員 休 業 支 出 全国 業所 あ 大分限定 休暇 得 難 い
当 人 必要 時 い
従業員 業 あ 興味 い
土日 参加 い人 各自自 参加 わ わ 休暇 必要 い