中途採用者の採用理由

想される。本文には結果を表示していないが、正規および非正規従業員数を併せた55～59歳 層の合計中途採用者数を見ると、飲食業・宿泊業は平均12.9人、サービス業7.0人と相対的 に高い採用者数となっており、求人誌・新聞・広告を通じた一括採用の実態が窺われる。

また、縁故では、建設業（32.7％）の回答割合が相対的に高くなっていることがわかる（電 気・ガス・水道・熱供給業や情報通信業等の業種は対象件数が少ないため、結果を無視して いる。）。建設業では、縁故を通じた採用が他の業種に比べて顕著であることが明らかである。

なお、60～64 歳層および 65 歳以上層の結果についても、55～59 歳層の結果と数値の大 きさは変わるがその傾向は基本的に変わらないため、以下ではその結果を省略する。

続いて、年齢階層ごとに中途採用者の採用理由について見ていくことにする。まず、55～

59歳層について従業員規模別に見ると、1,000人以上の従業員規模の大きな企業で「高い技 能・技術・ノウハウの活用」と回答する企業割合が明らかに高くなっていることがわかる。

大企業で高年齢者層のスキルを活用しようという意図が顕著である。

また、「応募があったから」とする回答割合も従業員規模の高まりとともに高くなっている のが観察される。従業員規模の大きな企業では、高年齢者層のスキルを活用しようという意 図を持ちながらも、応募があれば高年齢者層の採用に踏み切る柔軟さを持ち合わせていると いえる（図表 7-16）。

図表 7-16 中途採用者の採用理由（５５～５９歳層）（複数回答、従業員規模別）

（注）表中の上段は対象件数、下段は構成比（％）を示す。

55～59歳層の中途採用者の採用理由を業種別に見ると、「応募があったから」とする割合

が飲食業・宿泊業（69.7％）、サービス業（61.9％）などで高くなっている。こうした業種は 相対的に離職が高い業種であり、慢性的な従業員不足に直面しているために、高年齢者から の応募があればそれを受け入れる余地があり、高年齢者の中途採用を行っているものと考え られる。

高い技能・技術・ノウハウの活用では、建設業（56.7％）の回答割合の高さが顕著である。

かつては就業人口の1割を数えた建設業であるが、公共事業の縮小とともに就業人口も縮小 傾向にあった。一転して、震災復興や東京オリンピック、トンネル・橋梁をはじめとした公 共建造物の改修など建設業における労働需要の増加が続く中、逼迫した労働需給に対処する ため、建設業では高年齢者層の持つスキルの高さに注目しているのかもしれない（図表 7-17）。

なお、60～64歳層、65 歳以上層についても結果の傾向は変わらないので、以下では結果

合 計

経 営 幹 部 の 確 保

中 間 管 理 職 の 確 保

高 い 技 能

・ 技 術

・ ノ ウ ハ ウ の 活 用

若 い 従 業 員 へ の 技 能

・ ノ ウ ハ ウ の 伝 授

勤 務 態 度 や 仕 事 ぶ り が ま じ め

応 募 が あっ た か ら

比 較 的 安 い 賃 金 で 採 用 で き る た め

そ の 他

無 回 答

合計 1,580 82 137 415 87 332 789 119 103 135

100.0 5.2 8.7 26.3 5.5 21.0 49.9 7.5 6.5 8.5

従 １００人未満 547 24 34 132 26 128 250 37 28 60

業 100.0 4.4 6.2 24.1 4.8 23.4 45.7 6.8 5.1 11.0

員 １００～３００人未満 614 30 62 160 28 123 315 52 41 42

規 100.0 4.9 10.1 26.1 4.6 20.0 51.3 8.5 6.7 6.8

模 ３００～１０００人未満 253 17 25 68 13 44 131 18 21 19

100.0 6.7 9.9 26.9 5.1 17.4 51.8 7.1 8.3 7.5

１０００人以上 109 10 13 45 14 22 63 7 10 6

100.0 9.2 11.9 41.3 12.8 20.2 57.8 6.4 9.2 5.5

無回答 57 1 3 10 6 15 30 5 3 8

100.0 1.8 5.3 17.5 10.5 26.3 52.6 8.8 5.3 14.0

を省略する。

図表 7-17 中途採用者の採用理由（５５～５９歳層）（複数回答、業種別）

（注）表中の上段は対象件数、下段は構成比（％）を示す。

合 計

経 営 幹 部 の 確 保

中 間 管 理 職 の 確 保

高 い 技 能

・ 技 術

・ ノ ウ ハ ウ の 活 用

若 い 従 業 員 へ の 技 能

・ ノ ウ ハ ウ の 伝 授

勤 務 態 度 や 仕 事 ぶ り が ま じ め

応 募 が あっ た か ら

比 較 的 安 い 賃 金 で 採 用 で き る た め

そ の 他

無 回 答

合計 1,580 82 137 415 87 332 789 119 103 135

100.0 5.2 8.7 26.3 5.5 21.0 49.9 7.5 6.5 8.5

業 建設業 104 7 17 59 10 21 33 2 7 5

種 100.0 6.7 16.3 56.7 9.6 20.2 31.7 1.9 6.7 4.8

一般機械器具製造業 47 2 5 12 3 7 12 7 2 10

100.0 4.3 10.6 25.5 6.4 14.9 25.5 14.9 4.3 21.3

輸送用機械器具製造業 15 2 2 3 1 2 4 3 1 2

100.0 13.3 13.3 20.0 6.7 13.3 26.7 20.0 6.7 13.3

精密機械器具製造業 10 4 2 3 - 2 1 - -

-100.0 40.0 20.0 30.0 - 20.0 10.0 - -

-電気機械器具製造業 41 6 7 14 4 8 14 6 4 1

100.0 14.6 17.1 34.1 9.8 19.5 34.1 14.6 9.8 2.4

上記以外の製造業 185 16 21 36 9 42 88 15 10 17

100.0 8.6 11.4 19.5 4.9 22.7 47.6 8.1 5.4 9.2

電気・ガス・熱供給・水 10 1 1 3 - 2 1 1 2 2

道業 100.0 10.0 10.0 30.0 - 20.0 10.0 10.0 20.0 20.0

情報通信業 14 4 5 11 2 2 1 - - 1

100.0 28.6 35.7 78.6 14.3 14.3 7.1 - - 7.1

運輸業 244 5 8 43 6 67 145 10 17 25

100.0 2.0 3.3 17.6 2.5 27.5 59.4 4.1 7.0 10.2

卸売・小売業 222 14 17 64 12 44 100 19 19 19

100.0 6.3 7.7 28.8 5.4 19.8 45.0 8.6 8.6 8.6

金融・保険業 14 2 1 6 1 2 4 2 4 1

100.0 14.3 7.1 42.9 7.1 14.3 28.6 14.3 28.6 7.1

不動産業 10 - 1 2 - 3 5 1 -

-100.0 - 10.0 20.0 - 30.0 50.0 10.0 -

-飲食業・宿泊業 99 - 10 15 4 19 69 6 2 9

100.0 - 10.1 15.2 4.0 19.2 69.7 6.1 2.0 9.1

医療・福祉 90 2 7 26 5 21 41 4 12 4

100.0 2.2 7.8 28.9 5.6 23.3 45.6 4.4 13.3 4.4

教育・学習支援業 22 3 2 16 1 - 7 5 1 1

100.0 13.6 9.1 72.7 4.5 - 31.8 22.7 4.5 4.5

サービス業 375 8 23 81 21 74 232 35 17 30

100.0 2.1 6.1 21.6 5.6 19.7 61.9 9.3 4.5 8.0

その他 36 4 3 11 3 9 14 2 - 5

100.0 11.1 8.3 30.6 8.3 25.0 38.9 5.6 - 13.9

製造業 298 30 37 68 17 61 119 31 17 30

100.0 10.1 12.4 22.8 5.7 20.5 39.9 10.4 5.7 10.1

非製造業 1,240 50 95 337 65 264 652 87 81 102

100.0 4.0 7.7 27.2 5.2 21.3 52.6 7.0 6.5 8.2

無回答 42 2 5 10 5 7 18 1 5 3

100.0 4.8 11.9 23.8 11.9 16.7 42.9 2.4 11.9 7.1