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比卜 率 は︑ 多 く 州の で四

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︵八 一年

︶ ︒ 成果 は︑ 州 とご に︑ ま た継 続 型 と臨 型時 と でも こと な る︒ 継続 型 パの ート イダ マー は多 く 州の 同で 一賃 金 率 之 間時 に比 例 す る付 加給 付 の権 を利 享 受 し てい る︒ し かし 臨︑ 時 型 は︑ ほと んど の付 加給 付 権の 利 を拒 否 され て おり

︑ ばし しば 低 い賃 金率 をも っ て支 払 いを 受 け る︒ 教 員連 合 に つい はて

︑ 次 のよ う であ る︒ 継 続型 パー タト イ ムの 教 員 は︑ フ タル イ ム教 員 と同 じ よう 待に 遇 され て るい

︒ カ ナダ 公 務員 連合

︵ＣＵ ＥＰ

︑ Ｃ ＬＣ 傘下

︶ は︑ カ ナダ でも とっ 多も く のパ ート イタ マー を組 織 てし いる

︵六万 人︶ ︒ こ の組 合 は︑ 次 の よう 要な 求 を長 ら く掲 げ てき た︒ 第 一に

︑ フル タイ ーマ と 同 賃じ 金率 と付 加給 付 の 支給 第︒ 二に 就︑ 業時 間 の規 則化

︒ 第 三 に︑ 先任 権 の付 与 と雇 用保 障 第︑ 四に 週︑ 二〇 間時 を超 す労 働 に対 す る所 定外 扱 い︒ 第 五に

︑ パ ート タイ マ ー フの タル イ ム就 業権 最︒ 後 に︑ 週 三 五時 間化 と雇 用 創出

︒ れこ ら の 部一 は︑ サ カス チ ワ のン 公立 病院 など です にで 実 現 され て いる

︒ 小売 業 の分 野 では

︑ パー タト イ マー の組 織 化 実の 績 を ハイ パー ーマ ケ ッ にト み るこ と が でき る︒ す べ て 労の 働 が者

︑ 月 も くし は週 当 り労 働 時間 の 長 短 に かか わ りな く等 価値 の労 働 に つい て同 一の 支払 をい 受 け る協 約条 項

表

16 

パニ トタイマーの組合費

1実 数詭合赫

〔資料〕 JOan wallace, op. cit., p. 95  ょり借用。

法経 研究 三七 巻 号二

︵一 九八 八年

︶                                     ︲       九四 手を 中 に収 めて いる

︒ 女 性諸 団体 も︑ 要 求 を掲 げ 運動 に のり 出 し てき だ︵

︒ 主 た る関 心 は︑ 次 よの う に組 合 示の し たそ れ 類に 似 す る︒ 第 一に

︑ 付 加給 付と 年 金 に関 す る無 権利

︑ 第 二に

︑ 低賃 金︑ 第 二 に女 の職 業 含８ ３お ぢび ｏ諄口 ｏ←  へ 集の 中︑ 第 四 に︑ 合組 役員 への 進 出 困の 難 性︑ 第 五に 訓練 と昇 進 機会 の狭 小性

︑ 第 六に 雇︑ 用 保障 権 の欠 如︑ 最後 に︑ 保育 施設 の不 足︒ 週労 働 時間 の短 縮 を求 めて き た こと でも 組 合 の運 動 方向 と 共 通す る︒ 女 が性 パー ト タイ マー に占 める 比率 は︑ 五 三年 六の 三％ から 八 一年 の七 二％ に︑ 女性 パの ー 比ト 率 も︑ それ ぞ れ 一一

％ から 二四

％ に いず れ も上 昇 し て いる

︒ 女性 体団 要の 求 と運 動 は︑ こう たし 事態 推の 移 を背 景 にも つ︒ と ろこ で︑ 組合 と 女性 体団 要の 求 と いう と き︑ 注 目 され て かし るべ き こと ひの と つは

︑ フル タイ マー によ る パー タト イ ム就 業 の自 発 的 な選 択 権 及び パ ート タイ ーマ の フ タル イ ム化 選 択権 と それ ら の 一定 取の 得実 績 であ 型︵

︒ 女性 の就 業 権保 障 をね ら いに す ると こ ろに 特徴 をも つ︒ く わ くし 紹介 しう るほ ど 資の 料 を収 集 えし て は いな いが

︑ フラ ンス や イ タリ ア 経の 験 と も重 な りあ い︑ 際国 労働 機 構 のパ ー タト イ ム定 義 に いう 自 発性 と いう 内容 に合 致 す る︒ 注

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︵５

︶ 同 じ 評 価 は

︑ 筆 者 よ り 少 し く ひ か え 日 で あ る が  ︑ カ ナ グ の 専 門 研 究 者 も お こ な てっ い る

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おわ り に︱

︱ わが 国 への 教 訓︱

︱ わが 国 の政 策動 向 に つい て 批の 判 は カ ナダ の経 験 に照 ら し てみ ると 次き よの うな こと にな ろう

︒ 女 子 パ ート タイ ム労 働 カナ にグ おけ るパ ート イタ マー の労 働条  件                                        九五

法経 研究 三七 巻二 号

︵一 八九 八年

︶

九六 対策 瀾に す る研 究会

︵座 長︑ 高梨 昌

︶ 報の 告 七︵八 年 一〇 月︶ を事 例 に︑ 少 くし 考 え てみ よう

︒ 第 一に

︑ 同 一価 値労 働同 賃一 金 の考 え にそ たっ 賃金 や付 加給 付 の支 給 はみ れら ず

︑ これ と は逆 に︑ 雇 用形 態別 の格 差が いう と ころ の

﹁福 祉 的措

﹂置 な ど によ てっ あら た に制 化度 され よう と てし るい

︒

第 二 に

︑

﹁家 事 と 就 と 労

両 の を 立 か は る 観

﹂ 点

ドキュメント内 カナダにおけるパートタイマーの労働条件――国際比較のための準備作業０１１ (ページ 35-38)