他 →

問 4取 次 職 種 う 今 年 度 貴 社 正 社 員 し 募 集 し 職 種 を 答 え く さ い あ ま る す べ ○ 取 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 取 取 取 取 具 体 的 下 書 く さ い

取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 事 務 ン 営 業 系 基 幹 的 業 務 要 員 あ り 事 務 営 業 将 来 ブ ネ ジ ベ ン ト 業 務 期 待 さ れ る 者 す 技 術 ン 専 門 系 技 術 や 知 識 を 生 し 開 発 や 専 門 業 務 従 事 す る 者 す 他 定 型 的 一 般 事 務 ン 販 売 ン 現 業 等 を 行 う 者 含 ま れ ま す

ら 先 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 分 け 聞 し い ま す 貴 社 募 集 し い る 職 種 い 答 え く さ い 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 区 別 い 場 合 事 務 ン 営 業 系 欄 記 入 し く さ い セ プ ナ ヴ や 会 社 説 明 会 合 同 説 明 会 参 加 を 含 以 下 実 施 ン 参 加 表 記 い う い ま す

問 5取 今 年 度 会 社 説 明 会 や セ プ ナ ヴ を 実 施 し ま し 実 施 し 場 合 最 初 何 月 ろ す ま れ 約 年 前 比 べ 早 く り ま し 遅 く り ま し 早 く り し 場 合 程 度 変 化 し ま し 取

今 年 度 約 年 前 比 べ

事 務 ン 営 業 系 →

実 施 ン 参 加 し

実 施 し

20 取 取 年 取 取 月 頃

早 ま 取 取 取 月 程 度

. 同 時 期

遅 く 取 取 取 月 程 度

採 用 し

技 術 ン 専 門 系 →

実 施 ン 参 加 し

実 施 し

20 取 取 年 取 取 月 頃

早 ま 取 取 取 月 程 度

. 同 時 期

遅 く 取 取 取 月 程 度

採 用 し

他 →

実 施 ン 参 加 し

実 施 し

20 取 取 年 取 取 月 頃

早 ま 取 取 取 月 程 度

. 同 時 期

遅 く 取 取 取 月 程 度

採 用

し

取 平ウ 取 応 募 ン 選 考 経 過 時 期 い う い ま す

問 6取 今 年 度 応 募 者 数 応 募 書 類 等 を 提 出 し 学 生 数 Web経由 含 く ら い す ま 約 年 前 比 べ る 数 う す 取

約 年 前 比 べ ○ 一 今 年 度

大 幅 増 加 や や 増 加 変 わ ら い や や 減 少 大 幅 減 少 事 務 ン 営 業 系 → 取 取 取 約 取 取 取 取 取 取 取 人

技 術 ン 専 門 系 → 取 取 取 約 取 取 取 取 取 取 取 人 他 → 取 取 取 約 取 取 取 取 取 取 取 人

問 ウ取 今 年 度 貴 社 面 接 試 験 を 実 施 す る 前 応 募 者 絞 り 込 を 行 い ま し 絞 込 を 行 場 合 採 用 予 定 数 約 何 倍 程 度 ま 絞 り ま し 取

行 わ 行 絞 り 込 程 度

事 務 ン 営 業 系 → 採 用 予 定 数 取 取 取 取 取 取 倍 程 度 技 術 ン 専 門 系 → 採 用 予 定 数 取 取 取 取 取 取 倍 程 度 他 → 採 用 予 定 数 取 取 取 取 取 取 倍 程 度

問 ェ取 面 接 を 行 う 前 応 募 者 絞 り 込 を 行 企 業 聞 し ま す 行 い い 場 合 問 エ取取 進 く さ い 絞 り 込 あ よ う 点 を 重 視 し ま し れ れ あ ま る す べ ○ 取 取

履 歴 書

ｴﾝﾄﾘｰ ｼ ｰ ﾄ

Web 適 性 試 験

紙 筆 適 性 試 験

出 身 大 学

大 学 成 績

大 学 専 攻

一 般 常 識 教 養

基 礎 学 力

専 門 知 識

論 文 ン 作 文

語 学 力

学 校 推 薦

事 務 ン 営 業 系 → 10 11 12 13

技 術 ン 専 門 系 → 10 11 12 13

他 → 10 11 12 13

問 エ取 (全 員 方 う い ま す 貴 社 採 否 を 決 る ま 内 定 者 一 人 あ り 面 接 を 一 回 均 何 分 く ら い 何 回 位 行 い ま し ま 約 年 前 比 べ る 総 時 間 数 増 減 し い ま す 取

面 接 総 時 間 数 約 年 前 比 べ ○ 一 一 回 時 間 面 接 回 数

大 幅 増 加 や や 増 加 変 わ ら い や や 減 少 大 幅 減 少 事 務 ン 営 業 系 → 均 取 取 取 取 分 位 均 取 取 取 取 回 位

技 術 ン 専 門 系 → 均 取 取 取 取 分 位 均 取 取 取 取 回 位

他 → 均 取 取 取 取 分 位 均 取 取 取 取 回 位

取 平ェ 取 内 定 や 内 々 定 い う い ま す

問 10取 今 年 度 内 定 者 い 最 初 に採 用 決 定 (内 々 定 )を 学 生 伝 え い 頃 す 時 期 を 答 え く さ い 取 今 年 度

事 務 ン 営 業 系 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬 技 術 ン 専 門 系 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬 他 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬

問 11取 今 年 度 内 定 者 い 最 後 に採 用 決 定 (内 々 定 )を 学 生 伝 え い 頃 す 取 今 年 度

事 務 ン 営 業 系 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬 技 術 ン 専 門 系 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬 他 → 取 20 取 取 取 年 取 取 取 月 取 ン 中 ン 下 取 旬

問 1平取 今 年 度 内 定 者 い 確 保 人 数 人 材 水 準 い 満 足 度 う す 取 取 人 数 面 満 足 度 ○ 一 水 準 面 満 足 度 ○ 一 非 常

満 足

や や 満 足

普 通

や や 不 満

非 常 不 満

非 常 満 足

や や 満 足

普 通

や や 不 満

非 常 不 満 事 務 ン 営 業 系 →

技 術 ン 専 門 系 → 他 →

内 定 や 内 々 定 辞 状 況 い う い ま す

問 1年取 現 在 ま ろ 約 5年 前 比 べ 内 定 や 内 々 定 辞 者 数 う す れ れ ○ 一 取 約 年 前 比 べ

非 常 多 い や や 多 い 変 わ ら い や や 少 い 非 常 少 い 事 務 ン 営 業 系 →

技 術 ン 専 門 系 → 他 →

い れ 一 ○

い れ 一 ○

取 平エ 取

問 14取 内 定 や 内 々 定 を 出 し 後 月 入 社 ま 間 よ う を ネ ァ ュ ヴ し さ れ ま す あ ま る す べ ○ を け く さ い ま 内 定 者 一 人 あ り 程 度 記 入 く さ い 取

取 必 要 技 術 や 知 識 講 習 等 通 信 教 育 We ｂ 等 を 含 課 題 ヤ フ ヴ ト 等 提 出 → 取 取 取 取 取 回 程 度 取 職 場 研 修 入 社 前 ア ャ バ イ ト イ ン タ ヴ ン 等 を 含 → べ 取 取 取 取 取 日 程 度

取 特 定 資 格 語 学 ヤ パ ャ TOEIC 等 等 得 義 務 け 取 配 属 先 参 考 す る 適 性 検 査 等 紙 筆 Web 等

取 配 属 あ り 資 質 人 材 を 再 度 見 わ る ナ ア モ ン エ や 面 接 → 取 取 取 取 取 回 程 度 取 内 定 者 よ る 交 流 会 会 食 合 宿 等 取 → 取 取 取 取 取 回 程 度

取 ベ ヴ ャ や 電 定 期 的 連 絡 取 特 何 し い

貴 社 採 用 体 制 い う い ま す

問 15取 採 用 担 当 ス タ ッ ネ 何 人 す 取 取 専 任 取 取 取 取 取 人 取 取 兼 任 取 取 取 取 人 取

問 16取 社 内 採 用 ス タ ッ ネ 人 数 約 年 前 比 べ う す ○ 一 取

取 増 え 変 わ ら い 減

問 1ウ取 採 用 担 当 部 門 全 体 事 約 年 前 比 べ う り ま し ○ 一 取

取 非 常 増 え や や 増 え 変 わ ら い や や 減 非 常 減

採 用 経 費 い う い ま す

問 1ェ取 以 下 採 用 活 動 関 す る 経 費 約 年 前 比 べ う す れ れ ○ 一 取

増 え 変 わ ら い 減 使 い い

ジ イ ヤ ク ト ベ ヴ ャ 作 成 ン 発 費 →

就 職 Web サ イ ト 掲 載 等 経 費 →

就 職 情 報 誌 広 告 掲 載 費 →

大 学 関 係 者 連 絡 ン 情 報 交 換 費 →

会 社 説 明 会 等 開 催 ン 参 加 費 →

内 定 内 々 定 者 ネ ァ ュ ヴ ン 管 理 費 →

採 用 業 務 外 注 経 費 ア ゞ ト ソ ヴ シ ン エ を 含 →

採 用 活 動 従 事 す る 臨 時 職 員 ( ド ヴ ト ･派 遣 等 ) 人 件 費 →

れ ま 採 用 経 費 合 計 →

取 年0 取

問 1エ取 今 年 度 内 定 者 一 人 あ り く ら い 経 費 り ま し 採 用 担 当 者 人 件 費 等 を 除 く 直 接 的 経 費 取 事 務 ン 営 業 系 → 約 取 取 取 取 取 取 取 万

技 術 ン 専 門 系 → 約 取 取 取 取 取 取 取 万

他 → 約 取 取 取 取 取 取 取 万

新 規 大 卒 者 採 用 全 般 い う い ま す

問 平0取 新 規 大 卒 者 を 採 用 す る あ よ う 方 針 を い ま す れ れ あ ま る す べ ○ 取 人 数 確 保

を 重 視 す る

水 準 確 保 を 重 視 す る

出 身 大 学 多 様 化 を 図 る

大 学 長 期 的 信 頼 関 係 を 重 視 す る

一 定 大 学 ら 採 用 を 重 視 す る

長 期 的 ゥ ャ モ ア を 想 定 し 職 種 別 採 用 を 行 う

短 期 的 ゥ ャ モ ア を 想 定 し 職 種 別 採 用 を 行 う

配 属 部 門 を 想 定 し 採 用 を 行 う

事 務 ン 営 業 系 → 技 術 ン 専 門 系 → 他 →

問 平1取 貴 社 新 規 大 卒 者 し よ う 人 材 を 採 用 し い 考 え い ま す 次 中 ら 採 用 し い 思 う 順 を 選 ん 回 答 記 入 欄 記 入 し 下 さ い 取

取

専 門 分 知 識 ン 技 術 高 い 人 取

将 来 経 営 管 理 コ ア る 人 取

起 業 家 資 質 あ る 人

取 モ ヴ ジ ヴ シ ッ プ を 発 揮 る 人

独 創 性 や 企 画 力 あ る 人

エ ネ ャ ウ ッ シ ュ 行 動 力 あ る 人 誠 実 堅 実 事 を す る 人 協 調 性 ン バ メ ン ス 感 覚 あ る 人

取 取 位 取 取 位 取 取 位 回 答 記 入 欄

問 平平取 新 規 大 卒 者 を 採 用 す る あ り 現 在 貴 社 以 下 よ う 方 法 を 実 施 し い ま す ま 今 後 拡 大 実 施 す る 予 定 れ す れ れ 縦 あ ま る す べ ○ 取

現 在 実 施 し い る 今 後 拡 大 実 施 す る

職 種 別 採 用 →

自 由 応 募 オ ヴ プ ン エ ン ト モ ヴ →

学 校 名 不 問 →

学 校 研 究 室 指 導 教 員 を 含 推 薦 → 紹 予 定 派 遣 ら 正 社 員 採 用 →

契 約 社 員 等 有 期 用 ら 正 社 員 採 用 → 6 6

イ ン タ ヴ ン シ ッ プ 等 資 質 見 極 → 7 7

通 年 採 用 →

過 年 度 卒 業 者 採 用 →

外 国 籍 者 採 用 → 10 10

イ ン タ ヴ ネ ッ ト 募 集 広 告 → 11 11

イ ン タ ヴ ネ ッ ト 応 募 受 付 → 12 12

取 年1 取

問 平年取 貴 社 新 規 大 卒 者 採 用 い 以 下 よ う 問 題 点 あ り ま す れ れ ○ 一 取

い い う

い い う

い い え い い え

必 要 採 用 者 数 を 確 保 い →

求 る 能 力 人 材 を 確 保 い →

応 募 多 く り す い る →

採 用 活 動 費 用 り 過 る →

採 用 活 動 時 間 手 間 り 過 る →

採 用 時 期 早 す 経 営 状 況 や 事 業 計 画 ゲ ヤ 生 る あ る →

人 材 確 保 競 年 々 激 し く い る →

同 業 他 社 並 び 関 係 採 用 選 考 時 期 や や り 方 い 対 抗 る を え い →

内 定 後 ネ ァ ュ ヴ 労 す る →

内 定 辞 者 出 補 充 労 す る →

採用後 会社や 事 合わ い ある →

大卒 早期離職者 多い →

取 取 他 問 題 点 あ れ 具 体 的 → 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取

問 平4取 大 卒 採 用 関 し 以 下 点 い よ う 考 え ら れ ま す れ れ ○ 一 取

い い う

い い う

い い え い い え

各 社 一 斉 行 動 す る ら 採 用 活 動 開 始 遅 い 方 良 い → 各 社 一 斉 行 動 す る ら 採 用 活 動 期 間 短 い 方 良 い →

現 状 採 用 活 動 早 い 優 秀 人 材 採 れ る →

他 社 応 募 者 立 場 配 慮 十 分 い 採 用 面 接 を 行 う ろ あ る 聞 く → 現 在 採 用 方 法 企 業 負 担 大 す る → 現 在 採 用 方 法 学 生 負 担 大 す る → 現 在 採 用 方 法 大 学 教 育 支 障 大 す る →

採 用 関 す る り 決 を 強 方 良 い →

採 用 関 す る り 決 く し 方 良 い →

大 学 よ る ゥ ャ モ ア 教 育 就 職 支 援 充 実 必 要 あ る →

公 的 機 関 よ る 学 生 就 職 採 用 支 援 充 実 必 要 あ る →

地 方 企 業 中 企 業 を 大 学 生 紹 す る サ イ ト あ る 良 い →

廉 価 就 職 情 報 サ イ ト エ ン ト モ ヴ サ イ ト あ る 良 い →

取 年平 取

問平5取 大卒社員 募集ン採用管理等 い します 当 まる番 れ れ ○を け 下さい れ れ○ 1 取 取

い い う

い い う

い い え い い え

採用選考 職場 工場 実習やインタヴンシップ 経験を評価する →

採用選考 資格 得やジノャスクヴャ 学習活動を評価する →

大卒 コア人材 他 人材 分け 採用を考える →

一部 新規大卒者 現業部門等 配属を念頭 採用する → 開発や経営 コア人材 し 特定大学出身者 採用を重視する →

新規学卒採用を重視し 中途採用 例外的 する →

新規学卒 採用ャヴトを多様化する 契約社員 紹 予定派遣 ら 採用等 →

外国籍 新規学卒者 人材 し 採用する 取 →

取 付 問 取 記 ～ 経 営 特 重 視 し い る を ま 書 く さ い 取 取 取 取 取 取 取 貴 社 大 卒 手 社 員 意 識 や 傾 向

問平6取 貴社 大卒 手社員 入社後約 年程度ま を人事担当者 し よう 評価されます れ れ○ 1 取 強い やや強い

ら いえ い

やや弱い 弱い

自社 長く勤 い いう意識 → 2 3 4 5

昇進意欲 → 2 3 4 5

専門性を生 し伸 し い いう意識 → 2 3 4 5

事 能力を伸 し い いう意識 → 2 3 4 5

同僚 人間関係を重視する意識 → 2 3 4 5

会社以外 人間関係を重視する意識 → 1 2 3 4 5

自分 給 年収 対する関心 → 1 2 3 4 5

自分 用保障 対する関心 → 1 2 3 4 5

高い やや高い

ら いえ い

やや い い

事 独創性 独自性 → 1 2 3 4 5

事 ける各人 専門性 → 1 2 3 4 5

事 水準ン 事 → 1 2 3 4 5

スヴヘワヴクよく働ける → 1 2 3 4 5

モヴジヴシップを れる能力 → 1 2 3 4 5

自分 事 対する熱中 没頭 程度 → 1 2 3 4 5

事以外 時間や生活を重視する傾向 → 1 2 3 4 5

ドキュメント内 調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT） (ページ 36-45)