[PDF] Top 20 第Ⅱ部 職業別の類似性指標 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 入職前に仕事に必要な知識・技術を学んだ場所は、「今の職業の関連分野で仕事に従事し た経験」や「大学」と答えた者が多いが、最も多かったのは必要な知識・技術を身に付けず に入職した者である（資料4-1）。次いで入職後に受けた教育・訓練の中では「職場での短期 ... 完全なドキュメントを参照

... 人が仕事を遂行する時、情報（Data）、人（People）、モノ（道具や機械など）（Things） の点で何らかの機能を果たすことが求められる。このような仕事と人との関わり方を労働者 機能 worker functions という。 ... 完全なドキュメントを参照

... 大分類 J 建設・電気工事の職業 .................................................................... 128 大分類 K 運搬・清掃・包装等の職業 ............................................................. 133 ... 完全なドキュメントを参照

... ・編集したものである。この作業にあたって特に力点を置いたのは職業の世界における個別 職業の相対的な位置づけを明らかにすることである。本書では3つの指標について個別職業 ... 完全なドキュメントを参照

... ③職業移動 職業移動を大分類レベルでみると、同一大分類間移動が優勢な流れになっているものが多 い。異なる大分類間での移動が特に優勢なのは、転出の場合、大分類「J 建設・電気工事の 職業」であり（資料5-1）、転入の場合、大分類「K 運搬・清掃・包装等の職業」である（資 ... 完全なドキュメントを参照

... 類のもとの小分類を組み替えて、機能別の管理職員（1項目）と分野別の管理職員（2項目） の合計3つの亜大分類に再編された。前者には、産業や企業規模にかかわらず、管理機能に 特化した小分類項目（財務、人事、企画、販売、広報など）が設けられた。他方、後者は、 ... 完全なドキュメントを参照

... 第５節 職業資格の効果－職業資格の雇用・賃金への影響 雇用主及び取得者のいずれに対する調査でも、職業資格が採用や賃金、昇進に一定の 影響を与えている可能性が看取された。一方、今回現地調査などから得られた情報の範 ... 完全なドキュメントを参照

... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 判断に迷う理由として最も多くの者が指摘しているのは 「仕事内容は同じでも求人者の 、 用いる職種名と職業分類表の項目名が異なっている」という点である。細分類レベルの項目 名は、一般に広く認知されるであろうと考えられる名称を採用している。事業所の中には独 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 番目は位置づけの不明な職業があるという問題である。労働省編職業分類に設定されて いる大・中・小分類レベル項目には日本標準職業分類の記述に準拠した職業定義が付けられ ている。しかし日本標準職業分類に付けられている職業定義の中には記述が十分とは言えな ... 完全なドキュメントを参照

... ISO9000 シリーズはサービスの品質管理に関する国際規格のことで、定期的に審査を受け、指摘された点を 改善する必要がある。 27 共通評価フレーム（CAF：Common Assessment Framework)は、公共部門で開発された公共部門のための共 ... 完全なドキュメントを参照

... 手引 い 短大生 検査 粗点 換算 手引 掲載 い 高校生 用 換算 基準 用い 換算 行い 適性能得点 算出 図表 5-25 短大生女子 適性能得点 度別 均値 meaの 標準偏差 SD meaの SD meaの SD meaの SD meaの SD meaの SD meaの SD meaの SD 知的 G) ... 完全なドキュメントを参照

... 難点：日本標準職業分類類との一対一の対応が崩れると、業務統計の作成にあたって新中分類を そのまま集計の単位にすることが難しくなる。 この問題について職業分類改訂委員会では5つの案を検討した結果、日本標準職業分類の ... 完全なドキュメントを参照

... つに分けられた領域の中にいくつかの大分類項目が設定されている。それらの項目の配列は データ処理、サービス、技能の順になっている。これは日本標準職業分類が 1968 年版の国際 ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 求人情報提供事業 求人情報の提供事業者が使用している職種分類を見ると、職種構成の広狭や分類項目の精 粗などを規定する主な要因はメディアの編集方針や媒体の種類である。たとえば媒体として インターネットを利用する場合、情報検索に優れた点を生かして項目数の多い職種分類を使 ... 完全なドキュメントを参照

... たとえば、管理職の項目を担当分野別（総務、会計、営業、生産など）に設定しようと思 っても、被調査者の回答が課長、部長、所長など役職名が中心になることが予期されると担 当分野別の項目設定に対する妥当性が揺らぐことになる。同様なことは技術者の職業につい ... 完全なドキュメントを参照

... 職種分類に対する取り組みは、同一事業の中で事業者間に違いが見られるだけではなく、 事業間での違いも大きい。職業紹介事業では職種分類の利用は大まかに見ると 2 つに分かれ る。マッチングの効率を重視する事業者とマッチングの精度を重視する事業者である。前者 はシステム上でのマッチング効率を重視して詳細な分類項目を設定している。他方、後者は ... 完全なドキュメントを参照

... 第 3 の問題は補助者・助手の位置づけである。ハローワークにはさまざまな求人の申込み があるが、その中で補助者・アシスタント・助手は少なくない。補助者・助手の位置づけに ついて現在のところ原則は定められていないので、求人申込書を受理した担当職員の判断に ... 完全なドキュメントを参照

... 最上位の項目に適用された分類基準に照らすと、両者は異なる大分類項目のもとに位置づけ られるのである。 【課題 4】職務内容が複合的な職業の位置づけ 職務内容が複合的な場合の位置づけについては、原則があってもそれが現実に適合してい ... 完全なドキュメントを参照

... ②ISCOは大分類で専門的職業とテクニシャン・準専門的職業に区分しているが、我が国 では同一分野の職業をスキルにもとづいて区分しようとしても明確な指標がない。この ため、ISCOにおいてテクニシャン・準専門的職業として設定されている職業は、我が ... 完全なドキュメントを参照