[PDF] Top 20 第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とか、第三者を雇用して業務を代行させる等独立して自らの意図で事業を営むことができる のか、労働提供を通して利害を被る危険を自ら抱えているのか、報酬の性格が労働自体を対 象としたものなのか、基本給や固定給が定められているのか、および所得税の源泉徴収の有 ... 完全なドキュメントを参照
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... スウェーデン 個別紛争は労使交渉を通じ、又は労働裁判所・地方裁判所における仲裁を通じて解決され る。労働紛争（司法手続）法（Lagen om rättegången i arbetstvister）が集団・個別双方の労働 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 ... 完全なドキュメントを参照
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これが紛争処理システムの設計にも影響を及ぼし、終戦直後に制定された労働法制におい て、労働関係にかかる紛争処理システムはもっぱら労働組合を一方当事者とする集団的シス テムとして構築された。そこでは、個別労働者に関わる問題も集団的枠組みで取り上げられ、 ... 完全なドキュメントを参照
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （3） 紛争解決 会社側は「回答書」にて、F さんに対してこれまで職務上の助言を行ってきたが、 「結果と して助言の内容や意味が理解されていなかったのか、いつの間にか利用者への支援が、自身 の考え方による勝手な支援として表面化してしまい、再三職員から注意を促されることがあ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 ... 完全なドキュメントを参照
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立てあるいは反訴状に対する回答書の申請よりも遅れてはならない。仲裁人はこのよう な異議を予備的事項あるいは最終裁定の一部とみなすことができる。 7. 管理調停会議（Administrative and Mediation Conferences） 仲裁人が指名される前に、いずれの当事者も管理調停会議を要請することができる。また AAA は自らの自由裁量で、AAA ... 完全なドキュメントを参照
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用仲裁の仲裁付託強制は、仲裁合意に通常の契約同様に裁判所における履行強制を認め ることを定めた FAA2 条 23 を根拠としている。 雇用仲裁については、裁判所と仲裁の関係について、種々の点について大議論が巻き起こ っている。すなわち、労働仲裁が交渉力において対等な使用者と労働組合の間の合意に基づ ... 完全なドキュメントを参照
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5 章 い め 嫌 ら せ 、パ ワ ハ ラス メン ト に関 る労 働局 あっ せ ん事 案 の 紛 争 処理 クロ ス集 計 ·············································· ...合意 内容 ····················································· ... 完全なドキュメントを参照
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカには雇用労働関係の専門的司法機関（労働裁判所など）がない中で、通常裁判所 （連邦および州）が究極的な紛争解決機関としての役割を果たしている。統計データから見 ると、全民事事件数に比べ、雇用労働関係事件数は 1 割ほどであり、そのうち、公民権（差 ... 完全なドキュメントを参照
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ... 完全なドキュメントを参照
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資料 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... J IL P T 調査シリーズ No.42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴 発行年月日 ２００８年５月３１日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ... 完全なドキュメントを参照
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第４章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 表 4－3 に、埼玉労働局管内ハローワークに求職を申し込んだ震災被災者とその就 職状況（ハローワーク経由）を、表 4-4 に騎西高校（福島県双葉町）「ハローワーク 行田・相談窓口」の紹介による就職状況を掲げた。 ・ 有効求職者（ハローワークに登録中の求職者）は、2011 年 6 月をピークに徐々に 減少している。就職件数も漸減しながらもコンスタントに計上されている。ただし、 ... 完全なドキュメントを参照
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平成２８年以降における司法試験の方式・内容等の在り方について
... ３ 最低ラインの在り方 最低ラインについては，引き続き，各科目の満点の２５％点とする。なお，最低ライ ンについては，法曹となろうとする者に必要な最低限度の能力等を各科目について有し ているかどうかを判定すると同時に，特定の科目に偏った学修に警鐘を鳴らすという効 果も期待するという観点から設けることとされたことを改めて確認する。 ... 完全なドキュメントを参照
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... 労働紛争の法的制度的も、こうした労働紛争の個別化に対応して、この時期に大きな変更 が加えられた。すなわち、総合労働相談コーナーの設置と労働審判制度の導入である。 2001 年 10 月 1 日に都道府県労働局による「総合労働相談コーナー」が設置され、必要に ... 完全なドキュメントを参照
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はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... を処理する部署を有し、活発な活動を行っている。 他方、イギリス、オーストラリア、ドイツでは、「オンブズマン」制度 6 と呼ばれる業界 ベースのＡＤＲが存在して、消費者紛争の解決に大きな役割を果たしている。イギリスの 金融オンブズマン、オーストラリアの銀行・金融サービスオンブズマン、ドイツの銀行オ ... 完全なドキュメントを参照
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紛争解決措置外部の紛争解決機関を利用して解決を図りたい場合は 次の機関を利用できます 上記当 JAリスク統括本部または JAバンク相談所にお申し出ください 兵庫県弁護士会 ( 電話 : ) 東京弁護士会 第一東京弁護士会 第二東京弁護士会 ( 以上の弁護士会には直接お申し立てい
... ・現地調停：東京の弁護士会と東京以外の弁護士会が、テレビ会議システム等により、 共同して解決に当ります。 ・移管調停：東京以外の弁護士会の仲裁センター等に手続を移管します。 なお、現地調停、移管調停は全国の弁護士会で実施しているものではありません。 具体的内容は上記ＪＡバンク相談所または東京三弁護士会にお問い合わせくださ ... 完全なドキュメントを参照
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （なお、その後緊急人材育成支援事業により実施される職業訓練（以下「基金訓練」という。 ）及び求職 者支援訓練でも、特別訓練コースの設定を認めることにした） 。平成 24 年１月までに被災 3 県におい て 610 名分の震災対策の公的職業訓練（特別コース）を実施している（内訳：公共職業訓練 341 名分、 基金訓練及び求職者支援訓練 269 ... 完全なドキュメントを参照
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