[PDF] Top 20 第１０回（配布用）pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... 労働移動の効率性 • ある労働者が市場Ｂから市場Ａに移動する条件は、 � � − � > � � • 市場 � における限界収入を � � であらわすと、労働移動に よる総社会余剰の変化分は、 ... 完全なドキュメントを参照

... なぜ企業は報酬を支払うのか？ 多くの組織において、報酬システムを適切に設計すること で、 を行っている。 効率賃金モデル：労働者がさぼった場合解雇する。 ↑ ... 完全なドキュメントを参照

... 仮説４ 偏見 • 経営者が、男性よりも女性のほうが、限界生産性が低 い、という予測をもっている。 • 実際には、男女間で限界生産性が同じであったとして も、男性よりも女性のほうが、賃金が低くなる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働経済学１（第 14 回）.. 広島大学社会科学研究科 特任助教.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 第２章 貧困・格差の現状と分厚い中間層の復活に向 けた課題.. 本章の問題意識.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 努力が観察不可能なケース • 通常、プリンシパルがエージェントの貢献水準を直接 観察することには、多大な困難が予想させる。 • プリンシパルは、組織の利得のみを観察可能であり、 ... 完全なドキュメントを参照

... 好況期の失業 賃金の下方硬直性：不況期の失業率の増大についてはうまく説明 できる。しかし好況期にも失業は発生している。 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 ... 完全なドキュメントを参照

... シュミレーション分析 分析１：年齢構造を１９７３年時点の水準で固定し、各年齢 層の労働力率のみを現実のデータに合わせて変化させる。 分析２：各年齢層の労働力率を１９７３年時点の水準で固定 ... 完全なドキュメントを参照

... 内発的動機ＶＳ外発的動機 • 本モデルにおいて、エージェントは内発的動機をもって おり、かつ内発的動機に基づいて行動してもらったほ うが、貢献の分配は望ましいものになる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 賃金格差ほ 家計 生産 効率 違わ い場合 男性. 市場労働 女性 家計 生産 を行うこ 同 家[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 実証研究 樋口、戸田（ 2005, ２１世紀 COE ディスカッションペーパー） ９０年代前半までは、幅広い労働者に企業は技能訓練を 行っていたが、それ以降は一部の人材に教育訓練は集 ... 完全なドキュメントを参照

... • 校長は、普段の姿勢や担当クラスのテスト平均点、不 登校の児童・生徒の状況などから評価する。 • 昇給の「極めて良好」は上位１％、「特に良好」は続く ３％を選定。勤勉手当は上位５％を「特に優秀」、続く１ ５％を「優秀」とする。 ... 完全なドキュメントを参照

... （応用）失業の発生要因 「なぜ失業が発生するのか」という問題についても、均 衡市場モデルは理論的な予測を与えることができる。 理論モデルの予測と現実の事象がずれた場合、理論モ ... 完全なドキュメントを参照

... まとめ • 均衡市場モデルは、賃金や雇用量の動きを、統一的 な説明を与えることができる。 • 仮定を修正することで、さらに多くの経済、社会的事 象について分析することが可能になる。（次々回以 ... 完全なドキュメントを参照

... 家計の選択行動：効用関数 • 効用最大化 ≠ 収入最大化 • 労働経済学でよく用いられる効用関数は、 • 消費水準の増大、余暇時間の増加は、効用を増大する。 （注意）余暇時間は、散歩やゲーム、おしゃべり以外にも、 家事や勉強、睡眠等、仕事以外のさまざまな活動に費やし ていると解釈される。それらに時間が割ける、ということか ら効用を感じている。 ... 完全なドキュメントを参照

... • 家事は、市場から購入できない。 • 各労働者は、消費と家計内生産に時間を振り分ける。 • 以下 � ≤ � のケースを分析対象とする。 夫の消費 : � � 、妻の消費： � � 、家事水準： � 、夫の労働時 ... 完全なドキュメントを参照

... 生産関数 • 生産に用いる投入物と生産量の関係を表す関数 • 雇用量を L 、労働以外の投入物の投入量を K 、生産量 を Y で表すと、生産関数 �(�, �) は、以下の関係式を 満たす。 ... 完全なドキュメントを参照

... • 日本型雇用調整では、景気変動に雇用量の調整で はなく、労働時間の調整で対処してきた。 • これは、日本経済の特徴である企業内訓練への依 存度の大きさが、準固定費用の高さにつながってい ... 完全なドキュメントを参照

... 同じことを政府による命令によって達成するには、 各個人の留保賃金と企業の限界収入を聞きだし、だれ が働き、またどの会社が雇うか決定する必要がある。 ⇒正しい留保賃金と限界収入を聞き出すことは困難で ... 完全なドキュメントを参照

... アンケート＆実験経済学 • 個人の「性格」がわかるような質問項目を盛り込む。 例）夏休みの宿題はいつやったか、降水確率が何パーセ ントであれば傘を持っていくか等（大阪大学 GCOE ） ... 完全なドキュメントを参照