[PDF] Top 20 第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 失業からの退出確率に関する推定結果を図表３−４−４に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの２つを用いた。ここでは ... 完全なドキュメントを参照

... ３．本研究の理論的枠組みと地域別に異なるマッチング関数 ３．１ 研究目的・意義・貢献 本節の目的は二つある。第１に本章全体の理論的枠組みとなる個人の最適意思決定サー ... 完全なドキュメントを参照

... 第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 １．はじめに ... 完全なドキュメントを参照

... でマッチング技術の違いがあるのかを検証している。そして、４節では雇用保険の基本手当 の受給が求職状況から就職状況への移動に与える影響を推定している。特に雇用保険の基本 ... 完全なドキュメントを参照

... 第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 ……………… 103 １．はじめに ……………………………………………………………………………………… 103 ... 完全なドキュメントを参照

... 詳細 分析 必要 あ 言 え さ 見 ゆく 家 族 介 護や 受診 療 養 あ 者 就業 及び 就 業 向 た 行動 消 極 的 あ 逆 男性 及 び無配 偶者 就 業及 び 就業 向 た行 動 積 極的 あ 学 歴 関 し 相対 的 学歴 高い者 労働 市場 参 加率 高い 無 業率 低い 求職 活動 就 業 希 望 関 し ... 完全なドキュメントを参照

... 10．キャリア戦略の必要性 再就職に臨む求職者は、仕事内容や賃金等の基本的な求人情報に加えて、職場や仕事の実 態をより具体的に把握できそうな多様な関連職業情報を望んでいることは明らかである。職 業情報が紙媒体の時代からネット情報に移りつつある現在、職業情報は量的にも質的にも飛 ... 完全なドキュメントを参照

... とえば、 「正規職員一人あたり事業所訪問回数」は、有効回答411箇所の５％にあたる22箇所 で０回との回答が得られた（ 「事業所訪問」を行っていると回答した381箇所のうちでは16箇 所、4.2％） 。平均は5.1回、中央値は2.6回、10回以上のハローワークはおよそ15％の63箇所 で あ っ た 。 「 求 ... 完全なドキュメントを参照

... 14 再就職時の賃金は、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） ... 完全なドキュメントを参照

... （２）当該求人の顛末を、求人番号を介して求人台帳に連なる紹介トレーラーを抽出するこ とで確認する。ただし、紹介トレーラーは最も古いもの（最初に紹介されたもの）から20 名分とし、紹介トレーラーに保存されている紹介のいきさつや顛末などを格納する。これ ... 完全なドキュメントを参照

... 渉して契約を結ぶというモデルが中心であるが、ここでは、ハローワークというマッチング のためのプラットフォームの存在を明示的に導入し、マッチングが効率的に行われる仕組み としてハローワークを理解しようとしている。ハローワークは求職フロー、求人フローをど ... 完全なドキュメントを参照

... 《第２章の附表》 本章で計量分析に用いた変数の基本的な属性や関係をまとめた表を、以下で附表として掲 載する。また、二変数についてのクロス表については、グループ間差異の検定は行っていな ... 完全なドキュメントを参照

... 集中活動期 助成付き雇用 0.27 15.32 9.04 0.19 0.21 0.07 0.43 0.06 0.05 5.27 基礎的教育訓練 1.47 11.41 3.52 0.14 0.73 0.25 3.03 0.12 0.26 3.37 起業支援 1.18 3.07 1.88 0.06 0.03 0.02 0.12 - 0.03 0.92 教育訓練機会の提供 0.64 3.32 ... 完全なドキュメントを参照

... 形態別 の統 計 、産 業 大分類 別に い 表章 さ る産 業分 類 、 年 月 分 現在の 第 回 改定 日本 標準産 業分 類に 基 く分類 た 産 業 の範 、 産業 大分 類 の う 大 括 の場 合 、 そ の第 回改 定日 本標 準産 業 分類の 大分 類 異 る 場合 ... 完全なドキュメントを参照

... 文）に関して決定 的と認定した事情も、詳しく記述しなければならない。報酬その他の契約条件の変更に関する議決 においてはさらに、同一または同等の工場労働に関するいかなる労働協約に準拠したかも、議事録 ... 完全なドキュメントを参照

... ま た 、 事 業 所 が 能 力 開 発 に つ い て 抱 え る 問 題 点 の う ち 、 金 銭 的 余 裕 が な い 点 や 人 材 育 成 の 方 法 が わ な い 、 な び に 適 な 教 育 機 関 の な い 点 な を 指 摘 し た 事 業 所 で 、 正 社 員 、 非 正 社 員 と も に Off-JT ... 完全なドキュメントを参照

... 低は年e詳: 達とe ばはlどっy va該どable詳 we該e てど該詳年 詳年aのつa該つどzeつ (つどててe該eのっeつ て該はm 年とeど該 meaの詳 aのつ つどvどつeつ by 年とeど該 詳年aのつa該つ つevどa年どはの詳) 年は てaっどlど年a年e っはmばa該ど詳はの詳. Eaっと 詳ばeっどてどっa年どはの ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の 発 展 ド イ ツ に お け る 失 業 保 険 制 度 の 成 立 は 、 1927 年 に 制 定 さ れ た 職 業 紹 介 ・ 失 業 保 険 法 （ AVAVG ）に ま で さ か の ぼ る こ と が で き る 。こ れ は 、第 一 次 世 界 大 戦 後 、大 量 に 生 じ た 復 員 兵 の 失 業 問 ... 完全なドキュメントを参照

... わ う 点 遊 い い 節 ン 調 査 結 果 考 え い 能 力 評 価 行 い 事 業 所 対 際 資 格 利 用 い 利 用 資 格 う う 処 遇 反 映 い 問 う い 公 表 い 範 非 社 員 対 資 格 利 用 能 力 評 価 行 い 事 業 所 社 員 対 行 い 事 業 所 分 程 あ 多 い 非 社 員 対 利 用 い 資 格 種 類 公 的 資 格 最 多 い 事 業 主 や 民 間 団 体 資 格 ... 完全なドキュメントを参照

... 求人申込書に記載された職種又は求職票に記載された仕事が見習、補助者、助手で あって、それに対応する分類項目が設定されている場合には、その項目に分類する イ 見習、補助、助手の分類項目が設定されていない場合 ①公的資格あるいはそれに準じた資格を要件とする職務については、原則として当該 ... 完全なドキュメントを参照