CSRの考え方と推進体制
CSRの考え方と推進体制 CSR情報｜NOK株式会社
... CSR委員会は社内の関連委員会・各事業所から報告を受け、全 社のCSR活動の取りまとめを行います。またCSRレポートの発行 など、対外的な情報発信を行います。 統治の各方面において、企業の社会的責任（CSR）を果たすこと は、事業活動の継続と一体のものであると考えています。 ...
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CSR マネジメント 企業理念 CSR 方針 CSR 推進体制 CSR 委員会と CSR 推進体制 4 つの価値 と 13 の指針 に基づく CSR マネジメント ステークホルダーエンゲージメント ステークホルダーエンゲージメント サステナビリティレポート の発行 対外活動 住環境の質の向上を目指し
... サステナブル社会の実現に向けた当社グループの取り組みをご理解いただくとともに、取り組みのさらなる向上を目指して 社会とコミュニケーションを図ることを目的に、持続可能性報告書「サステナビリティレポート」を発行しています。 「サステナビリティレポート2017」では、GRI（Global Reporting Initiative）ガイドライン第4版の特定標準開示項目に ...
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計画の構成 1. 総論 2. 計画の目標 3. 自転車活用推進施策 4. 推進体制 (1) 計画の目的 (2) 計画の位置付け (3) 計画の区域 (4) 計画期間 (1) 目標設定の考え方 (2) 目標と課題 (3) 施策の方向性 (1) 幹線道路等における自転車ネットワークの形成 (2) 路上駐
... 本市における交通手段として自転車の利用が多く、自転車事故や放置自転車などの喫緊の課題に対し、 関連法規に基づき、安全対策を中心とした取組みを実施している。 本市は地形が平坦で自転車が利用しやすい環境であ り、昭和40年代に盛んになったバイコロジー(※）運動を 受け、昭和 48 年 に「サイクルアイランド構想」 発表し、 ...
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目次 1 意義 目的 1 2 対象とする範囲 1 3 基本的な考え方 1 4 環境物品等の調達の推進に関する基本方針 の運用 2 5 当面の調達の目標 (1) 特定調達物品等 (2) その他の物品等 その他 (1) 調達目標等の設定 (2) 推進体制 (3) 実績の公表等 8 8 8
... なお、環境に対する負荷の評価については、製造者や販売者から提供される情報や第 三者機関が認証する「環境ラベル」（エコマーク、グリーンマーク、省エネルギーラベ ル、国際エネルギースターロゴ等）を参考とする。 また、調達に当たっては、調達総量をできるだけ抑制するよう、物品等の合理的な使 ...
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目次 1. Cs for Tomorrow 2018 と 2025 年に目指す姿 2. これまでの旭化成の成長と新事業創出の過去の経緯 3. 新事業創出の推進体制 4. 新事業創出戦略 R&D を取り巻く環境変化と新事業創出上の課題 培ってきた強みとコア技術の分析 目指す方向と新事業創出の考え方 5
... ②セルロースナノファイバー(CNF)不織布シートの開発 ・CNFの機能を最大限に発揮させるには、CNFをいかに均一に分散できるかがカギ。 ・エポキシ樹脂等を含浸可能なナノネットワーク構造を予め保有するCNF不織布シートを開発中。 新事業創出の具体例 （P.24④：高機能複合材） ...
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目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭
... 特に、家族の誕生日等の記念日、子どもの小中学校における学校行事、地域 のお祭り等の行事などへの参加について、家族・地域との関わりを持つ機会の 充実が図られるようにする観点から、積極的な年休取得を奨励します。 ○ ...
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... 年に稼働開始予定の米国合弁新工場など地産地消を考慮した生産拠点 の最適化、コネクティッドやシェアリング等のインフラ、今後の CASE* に対応するためのアライアンス強化、従業 員・働く環境などへの投資、株主還元、そして、 SDGs および CSR 関連投資です。今後、この方針に基づき、さらに 施策を具体化し、ありたい姿と 2025 年 3 ...
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... ● 关于残疾员工的雇用 ，我们对已经达到法定雇用率 2.15％、职务 范围也已经扩大的成绩进行了评价。继续期待今后进一步继续推进 旨在残疾员工的连续工龄的长期化的施策。 ● 关于企业治理与 CSR 推进体制 ，参考 ISO26000 的重要课题设立 重要成果指标 (KPI) 并正确实施和评价，同时针对该 KPI 项目而开展 的各项运动，以及未来对于公司和社会的可持续性发展所起到的效 果并不明确。并且，一些部门还存在 CSR ...
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... セブン&アイ は、グループが取り扱う情報資産の適切な安全確保を経営並びに事業における重要課題および社会的責 任として、役員・全従業員が取り組む義務と位置づけています。また、特にお客様からお預かりする個人情報を厳格に管理し、情 報の流出などの事故がないように細心の注意を払っています。 セブン&アイ ...
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... セブン&アイ は、代表取締役のもとに「CSR統括委員会」「リスクマネジメント委員会」「情報管理委員会」を設置していま す。各委員会は事業会社と連携しながらグループの方針を決定し、その浸透と実行を管理・監督することでコーポレートガバナン スの強化を図っています。 セブン&アイ ...
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... 事業施策への道筋（story）に重点が置かれています。これまで の頁単位の視認性や判別性という見やすさ・読みやすさに 加えて、企業理念を具現化する方針展開の行程と経営資源、 ステイクホルダーと価値創造との相互関係をより明確にする 紙面展開を試みています。これはCSR活動の分かりやすさ ...
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... 人材の育成とスキルアップ ● 人材育成の考え方・方向性 当社グループの競争力の源泉は「人材」です。経 営ビジョンに掲げられている「日本及びアジアの 資本市場の発展をリードし、お客様に最も選ばれ る総合証券グループ」を実現するプロフェッショ ナル集団を目指し、人材育成に注力しています。 ...
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幼児教育の推進体制構築事業
... 第二 教育・保育を提供する体制の確保及び地域子ども・子育て支援事業の実施に関する基本的事項 一 教育・保育を提供する体制の確保及び地域子ども・子育て支援事業の実施に関する基本的考え方 子ども・子育て支援制度は質の高い教育・保育及び地域子ども・子育て支援事業の提供を通じて全 ...
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... 「KDDI解体新書」 の実施 KDDIでは、2009年度から全社員対象の社内意識調査 「KDDI 解体新書」 を実施しています。2010年度は 「働きがい」 をテーマ として職場風土やコミュニケーションの現状、社員の仕事に対す る姿勢等を調査し、9,244名の社員から回答が寄せられました。 「職場の雰囲気」 は、全体的にまとまりはあるものの、スピード感 ...
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4. 点検表 ( 業務部門 ) 1. 一般管理事項 1-1. 推進体制の整備 推進体制の整備 人材育成及び省エネルギー教育 管理台帳の整備 地球温暖化対策指針に基づき 統括マネージャー テクニカルアドバイザーなどを選任し 地球温暖化対策の推進体制の整備を 事
... ■フリークーリング制御の導入 120401 冷却性能の管理 冷却水ポンプの水量及び揚程を管理し、適正なバルブ調整を行 う。冷却塔の充填材の清掃など、熱交換効率を高める点検及び保 守を行うこと。また、過剰な場合で運転時間が長い場合には、イン ペラーカットやポールチェンジ、回転数制御などを検討すること。な ...
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... ど の制約が ありま す。 しかしながら、 同社従業員との対話が、 グローバル CSR の 推進上大事な 「人を活かす経営」 につながると確信してお り、 対話を通じてルーサイト社との信頼関係を構築してき ました。コーポレートガ バ ナンスやコンプ ライアンス、 内部統制といった機能・制度の統合も必要ですが、 ...
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... そのため、2012年4月に制定した調達⽅針において「CSR の取り組みをサプライチェーン全体で推進する」ことを⽰し、 2013 年 5 月には、日本特殊陶業グループの『CSR 調達ガイドライン』を定めて、お取引先さまに展開しました。『CSR 調達ガイドライン』は、⼈権・労働、安全・衛生、環境、公正取引・倫理、品質・安全性、情報セキュリティ、社会貢献 の 7 ...
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豊中市子どもの未来応援施策推進に関する基本的な考え方（素案）
... 生 活 保 護 受 給 者 等 保 護 受 給 に い 就 労 要件 る 方に 対し 就 労支 援事 業を 行 います 福祉事務所 事前に就労指 対象 者 断 し た 方 一 人 の求 職活 動 し い場合や就労に し 制限 ある場合に 就 労支援事業の活用を し 意を得 個々の 状況に応 た支援を行います 支援を行ううえ 池 公 共 職 業 定 所 や く し 支 援 課 の ...
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... エネルギー使用量、 ＣＯ 2 排出量の推移 製造部門を中心に、エネルギー原料の転換・省エネルギーを推進し、地球温暖化防止に取り組んでいます。 「化管法 * 」 におけるＰＲＴＲ制度の対象物質および揮発性有機化合物 （ＶＯＣ） について、管理・削減の努力を続けています。 本社工場の廃棄物焼却炉は、ダイオキシン類対策特 ...
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区民参加の促進と豊島区の街づくり推進体制
... このため、平成元年 4 月 1 日、従来の行政による街づくりを補完するとともに、住民主体のまちづく りを支援し、区と住民とのパイプ役を果たす、公平で信頼性の高い組織として、「財団法人豊島区街づ くり公社」が設立されました。 その後、 平成 9 年、 10 年には、 公社の有する機動性、 効率性を活かして、 ...
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