鹿児島大学ハラスメント防止のための指針
ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針
... ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針 平 成 ２ ３ 年 ４ 月 １ 日 ハラスメント対策委員会 この指針は、 「公立大学法人福島県立医科大学（以下「法人」という。 ）ハラスメント防止規 ...
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感染症 食中毒の予防及びまん延防止のための指針 社会福祉法人慈愛会特別養護老人ホーム田平ホーム短期入所生活介護事業所田平ホーム 1
... 感染症・食中毒の予防及びまん延の防止のための指針 第１条 総則 特別養護老人ホーム「田平ホーム」及び短期入所生活介護事業所「田平ホーム」（以下 「施設」という。）は、利用者の使用する施設、食器その他の設備又は飲用に供する水に ついて、衛生管理に努め、又は衛生上必要な措置を講ずるとともに、医薬品及び医療用 ...
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地すべり防止技術指針及び同解説（提案）
... 「1) 土工等によるもの」では、宅地や道路建設等に伴う斜面の切土、盛土等により地す べりが発生する場合がある。これは、切土や盛土を行うことにより斜面内の応力状態が変 化するためであり、切土ではせん断強さの低下が、また、盛土では滑動力の増加がそれぞ れ生じる。また、切土及び盛土は、以前には地すべりの見られていない一般の安定した斜 ...
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技術流出防止指針公表用.PDF
... 日本国内におけるノウハウ等の流出防止は営業秘密管理指針においてカバーされ るため、本指針では、国境を超える技術流出防止に焦点をあてる 3 。 企業の海外事業展開等は、技術や生産ノウハウ等の諸外国への移転を必然的に伴 うものであり、本指針では、企業が海外展開等に伴い意図した又は想定していた技 ...
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ハラスメントの防止及び対応について
... 所属長をはじめとする教職員一人ひとりが問題意識を持ち、 ハラスメントの防止に努める必要があることから、このたび「ハラスメントの防止及び 対応に関する指針」（以下「指針」という。）を取りまとめたところです。また、指針 の内容をより具体的に解説するため、本書を作成しました。 ...
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鹿児島大学自然科学教育研究支援センター 感染動物実験室使用心得 この使用心得は, 鹿児島大学自然科学教育研究支援センター動物実験施設感染動物実験室 ( 以下 感染実験室 という ) を使用するに当たって病原微生物の拡散を防ぎ, 利用者及び被検動物以外 の動物への感染を防止し, かつ感染実験室の円滑な
... １）使用心得を遵守せず，他に著しく迷惑を及ぼした場合や動物実験指針から逸脱するような実 験を行った場合には, センター長は実験者に注意を与え，さらに感染実験室使用の制限又は禁止 の措置を講ずることがある。 ２）オートクレーブや空調器の点検・修理等を行う場合あるいは感染実験室内が著しく汚染され た場合には一時的に感染実験室使用の中断又は制限を利用者に求めることがある。 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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弘前市 たばこの健康被害防止対策の指針
... 平成25年人口動態統計（厚生労働省）より、弘前市の主な死因をみると、最も多いのが「悪 性新生物（がん）」で、毎年600人以上の人が死亡しています。次いで「心疾患」「脳血管疾 患」と続き、いわゆる生活習慣病の三大疾病が全体の約６割を占めています。 一方、死因で最も多い「悪性新生物（がん）」の死亡率（年齢調整死亡率）を全国、青森県 ...
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ハラスメントの防止等に関する規定 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... 除のための措置並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するため の措置 （以下 「ハラスメントの防止等」 という。 ） に関し必要な事項を定めることにより， 本学の教育職員，事務職員（以下，あわせて「職員」という。 ）及び学生等の教育研究若 ...
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公立大学法人名古屋市立大学ハラスメント防止対策ガイドライン
... べての大学構成員に対し、勉学・就業に関わる基本的人権を守る責務を負っており、 ハラスメントは許されざるものであり禁止されなければならない。このハラスメントの防 止と対策は、人権に関わる重要な一部であり、大学は可能な限りその勤めを果たさ ねばならない。同時に、大学を構成するすべての人々に、この問題を理解し、ハラス ...
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環境報告書|大学紹介|国立大学法人 鹿児島大学～進取の気風にあふれる総合大学～
... 畜産廃棄物は、大量に賦存するバイオマスであること から、地域における持続的なバイオマスビジネスとして 成立する可能性がある。そこで、畜産廃棄物由来のバイ オガスのエネルギー利用の事業化に不可欠なメタン発 酵消化液の処理方法の確立を目指し、液肥として利用可 否とその散布量について検討した。その結果、試験的に ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... 措置を行うことが法律上の「義務」となる。したがって、企業がパワハラ 防止措置をとらなければ、企業は措置義務違反となり、（すでに法制化さ れているセクハラ防止措置義務等と同様に）行政による助言・指導・勧告 や企業名の公表といった、強制力を持った対応がなされることになる。こ れに対し、ガイドラインの場合、前記 1 のⓐ～ⓒを企業に求める点では同 ...
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環境報告書|大学紹介|国立大学法人 鹿児島大学～進取の気風にあふれる総合大学～
... ないレベルに害虫の密度を抑えて共存しようという考え方である。そ の害虫防除の一つの手段として、昆虫フェロモンの利用が着目されて いる。昆虫フェロモンは、１）非常に少ない量で活性を示し、２）同種間 にしか効果を示さない、３）安全性が高く、４）環境中や農作物中への ...
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環境報告書|大学紹介|国立大学法人 鹿児島大学～進取の気風にあふれる総合大学～
... 日本で再生可能エネルギーが利用されている状況は 10％程度であり、この10年間変化はない。またドイツ は同じ時期に約3倍の18％へ、スペインは20％と比較 するとその活用状況の差が大きいといえる。日本で再 生可能エネルギー推進が遅れる原因は飯田哲也氏によ ると、１． 支援制度がない ２． 電力会社による送電線の 独占 ３． 国と自治体による裁量規制の過剰 ４． 地域社 ...
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3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... その旨の通知がなされます。申立人はその通知を受けてから７日以内に， ハラスメント防止委員会委員長に対して，書面で異議申立てを行うことが でき，異議申立てが行われた場合，明らかに異議理由が存在しないと委員 長が認める場合を除き，ハラスメント防止委員会で，異議理由の審査が行 われます。この審査により，異議に理由があると判断されれば，調停また ...
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鹿児島大学病院 感染対策マニュアル
... 6 ⅵ）歯科用ユニットの給水系 ユニット内の給水系に濾過装置あるいは外付けタイプのクリーニング装置を組み込み、飲用に適し た状態にすることが望ましい。濾過装置（除菌フィルター）は、年１回交換する。ユニット本体内部の 残留水を排出するため、始用時点検前に最低 10 秒以上のスプラッシング（ハンドピース類）を行う。 ...
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鹿児島大学 地域防災教育研究センター 平成28年度報告書
... 農地関係では，水田の液状化（写真－ 4.1），法面の崩壊，地盤の亀裂とクラック（写真－4.2， 4.3），擁壁の崩壊（写真－4.4），地盤沈下と隆起，牧場草地が被害を受けている。農業用施設で は，ため池の堤体損傷と沈下（写真－ 4.5, 4.6），農道の路面沈下（熊本市，益城町秋津地区）・亀 ...
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「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... 行為者については、厳正に対処する旨 の方針や対処の内容を就業規則等に規 定し、管理・監督者を含む労働者に周 知・啓発することを挙げた。具体的に は、就業規則等において、パワーハラ スメントを行った者に対する懲戒規定 を定めることなどとしている。 「相談等に適切に対応するために必 要な体制の整備」については、相談窓 口の設置や、相談窓口の担当者による ...
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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... ４ 監督者は，監督責任者を補佐するとともに，障がい者差別解消の推進のため，次の各号に掲 げる事項に注意して障がい者に対する不当な差別的取扱いが行われないよう監督し，また障が い者に対して合理的配慮の提供がなされるよう努めなければならない。 （ 1 ） 日常の業務を通じた指導等により，障がいを理由とする差別の解消に関し，監督する職 ...
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目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... ）では、教職員、学生及び学外関係者の人権 の擁護、就労・修学上の適正な環境の確保、利益の保護を図ることを目的として、本学 におけるハラスメントの防止のため、公立大学法人会津大学職員就業規則（平成１８年 規程第３６号） ...
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