障害者雇用対策について
団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B17 上越観光案内協会 590 Ｓ邸を核とする地域コンテンツ創造事業 地域の担い手になる者の定住を促進する為には、働く事だけでなく趣味や遊びを通じて生き生きとした暮らしの 糧を得ることのできる場が必要であり、また時代や環境の変化に対応出来る柔軟な発想力を併せ持つ粘り強い産 業振興が必要。上越地域の基幹産業の農業や観光の振興はもとより、自然志向型（信越トレール・冬期間のバッ ...
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障害者施設等火災対策（報告書案）
... ④ スプリンクラー設備の設置上の課題 特定施設水道連結型スプリンクラー設備の設置においては、接続され ている水道口径や水圧が不十分な場合や、水道事業者の承認が得られな い場合に、水道口径を大きくすることや、ポンプや水槽を設けることが 困難な場合における技術的な対応としては、パッケージ型の自動消火設 備を使うなどの解決策もある。また、より施工しやすく、安価なスプリ ...
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実雇用率の低い業種における障害者雇用の取組について 特定非営利活動法人障がい者就業 雇用支援センター 理事長秦政 平成 30 年 4 月 民間企業に課せられる障害者の法定雇用率は 以前の 2.0% から 2.2% に引き上げられた さらにむこう3 年以内にさらに 0.01% 加算され 2.3% の雇
... 遡ることほぼ 30 年前、当時の勤務先の障害者雇用の低迷を改善するため、障害者雇用特例 子会社の設立準備を始め、翌年２月に会社を立ち上げ経営にかかわってきた者には、この数 値は「良くここまで来たな」との感慨を覚えるとともに、多くの企業の方々が真摯に課題に 向き合い成果を積み上げてきたからこその水準であると思っており、企業の皆さんのたゆま ...
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≪障がい者雇用について≫
... 「ナビゲーションブック」の詳細は上記をご参照ください。 ＜注意点＞ 支援マニュアル Ｎｏ．４「発達障害者のワークシステム・サポートプログラム」で紹介 されているナビゲーションブックは、職業センター内で１３週間のワークトレーニングの期 間を通して、作業面、対人面、ストレス対処、場面変化への対応などについて、個々の障が ...
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3. 障害者任免状況について 国の行政機関における再点検に基づき通報された数値は以下のとおりです 平成 29 年 6 月 1 日時点国の行政機関の状況 ( 法定雇用率 2.3%)( 再点検後 ) 1 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数 2 障害者の数 3 実雇用率 不足数 行政機関合計 285
... 号）第九条第六項に規定する知的障害者更生相談所、精神保健及び精神 障害者福祉に関する法律（昭和 25 年法律第 123 号。以下「精神保健福祉法」という。）第 ６条第１項に規定する精神保健福祉センター、精神保健指定医又は法第 19 条の障害者職業 ...
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平成30年度川崎市障害者等雇用・就労促進事業委託事業者募集要項
... また、職員の知識・能力向上にあたり人材育成手法についても示すこと（１０点） イ 障害保健福祉部障害者雇用・就労推進課、障害者地域就労援助センター及び障害者就 労移行支援事業所等との連携体制を、定着支援の引き継ぎも含め示すこと（１５点） （３）その他【１５点】 ...
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平成30年度申請用_障害者雇用納付金制度の概要（報奨金）
... ※ 報奨金等の申請のために、障害者手帳等の所持、障害の状況、労働時間の状況等を把握・ 確認し、その個人情報を機構に提供する場合には、本人に照会するにあたり利用目的等を明示 し、同意を得てください。 申請書等の作成に当たっては、障害者の個人名、障害の種類及び程度を記入していただく ...
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事業主の方向けリーフレット（精神障害者の雇用義務化） 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります 青森県庁ホームページ
... 国、地方公共団体等 2.3％ ⇒ 2.５％ 都道府県等の教育委員会 2.2％ ⇒ 2.４％ ※ 今回の変更に伴い、障害者雇用義務の民間企業の範囲が、従業員50人以上から45.5人以上に変わります。 精神障害者である短時間労働者であって、 ...
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川崎市障害者等雇用・就労支援事業委託仕様書(案)
... （３）本業務の実施に伴い取得した備品類等のうち、取得単価が単価２００，０００円以上 の備品類については、川崎市の承認を得て処分を行うこと。川崎市の承認を得て当該備 品を処分したことにより収入があったときは、その収入を川崎市に納付すること。 （４）本業務の実施に伴い取得した備品類のうち、川崎市が指定するものについては、本業 ...
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
... 障害者の雇用管理等に係る専門的、技術的援助については、下記の地域障害者職業センターへお問い合わせください。 宮城障害者職業センタ 983 0836 仙台市宮城野区幸町4 6 1 022 257 5601 022 257 5675 秋田障害者職業センター 010-0944 秋田市川尻若葉町4-48 ...
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障害者施設等火災対策報告書
... ④ スプリンクラー設備の設置上の課題 ア 技術上の課題への対応 特定施設水道連結型スプリンクラー設備の設置に際しては、接続さ れている水道口径や水圧が不十分な場合や、水道事業者の承認が得ら れない場合に、水道口径を大きくすることや、ポンプや水槽を設ける ことが考えられるが、これらの対応が困難な場合における技術的な対 応としては、パッケージ型の自動消火設備（消火に必要な消火薬剤を ...
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[登録説明]障害者優先調達対象事業所名簿登録について 障害者優先調達について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ※様式・記入例はホームページからダウンロードしてください。 岡山市ホームページ＞くらしの情報＞高齢者・障害者・福祉＞障害者の福祉＞ 障害者優先調達について＞障害者優先調達対象事業所名簿の登録について ホームページアドレス： ...
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65 歳以上の新規雇用者 雇用保険適用について 平成 29 年 1 月より 65 歳以上の新規雇用者について 雇用保険被保険者資格取得が可能になります 高年齢者の雇用について定年 再雇用のルールも交え解説します 現在 65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず 原則として雇用保険給付の対象となり
... ただし、労働者が自由に取得できる有給休暇を最低でも5 日は残しておかなければなりません。 夏季休暇を有休取得と 取り扱うことの注意点 従来会社の「所定休日」として夏季休暇を与えていたもの を廃止し、年間休日数は変わらないものの、厳密には「所 定の休日が減った」ことになり、労働条件が不利益に変更 したことになります。しっかりと労働者の合意を取り、後 のトラブルにならないように気を付けて導入しなければ ...
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アルコール健康障害対策基本法の施行について（通知）
... 記 第１ 総則 １ 目的（第１条関係） この法律は、酒類が国民の生活に豊かさと潤いを与えるものであるとともに、酒 類に関する伝統と文化が国民の生活に深く浸透している一方で、不適切な飲酒はア ルコール健康障害の原因となり、アルコール健康障害は、本人の健康の問題である のみならず、その家族への深刻な影響や重大な社会問題を生じさせる危険性が高い ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 17 高齢者の働く場の確保に対する考え方（行%、N=738） （ 2）60 歳以降の就業への考え方：現役世代を盛り立て、経験を活かした仕事を希望 継続雇用者の 60 歳以降の就業への考え方を示したのが、図表 18 である。活躍の方向性を「第一線で活 躍したい」か「現役世代を支援したい」の軸でみると、現役世代を支援する希望（ 「 B である」＋「B に近 い」 ...
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○身体障害者障害程度等級表について
... エ 「参考となる経過・現症」について 後欄の状況、及び所見欄では表現できない障害の具体的状況、検査所見等を記載すべき である。例えば先天性難聴では「言語の獲得状況はどうか」等であり、後天性難聴では「日 常会話の困難の程度」「補聴器装用の有無、及び時期はいつか」「手術等の治療の経過はど うか」等、障害を裏付ける具体的状況を記載する。また十分な聴力検査のできない乳幼児 ...
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【参考】障害者支援施設等における防犯対策の強化に係る整備について（平成28年度補正予算）
... ３．対象事業 次に掲げる整備等、障害者支援施設等の防犯対策を強化する工事を対象とする。 （１）門、フェンス等の外構等の設置・修繕 門、フェンス等の外構等が破損し、設置・修繕を行うための整備 （２）非常通報装置等の設置 ...
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２０１８年４月から 障害者法定雇用率が変わります
... 採用前の面接等においては、公平な評価を行うために必要と思われる合理的な措置を事前に応募者と 相談して提供しましょう。 （ex.視覚障害がある応募者に点字や音声などで採用試験を行うこと、聴覚・言語障害があ る応募者に筆談で応対すること、障害者を支援している親族や福祉職員の面接同席をみとめること、等） ...
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上越市障害者多数雇用事業者の優遇措置に関する要綱 各種規程等 上越市ホームページ
... イ 法第４３条第１項に規定する法定雇用障害者数以上の障害者を雇用し、かつ、市内 の事業所において雇用する障害者数（法第４３条第３項、第７１条第１項及び第３項 並びに第７２条の４（第７２条の６において準用する場合を含む。）の規定により算 出したもの。）が、第４条第１項の規定による申請の日の属する月から起算して前１ ...
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「障害者雇用納付金・調整金制度の経済分析」 研究 Toshihiro Tsuchihashi's Website
... 回通常国会に 障害者の 雇用の促進等に関する法律 の改正法案が提出さ れたことが挙げられる｡ この改正法案の内容には, 障害者雇用率制度の対象とされる企業の範囲拡大, ジョブコーチの能力開発, 適切な処遇の改善など が盛り込まれている｡ その中でも大きなインパク トをもつのは, 障害者雇用納付金制度を 101 ...
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