Top PDF 障害者差別解消法の趣旨と職員対応指針について

障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf

... 政法人による地方公共団体等職員対応要領のとする。作成に協力しなければならない。５前三項の規定は、地方公共団体等職員対応（障害者差別解消支援地域協議会）要領の変更について準用する。第十七条国及び地方 ...

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目次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 ...

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目次はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... いて理解させるため、また、新たに管理職員となった職員に対しては、障がいを理由とする差別の解消に関する管理職員の責務について理解させるために、それぞれ研修を実施するものとします。 ...

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つくば市職員対応要領留意事項（るびなし）つくば市 | 障害者差別解消法

... 提供について 盛り込むよう努めることが望ましい。第５過重な負担の基本的な考え方過重な負担については，具体的な検討をせずに過重な負担を拡大解釈するなどして法の趣旨を損なうことなく，個別の事案ごとに，以下の要素等を考慮し，具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断することが必要であ ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号以下法という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... ２合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況を踏まえ、社会的障壁の除去のための手段および方法について、第６に掲げる要素を考慮し、代替措置の選択も ...

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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（本文）

... 正当な理由に相当するのは、障害者に対して、障害を理由として、財・サービスや各種機会の提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないといえる場合である。栃木県教育委員会においては、 ...

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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 第２条　職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理 ...

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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... ２合理的配慮は，障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異なり，多様かつ個別性の高いものであり，当該障害者が現に置かれている状況を踏まえ，社会的障壁の除去のための手段及び方法について，「第５過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素を考慮し， ...

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岡山市障害者差別解消支援地域協議会委員名簿（平成29年7月20日）障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉

... 地方公共団体障害者施策主管部局保健福祉局　参事信木　修人権主管部局市民協働局人権推進課　課長補佐野　喜福祉事務所保健福祉局北中央福祉事務所　福祉振興第2係長柿本　貴子保健所保健センタ保健福祉局保健所健康り課　課長補佐吉美季教育委員会教育委員会指導課　教育支援長服部　道明学校岡山県立岡山南支援学校　指導教諭宅　美穂関係機関団体等当事者 ...

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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）

... 　基本方針とは、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策を総合的かつ一体的に実施するために作成するものであり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策の基本的な方向等を定めるものです。 ...

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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）

... ア当該取扱いが、客観的に見て正当な目的の下に行われ、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合は正当な理由に相当する。正当な理由があると判断した場合には、障害者にその理由を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい。イ ...

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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領

... 第４条所属する部署において、その業務を委託する場合、当該部署に所属する職員は、委託先事業者に対し、法及びこの要領の趣旨を説明し、障がい者に対し、委託先事業者の職員が足立区に勤務する職員と異なる対応を行わないよう注意するものとする。 ...

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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

... くまでも例示であり、不当な差別的取扱いがこれらの具体例だけに限られるものではないことに留意する必要がある。併せて、千葉県作成の「障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集」も参考にすることが望ましい。 ...

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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）（ルビなし）

... 法は、権利条約における合理的配慮の定義を踏まえ、行政機関等に対し、その事務又は事業を行うに当たり、個々の場面において、障害者から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合において、そ ...

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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... （不当な差別的取扱いの禁止）第２条役職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その ...

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障害者差別解消に関する特記仕様書

... ２　前項に規定する適切な対応を行うに当たっては、朝霞市障害のある方への配慮マニュアル（平成 28 年 11 月制定）に示す障害種別の特性について十分に留意するものとする。（対応指針に沿った対応） ...

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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下対応要領という ) は障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号以下法という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき佐賀市職員 ( 嘱

... 1 佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（目的）第１条この要領（以下「対応要領」という。）は、障害を理由とする差別の解消の推 ...

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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /

... が重要な役割になります。もしも周囲に４のような学生がいて、どのように対応・支援したらよいか困っている場合は、すみやかに特別支援室にご相談ください。その学生の問題把握をし、本人・保護者・学科／専攻・外部の関係機関と連携しながら、より効果的な対応と支援ができるようにいっしょに ...

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つくば市職員対応要領（るびなし）つくば市 | 障害者差別解消法

... 第２条職員は，法第７条第１項の規定のとおり，その事務又は事業を行うに当たり，障害（身体障害，知的障害，精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理由として，障害者（障 ...

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