障害者に対する差別を禁止した法律
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 22 障害者基本法には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... １ 障害者差別解消法とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ２ 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について・・３ ３ 本マニュアル（職員対応要領）について・・・・・・・・・・・・・・・３ ４ 障がいを理由とする差別の禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ５ ...
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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (
... ある者であって、障害および社会的障壁により継続的に日常生活または社会生活に相当な制限 を受ける状態にあるもの。以下同じ。）でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害 者の権利利益を侵害してはならない。この場合において、職員は、別紙に定める留意事項に留 意するものとする。 ...
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... 調整委員会は、知事に対し、次の各号のいずれかに該当する場合は、事業者に対して、 障害を理由とする差別の解消に必要な措置を講ずるよう勧告を求めることができる。 一 前条第二項の規定によりあっせんを行った場合において、当該事業者が、正当な理由なく、 ...
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高等教育機関に進学した聴覚障害者に対する支援の現状と課題
... ADA）」によって 障害者差別が法律的に定義され，雇用や公共交通機関 など，法律の対象範囲を明確にし，差別が生じたと思 われる場合の手続き規定や罰則を具体的に規定してい る（高橋・小林，2005）。このため，アメリカの高等 ...
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<研究ノート>差別禁止法(考)--部落問題を通して考える
... 人権問題研究所紀要 差別禁止法(考) 部落問題を通して考える ー る社会的基盤を形成する。 [7]当事者対策的発想からの転換 日本における差別問題への取り組みは従来、被差別当事者に対する生活支援 を中心とする特別対策事業の実施という形で展開されることが一 般的であっ た。部落差別に対する同和対策事業、アイヌ の人々に対する支援策、被爆者援 護、障害者施策などがいずれもそ[r] ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... この対応要領は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成２５年法律第６ ５号。以下「法」という。）第１０条第１項の規定に基づき、また、障害を理由とする差 別の解消の推進に係る基本方針（平成２７年２月２４日閣議決定）に即して、法第７条に 規定する事項に関し、市の職員が適切に対応するために必要な事項を定めるものです。 ...
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平成 24 年 10 月から 障害者虐待防止法が始まりました 法の目的は 障害者の権利及び利益の擁護です 目的 法の名称 障害者虐待の防止 障害者の養護者に対する支援等に関する法律 障害者に対する虐待が障害者の尊厳を害するものであり 障害者の自立及び社会参加にとって障害者に対する虐待を防止することが
... 的 障害者に対する虐待が障害者の尊厳を害するものであり、障害者の自立及び社会参加にとっ て障害者に対する虐待を防止することが極めて重要であること 等に鑑み、障害者に対する虐待の ...
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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf
... 権 を 享 有 す る 個 人 と し て そ の 尊 厳 が 重 ん ハ 国家行政組織法 （昭和二十三年法律第百 ぜ ら れ 、 そ の 尊 厳 に ふ さ わ し い 生 活 を 保 障 さ れ 二十号）第三条第二項 に規定する機関（ホ る 権 利 を 有 す る こ と を 踏 ま え 、 障 害 を 理 由 と す の ...
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フランスはなぜイスラム・ヴェールの着用を法律で禁止したのか？
... 宗教・信条の自由問題を担当する人権委員会の特別報告者Asma Jahangirは，2004年９月16日，国連で中間報告を 行い，フランスの宗教的標章禁止法も含めて，28カ国の問題について報告した。それによれば，禁止法について， ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 平成28年度に施行された障害者差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） ...
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はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら
... （１） 障害者差別解消法の制定の経緯 ・・・・・・・・・・・・・・ ２ （２） 対象となる障害者 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ （３） 本ガイドラインの位置付け ・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ３ 不当な差別的取扱いについて ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ （１） 不当な差別的取扱いの基本的な考え方 ...
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障害者差別解消に関する特記仕様書
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務を ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 完璧にしたいことは悪いことではないが、今のままでは「生きづらい」ので、 完璧の度合いを少し緩くする自分なりのルールを作らせるのが目標です。 ＜感覚過敏・書字困難＞ Q3 「騒音が気になってとにかく授業に集中できない。何とかしてほしい。」 とある学生から訴えがありました。他の多くの学生は「別にうるさいとは感 ...
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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... Ｑ．日常生活の中で個人的に障害のある方と接するような場合も、この法律の対象になるのですか 。 また、個人の思想や言論も規制されるのでしょうか？ Ａ．個人的な関係や、思想、言論といったものは対象にはしていません。この法律では、国の行政機 関や地方公共団体、民間事業者などを対象にしており、一般の方が個人的な関係で障害のある方 ...
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RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題
... 差別禁止の出発点は、 「個人の運命は、人種や家柄などの偶然の事情によって左右される べきではない」という基本的な認識のもと、本人の意思や努力では変えることのできない 属性（不可変の属性）に基づく排除を禁止することにある 36 。そこでもっとも重視されるこ とは、一人ひとりの個人に機会の平等を保障することである。では、雇用差別法理の発展 ...
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つくば市職員対応要領（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... （不当な差別 的取扱いの禁止 ） 第２条 職員は ，法第７条第１ 項の規定のとお り，その事務又 は事業を行うに 当た り，障害（身 体障害，知的障 害，精神障害（ 発達障害を含む 。）その他の心 身の 機能の障害を いう。以下同じ 。）を理由とし ...
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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 2016年4月1日差別解消法施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務（民間事業者は努力義務）となりました。何が差別になるのか？どのような対応が合 ...
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性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン
... また、同性愛は病気でもありません。世界的に権威を持つアメリカ精神医学会が 発行している『精神障害の診断と統計マニュアル』（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders 、 DSM ） で は 、 1973 （ 昭 和 48 ） 年 に 同 性 愛 （homosexuality）の項目が削除されています。次いで 1990（平成 ...
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