週当たり労働時間をみる
で効用を捉えるのが一般的である しかし, 不効用を伴うという意味においての 労働 時間には市場で賃金を得るために費やす時間に加えて, 家事労働等の家計生産時間も含まれる したがって,24 時間から賃金を獲得するために要した時間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間になるとは限らない 最近では, 食
... 3 時間程度低下してい ることがみてとれる。さらに興味深い点として， 2006 年時点の男女を比較した場合，労働時間で は女性に比べて男性のほうが 9 時間近く長い一 方，家計生産時間等を足した総労働時間で比べる と，女性と男性が逆転する。一般的に，長時間労 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... ○また、これより時間外労働時間が短い場合であっても、予防的な意味を含め健康上問題が認め られる場合には面接指導を行うことが必要と考えられ、例えば、労働者が脳・心臓疾患に係る 基礎疾患を有する等一定程度以上のリスクを有しているとき、労働者自身が健康に不安を感じ ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 平成２１年度における賃金不払残業（サービス残業）の是正結果 ○ 全国の労働基準監督署が、平成２１年４月から平成２２年３月までの１年間に、残業に 対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、 １企業当たり１００万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況は以下のとおり。 ...
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労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を
... ⇒ 勤務日や勤務時間については、労働条件通知書等によりあらかじめ労働者に通知する必要があります。 また、シフト勤務等（勤務割表により勤務日・勤務時間が特定されたもの）による場合には、あらかじめ勤務割表の 作成手順及びその周知方法を定めておき、それに従って通知する必要があります。 ...
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現代イランの女性労働 : 生活調査からみる現地事情の一考察
... 12）Rezai-Rashti and Moghadam 2011 参照。 13）例えば冒頭の説明文に，本研究の課題名「現代イラン の女性労働」を記して男性回答者に渡したところ「私はこ の調査票の対象者ではない」と回答を拒否されるケースが あった。また当初は全ての選択肢に番号を割り振っていた が，数字の順番が意味を持つのではないかという質問や不 安が多く寄せられた。回答[r] ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... 20 時間程度『労働力調査』で労働時間が多く推計される一方， 1 月では 40 45 時間と大きい．先にも触れたように，『労働力調査』は毎月 末日より 7 日間の労働時間を尋ねるが，この期間には祝日がない場合が多い． ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... ず時間的な拘束が長くなるほどメンタルヘルスが悪化する要因となることも示唆された。これは 時間制約に直面する度合いが属性間で異なることも関係していると考えられる。ただし、メンタ ルヘルスの毀損は個人の問題に帰するものとはいえず、仕事の進め方や職場環境・風土によって 大きく左右されることも分かった。これらの結果は、労働時間の長さや職場環境の改善が一次予 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... ２．データ・分析方法 本稿で使用するのは、経済産業省「企業活動基本調査」の平成 19 年調査（計数は 2006 年度）のクロスセクション・データである。同年のサンプル企業数は 27,917 社で ある。同調査の対象は、鉱業、製造業、卸・小売・飲食店、一部のサービス業に属す る事業所を有する企業で、従業者 50 人以上かつ資本金又は出資金 3,000 万円以上の企 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... なお、働き方改革関連の ICT 利活用施策を実施していない企業 3 では労働時間が削減でき た従業員の割合は 0.9％に過ぎず、労働時間の削減には ICT は不可欠だと言えるだろう。 また、 「ICT 高度利活用企業」全体では労働時間が削減できた従業員は 16.1％と「ICT 高 度利活用且つ積極的な働き方改革実施企業」の ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 10 （※５．で「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限定 した集計結果） 「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限 ると、 「成立が後ずれした期間と同様に、施行時期を遅らせるべき」が４０．２％と最 も多く、次いで「成立が後ずれした期間を超えて、施行時期を遅らせるべき」が２７． ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... せてはならない。 （時間外及び休日の労働） 第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働 組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面に ...
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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測
... が示された。最後に、労働者の希望労働時間が職場や企業環境の影響を受けるかどうか を検証したところ、長時間労働が評価されるような職場や企業で働く労働者ほど、実労 働時間だけでなく希望労働時間も長くなっていることがわかった。また、同じ企業で働 ...
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RIETI - 経済学から見た労働時間政策
... 時間が存在する場合、 「低賃金・長時間労働」が発生したり、労使間に「交渉上の地歩の差」 が存在し、労働時間には左右されず人員の増減によってのみ多額の「準固定費」が発生し たり、労働市場が流動化しておらず個別労使間で交渉が行われる「相対(あいたい)取引」 であったり、チーム作業が求められる場合、個々人の契約が他の労働者に影響をもたらす ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... 以上のように、労働時間の異なる労働者の割合が時期によって異なると、個々の労働者の 労働時間自体に変化がなくてもそれぞれの割合の変化よって平均でみた労働時間は異なっ た動きをすることに注意が必要である。また、国際比較を行う場合でも、パート労働者の ...
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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
... しかしながら、実際に事業を経営していく場合においては、顧客からの要望に対応しな ければならないという業務上の必要性から、どうしても法定労働時間を超えて労働したり、 あるいは法定休日にも労働したりしなければならない必要性が生じることが多々あります。 このような事情を考慮して、労働基準法第 36 条第 1 ...
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RIETI - 現場からみた労働時間制度改革－国立大学法人の例を中心に－
... 職員の勤務条件を変更するに当たっても、民間企業と同様、就業規則の変更と いう手続きが必要になる。国会で法案を可決さえすれば、給与法や勤務時間法の 改正がいつでも可能な国家公務員とは違う。こうした認識もあった。 幹部職員については全国異動の慣行があり、一般の常勤職員についても一部の 大学を除き、地域別のブロック採用を行っていることを考えると、基本給（俸給） ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連 を見せた。多くの場合、ガバナンス改革、特に株主重視への転換は、コストダウンや戦略の転換、 キャッシュフロー財務管理や、効率性、短期的業績の重視など、そのほかの企業変革を通じて実 現される。2000 年代の初頭に、多くの企業が、業績悪化やグローバル化に対応するための経営改 ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... 中小企業・小規模事業者を取り巻く環境の改善 (取引条件改善等)を含めて、必要な支援策についてPDCAサイクルを構築 周知、把握・検討、対応実施の段階別対応 中小企業・小規模事業者が働き方改革に対応するため、①働き方改革の内容の周知、 ②必要な対応の把握・検討、③具体的な対応の実施の各段階で支援する仕組みを整備。 ...
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SDGs Goal 5の達成に向けたソーシャルインパクトの創造 : 競艇女子選手の労働環境にみるジェンダー政策を手がかりに
... 社会的にも強固であり、公然とそれを宣言する土壌は日本にはなかった。現状においても、 「主夫」を高らかに 宣言する男性は少数派であるが、公営競技の世界（競艇）においては散見される ２ 。 日本では競馬（中央・地方）、競輪、オートレース（以下、オート）、ボートレース（以下、競艇）という 4 種 5 競技の公営競技を、主に地方自治体が施行者となって実施し、その収益の一部が財政健全化、公益事業等 ...
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