課題1 雇用環境での男女格差の是正
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 ...
32
RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が ...
32
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... など総合的に支援を行うこととしており、様々な機会を通じて、企業へ の積極的な活用促進を図る。併せて、中小企業・小規模事業者における 働き方改革を推進するためには、全国の中小企業・小規模事業者の声の 吸上げを行うことはもとより、中小企業・小規模事業者の理解促進や不 ...
79
男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... イ 男女間賃金格差解消に向けた労使の取組みへの支援 本研究会の成果を踏まえ、男女間賃金格差解消のために労使が自 主的に取り組むための賃金管理及び雇用管理の改善方策に係るガイ ドラインを作成し、労使に提示、周知して、その普及を図ることが ...
44
RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... しかし、他方で女性、特に正規雇用女性の継続就業問題が、総じてワークライフバラ ンス問題であるとみなす傾向については疑問がある。筆者は近著（山口 2017）において、 女性活躍推進の障害になっている２種類の予言の自己成就について議論した。その一つは ...
23
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
16
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... ⑵ 「職場」とは、事業主が雇用する女性労働者が業務を遂行する場所を指し、当該女性労働者が通常就業して いる場所以外の場所であっても、当該女性労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。 ⑶ 「労働者」とは、いわゆる正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇 ...
98
RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... トラック」を選択肢として与え、それぞれに見合った、差別的でない賃金制度と昇進へ の道を開くことを提唱したい。特に企業外での同種の職業経験を適正に評価し賃金プレ ミウムを与えることが重要である。また、専門職・半専門職には、フレックスタイム勤 務や在宅勤務なども導入しやすいので WLB 導入に道を開き、またかりにこのトラックの ...
44
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ ...
8
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... 上割合より、係長以上割合のパターンに近いが、係長以上割合以上に人的資本の男女差 の説明度が増え、労働時間の男女差の説明度が減る。理屈の上では、労働時間は管理職 昇進率より、所得により大きく影響しそうに見えるが、そうならないのがわが国の特性 ...
37
進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ・岐阜県地域ジョブ・カード運営本部において、効果的な周知・啓発の在り方を検 討し、関係機関を通じた周知を図る。 ３ 訓練受講者に対する就職支援等 ・訓練受講者の就職支援については、国（労働局・公共職業安定所）、岐阜県、機 構岐阜支部及び各訓練実施機関との連携により、訓練受講中から訓練受講者の求職 ...
8
RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... ることで、逆因果関係（結果が説明変数の値に影響を与えること）を排除できるが、横断的調 査データを用いた式(1)の数量の分析の場合は、説明変数の利用について逆因果関係を同様に排 除できないため慎重な配慮が必要となることである。ここで逆因果関係の問題とは、管理職に ...
45
RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 続年数と共に大きな差を生む労働市場である。また 1 番目と 2 番目の労働市場では、就職時に子ども 有りの雇用者の男女格差がとりわけ大きいという共通点もある。一方非正規雇用者が中心で小企業 雇用者や中卒も比較的多いなどの特徴を持つ約 ...
40
産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... 産業別に示した図表５を見ると、正規 雇用者に占める女性比率も女性課長比 率も高い産業は教育，学習支援業と医 療，福祉である。反対に、建設業や運 輸業，郵便業はいずれの比率も低い。 図表４と併せて整理すると、特に医 療，福祉では女性の勤続年数の男女差 がほとんどなく、女性が就業を継続し やすい産業であると考えられる。さら ...
12
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナ ンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァッ ...
22
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ ...
25
日本の拡がる所得格差とその是正に向けて
... 2.3 雇用規制による正規社員の減少 労働者にとっては、一度雇用すれば、簡単に解雇できないという解雇規制が強化されるほうが 望ましい。しかし、解雇規制の強化は、目的とは逆に不安定雇用や失業を増やす原因になってし まう。正規雇用労働者の解雇規制が強化されたとすると、正規雇用労働者の雇い主である企業は、 ...
21
RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...
24
途上国における医療格差の是正に関する研究 : インドでの移動型クリニック車導入の経済効果(本文)
... 報 の 世 界 で は HL7(Health Level 7)・DICOM(Digital Imaging and Communication in Medicine)が ISO 標準に採用される傾向にある。欧米では国際標準として認知され、その適 用が進んでいる。今後は、構築されるシステムが国際標準に適合されなければ、 ...
186
バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 4 男女間賃金格差の推移に関する実証研究 4.1 一般労働者の男女間賃金格差の推移に関する実証研究 一般労働者の男女間賃金格差の推移の研究には，2 時点のクロスセクショ ...
29