Top PDF 西尾市の人事行政の運営等の状況について次のよ

平成24人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 部門西尾市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成17年西尾市条例第1号）第6条の規定に基づき、 ...

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平成23人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 西尾市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成17年西尾市条例第1号）第6条の規定に基づき、 ...

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平成22年人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 【参考】地域手当補正後ラスパイレス指数（）（注）22年4月1日現在における団体の支給率と国基準の支給率により算出したもの２一般行政職給料表の状況（２２年４月１日現在） ...

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堺市人事行政の運営等の状況（目次）

... (１)職員数市では、地域や学校の特色、課題に応じた人員配置や独自の教育施策を推進するため、４月に府から教職員人事・給与などの権限移譲を受けました。平成２９年４月の職員数は権限移譲に伴う教職員の増加分を除くと５，２９３人となり、前年度より７ ...

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平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等に向けた取組【目標：育児休業等（子どもの出生時における父親の特別休暇の取得を含む。）の取得率 100％】 ① 育児休業の取得状況 ...

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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ２実施状況（１）育児支援制度の周知に向けた取組 ①啓発資料による周知特定事業主行動計画と各種育児支援制度についての資料を作成して電子掲示板に掲載し、全庁的な周知を図っている。 ...

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平成29人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

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平成23年人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ※ 年収ベースの「公務員（C）」及び「民間（D ）」のデータは、それぞれ平均給与額を１２倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年において支給された年間賞与の額を加えた試算値である。 6, 393, 644円 3, 865, 100円 ...

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技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 平成１９年度から全職種を対象とした新たな勤務成績評定制度を導入し、勤務成績が劣る職員については、昇給に反映することとする。技能労務職については、１２年８月の西尾市行政改革第２次実行計画に基づき、退職者不補充職種としており、現在、新規の採用は行なっていない。 ...

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東久留米市人事行政の運営等の状況の公表東久留米市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき本市の平成 8 年度の人事行政の運営等の状況をお知らせいたしますこの条例は公務員の人事行政の根本基準を定めた地方公務員法第 58 条のの規定に基づき制定したものです目次 1 職員の任免及

... 千円千円千円千円千円（注）１　職員手当には、退職手当を含みません。（注）２　職員数は、平成28年４月１日現在の一般職（再任用職員を除く）に属する普通会計部門の職員数です。（注）３　給与費の計には、事業費支弁職員給を含みます。 ...

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平成25年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ②育児休業等の代替要員としての臨時的任用の活用育児休業等を取得した職員の代替要員として臨時職員を配置。 ③育児休業からの円滑な職場復帰の支援育児休業取得により長期にわたり職場を離れる不安を解消し、円滑な職場復帰を支援するため、職場から定期的に業務等に関する情報を提供し、復職時にはＯＪＴ研修を実施。 ...

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旧吉良町人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ② 一般定期健康診断( 人間ドック受診者を含む） 1, 410, 500円職員の安全の確保、健康の保持増進などの諸施策を効率的に推進するために、吉良町職員安全衛生管理規程の定めるところにより、総括安全衛生管理者（副町長）を組織の長とする安全衛生管理体制を整備していました。 ...

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平成21年人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 派遣研修西尾市では、一般的な基礎知識等を効果的に習得させるために、西三河６市で構成する西三河６市研修協議会や愛知県市町村振興協会研修センターに階層別に職員を派遣しています。この他、内部研修では習得しがたい、特に高度な能力を身に付けさせるため、年間を通じて愛知県市町村振興協会研 ...

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平成22年人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... （２）職員の懲戒処分の状況（21年度）４職員の分限及び懲戒処分の状況区分セクシュアル・ハラスメント防止要綱等を定めており、相談窓口を設置して職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に努めました。 ...

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旧幡豆町人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 財務会計研修地方財政税度及び事例研究 ② 職場研修（各課における所管業務について、実務上の専門知識の習得を図るとともに、各職場に明るい雰囲気を作る）研修名研修内容等 ...

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旧一色町人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 接遇研修接遇のフォローアップを行い、接遇の知識・技能を再習熟させることにより、住民サービスの更なる充実を図る職員としての立場及び役割について学び、組織の中での自分の立場を正しく認識させ、自己開発に結びつける ...

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平成28年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 免職～公務能率を維持する観点から、職員の意に反してその職を失わせる処分です。懲戒処分による免職とは異なり退職手当は支給されます。休職～公務能率を維持する観点から、職員に職を保有させたまま一定期間職務に従事させない処分です。休職期間は、心身の故障による場合が最長３年間で、刑事事件に関し起訴された場合は刑事事件が裁判 ...

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平成26年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 降任～公務能率を維持する観点から、職員をその保有する職より下位の職に任命する処分です。平成２５年度の分限処分者数（単位：人）（２）懲戒処分について 職員に、職務上の義務違反や公務員としてふさわしくない非行がある場合に、その道義的責任を問うために行われる制裁的な処分です。懲戒処分には、免職、停職、減給、戒告があり、処分理由は法律で決まっています。 ...

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平成27年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 　採用による欠員の補充が困難である職にある職員に対して支給される手当です。支給額の限度は、４１２，２００円となっています。医師である職員に支給されます。【特殊勤務手当】著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務として定められた業務に従事した職員に対して支給されます。平成２６年度の支給対象者の全職員に占める割合は２６．０％で、支給対象者１人当たりの平均支給年額は、 ...

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平成29年度宮崎市人事行政の運営等の状況の概要

... 免職～公務能率を維持する観点から、職員の意に反してその職を失わせる処分です。懲戒処分による免職とは異なり退職手当は支給されます。休職～公務能率を維持する観点から、職員に職を保有させたまま一定期間職務に従事させない処分です。休職期間は、心身の故障による場合が最長３年間で、刑事事件に関し起訴された場合は刑事事件が裁判 ...

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