行政法人労働者健康福祉機構､その他(国の機関)
Microsoft Word - 01独立行政法人労働者健康安全機構法.rtf
... （研究所の役員又は職員から引き続き機構の役員又は職員となった者についての国家公務 員共済組合法の適用に関する経過措置） 第十二条 施行日の前日に研究所の役員又は職員として在職する者（同日において国家公務員 共済組合法（昭和三十三年法律第百二十八号）第百二十四条の三の規定により読み替えて適 用する同法第三条第一項の規定により厚生労働省に属する同法第二条第一項第一号に規定 ...
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公害健康被害補償 予防の手引 の入手方法について 公害健康被害補償 予防の手引 は 独立行政法人環境再生保全機構のホームページにある賦 課金ホームページ ( でダウンロードできます 独立行政法人環境再生保全機構では 関係者の皆さんに公害健康被害
... ２ 機構は、前項の規定による届出を受けたときは、識別番号及び暗証番号を付し 、こ れらの番号を電子申告等を行う者として届け出られた者に通知するものとする。 ３ 電子申告等を行う者は、機構の使用に係る電子計算機に備えられたファイルから入 手 可 能 な 様 式 に 記 録 す べ き 事 項 （ 次 項 に お い て 「 電 子 申 告 等 記 録 事 項 」 と い ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 派遣先である Y2 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X の主張によれ ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 60 代前半の継続雇用を実施するために、若年者・中年者など他の年齢層の賃金水準や、他 の年齢層が関わる賃金制度を変更した企業はどの程度あるのか。回答企業のなかでは「若年 者・中年者の賃金の水準・制度は近年変更していない」という企業が約 6 割（60.2％）を占 め、最も多い。次いで多いのが「近年賃金の水準・制度を見直したが、60 代前半の継続雇用 ...
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公害健康被害補償 予防の手引 の入手方法について 公害健康被害補償 予防の手引 は 独立行政法人環境再生保全機構のホームページにある賦 課金ホームページ ( でダウンロードできます 独立行政法人環境再生保全機構では 関係者の皆さんに公害健康被害
... ２ 機構は、前項の規定による届出を受けたときは、識別番号及び暗証番号を付し 、こ れらの番号を電子申告等を行う者として届け出られた者に通知するものとする。 ３ 電子申告等を行う者は、機構の使用に係る電子計算機に備えられたファイルから入 手 可 能 な 様 式 に 記 録 す べ き 事 項 （ 次 項 に お い て 「 電 子 申 告 等 記 録 事 項 」 と い ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 「自営業などの事業収入」が 8.3％で、他は僅少となっている。 年齢階級別に見ると、男女とも年齢階級が高くなるほど「あなたの賃金等収入」が減少し、 逆に「あなたの年金収入」が増加しており、女性では特に「配偶者の年金収入」が増加して いる。男性では「あなたの賃金等収入」が 55～59 歳では 74.5％で圧倒的だが 60～64 歳にな ると５割を下回り、65～69 歳では首位が「あなたの年金収入」に入れ替わっている。女性で ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４ 前項の規定による退職金の支給の一時差止め（以下「一時差止め」という。）を行った場合 において、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、速やかに一時差止めを取り消さな ければならない。ただし、第２号に該当する場合において、一時差止めとされた者がその者の 在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すこと ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 第３章 このように被保険者になるかどうかの決定は，雇用保険法の条件で機械的に決定されるはず であるが，ここでは雇用者を属性別に詳細に推定していないので，経験式を推定して処理して いる．第１章で検討しているが，現状の雇用者数と被保険者数の動きをみると，被保険者数が 雇用者数と無関係に増加していることがわかる．このトレンドはいつか収束する可能性が高い ...
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JR 東京総合病院 独立行政法人国立病院機構東京病院 国立障害者リハビリテーションセンター病院 国立研究開発法人国立精神 神経医療研究センター病院 心身障害児総合医療療育センター 東京都福祉保健局東京都立北療育医療センター 東京都立神経病院 医療生協さいたま埼玉協同病院 地方独立行政法人東京都健康長
... 63 経内科・小児神経科・脳神経外科・精神科からのコンサルテーション患者を中 心に診療を行っているため、多様な神経・精神疾患の症例を経験することがで きます。特に神経筋疾患の症例数が豊富で、そのうちパーキンソン病・脊髄小 脳変性症・筋ジストロフィー患者に対するテーラーメイドのリハビリテーショ ンサービスの提供とその効果についての評価を行っています。進行性の神経筋 疾患に対する発症早期から進行期まで、全経過にわたって、主科と連携してリ ...
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... 43.33 その他の事務職 9 ...- その他の営業・販売関連職 10 ...35.00 その他の技術・クリエイティブ職 21 ...62.50 その他の専門職 43 ...50.67 その他の製造 119 ...54.04 その他の軽作業 71 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 ...
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かかりつけ医以外に臨床調査個人票の作成を依頼する場合は 事前に病院等への確認をお 氏 名 主たる勤務先の医療機関医療機関名所在地 担当する診療科名 独立行政法人労働者健康福祉 蜂須賀 研二 機構九州労災病院門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 リハビリテーション科 カルセンター 独立行政法人労
... 田中 政治 田中まさはるクリニック 久留米市 北野町今山516-1 内科、外科 森 敦 久留米大学病院 久留米市 旭町67 消化器内科 小島 浩樹 医療法人 小島眼科医院 久留米市 城南町3-7 眼科 中嶋 誠司 熊谷医院 久留米市 田主丸町田主丸704-6 内科、小児科 福本 義弘 久留米大学病院 久留米市 旭町67 心臓・血管内科 豊増 功次 久留米大学病院 久留米市 旭町67 心臓・血管内科 上野 高史 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これらは具体的には、①労働法上の正当な権利行使への制裁、②労働者のボイスへの制裁 （抗議、社会正義、企業経営への意見、その他）、③労働条件変更への拒否（配転、賃金その 他の労働条件、雇用上の地位変更）、④変更解約告知（不利益変更と雇用終了の選択を提示し て雇用終了に至ったもの）、⑤態度（命令拒否、業務遂行上の態度、職場のトラブル、顧客と ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （３）55歳以上の中途採用者の職種の採用経路 55歳以上の労働者を中途採用した職種について、採用経路（複数回答）を尋ねたところ、 「経営管理職」 （回答企業122社）は「縁故」が35.2％で最も多く、以下、「親会社・関連会社」 が27.0％、「ハローワーク」が14.8％、「民間職業紹介機関」、「その他」が9.8％等となってい る（無回答が6.6％）。「技術職・研究職」 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ４．通勤時間 ９．役職位 ５．勤務地 10．その他（ ） 問 12 現在、希望している主な仕事内容は。（いずれか１つに○） １．研究開発・設計の技術職 11．営業、ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞの仕事 ２．ソフトウエアー、情報系の技術職 12．販売、接客ｻｰﾋﾞｽの仕事 ３．薬剤師、看護師、栄養士等の保健医療職 13．介護ｻｰﾋﾞｽの仕事 ４．保育士、塾・個人教師、ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ等の教育職 14．運転手等の運輸の仕事 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 案の数値が若干高いことが分かる。このことから、三者関係事案においては労働者からの請 ...
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平成１７年度独立行政法人福祉医療機構助成金
... ① 身体向上活動（虚弱化予防のための健康体操やウォーキング等） ② 自立支援活動（外出支援による閉じこもり防止対策、配食による栄養改善等） ③ 生きがいづくり活動（趣味活動等を通じた心身の健康確保等） ④ 交流活動（交流サロンでの同世代・他世代とのコミュニケーションによる心身の健康確保等） ⑤ 情報提供活動（高齢者向けの健康管理・増進に役立つ情報誌の発行等） ...
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独立行政法人労働者健康福祉 池井 大輔 機構九州労災病門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 整形外科 平成 26 年 12 月 26 日 カルセンター 独立行政法人労働者健康福祉 亀川 修一 機構九州労災病門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 整形外科 平成 26 年 12 月 26 日
... 医療機関名 所在地 指定年月日 氏 名 担当する診療科名 小野 信吾 医療法人 おのクリニック 北九州市小倉南区 企救丘3-17-4-101 麻酔科、神経科、リハ ビリテーション科 平成26年12月19日 帖佐 博文 医療法人 帖佐整形外科医院 北九州市小倉南区 長行東2-13-7 整形外科 平成26年12月19日 泉 貞有 九州労災病院 北九州市小倉南区 曽根北町1-1 整形外科 平成26年12月19日 ...
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... 独立行政法人 労働者健康安全機構 産業保健・賃金援護部 審査課 ＜注意＞ 立替払請求書に押印がない場合、立替払金振込先金融機関の金融機関名 ・ 店名 ・ 店番 ・ 普 通預金口座番号に誤りがある場合、「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」 に記入・押印がない場合は、確認のため機構からお問い合わせさせていただくとともに、 ...
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腰痛多発業種における 作業姿勢特性調査 独立行政法人労働者健康福祉機構所長酒井國男 大阪産業保健推進センター 相談員久保田昌詞 特別相談員浅田史成 大阪労災病院勤労者予防医療センター所 長大橋誠 関東労災病院リハビリテーション科 技師長田上光男 日本産業衛生学会産業医部会 部会長岡田章
... 腰痛多発業種における 作業姿勢特性調査 独立行政法人労働者健康福祉機構 所 長 酒井 國男 大阪産業保健推進センター 相 談 員 久保田 昌詞 ...
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