職場内の人間関係、上司による把握
SNSは人間関係を変えたのか？
... SNS の付 き合い方を見れば、現状インターネット空間 で人とつながるということは、ほぼ SNS を 通して行われるコミュニケーションと同義で あると考えて差し支えないだろう。つまり SNS などで構築されたオンラインの人間関 係が、その人に安心感を与え、物理的な空間 を持たないバーチャルな空間が十分居心地の 良い場所となりえているということである。 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 条に基づき、女性活躍を推進する企業に対する公共調達 の受注機会の増大に努める必要があります。国ではこの 20 条に関する取り組みと して、女性活躍推進法などに基づく認定を満たした企業に対して、総合評価方式な どにおいて加点をする取り組みが検討されています。この取り組みは地方への波及 も念頭に置いているものですので、地方公共団体に対して積極的に取り組ませるよ う働きかけることが重要です。 ...
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Maret 2017 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネシア
... 例えば、誰でも考えれば理解できる事の一つに、私達の親子関係に於いて『親は子を選ぶ事は出 来ないだけではなく、子も親を選ぶ事が出来ない』と云う現実がある。だがしかし、そうした中に あっても『親子の縁』を疑う者は誰一人いないのも現実なのである。なのに親子それぞれの立場から、 ...
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Oktober 2017 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネ
... このように、インドネシアにおける物価の上昇、日本やインドネシアにお ける森林破壊の根本的な原因は「ルピア安」にあると言えるであろう。 それでは、どうして「ルピア安」が起こるのか。為替レートの変動は純粋 な経済原理、つまり需要と要求の関係で成り立っている。ルピアに対する要 求が少なく、インドネシア国内における外貨の需要が高いからルピア安にな ...
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HOKUGA: マーケティング学における人間概念と体系構築との関係について
... アメリカ企業の戦略，組織面での変更には， 市場がきわめて大きく影響しているのは言う までもない。アメリカ企業が成長，統合，多 角化を経験したのは，市場の変化に促された からだ。新旧の経営資源をうまく結集して変 わりゆく市場に対応するためには，集権的職 能別組織の構築が求められた。地理的拡大や 製品多角化がさらに進むと，今度は事業部制 ...
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Agustus 2017 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネ
... このように、インドネシアにおける物価の上昇、日本やインドネシアにお ける森林破壊の根本的な原因は「ルピア安」にあると言えるであろう。 それでは、どうして「ルピア安」が起こるのか。為替レートの変動は純粋 な経済原理、つまり需要と要求の関係で成り立っている。ルピアに対する要 求が少なく、インドネシア国内における外貨の需要が高いからルピア安にな ...
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海外清酒市場の実態把握 : 日本酒の輸出と海外生産の関係
... 1 の海外での消費実態について明らかにし， 清酒の海外普及について探索的な分析を行なうことを目的とする。 近年，日本国内において人口減少，高齢化，更に生活スタイルの変化から様々な伝統産業 の国内消費は減少している。伝統産業の一つである清酒の国内の消費は減少し，生産する酒 ...
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Juli 2017 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネシア人
... このように、インドネシアにおける物価の上昇、日本やインドネシアにお ける森林破壊の根本的な原因は「ルピア安」にあると言えるであろう。 それでは、どうして「ルピア安」が起こるのか。為替レートの変動は純粋 な経済原理、つまり需要と要求の関係で成り立っている。ルピアに対する要 求が少なく、インドネシア国内における外貨の需要が高いからルピア安にな ...
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Mei 2017 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネシア人と
... このように、インドネシアにおける物価の上昇、日本やインドネシアにお ける森林破壊の根本的な原因は「ルピア安」にあると言えるであろう。 それでは、どうして「ルピア安」が起こるのか。為替レートの変動は純粋 な経済原理、つまり需要と要求の関係で成り立っている。ルピアに対する要 求が少なく、インドネシア国内における外貨の需要が高いからルピア安にな ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 ...
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Mei 2018 No Website : 2 日イ比較文化考 Perbandingan budaya antara Indonesia Jepang 職場における日本人上司とインドネシア人と
... このように、インドネシアにおける物価の上昇、日本やインドネシアにお ける森林破壊の根本的な原因は「ルピア安」にあると言えるであろう。 それでは、どうして「ルピア安」が起こるのか。為替レートの変動は純粋 な経済原理、つまり需要と要求の関係で成り立っている。ルピアに対する要 求が少なく、インドネシア国内における外貨の需要が高いからルピア安にな ...
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保育所４歳児学級における子どもの人間関係形成能力を育む共同造形制作による双六遊び
... そして，実際の制作の場においては，保育者は進捗状況を十分把握し，子ども の考えや思いを理解することが不可欠である。また，活動が発展するための期 待や楽しさが持続するような働き掛けも必要だろう。一方で，保育者が自身の 考えやイメージを強く持ち過ぎていたり作品の出来栄えを気にし過ぎたりする ...
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保育内容（人間関係）における情動制御
... わない場合や田中（2013）が取り上げたつまずき場面 のように、対人葛藤場面や自身の欲求とは別に集団生 活の流れに沿わねばならない場面のような、幼稚園生 活の中で遭遇する葛藤や小さな混乱が生じる場面にお いて情動調整が必要になると考えられる。田中 （2015） は、つまずき場面についても、3 歳児と 4 歳児ではそ ...
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上司との関係の長さが及ぼす組織内情報共有への影響 渡部博志 1. はじめに本稿は 組織における上司との関係の長さが 組織内のコミュニケーションに与える影響について考察するものである ここで着目する関係の長さとは 上司が着任して公式的に組織内に築かれた上司 - 部下としての期間と 以前からの知り合いと
... 整変数である組織の鍵の理解容易度が、上司への信頼と組織に対するコ ミットメントに対して逆の作用を及ぼしている点は興味深い結果である。 すなわち、組織の鍵が理解しやすい組織ほどに、上司への信頼が高まるほ ど情報発信しなくてもよいと考えるのだけれども、組織に対するコミット ...
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第３章第２節 新型職場内請負の拡大とその背景
... 「構内請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」（以下、 「請負企業調査」と略）に よれば、生産現場で生産業務の請負サービスを提供する企業の設立は、1980 年代後半から 90 年代に集中している。また、請負サービスの利用状況を 1999 年に実施された旧労働省 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によって見ると、調査時点の３年前に比べ正 ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 以上のことから、日本企業に就職した留学生は、次のような環境で初期キャリアを開始することに なるといえよう。まず、日本企業の留学生採用は、グローバルな競争優位性を確保するための経営戦 略や人的資源管理の視点から行われているわけでは必ずしもない。そして、留学生は、日本語力に優 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ん、行為が組織的に行われていた場合や、社内の問題を放置していたな ...
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保育内容（人間関係）における持続性の扱い : 生きる力としての持続性
... 上を図ろうとする内発的調整方略の使用により持続性 の欠如を抑制するが，自己効力感の低い場合は他者か らの賞賛や評価，報酬を用いたり，学習の負担を軽減 したりするなど， 外的な手段によって動機づけを調整 しようとする外発的調整方略を使用し，持続性の欠如 に繋がることを示した。梅本・田中（2012）も，伊藤・ ...
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大妻女子大学 辻人間関係学部紀要泉 : 女性ファッション誌の過去 現在 未来人間関係学研究 女性ファッション誌の過去 現在 未来 内容分析を中心とする, マルチメソッド アプローチによる実態把握に向けての試み Women s Fashion Magazines in Cont
... がより多く登場してくるのが特徴といわれている。 また俗に言う「赤文字系VS青文字系（男性ウ ケする女性らしいファッションVS 原宿などのス トリートに代表される個性派ファッション」とい う対比で言うならば，「青文字系」は「赤文字 系」以外の残余カテゴリーとされることが多く， ②の「ギャル系エレガンス」以外の全てがあては まってしまう。具体的には，その代表とされ，ス ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは ...
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