職員給与について
Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... このような業務遂行上の要請から、判断と責任を伴うマンパワーで処理する 重要業務が中心となっているため、当機構の職員構成は少数精鋭の管理・専 門職主体となっている。 貯金保険機構 １００．０％ ●東京都区部に勤務する職員の割合の比較 貯金保険機構 ８８．２％ ●国との大学卒業者割合の比較 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ つつ、国家公務員の給与改定や他の類似同業種法人の給与改定状況等を ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... 注２：「常勤職員」区分中の職種について、医療職種（病院医師）・医療職種（病院看護師）・教育職種（高等専門学校教員）は、 該当者がないため欄を省略した。 注３：「常勤職員」区分中の研究職種については、該当者が２名以下のため、「平均年齢」以下は記載しなかった。 ...
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市職員の給与等の状況について（平成26年4月1日現在）
... 与等の状況を公表します。市職員の給与は、地方公務員法などの規定に基づき、市議会の議決を経て、 給与に関する条例等で定められています。また、定員管理についても、市議会の議決を経て、職員定数 条例により職員の定数が定められています。なお、公表する給与等は税金や保険料等を差し引く前のも ...
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市職員の給与等の状況について（平成25年4月1日現在）
... ○ 一般行政職の級別職員数の状況（平成 25 年 4 月 1 日現在） （税務、保健師、看護師、歯科衛生士、保育士、技能労務を除く職員数） 級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 標準的な ...
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１ 職員の給与と定員管理について
... （注）１ 災害派遣職員を除く。 ２ 平均給与月額は，平均給料月額に扶養手当，通勤手当，住居手当，管理職 手当，時間外勤務手当，特殊勤務手当を加えたものである。 ３ 平均給与月額の（）内は，国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当， 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから，比較のため国家公務員と同 じベースで再計算したものである。 ...
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市職員の給与等の状況について（平成24年4月1日現在）
... 一般行政職 303,277 円 42.0 歳 ○ 一般行政職の級別職員数の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在） （税務、保健師、看護師、歯科衛生士、保育士、技能労務を除く職員数） 級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 計 ...
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Microsoft Word - ５３ 職員給与規程
... 合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。こ の場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。 （1）平成２２年４月１日（同月２日から同年１２月１日までの間に職員以外の者又は職 員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表 欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの（改正後の職員給与規程附則第２ ...
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市職員の給与等の状況について（平成23年4月1日現在）
... 与等の状況を公表します。市職員の給与は、地方公務員法などの規定に基づき、市議会の議決を経て、 給与に関する条例等で定められています。また、定員管理についても、市議会の議決を経て、職員定数 条例により職員の定数が定められています。なお、公表する給与額などは税金や保険料などを差し引く ...
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則
... ただし、１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超える場合 は、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当 該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。 ４ 国の機関又は他の独立行政法人等からの異動（以下「官署等を異にする異動」という。 ）により、 通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で理事長が認めるもののうち、第１項第１号又は第 ...
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○00130 職員給与支給細則（ 改正）
... (1) １か月当たりの運賃等相当額等（第２５条に掲げる職員にあっては、１か月当たり の運賃等相当額及び職員給与規則第１７条第２項第２号に定める額の合計額。以下こ の項において同じ。）が５５，０００円以下であった場合 前項第２号に掲げる事由 が生じた場合にあっては当該事由に係る普通交通機関等（同号の改定後に１か月当た りの運賃等相当額等が５５，０００円を超えることとなるときは、その者の利用する ...
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［職員給与規程新旧対照表］
... 第 15 条 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった 日、扶養親族がない職員に前条第１号に掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する 月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始する。 ２ 扶養手当はこれを受けている職員が退職し、解雇され、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 本院の給与勧告は、国家公務員に対し、社会一般の情勢に適応した適正 な給与を確保する機能を有するものであり、国家公務員の給与水準を民間 企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本としている。 民間準拠を基本とするのは、国家公務員も勤労者であり、勤務の対価とし て適正な給与を支給することが必要とされる中で、公務においては、民間 ...
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財団法人世田谷区●●公社職員給与規程
... ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場 合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの 一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員につい て同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる 子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特 ...
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職員の給与等の支給の基準
... （４）期間雇用の契約職員 契約職員の給与については、契約のつど個別に定める。 （５）その他 海外での戦争等で在留邦人に退去勧告が出されている地域、または自然災害で 避難勧告等が出されている地域で取材を行った場合、手当を支給することがある。 ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... ３ 前項に規定するもののほか，時間外労働手当の支給に関し必要な事項は，別に定める。 （休日給） 第 17 条 労働時間等規則第７条に規定する休日（同規則第８条により休日の振り替えを行 い，当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては，当該休日に代 わる日）において，勤務することを命ぜられた職員（国民の祝日に関する法律（以下「祝 日法」という。 ...
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財団法人青森学術文化振興財団職員給与規程の一部を改正する規程の制定について
... 及び主幹がともに不在のときは、当該事務を所管する主査がその事務を代決する。 （代決の制限等） 第１１条 重要な事項、新規の計画に関する事項又は上司があらかじめ指示した事項につい ては、前条の規定にかかわらず、代決することができないものとする。ただし、緊急に処 理することを要する事項で、上司の承認を得たものについては、この限りでない。 ２ ...
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独立行政法人医薬基盤研究所職員給与規程
... 異動前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ２ 国、独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法 人、地方公共団体又は公庫の予算及び決算に関する法律（昭和２６年法律第９９号）第１条に規定 する公庫若しくは国家公務員退職手当法施行令（昭和２８年政令第２１５号）第９条の２各号に掲 げる法人（以下「国等の機関」という）に使用される者（以下「国家公務員等」という）であった ...
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Taro-職員給与規程(最終改正20141
... (3) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車又は自転車等を使用しないで徒歩により通勤す るものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車又は自転車等の使用距離等の事情を考慮して、次に 掲げるとおりとする。 ア 普通交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する普 ...
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乙部町職員の給与 職員数等の状況 乙部町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 乙部町職員の給与や職員数等について 町民みなさんに広くその実態を理解していただくため 次のとおり公表します なお 町職員の給与については 地方自治法や地方公務員法に基づき国家公務員に準じた制度となっており 町議
... 注）平均給料月額とは、平成 24 年４月１日現在における基本給の平均です。 注）平均給与月額とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当など、すべての諸手当の額を合計したものです。 また、平均給与月額（国ベース）は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、 比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。 ...
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