職員数の減や給与制度の見直
資料26：職員数及び職員給与に関する資料 第4回府中市行財政改革検討協議会の開催結果 東京都府中市ホームページ
... 職員の給与については、これまでも、旅費制度や特殊勤務手当の見直しを実施し、給与の適正化に努めるとともに、 総人件費の抑制を図ってきたところです。さらに、社会経済情勢や民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮する ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... うち、85.4％の事業所では手当の支給要件として配偶者の収入による制限 が設けられている。 他方で、配偶者に係る手当をめぐっては、社会全体として、共働き世帯 が片働き世帯よりも多くなるなど、女性の就労をめぐる状況に大きな変化 が生ずる中、民間企業において、配偶者に家族手当を支給する事業所の割 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5
... 公務の再任用職員のポスト（行(一)） ・ 公務の高齢期雇用は、閣議決定に基づく義務的再任用。平成29年度の再任用職員数は、平成25年度から倍増（6,864人→12,634人） ・ 他方、短時間勤務での補完的業務、定年前より下位の官職での再任用が多数 ⇒ ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の改正 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 1 給与制度の総合的見直しの概要 9 2 扶養手当の見直し 10 3 民間給与との比較 3 3 専門スタッフ職俸給表 4 級の新設 11 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較
... １－② 給与勧告の手順 人事院では、国家公務員 と 民間の４月分の給与（月例給）を調査した上で、精密に比較し、得られた較差を埋めることを基本 に勧告を行っています。 また、特別給についても、民間の特別給（ボーナス）の過去１年間（前年８月から当年７月まで）の支給実績を精確に把握し、 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... なお、本組合は地方公務員法第７条第４項の規定に基づいて、公平委員会 の事務を神奈川県に委託しています。 （２）勤務条件に関する措置要求制度の概要と状況 職員は、給与等勤務条件に関して公平委員会（神奈川県人事委員会）に当 局が適当な措置を講じるよう要求することができます。 ...
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職員の給与に関する条例
... けていた給料月額から、当該給料月額に附則別表の左欄に掲げる一部改正規程の施行日 の前日に当該職員に適用されていた給料表及び附則別表の中欄に掲げる当該職員の同日 における職務の級の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める率を乗じて得た額（その ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ２ 岡山県においては、給与の減額を行っており、本市職員のうち県の給与制度を準用する者については、同様に 減額を行っている。なお、表中の各項目における（ ）内は、減額後の額である。 ３ 「その他手当」は、産業教育手当、定時制通信教育手当及び義務教育等教員特別手当である。 ４ ...
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乙部町職員の給与 職員数等の状況 乙部町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき 乙部町職員の給与や職員数等について 町民みなさんに広くその実態を理解していただくため 次のとおり公表します なお 町職員の給与については 地方自治法や地方公務員法に基づき国家公務員に準じた制度となっており 町議
... ゆりの里活性化センター 見 14:00 ～ 16:00 潮見希望館 13日（水） 姫 川 10:00 ～ 15:00 姫川ふれあいセンター 14日（木） 栄 浜 10:00 ～ 15:00 栄浜ふれあいセンター 15日（金） 旭 千 岱 野・ 富 岡 13:00 ～ 15:00 千岱野研修会館 岱 10:00 ～ 12:00 旭岱寿の家 18日（月） 元 和 10:00 ～ 15:00 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
... ④ 行政職平均給与（比較給与ベース） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ ② 世代間の給与配分の見直し ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 ③ 諸手当の見直し ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ④ 給料表水準の引下げに伴う経過措置（激変緩和措置） ・・・・・・・・ 13 ⑤ ...
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目次 Q1: 職員の給与って いくら支給されるの? 解説 1 給与 解説 2 給料表 解説 3 職員数の推移 Q2: 職員の給料はどうやって決めているの? 解説 1 人事委員会勧告 Q3: 新聞では公務員の給与が民間企業より高いと報道されているけど どうなの? 解説 1 各種調査の違い Q4: 地域
... Ｑ４：地域手当って、なあに？ Ａ４： ① なぜ、地域手当ができたのか？ 年功的な給与上昇要因を抑制した給与システムを構築するとともに、職務・職責や勤務実績 に応じた適切な給与を確保していくため、 平成 18 年度に国家公務員で給与構造改革が行われ、 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 知）に基づき、住民の理解が得られるものとなるよう、点検・見直しを行い、適正に事業 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 年代別に民間給与と比較した際、民間給与水準は 50 歳台前半を任用、能力のピークと する事業所が多く、50 歳台後半層で急激に落ち込むところ、公務員給与水準は定年まで 上昇し続け、50 歳台後半層で民間給与が上回る状況があったため、平成 24 年度に人事 院から、50 歳台後半における公務員の給与水準の上昇を抑制するため、50 ...
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市報むさしの 平成26年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 2. 「参考値」は、国家公務員の時限的な（2年 間）給与改定特例法による措置が無いと した場合の値です。 【参考】地域手当補正後ラスパイレス指数111.8 この指数は、国における給与構造の見直し（段 階実施）を加味した比較のため、平成25年4月1 日現在における武蔵野市の地域手当支給率と ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4
... ③ 行政職平均給与（比較給与ベース） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ ② 世代間の給与配分の見直し ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 ③ 諸手当の見直し ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ④ 給料表水準の引下げに伴う経過措置（激変緩和措置） ・・・・・・・・ 13 ⑤ ...
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2. 看護職員の賃金処遇の状況新卒者の初任給 夜勤手当は前回調査 (2014 年 ) より若干減少 7 ページ < 給与 > 高卒 +3 年課程卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 552 円減 大卒 の新卒看護師の予定初任給は 平均税込給与総額が前年度比で 1,018 円減
... ３．看護部長の裁量や権限など ● 看護部長の病院経営への参画について、全体では「病院経営会議の正式メンバーである」が 73.0%、「病院経営の方針の決定に関与している」は 63.8%。 ● 病床規模別に見ると、大規模病院ほど病院経営の参画に関する裁量や権限などを持つ割合が高 ...
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平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
... 柏原羽曳野藤井寺消防組合 区分 三市住民基本台帳人口 歳出額 実質収支 人件費 人件費率 (参考) (28.4.1現在) 平成26年から平成28年における部門別の職員数及び増減数は次のとおりです。 ...
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市報むさしの 平成24年12月15日号 特集ページ 職員数・職員給与｜武蔵野市公式ホームページ
... 市では、平成7年度からの職員定数適正化計画で107人、12年度からの新職員定数適正化計画 で145人、16年度からの第3次職員定数適正化計画で101人および19年度から21年度の第4次 ...
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平成24年度佐久市職員の給与等の状況について 給与等の公表について | 佐久市ホームページ
... （2) 職員の初任給の状況（平成２４年４月１日現在） （注） 国家公務員欄における括弧書きは、給与改定特例法による措置がないとした場合の値（減額前）である。 （3) 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（２４年４月１日現在） ４ ...
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