者については夜間・早朝等加算を算定できるか
介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 当該取組に要する費用以外であって、処遇改善加算の算定額に相当する賃金改善を行 うための具体的な方法については、労使で適切に話し合った上で決定すること。 問４３ 平成 26 年度以前に処遇改善加算を取得していた介護サービス事業者等の介護職員 ...
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介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... また、特定事業所加算を算定する事業所は、届出後も常に要件を満たしている必要が あり、要件を満たさなくなった場合は、速やかに廃止の届出を行い、要件を満たさない ことが明らかになったその月から加算の算定はできない取扱いとなっている。 ...
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（改正後全文）福祉・介護職員処遇改善加算厚生労働省通知 福祉・介護職員処遇改善加算の算定について（障害者・障害児）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 福祉・介護職員処遇改善加算（以下「加算」という。）及び福祉・介護職員 処遇改善特別加算（以下「特別加算」という。）の算定については「障害者の 日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サ ービス等及び基準該当障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基 ...
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2 経口移行加算の充実 経口移行加算については 経管栄養により食事を摂取している入所者の摂食 嚥 下機能を踏まえた経口移行支援を充実させる 経口移行加算 (1 日につき ) 28 単位 (1 日につき ) 28 単位 算定要件等 ( 変更点のみ ) 経口移行計画に従い 医師の指示を受けた管理栄養士又
... ⑤ 算定日が属する月の前十二月間において、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）、 労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）、最低賃金法（昭和三十四年法律第百 三十七号）、労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）、雇用保険法（昭和四十九年 法律第百十六号）その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていないこ と。 ...
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８ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 21 「サービス提供体制強化加算」については、「サービス提供体制強化加算に関する届出書」（別紙12）～（別紙12－11）までのいずれかを添付してください。 22 ...
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Q25 受講者署名欄 の本人署名が取れなかった場合 全員分不支給となりますか? 出席率... 7 Q26 出席率の算定方法を教えてください...7 Q27 出席率の算定における出席日数のカウント方法は?...8 Q28 キャリアコンサルティングや就職支援等は 出席率の算定対象となりますか
... か月の訓練で、ある受講生の出席率が前半３か月は出席率が７９％、後半３か月 は出席率が１００％であった場合、当該受講生に係る基本奨励金は一括申請であ れば６か月の全期間が支給対象となりますが、３か月ごとの申請の場合、前半３ か月は不支給、後半３か月は支給となります。 ...
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１ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 別紙 11 のとおり改正する。なお、新介護保険法に基づく一定以上所得者の ２割負担に係る記載は平成 27 年８月１日から適用する。 12 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準、指定居宅介護支 援に要する費用の額の算定に関する基準、指定施設サービス等に要する費用 ...
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１３ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 営推進会議で行います。ここでもともに話し合うプロセスを大事にしています。 外部評価は、 「できている」 「できてない」という結果のみで判断するだけではなく、ま ず事業所が真摯に自らの取組みを振り返り、質の向上を図っているかを確認します。その うえで、 「地域」 ...
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介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... ４月の報酬算定の提出期限は、従来、支給限度額管理対象となるサービスについて は３月１５日、その他のサービスについては４月１日となっているが、今回は予算編 成作業がずれ込んだ関係で、通常の事務処理スケジュールより遅延していることから、 下表のとおり猶予することとする。 ...
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１２ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 【事業所概要】 【自己評価の実施概要】 ※ 当該様式は、 「事業所自己評価」の結果を整理するとともに、その結果を運営推進会議へ報告するための様式として使用します。また、運営推進会議において得 られた主なご意見等は、次ページ以降の「運営推進会議における意見等」の欄にメモします。 ...
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７ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 用 者 と の 面 接 相 談 に 必 要 な 設 備 及 び 備 品 を 備 え る 場 所 で あ る 利 用 者 と の 面 接 相 談 に 必 要 な 設 備 及 び 備 品 を 備 え る 場 所 で あ る ３ 運 営 に 関 す る 基 準 ３ 運 営 に 関 す る 基 準 ⑴ 内 容 及 び 手 続 き の 説 明 及 び 同 意 ⑴ 内 容 及 び 手 続 き ...
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ワード 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... ３．経営及び賃金水準の改善の見込み ※ 経営及び賃金水準の改善に係る計画等を提出し、代替することも可。 ４．賃金水準を引き下げることについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等について記載 ...
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１１ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 第三 者（事 業者団 体関 係者、 学識経 験者、 外部評 価 調査 員研 修修 了 者等 ）の 立 場に ある者 の参加 が必 要であ る。こ れらの 者につ い て、 やむ を得 な い事 情に よ り、 介護・ 医療連 携推 進会議 への出 席が困 難な場 合 であ って も、 事 前に 資料 を 送付 し得た ...
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ワード 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 変更前・変更後の事業所等一覧表（別紙様式２（添付書類１）） （３）就業規則の改正（介護職員の処遇に関する内容に限る。） （添付書類） 改正後の就業規則等の概要（就業規則等の写） （４）キャリアパス要件等の適合状況の変更 ...
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ワード 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... ・ 福祉用具貸与は実利用者が 15 人以下／月（予防福祉用具貸与は実利用者数が 5 人以下／月） ・ 居宅介護支援は実利用者が 20 人以下／月. ・ 定期巡回・随時対応型訪問介護看護は実利用者が 5 人以下／月.[r] ...
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９ 介護サービス事業者等の介護給付費等の算定に関する届出について | 函館市
... 又 は 一 月 あ た り の 介 護 給 付 費 の 単 位 数 を 介 護 給 付 費 単 位 数 サ ー ビ ス コ ー ド 表 で 確 認 し て 記 載 す る こ と 。た だ し 、介 護 給 付 費 の 割 引 、率 に よ る 加 減 算 等 、介 護 給 付 費 の 単 位 数 を 計 算 で 求 め る 場 合 は 、介 護 給 付 費 単 位 ...
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介護職員処遇改善加算に係る変更届出書 介護給付費算定に係る体制等に関する届出について＜地域密着型サービス事業者＞ | 浦添市
... ４ キャリアパス要件等に関する適合状況の変更（キャリアパス要件に変更がある 場合に限る。） 《添付書類》 介護職員処遇改善計画書（別添様式２） 届出書に添付すべき就業規則、研修計画等 異 動 年 月 ...
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生活相談員配置等加算チェック表 事業所番号 : 事業所名 : サービス種類 : 地域密着型通所介護 項目 ( 算定要件 ) 新たに加算を算定する場合には 適否の 印は予定で可 共生型サービス ( 生活介護事業所 自立訓練事業所 児童発達支援事業所 放課後等デイサービス事業所 ) の提供を行っています
... 個別機能訓練加算(Ⅰ)を算定している者であっても、別途個別機能訓練加算(Ⅱ)に係る訓練を実施した場合 は、同一日であっても個別機能訓練加算(Ⅱ)を算定できるが、この場合にあっては、個別機能訓練加算(Ⅰ) ...
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することができる体制がとられていること 3 時間外対応加算 2に関する施設基準 (1) 診療所を継続的に受診している患者からの電話等による問い合わせに対し 標榜時間外の夜間の数時間は 原則として当該診療所において対応できる体制がとられていること また 標榜時間内や標榜時間外の夜間の数時間に やむを得
... す患者（別添６の別紙７による測定の結果、Ａ得点が２点以上、かつＢ得点が３点以上の患 者をいう。）の割合を基に評価を行っていること。なお、10対１入院基本料（一般病棟入院 基本料、専門病院入院基本料及び特定機能病院入院基本料（一般病棟に限る。））を算定す ...
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目次 1. 一元化後の 経過的職域加算額 と 退職等年金給付 の概要 04 老齢厚生年金 /04 経過的職域加算額 ( 退職共済年金 )/04 退職等年金給付 ( 退職年金 )/04 経過的職域加算額 ( 退職共済年金 ) を算定する場合は 平均給料月額 平均給与月額 /05 老齢厚生年金の年金額を
... 10年以上の組合員期間があるかを判定する際には、「１年以上の引き続く組合員 期間を有する者」と同様の要件を満たしている必要はありません。 つまり、平成27年10月１日に、組合員として在職していないので、平成27年10月１日前の組 合員期間は「１年以上の引き続く組合員期間」に合算できない取扱いになりますが、「10年以 ...
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