給与・賞与 支給
2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,484 ( 地域手当 ) 20,795 12,420 5, ( 通勤手当 ) 4 月 1 日 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E
... 注７：常勤職員の「その他医療職種（医師）」、再任用職員の｢技能職種｣については、該当者が1人又は2人のため、 当該個人に関する情報が特定されるおそれのあることから、区分以外は記載しないこととし、 各区分の全体の人員、平均年齢及び平成29年度の年間給与額（平均）にも含めていない。 注８：任期付職員については、該当者が1人であり、当該個人に関する情報が特定されるおそれのある ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1
... これらを踏まえると、当法人の副理事長の報酬水準は妥当なものと考える。 理事長及び副理事長を補佐して当法人の業務を掌理する理事として、一般職の職員の給 与に関する法律の指定職俸給表を参考として報酬水準を設定している。 各法人の公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準等（平成28年度）」の 「役員報酬の支給状況」等を基に、当法人と職員数が同等規模の他の国立研究開発法人の ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )
... 役員報酬については、①国家公務員の給与を基礎として決定し、これま でも人事院勧告に基づく国家公務員の給与制度の改正を受けた見直しを 実施してきていること、②各法人及び所管府省が公表している「独立行政法 人の役職員の給与水準等（平成２８年度）」の「役員報酬の支給状況」を基 に、概ね同程度の規模と考えられる複数の他独立行政法人と比較すると、 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12
... 期末手当については、期末手当基礎額（俸給の月額＋扶養手当の月額＋俸給及び扶 養手当の月額に対する地域手当及び広域異動手当の月額＋役職段階別加算＋管理職 加算）に一般職給与法に準じて定める割合を乗じ、さらに基準日以前6箇月以内の期間 におけるその者の在職期間に応じた割合を乗じて得た額としている。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... （２）国家公務員の改正に準拠し，平成２２年１２月期の期末手当，期末特別手当，勤勉 手当について，期末手当は０．１５月分，期末 特別手当は０．１５月分，勤勉手当は ０．０５月分支給総額に係る割合を引き下げた。 （３）国家公務員の給与改正に伴い，俸給の調整額及び大学院担当手当を減額した。 （４）国家公務員の給与改正に伴い，５５歳を超える特定職員の管理職手当を減額した。 ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 当法人の監事の平均年間報酬は、総務省公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準 （平成27年度）」の「役員報酬の支給状況」を基に算出した、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法 人の監事の平均年間報酬額（平成27年度における平均報酬額は 13,722千円）よりも低いものとなっている。 また、当法人の監事（非常勤）の報酬水準は、常勤の監事の年間報酬額と比べると概ね５分の２となって ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1
... 当法人においては、平成16年より勤勉手当を導入しており、職員の勤務成績等に応じて、 現に受けている本給の昇給・昇格及び賞与時期（6月、12月）における支給割合の増減を行っ ている。 鳴門教育大学職員給与規程に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、役職手当、広域異動 手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、宿日 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... （教育職員（大学教員）） 95.8 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 年、平成22年の行政職(一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0％、0.7％、0％、△2.4％、△1.5％である。 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 非常勤役員報酬支給基準は、月額42,000円としている。 役員報酬支給基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、独立行政法人国立特別支援教育 総合研究所役員給与規程（以下「役員給与規程」という。）に則り、俸給（895,000円）に特別地域手当（89,500円）を ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 21,108 13,548 5,663 副理事長 18,381 11,640 4,865 A 理事 15,177 10,080 4,026 B 理事 15
... 理事 監事 【主務大臣の検証結果】 機構は宇宙基本計画（平成２５年１月策定）において、政府全体の宇宙開発利 用を技術で支える中核的実施機関と位置付けられ、「安全保障・防災」「産業振 興」「宇宙科学等のフロンティア」の３つの重点課題や国の重要施策である国際 宇宙ステーション計画の推進に取り組んでいる他、地球観測サミットにおける地 球観測に関する１０年実施計画への日本の貢献を着実に実施していくために必 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 法人の長 15,387 11,001 4,386 0 A 理事 13,094 9,325 3, ( 通勤手当 ) 前職 B 理
... このような状況により最広義人件費は対前年度比3.6%増となった。 ②退職手当支給額について ・「公務員の給与改定に関する取扱いについて」(平成29年11月17日閣議決定）に基づく措置として、「独立行政法 人及び特殊法人等における役職員の給与及び退職手当について」（平成29年11月17日事務連絡）を踏まえ、平 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 理事長 22,031 13,096 6,225 2,710 0 副理事長 18,823 11,032 5,243 2, A
... 理事 監事 【主務大臣の検証結果】 機構は宇宙基本計画（平成２５年１月策定）において、政府全体の宇宙開発利 用を技術で支える中核的実施機関と位置付けられ、「安全保障・防災」「産業振 興」「宇宙科学等のフロンティア」の３つの重点課題や国の重要施策である国際 宇宙ステーション計画の推進に取り組んでいる他、閣僚級会合における地球観 測に関する政府間会合（GEO）戦略計画2016-2025への日本の貢献を着実に実 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 ( 非常勤 ) A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 23 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 8,006,868 4,650,42
... 千円 年 月 注１：「摘要」欄には、具体的な業績の評価等、退職手当支給額の決定に至った事由を記入する。 注２：「前職」欄には、退職者の役員時の前職の種類別に以下の記号を付す。 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、該当がない場合は空欄。 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後 独立行政法人等の退職者「＊※」、該当がない場合は空欄。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )
... 「国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について」（平成24年8月7日閣議決定）に基づき、本学役職員 の退職手当について、社会一般の情勢に適合したものとするため、以下の措置を講ずることとした。 職員に関して講じた措置の概要（平成25年3月1日から実施） ・「調整率」を104/100から87/100へ段階的に引き下げ ・退職理由及び勤続年数にかかわらず全ての退職者に適用 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 B 監事 C 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 15,864 10,091 4,073 1,614 (
... ・「国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について」（平成24年8月７日閣議決定）に基づき、役員に ついては平成24年度に退職金規程を改定したところであるが、職員については平成26年3月に退職金規程 を改定し、以下の措置を講ずることとした。 職員に関する講じた措置の概要：退職手当計算式に平成26年3月1日から同年3月31日までの間におい ては「100分の98」、同年4月1日から同年6月30日までの間においては ...
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給与上手くん αproⅡ バージョンアップ情報 Vers 平成 28 年 11 月 22 日日本 ICS 株式会社 給与処理 α/ 給与 賞与 Version 当プログラムは マイクロソフト社のサポート対応終了に伴い Windows XP 搭載機へのインストールは不可となっ
... ＊「拠出⾦率」をプログラムで自動判断する対応しました。 従前のように、社会保険チェックリスト出⼒時に変更する事も可能です。 ②算定・月変関係 ・随時改定において、固定的賃⾦の変動月から 3 か月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準 報酬月額と従前の標準報酬月額との間に 2 等級以上の差が生ずる場合は、標準報酬月額等級表の上 限⼜は下限にわたる等級変更に 2 等級以上の変更がなくても随時改定の対象となります。 ...
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賞与は年に何度まで支給できるか? 標準賞与額の上限 賞与の控除項目 年末調整について 所得税の年末調整と源泉徴収票の提出 年末調整の流れ 住民税について 住民税の給与支払報告書総括表 個人別明細書の提出.
... 毎月の給与・賞与から徴収された所得税は、いわば仮の概算額のようなものである。そこで、その年の最後の給与・賞与が支給された後に年末調整を行っ て 1 年間の税額を確定させ、差額を調整する。 年末調整による差額は、1 月 10 日に納付する所得税に加算または減算をおこなって納付する。 また、1 月 31 日までに税務署に源泉徴収票を提出し、従業員にも交付する必要がある。 ...
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会社規程 PAGE 2 (c) 期俸制は 部長 及び嘱託に適用し 半期給与の1/7を毎月支給し 残りの1/7は 賞与支給日に支給する 但し 本人了解の上 6 分割支給も可能とする (d) 時給制は パート, アルバイトのみにに適用し 実勤務時間を基礎に契約条件通りに計算し支給する (e) 契約社員は
... 但し、 やむを得ない事情により、徹夜明け休暇を取得せず当日勤務した場合は、前日 の超過勤務時間は、全て残業として扱う。 第14条 連休勤務手当 会社が定めた所定の連休に、やむを得ず休日勤務をしたときは、時間割賃金の45％を 支給する。 但し、本条は会社側から事前にその旨明確な意思表示があったときに限る。 ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... 附 則 １ この規程は、平成 28 年 10 月１日から施行する。 ２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。 ）における第８条の規定に基づき決定 した本給の額と第８条の２の規定に基づき支給する役職給の額との合計額（以下「改 正後基本給額」という。）が、施行日の前日における改正前の第８条に規定する基本給 の額と改正前の第 18 条に規定する役職手当の額との合計額（以下「改正前基本給等額」 ...
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