給与・諸手当
第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... ○職員給与規程 平成１５年１０月 １ 日 平成１５年度規程第 ３ 号 一部改正 平成１５年１２月 １ 日平成１５年度規程第８２号 一部改正 平成１６年 ４ 月 １ 日平成１６年度規程第 ２ 号 一部改正 平成１６年１２月 １ 日平成１６年度規程第３８号 一部改正 平成１７年１０月 １ 日平成１７年度規程第２７号 一部改正 平成１７年１２月 １ 日平成１７年度規程第３０号 一部改正 平成１８年 ３ ...
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小金井市職員に支給する諸手当を一括して適正化する条例 ( 職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年条例第 3 号 ) の一部を次のように改正する 第 7 条第 3 項中 14,500 円 を 13,500 円 に 9,600 円 を 6,000 円
... ２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、基準日以前６月以内の期間におけ る勤務した日数を、勤務の性質によつて定められた勤務すべき日数で除し て得た割合を乗じて得た額とする。この場合において、支給する勤勉手当 の額の総額は、前項に規定する職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞ れその基準日現在（退職し、もしくは法第１６条第１号に該当して同法第 ...
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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 3 日 25, 11, 1, 7,5 12,9 291,4 5 月 31 日 2
... なお、変動的な手当の廃止と創設が同時に発生した場合等については、手当額 の増減と報酬額の増減の関連が明確に確認できないため、３か月の平均報酬月額 が増額した場合・減額した場合のどちらも随時改定の対象となる。 （答） 昇給・降給した給与が実績として１か月分確保された月を固定的賃金変動 が報酬に反映された月として扱い、それ以後３か月間に受けた報酬を計算の基 礎として随時改定の判断を行う。 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%
... ・ 当法人の国際交流基金職員給与規程にのっとり、月額は本俸及び諸手当（扶養手当、職務手 当、特別都市手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理 職特別勤務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ・ ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1
... 月額については、役員給与規程に則り、俸給に諸手当（地域手当、広域異動手当、通勤手 当、単身赴任手当及び寒冷地手当）を加算して算出することとしている。 期末特別手当についても、役員給与規程に則り、期末特別手当基礎額（俸給の月額＋地 ...
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目 次 退職に伴う諸給付と諸制度一覧 1~2 三重県教育委員会 1. 財形貯蓄の手続きについて (1) 財形貯蓄 ( 一般 年金 住宅 ) 加入者が退職する場合 3 (2) 退職者が再就職する場合 3 2. 児童手当の手続きについて 3 3. 退職手当にかかる税金等について (1) 月々の給与から控
... ３．短期給付 ………………………………………………………………………………………11 （１）傷病手当金 ……………………………………………………………………………11 （２）出 産 費 ……………………………………………………………………………12 （３）埋 葬 料 ……………………………………………………………………………12 ...
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目次 Ⅰ. 雇用と年金の接続とは 1 年金支給開始年齢の引上げスケジュール 2 国家公務員の雇用と年金の接続に係る閣議決定のポイント 3 Ⅱ. 再任用制度のあらまし 4 対象者 5 任用 給与 ( 俸給 諸手当等 ) 6 俸給表別 級別の俸給月額 ( 平成 26 年 4 月現在 ) 7 給与モデル例
... 各任命権者及び高齢国家公務員の雇用の推 進に関連する諸制度を所管する行政機関（以 下「各任命権者等」という。）は、再任用制 度導入の趣旨並びに各行政機関における職員 構成、業務運営及び職務編成の状況を踏まえ、 国家公務員法において再任用の対象とされて いる定年退職者等（以下単に「定年退職者等」 という。）で再任用を希望する者については、 その意欲及び能力に応じ、できる限り再任用 するように努めることが求められるものであ ...
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物品調達、物品管理、謝金・諸手当、補助金及び旅費の
... 削減を図りつつ新たに開発する。 (4) 共通システムと、既存の府省共通システム等との間で、以下のとおり必要かつ合理的なデー タ連携を行えるようにする。 ① 人事・給与関係業務情報システム（組織・職員情報の取得） ② 職員等利用者共通認証基盤（GIMA）（利用者認証情報の取得） ③ 文書管理システム（物品管理業務の決裁基盤としての利用） ④ 共同利用システム基盤（ストレージ、回線等の利用） ⑤ ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... ① 職員給与の支給水準の設定等についての考え方 職員給与規程に則り，本給及び諸手当（本給の調整額，管理職手当，役職勤務手当，初任 給調整手当，扶養手当，地域手当，広域異動手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当， ...
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謝金・諸手当業務の抜本的効率化について
... 表 5 の職種区分を用いた。この調査は企業規模 50 人以上で、かつ、事業 所規模 50 人以上の民間事業所を対象としている。同表における民間企業 の職種別の値（時間外手当及び通勤手当を控除した「きまって支給する給 与（月額）」 ）を大学の職位別の値（同）と比較対応させた。会長・社長・ 役員については、同表に記載されていないため、工場長級より上位の区分 とした。なお、 「工場長」とは構成員 50 ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... 第２２条 勤務時間規則第５条に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職 員には，所定勤務時間を超えて勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，第２７条に規定 する勤務１時間当たりの給与額に所定勤務時間を超えて行った次の各号に掲げる勤務の区分に 応じて，それぞれ当該各号に定める割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間 ...
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目的とする ( 法令との関連 ) 第 2 条給与の支給等に関して この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他法令の定めるところによる ( 給与 ) 第 3 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし 次の各号に定めるところによる (
... (２) 前項第２号に掲げる職員 支給単位期間につき、通勤距離（育児短時間勤務職員等 にあっては、通勤距離及び通勤回数）を考慮して38,300円の範囲内で別に定める額 (３) 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで 徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使 用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国際協力機構役員給与規程に則り 本俸及び諸手当 ( 地域手当 通勤手当及び特別手当 ) としている 理事については 本俸は 839,000 円 地域手当は本俸に 100 分の 16 を乗じて得た額 (134,240 円 ) とした また 特別手当は本俸等に応じて定ま
... 開発途上国が抱える問題の分析、プロジェクトの企画・審査、開発途上国 政府や国際機関との交渉等の業務を担うため、当法人の職員には修士や 博士の学位取得者が一般的である国際機関職員と同様、高いレベルの語 学力、折衝・調整能力に加え、専門性が求められている（当法人の大学院 卒以上の者の人数は600人以上。また、平成27年度新卒採用職員の TOEIC平均スコアは865）。こうした中核的な人材は、新卒採用では総合商 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の改正 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 1 給与制度の総合的見直しの概要 9 2 扶養手当の見直し 10 3 民間給与との比較 3 3 専門スタッフ職俸給表 4 級の新設 11 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較
... 専門スタッフ職俸給表４級の職は、極めて高度の専門的な知識経験を有する者が就任し、その知識経験を活用して高い成果を出すこ とが期待されているものであることから、昇給は、勤務成績が極めて良好である場合に限り行う（昇給号俸数は１号俸）。 ４ 諸手当 諸手当の取扱いは、現行の専門スタッフ職俸給表２級及び３級と同様とする。 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... また、平成28年４月１日に施行された地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改 正する法律では、職務を給料表の等級へと分類する基準となるべき職務内容を定めた等級 別基準職務表を給与に関する条例で定め、等級及び職制上の段階ごとの職員の数を毎年公 表することとされるなど、情報公開の取組がますます求められているところです。 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... (２) ラスパイレス指数の状況 市町村間の給与水準を比較する主な方法として、ラスパイレス指数が使われています。 平成27年４月１日現在における県内市町村のラスパイレス指数は、市においては、高 知市が100.0と国と同じで、その他の市は100を下回っており、県内の市の平均値は97.9 となっています。また町村においては、全ての団体のラスパイレス指数が100を下回って おり、町村の平均値は95.0となっています。 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 年度 民間給与公務員給与較差 A 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員の (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について B 月 AB 較差 勧告 ( 改定率 ) 国の改定率 ( ) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分
... （注）１ 「平均給料月額」とは、２６年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間 外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査にお いて明らかにされているものである。 ...
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例 1 一般的な例 算定基礎届の記載例 4 月 5 月 6 月の報酬と平均月額を計算 基本給や諸手当 その他報酬とされる手当をすべて計上します 支払基礎日数 基本給 家族手当 職能手当 通勤手当 残業手当 合計 4 月 30 日 250,000 11,000 10,000 7,500 12,900
... → 給与支払いの基礎となる出勤回数を支払基礎日数とする。ただし、変形 労働時間制を導入している場合は、下記の③に準じて取り扱う。 ③夜勤勤務者が時給で給与の支払を受けている場合 → 各月の総労働時間をその事業所における所定労働時間で除して得られ た日数を支払基礎日数とする。なお、勤務中に仮眠時間等が設けられてい る場合、これを労働時間に含めるか否かは、その事業所の業務の実態、契 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 民間給与 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員給与 事委員会の勧告 較差 勧告 A B A-B ( 改定率 ) 給与改定率 ( 参考 ) 国の改定率 1, 年度 381, ,183 ( 0.41) ( 注
... ２ 「平均給与月額」とは，給料月額と毎月支払われる扶養手当，地域手当，住居手当，時間外勤務手当などのすべての諸手当 の額を合計したものであり，地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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