給与・定員など
平成29年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 一般行政職 0 3 0. 0% 100. 0% 0 0 0 0. 0% 0. 0% 0 0 平成１７年度より施行となった次世代育成支援対策推進法の特定事業主等を定める規則により、特定 事業主行動計画を作成し、子育てに関する休暇などの取得促進と、地域活動へ積極的に参加するための 支援を行っていきます。なお、特定事業主行動計画は、市総務課において閲覧することができます。 ４ 職員の休業に関する状況 ...
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平成22年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... なお、平成１４年度以降においては、勤務評定制度の内容の理解を深めると共に、マニュアルに基づき勤 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映 の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになり したがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異 ...
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平成21年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 矢板市人事行政の運営等の状況について 「矢板市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、職員の任免状況をはじめ各種休暇、 職員の給与の仕組みや支給状況などについて、次のとおりお知らせします。 １ 職員の任免及び職員数に関する状況 なお、お知らせする項目は次のとおりです。 ...
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平成23年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 平成１７年度より施行となった次世代育成支援対策推進法の特定事業主等を定める規則により、特 定事業主行動計画を作成し、子育てに関する休暇などの取得促進と、地域活動へ積極的に参加するた めの支援を行っていきます。なお、特定事業主行動計画は、市総務課において閲覧することができま す。 ...
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平成20年8月公開 矢板市 人事行政の運営等の状況について 矢板市の給与・定員管理などの状況 栃木県矢板市公式ウェブサイト
... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業 意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児 短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 父親または母親である職員が対象となり、子供の３歳の誕生日の前日まで取得することが出来ま す。なお部分休業の場合は３０分を単位とし、１日２時間を超えない範囲での取得となります。ただ ...
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平成19年度 宮崎市の給与・定員管理等について
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当など のすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているもの である。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊 ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ※年収ベースの「公務員（C) 」及び「民間（D ) 」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間におい ては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。 ( 注) １ 「平均給与月額」とは、平成２９年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成21年度）
... 会計管理者） 給与構造改革の導入により、昇給については、勤務成績の反映を一層きめ細かく行う目的で、従来の昇給幅を4 分割されたところです。この目的を達成するため1月1日から12月31日までの1年間における業績、勤務態度や能力 などを評価（内申方式）し、その評価に基づき、1月1日に実施する昇給の区分（0号俸から8号俸）を決定するこ ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成22年度）
... 給与構造改革の導入により、昇給については、勤務成績の反映を一層きめ細かく行う目的で、従来の昇給幅を4分 割されたところです。この目的を達成するため1月1日から12月31日までの1年間における業績、勤務態度や能力など を評価（内申方式）し、その評価に基づき、1月1日に実施する昇給の区分（0号俸から8号俸）を決定することとして ...
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給与・定員管理等の状況
... 1 2 （注） 「平均給料月額」とは、平成２８年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当 などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされてい るものです。 ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成23年度）
... 給与構造改革の導入により、昇給については、勤務成績の反映を一層きめ細かく行う目的で、従来の昇給幅を4分 割されたところです。この目的を達成するため1月1日から12月31日までの1年間における業績、勤務態度や能力など を評価（内申方式）し、その評価に基づき、1月1日に実施する昇給の区分（0号俸から8号俸）を決定することとして ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての 諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... （注） １ 「平均給料月額」とは、平成２１年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべ ての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 ...
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平成21年度 宮崎市の給与・定員管理等について
... ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当など のすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているもの である。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊 ...
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平成27年度 宮崎市の給与・定員管理等について
... どのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているも のである。また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間 外勤務手当等を除いたもの）で算出している。 350,391 中核市 38.8 305,487 402,174 ...
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高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls
... （注）１ 「平均給料月額」とは、平成１９年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などの すべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... 1 「平均給料月額」とは、平成29年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当など ものである。 また、「平均給与月額（国ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いた ...
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平成25年度 宮崎市の給与・定員管理等について
... どのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているも のである。また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間 外勤務手当等を除いたもの）で算出している。 ３ 国欄における「平均給料月額」及び「平均給与月額（国比較ベース）」の括弧書きは、給与改定・臨時 ...
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取組み方針 市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト
... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針 平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のた めの新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）にお いて、進行中の計画の実施状況と向こう５年間の取組みをとらまえた「集中改 革プラン」を策定し、「定員の管理」や「給与の適正化」「民間委託等の推進」 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... 歳 円 円 歳 円 円 歳 円 円 （注）１ 「平均給料月額」とは、１８年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間 外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査にお ...
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