給できる場合があることを退職者や各所属の担
9-1 退職のルール 職することは契約違反となります したがって 労働者は勝手に退職することはできません 就業規則に 契約期間途中であっても退職できる定めがある場合には それに従って退職できることになりますが 特段の定めがない場合には なるべく合意解約ができるように 十分話し合うことが大切です ただ
... 労働者に返還しなければなりません（労働基準法第23条）。 退職手当も、就業規則や労働協約等で支給条件がはっきりして いる場合には賃金とみなされますから、支払時期について明記し ておくことが必要です。ただし、退職手当が年金制になっている ときなどは、あらかじめ決められた支払日が来るまで支払わなく ...
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退職金は必ず支給する義務があるのでしょうか? 定年退職 退職金支給!! 常識のように言われるが 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません いわゆる 支給義務 はない 退職金制度を作って規定を定めたり 退職金を支払うことが習慣化してい る場合に 退職給付債務として退職金の支払いが義務に
... また、 24 年に近づくにつれ、適格退職年金移行の駆け込みが予測され、移 行の手続きもスムーズにできなくなる可能性が在ります。 ③ 近年の年金問題などを鑑みますと、移行の必要性が明らかである以上、無 ...
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とができる (1) 傷病によりその職に堪えず退職した場合若しくは死亡した場合又は予算の削減若しくは組織の改廃により配置転換が困難なため退職させられた場合 (2) 職員が勤続 10 年以上であって定年により退職した場合又は勤続 15 年以上であって職務上特に功労のあった者が退職した場合 (3) 前 2
... 第５条の４ 退職又は死亡した職員に対する退職手当の調整額は、その者の職員として引 き続いた期間の初日の属する月からその者の職員として引き続いた期間の末日の属する ...
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先にし実父母の父母を後にし 父母の養父母を先にし父母の実父母を後にし その他の親族については 職員との親等の近い者を先順位とする 3 退職手当の支給を受けるべき遺族のうち 同順位の者が2 人以上ある場合には その人数によって等分して支給する 4 次に掲げる者は 退職手当の支給を受けることができる遺族
... 条 退職金の調整額は、退職し、解雇され又は死亡した者の職員として引き続い た在職期間の初日の属する月から当該在職期間の末日の属する月までの各月（休職月 等のうち別に定めるものを除く。 ...
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次の各号の一に該当する場合は 各号に至ったその日をもって退職とし スタッフの身分を失う (1) 契約期間が満了したとき (2) 自己の都合により退職を申し出て会社がそれを承認し 退職日に至ったとき 自己の都合により退職しようとする場合は 原則 14 日前までに会社に申し出をおこなわなければならない
... (2) 所定労働時間の全部が深夜であること 3. 育児のための深夜業の制限適用を受けようとする者は、１ヶ月前までに会社に申出るものとする。 第 12 条（子の看護休暇） 1. ...
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無料公開のデータベース 電子ジャーナル 皆さんが普段使っているデータベース 電子ジャーナルの多くは 東京大学が有料で契約しているため所属者は無料で利用できるものです 卒業 退職後は 次の所属機関が契約していないと使うことはできません 代表的論文データベース Web of Science コアコレクシ
... 種であること、またデータを直接取り込めるデータベースの数が機関版の方 が多いことなどです（ 2014 年 11 月現在）。詳細、その他の違いは下記の比較表を参照してください。 （ 商品説明・無料トライアル等は下記から） ...
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等 分 して 支 給 する 4 次 に 掲 げる 者 は 退 職 手 当 の 支 給 を 受 けることができる 遺 族 としない (1) 職 員 を 故 意 に 死 亡 させた 者 (2) 職 員 の 死 亡 前 に 当 該 職 員 の 死 亡 によって 退 職 手 当 の 支 給 を 受 けること
... 第８条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第５条の ２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。 ）の初日の属する月からその者の基 礎在職期間の末日の属する月までの各月（就業規則第 ...
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( 退職手当の支払 ) 第 2 条の3 退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合を除き その全額を 現金で 直接この規則の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない ただし 別に定める確実な方法により支払う場合は この限りでない 2 この規則の規定による退職手当は 職員が退職した日か
... ロ 第１号に掲げる額の特定減額前俸給月額に対する割合 ２ 前項の「基礎在職期間」とは、次の各号に掲げる期間（当該期間中にこの規則の規 定による退職手当の支給を受けたこと又は国等（国、地方公共団体、独立行政法人通 則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人及び国 ...
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(4) 給与に関する事項 (5) 退職に関する事項 ( 解雇の理由を含む ) ( 提出書類 ) 第 7 条有期雇用職員として採用された者は 次の各号に掲げる書類を速やかに提出しなければならない ただし 法人が適当と認めた場合は その一部を省略することができる (1) 履歴書 (2) 住民票記載事項証
... 月給制臨時職員が就業を申し出た場合において医師 が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。） （３）生後１年に達しない子を育てる 月給制臨時職員が、その子の保育のために必要 と認められる授乳等を行う場合 １日２回それぞれ１時間以内の期間（男性の ...
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4 部門管理者は 事務管理者に届け出て 各部室及び各支所に所属する者の中から 個人情報 取扱者を選任し 自己に代わり必要な個人情報保護についての業務を行わせることができる この場合には これらの者を適切に管理 監督しなければならないものとする ( 統括管理者の職務 ) 第 4 条統括管理者の職務は
... 第 22 条 本人から、当該本人が識別される保有個人データの内容が事実でないという理由に よって当該保有個人データの内容の訂正、追加又は削除（以下この条において「訂正等」 という。 ）を求められた場合には、その内容の訂正等に関して法以外の他の法令の規定によ ...
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( 旅費の支給 ) 第 3 条役職員が出張し 又は赴任した場合には 当該役職員に対し 旅費を支給する 2 役職員が次の各号の一に該当する場合には 当該各号に掲げる者に対し旅費を支給する (1) 役職員が出張又は赴任のための内国旅行中に退任 退職 又は休職 ( 以下 退職等 という ) となった場合
... （１） 鉄道１００㎞、水路５０㎞又は陸路２５㎞以上の旅行の場合には、第１３条、第１４ 条又は第１６条の規定による額の鉄道賃、船賃又は車賃 （２） 前号の規定に該当する場合を除くほか、用務上の必要又は天災その他やむを得ない事 ...
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第 1 章長期給付 ( 年金 ) 受給に必要な手続きについて 1 退職 ( 中途 定年 ) するとき使用する様式 : 退職届書 (P29 参照 ) 退職届書は 組合員が退職後 将来 年金を受け取るための大切な書類です 組合員が退職する場合は 退職時勤務先の所属機関の長の証明がされた 退職届書 (P2
... ※ 退職までの被保険者期間を加えて改定した結果は、｢年金額改定通知書｣によりお知らせいたします。 16 退職一時金の返還 ■ 一時金の返還が必要となる場合があります 昭和 54 年 12 月 31 ...
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. 合算申出と継続異動の違いは何でしょうか? Ⅴ よくある質問集 いずれも前の共済契約者を退職し 一定の条件を満たす場合は異動前後の被共済期間を通算 できる制度です 合算制度は 1 年以上の在籍期間があって 前の共済契約者の退職日から起算して 年以内 ( 平成 年 月 日以前退職日の場合は 2 年以
... $福祉医療機構（以下、機構）の退職共済掛金は、退職給付引当金の対象とはなりません。 退職手当という名称で「当該法人が」将来退職する職員に支給すべき労務債務については、 該当事業年度に負担すべき額を退職給付引当金繰上として費用計上し、その残高を貸借対照 ...
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( 退職手当の支給の一時差止め ) 第 5 条理事長は 退職した者に対しまだ退職手当が支払われていない場合において その者が次の各号のいずれかに該当する場合 退職手当の支給を一時差し止めることができる (1) その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴をされその判決が確定していない
... 四分の八十八・一九」とし、改正法附則第２条から第４条中「百分の九十八」とある のは「百分の九十九・三四」と、「百分の九十二」とあるのは「百分の九十三・二六」 と、「百四分の九十八」とあるのは「百四分の九十九・三四」と、 「百四分の九十二」 とあるのは「百四分の九十三・二六」とする。 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... イ その者に対する退職手当の基本額が前３条の規定により計算した額であるもの とした場合における当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... 在職期間の全期間が切り捨てられたこと又は第19条の規定により退職手当の支給を受けなかったこと がある場合若しくは第21条第１項の規定により退職手当の全部を支給しないこととする処分を受けた ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... 流等により引き続いて附則第２項各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる 者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合にお ける当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含 ...
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いて 次の各号の一に該当する場合は 理事長は 当該職員 ( 第 1 号に該当する場合において 当該職員が死亡したときは 当該退職手当の支払いを受ける権利を承継した者 ) に対し 前項に規定する事情及び同項各号に規定する退職をした場合の退職手当との権衡を勘案して 当該退職手当の全部又は一部を支給しない
... 部分休業をしなかったと仮定した場合の勤務時間により勤務したときに受けるべき本 給月額とする。以下「退職日本給月額」という。 ）に乗じて得た額（以下「基本額」と いう。 ）に、第３条の５の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする。 ...
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( ア ) プライバシーポリシー同意書を提出していること ( エントリー票と同時提出 ) ( イ ) 大会当日 チームを掌握指導できる指導者の引率が可能であること ( ウ ) 大会当日 3 級以上の有資格審判員の帯同が可能であること (2) 選手ア上記 (1) アの団体に所属し ( 公財 ) 日本サ
... 順位は、勝点（勝ち３、分け１、負け０）、得失点差、総得点の順で決定する。 それでも決しない場合はＰＫ戦で決する。 ウ 決勝トーナメントは、予選リーグの各組の１位（８チーム）により行う。 なお、組合せについては、予選リーグ終了後に行う抽選により決定する。 （２）試合の勝者を決定する方法（決勝トーナメントのみ） ...
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ないこと (5) 下記 3. における入札説明を受けた者で その際配布される仕様書に合致した物品を納入できることを証明した者であること (6) 購入物品に係るアフターサービス メンテナンスの対応が可能であることを証明した者であること (7) 購入物品の納入に際し 当局が示す納入期限の厳守が可能である
... 表１ ガソリン自動車又は LP ガス自動車に係る排出ガス基準 区 分 一酸化炭素 非メタン炭化水素 窒素酸化物 乗用車 1.15g/km 以下 0.013g/km 以下 0.013g/km 以下 小型バス（ 1.7t 以下）・軽量貨物車 1.15g/km 以下 0.025g/km 以下 0.025g/km 以下 小型バス（ 1.7t 超）・中量貨物車 2.55g/km 以下 0.025g/km 以下 0.035g/km 以下 軽貨物車 ...
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