結婚後の妻の働き方に対する考え方
RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 究は、性別役割分担意識が本人の生れ出た伝統的文化からの影響を受けることを示している。こ の意味において、性別役割分担意識は、先決変数（pre-determined）であり、夫の性別役割分担 意識は、妻の就業に対して外生的であると仮定することができる。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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RIETI - 人工知能等の新しいテクノロジーを活かす能力とは何か 自己変化能と情報提供・働き方の変化に対する態度に関するアンケート分析
... .845 3.908 0.878 3.135 0.910 3.710 0.868 面倒なことは先送りするほうである 3.020 0.928 3.265 1.280 3.235 0.832 3.330 1.081 2.943 0.949 3.363 1.041 何かあっても、私はうまく対応することができる 3.380 0.750 3.780 1.109 3.058 0.849 3.905 0.850 3.255 0.823 3.825 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象と ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 「下請」……下請契約における請負人をいう。 ２．時間外労働の上限規制の適用に向けた基本的な考え方 （１）請負契約の締結に係る基本原則 建設工事の請負契約については、建設業法（第 18 条、第 19 条等）におい て、受発注者が対等な立場における合意に基づいて公正な契約を締結し、信 義に従って誠実に履行しなければならないことや、工事内容や請負代金の ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ７ マ大会で会ったパキスタンのヤング会員と会い、再会を 喜びあいました。会議場に入ると今度は日本代表団に 暖かく迎えられ、空港からの出会いの連続ですっかり緊 張がほぐれた状態でセッションに臨むことができました。 その夜のガーラ・パーティでは、以前日本旅行の相 談に乗ったドイツのヤング会員や、来日の際に交流した ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 用契約が終了する可能性が高いため，企業内教育・研修も受けにくい。一方で，非正規雇用 の場合は労働時間も限定的で残業要請，転勤などの束縛もゆるく自由度の高い労働時間の設 定が可能となる場合もある。このような特性を考慮するとどのような場合が「同一労働」と 見なされるかについては詳細な事例研究が必要となることは当然である。ガイドライン案で ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス」「外国人労働者の活用」は、適し た仕事・職種がない（または対象者がいない）と考えられているため、導入・実施が進 んでいない。 「副業・兼業の容認」については、業務上の支障があると考え導入・実施していない企 業が多い。また、既に導入・実施している企業でも、その効果は分からないとする意見 が多い。 ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... 3. Action 社員の働き方・休み方に関する行動を変 えるには、情報提供や研修などにより、 社員自身およびその上司の仕事に対する 考え方や休暇に関する意識の変革を促す とともに、取引先との関係を含め、仕事 の進め方を見直すことが重要です。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1│導入目的の明確化 テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。 「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定 める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワー クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本稿では、既に存在する労働時間制度のうち、裁量労働制、事業場外労働のみなし労働 時間制、フレックスタイム制に注目し、こうした制度の適用を受けている者と受けていな い者の間で、労働時間、賃金、生活満足度、健康不安に違いがあるのかを検討することを 目的とし、高度プロフェッショナル制度の詳細の制度設計のためのエビデンスを提供する ...
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目次 1. 調査概要... 1 (1) 調査目的... 1 (2) 調査設計... 1 (3) 回答者基本属性 調査結果... 2 (1) 婚姻状況... 2 (2) 独身者の結婚に対する意識... 3 (3) 既婚者の結婚生活の状況 (4) 働き方に関する現状... 2
... 31 夫婦の働き方別にみると、 「出産はするが、子どもの成長に応じて働き方を変えていく」の割合が 49.6％と半数を占める。共働き家庭（どちらも正規社員・職員）の場合には「出産するが、子どもの成 長に関係なく働き続ける」との考えが ...
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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... ３つ目は、取組内容そのものに改善が求められるケースです。たとえば、働き方の柔軟性を高めるこ とが重要と考え在宅勤務を可能にする取組を導入したら、逆に長時間働く社員が増えてしまったとしま す。この場合、朝型の勤務制度やフレックスタイム制度の導入など別の取組の方がよいの ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 週に１回のノー残業デーを設定しています。開催曜日は、本社は部署によって異なりま すが、店舗は一律、日曜日に実施しています。 正社員（勤続1年以上15年未満）は隔年で６連休・８連休を取得できる連休制度を導 入しており、取得率100%を目指して計画的な取組を行っています。制度の目的は、（１） 心身ともにリフレッシュし、明日への活力を養う、（２）過去を振り返り、今後の人生設 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を進めるためには、何らかの制度を一つ導入すれば 済む、というものではありません。長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得がなかなか進まないの には通常、複数の原因があるためです。 例えば、「経営者が長時間労働を当然と考えている」、「社員が時間外労働の上限を把握していな ...
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パブリックコメント意見に対する笠岡市の考え方
... 「現在の各種団体組織との関係や位置づけ」及び「市民活動団体との協働」の見 直しについてですが，まちづくり協議会は，各地域で活動する様々な分野の団体・組 織がつながり，活動し，地域の意見を集約・合意形成する場です。地域のプラット ホームという位置づけです。各団体の活動が主でその活動を地域で支えるための組 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ※ 2019年1⽉より、利⽤対象者、利⽤可能業務、就業場所の運⽤を拡⼤する予定です。 時差出勤利⽤者の声 1 妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する⽬的で、時差出勤を利⽤ しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多く の⽅がご理解・ご協⼒くださり、ありがたく感じています。 ...
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