第15表 労働争議の紛争点 76
目 次 第 1 労働委員会のあらまし 1 労働基本権と労働委員会 1 2 労働委員会の種類 1 3 労働委員会の性格 1 4 労働委員会の構成 1 5 労働委員会の機能 2 第 2 労働争議の調整等 1 労働争議の調整 3 2 労働争議の調整の方法 4 3 あ っ せ ん 5 4 調 停 8 5 仲
... 順序で行われます。尋問は，簡潔に事件の核心にふれた事実について，証人（当事者） の知っていることを述べさせることが大切で，事件に余り関係のない余計なことを尋問 すると，かえって争点がぼやけてしまうことになります。また，証人（当事者）は，裁 判所のように宣誓し，良心に従って真実を述べなければなりません。審問は，証人（当 ...
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第 8 章の目次 ( 続き ) 韓国の労働市場と社会保障制度 タイトル 33 図表 08の2の17 韓国労働災害件数の推移 年 34 図表 08の2の18 韓国労働争議の推移と原因 年 35 図表 08の2の19 韓国の労働組合組織 2009 年 36 図表
... 図表０８の２の１５ 韓国の男女別教育歴別賃金水準の推移、1988-2009年 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 1988 441,442 233,336 366,048 205,889 399,798 234,570 441,978 323,950 676,189 481,547 1989 410,048 220,456 313,711 182,925 ...
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第 11 章の目次 ( 続き ) シンガポールの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 11の2の16 シンガポールの産業別賃金水準の推移 年 35 図表 11の2の18 シンガポールの労働組合数 労働争議件数 年 36 図表 11の2の19 シン
... 図表１１の４の２の２ CPFの加入者年齢別構成 1980-2010年 CPF加入者数 合計 20歳未満 *20-24歳 *25-29歳 *30-34歳 *35-39歳 *40-44歳 *45-49歳 *50-54歳 *55-59歳 60歳以上 年齢不詳 1980 77.7 863,600 97,800 209,100 173,500 123,900 63,500 59,400 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立てあるいは反訴状に対する回答書の申請よりも遅れてはならない。仲裁人はこのよう な異議を予備的事項あるいは最終裁定の一部とみなすことができる。 7. 管理調停会議（Administrative and Mediation Conferences） 仲裁人が指名される前に、いずれの当事者も管理調停会議を要請することができる。また AAA は自らの自由裁量で、AAA ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 紛争解決制度を知った契機 ··········································· 26 第６節 総括と今後の課題 ················································· 27 １ 利用者実態調査を踏まえた総括 ········································ 27 ２ ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... がうかがえる。一方、工会は民主選挙による役員選出が可能になった。2011 年の集団賃金協 議では民主選挙で選出された工会役員( 工会副主席の王超群) が率いる企業工会が 40 人あま りの従業員代表たちが傍聴するなか経営側との交渉に挑み、労働者側に寄り添う姿勢を見せ た。同地域の上部工会も協議の場に携わって、介入を行ったことで 1 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 会社の相談窓口以外に、社内で誰かに相談したか（例：上司、同僚、人事部門の担当者な ど）を尋ねたところ、相談した者は 27 ...
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RIETI - 電気通信サービスに関するGATSの構造－米国・メキシコ電気通信紛争・WTO小委員会報告のインパクトと問題点－
... １９９０年代半ばに、米国の売上高第３位の電気通信事業者である Sprint がメキシコ最 大の電気通信事業者テルメックス Telmex と国際接続契約を結んで二国間の国際通信を提 供し始めた。他方、米国の売上高第１位および第２位の電気通信事業者である、ＡＴ＆Ｔ やＭＣＩは、 Telmex ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これは、「実質的条件／形式的条件二分法」とは多少異なる観点である。すなわち、形式 的条件（例えば、固定給が決まっているのかどうか）を相対的にあまり重要でないとして判 断するのではなく、労働者性が認められるような条件であれば、労働者性を強く推定させる 積極的価値を持つものとして理解する立場である。また、実質的条件（例えば、使用者から ...
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第３章 フランス 第４章 アメリカ 第５章 韓国 資料シリーズNo147「諸外国における電気事業の争議規制に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... その上で、株式会社であるEDFが、｢公共サービスを提供する義務のある組織｣であると見 なされるかについて、 「電力についての公共サービスの近代化及び発展に関する法律」を挙げ て、国や自治体が十分な安全性を確保した上で、消費者の電力需要にこたえる義務があり、 国土への電力供給を確保しなくてはならないと指摘している。すなわち、電力供給は国や自 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo147「諸外国における電気事業の争議規制に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 24 第３節 争議の状況 ························································································· 24 第５章 韓国 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 23 第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 ········································· 27 はじめに ········································································································ 27 １．随意雇用原則 ...
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2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-
... ２．リストラ・賃下げを許さない！－県内３争議の解決と 「共同」の前進 ２．リストラ・賃下げを許さない！－県内３争議の解決と 「共同」の前進 ２．リストラ・賃下げを許さない！－県内３争議の解決と 「共同」の前進 ２．リストラ・賃下げを許さない！－県内３争議の解決と ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 状況がうかがわれる。少なくとも社内で公正な相談ができ、社内で解決できない場合は社外 の相談機関等を紹介できるような仕組み作りが必要と考えられる。 なお、これについては、この調査の対象が社内で解決できなかったケースのみを対象とし ているため、実際に社内の相談で多くのケースが解決できたとしてもカウントできていない ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 ...
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第 6 章の目次 ( 続き ) 中国の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 06の2の18 中国の労働争議の推移 年 35 図表 06の2の19 中国の工会数の推移 年 36 図表 06の3の1の1 中国の家計調査 (1): 都市農村別収入と支出
... 図表０６の５の２の２ 中国の医療従事者の推移、1952-2010年 合 計 免許持ち医師 1955 874,063 500,398 402,409 107,344 60,974 - 86,465 1960 1,504,894 596,109 427,498 170,143 119,293 - 132,034 1965 1,531,600 762,804 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用仲裁の仲裁付託強制は、仲裁合意に通常の契約同様に裁判所における履行強制を認め ることを定めた FAA2 条 23 を根拠としている。 雇用仲裁については、裁判所と仲裁の関係について、種々の点について大議論が巻き起こ っている。すなわち、労働仲裁が交渉力において対等な使用者と労働組合の間の合意に基づ ...
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中島恵02_ユーロディズニー労働争議.indd
... 2014, 第４章）が根強いのはなぜであろう。その一因は、ヨーロッパ人が飲食 と物品販売にそれほど支出しないからであろう。ヨーロッパ人は、アメリカ人ほど飲食に支出 せず、日本人ほどお土産を買わない。そのため入場料収入以外が少ないのであろう。入場者数 の割に売上が低いのであろう。ユーロディズニーは売上に占める入場料、飲食棟の割合を公表 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ...
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Microsoft Word - 概況（平成28年労働争議統計調査）
... 6 ２ 争議行為を伴う争議の状況 (1) 行為形態別の状況 平成28年の「争議行為を伴う争議」を行為形態別にみると、「半日以上の同盟罷業」の件数は31件、 行為参加人員は2,383人、労働損失日数は3,190日となっており、前年に比べ、件数は８件（20.5％） ...
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