福島労働局雇用均等室
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ ...
35
( 別添 ) 保育士試験の実施について 新旧対照表 ( 下線部 : 変更箇所 ) 改正後 改正前 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 保育士試験の実施について 保育士試験の実施について 1~6 ( 略 ) 7 科目免除の取扱いについて (4) 幼稚園教諭免許状を有する
... ④ 特例対象者は、指定保育士養成施設において別表のとおり修得した教 科目に応じた保育士試験免除科目、前年又は前々年に合格した科目及び 厚生労働大臣の指定する学校又は施設において専修した科目の全てもし くは一部を組み合わせる場合についても、規則第６条の 11 の２第１項の 規定に基づき、保育士試験の筆記試験及び実技試験の全部を免除するこ とができる。 ...
5
雇児発 0330 第 8 号 平成 23 年 3 月 30 日 都道府県知事 各指定都市市長殿 児童相談所設置市市長 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 里親制度の運営について の一部改正について 標記については 平成 14 年 9 月 5 日雇児発第 号厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 置により児童が委託される里親や児童福祉施設との間で、良好な関係を築くよ 置により児童が委託される里親や児童福祉施設との間で、良好な関係を築くよ う努めること。 う努めること。 第１０ 里親への研修 第８ 里親への研修 １ 養育里親の研修については、児童福祉法施行規則第１条の３４の厚生労働大 １ 養育里親の研修については児童福祉法施行規則第１条の３３の厚生労働大臣 ...
32
都道府県各指定都市民生主管部局御中中核市 事務連絡 平成 21 年 6 月 30 日 厚生労働省健康局結核感染症課厚生労働省雇用均等 児童家庭局総務課厚生労働省社会 援護局福祉基盤課厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部企画課厚生労働省老健局総務課 社会福祉施設等における新型インフルエンザに係るクラス
... （例） 定点医療機関あたり<1.0>/週未満の時：インフルエンザと診断された全ての患者の検体 定点医療機関あたり<1.0>/週以上の時：１定点医療機関あたり<１>検体／週 ２）インフルエンザ入院サーベイランス ① 実施の概要 インフルエンザの入院患者数及び臨床情報を把握することにより、新型イ ンフルエンザによる重症者の発[r] ...
21
男女雇用機会均等法のリーフレット
... ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 労働者と事業主との間で男女均等取扱いや育児休業制度等に関する紛争が生じた場合、紛争の解決のた め、法に基づく労働局長による紛争解決の援助（男女雇用機会均等法第 17 条、育児・介護休業法第 52 条の４）及び紛争調整委員会による調停（男女雇用機会均等法第 18 ...
16
東京都産業労働局に対する要望書への回答説明会記録 ( 公開用 ) 日時 : 平成 30 年 11 月 27 日 ( 火 )11:00~12:00 場所 : 東京都庁第一本庁舎 25 階 108 会議室 < 東京都産業労働局出席者 2 名 > 産業労働局雇用就業部就業推進課 ( 障害者雇用促進担当 )
... 私立学校に対しましては、ハローワークの就労サービスの内容に関する情報提供や、学校に よってはハローワーク職員が就業の講話をするようなことをやっております。私学については、 生活文化局が所管になっております。 「職業訓練による人材育成の支援とマッチング支援との連携強化」についてですが、こちら は、公共職業訓練施設の運営（訓練校の運営）と、訓練の説明会をハローワークと一緒にやっ ...
8
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... （船員に関する特例） 第三十一条 船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員及び同項に規定する船員 になろうとする者に関しては、第四条第一項並びに同条第四項及び第五項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第 三項、第十一条の二第三項及び第十三条第三項において準用する場合を含む。）、第十条第一項、第十一条第二項、第 ...
98
地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 常設の地域子育て支援拠点 （以下 「拠点施設」 という。 ） を開設し、 子育て家庭の親とその子ども（主として概ね３歳未満の児童及び保護 者）（以下「子育て親子」という。）を対象として（１）に定める基 本事業を実施する。.. ② 実施場所.[r] ...
8
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 平成 30 年度から民間事業者への委託により「長野県働き方改革推進 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 ...
79
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル 平成 27 年 5 月 改訂平成 28 年 4 月 改訂令和元年 7 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部 労働衛生課産業保健支援室
... （平成 30 年９月７日労働者の心身の状態に関する情報の適切な取扱い指針公示第 1 号） １ 趣旨・総論 事業者が、労働安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）に基づき実施する健康診断等の 健康を確保するための措置（以下「健康確保措置」という。）や任意に行う労働者の健康 管理活動を通じて得た労働者の心身の状態に関する情報（以下「心身の状態の情報」とい う。 ...
203
別紙 1 公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 群馬労働局 1 開催日 平成 30 年 11 月 15 日 ( 木 ) 2 委員の氏名及び役職等 労働基準部長藤中基之 職業安定部長小林孔 雇用環境 均等室長千葉裕子 3 審査対象期間 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 30 年 8 月
... 5070005001164 会計法第２９条の３第４項 障害者の身近な地域で就業面及 び生活面の一体的な支援を行う本 事業の実施主体については、障害 者の雇用促進等に関する法律第２ ７条より都道府県知事が障害者の 職業の安定を図ることを目的として 設立された民間法人、社会福祉法 人、ＮＰＯ法人、医療法人を指定す ることとされている。当該法人は、 本業務を行う者として都道府県知 事に指定され、かつ、当該地域に ...
17
公共調達審査会活動状況報告書 ( 部局名 ) 和歌山労働局 1 開催日 平成 30 年 8 月 7 日 2 委員の氏名及び役職等委員長佐々木晃子雇用環境 均等室長 委員西本直哉労働基準部長 委員小林直人職業安定部長 3 審査対象期間 平成 30 年 2 月 ~ 平成 30 年 5 月 4 審査契約件
... 和歌山市北出島１ 丁目５番４６号 8170005005838 本事業は、高年齢 者雇用安定法第３ ８条第１項第３号 に基づき、シル バー人材センター が地域の高年齢 退職者に対し、臨 時的・短期的・軽 易な業務に係る就 業を行うにあたり 必要な知識及び 技能の付与を目 的とする技能講習 として実施する事 業であることか ら、会計法第２９ 条の３第４項に該 当するとした。 ...
15
2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... 〔会場〕 武蔵野商工会館 ＊初めて東京しごとセンター・東京しごとセンター多摩をご利用の方は、事前に利用者登録をしていただきます。 ＊セミナー等は、原則先着順の申込みです。 公正な採用選考のために∼ 東京都では、就職の機会均等を確保するため、応募者本人の適性や能力に基づく公正な採用選考を推進 しています。詳細は、東京都の雇用就業に関する総合WEBサイト「TOKYOはたらくネット」をご覧下さい。 求職者 ...
6
Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （５）経済連携協定などの円滑な実施 医政局看護課（内４１７５） 職業安定局派遣・有期労働対策部外国人雇用対策課（内５６４３) （６）薬事規制の主導的な国際調和の推進 ① 革新的医療機器・再生医療等製品に関する日本発の有効性・安全性の 評価方法の確立及び国際標準獲得推進 医薬・生活衛生局医療機器審査管理課（内２７８９） ② 「薬事規制当局サミット」の議長国としての開催 ...
14
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 仕事と介護の両立 ○ 家族の介護や看護による離職者数の推移をみると、離職者数は増減を繰り返しているものの、それに占める男性の割 合は増加傾向にあることが分かる。 ○ 介護をしている雇用者のうち介護休業を取得した人の割合をみると、3.2％となっており、性別でみると女性2.9％、男性 3.5％となっている。年齢階級別にみると、「45～49歳」の取得割合が最も高く、次に「50～54歳」となっている。 ...
11
転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 8 42. なお、上記３（２）で必要不可欠とされた転勤の実施の規模を踏まえて、転 勤がある雇用区分に属する労働者の人数を確保する観点からも、処遇による転 勤受容のインセンティブ（下記イ②参照）や転換制度（下記イ③参照）のあり 方が重要となるが、さらに、転勤がある雇用区分の労働者に対して上記アに沿 った仕組みやプロセスを用意することは、当該区分を選択することのできる労 ...
81
令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... （３）男性の育児休業取得を促進する枠組み等の検討及び周知・支援【一部新規】 １３６億円（１２６億円） 育児休業の制度等に係る周知・啓発や助成金による支援を引き続き実施する。特に、配偶者の出 産直後の男性の休業を促進する枠組みの導入等により、男性の育児休業取得を促進するための制 度改正について検討を進めるとともに、配偶者が出産を控えた男性労働者等に対する育児休業の ...
10
運用上の取り扱い : 社会福祉法人会計基準の運用上の取り扱い ( 平成 28 年 3 月 31 日雇児発 0331 第 15 号 社援発 0331 第 39 号 老発 0331 第 45 号 厚生労働省雇用均等 児童家庭局長 厚生労働省社会 援護局長 厚生労働省老健局長通知 ) 1 管理組織の確立
... 9 「水道光熱費（支出）」 、 「燃料費（支出） 」、 「賃借料（支出）」 、 「保険料（支出）」については原則、 事業費（支出）のみに計上できる。ただし、措置費、保育所運営費の弾力運用が認められないケー スでは、事業費（支出） 、事務費（支出）双方に計上するものとする。 14 基本金について （１）基本金 会計基準省令第６条第１項及び運用上の取り扱い第 11[r] ...
21
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労
... しているのか具体的に記載すること。 労働局記載欄には何も記載しないこと。 ４欄の「賃金支給の別」において、「１ 有給（無給部分なし）」とは、用意した全ての教育訓練の実施に当たって 給与を支払う場合を、「２ 有給（無給部分あり）」とは、自主的に実施する教育訓練については無給とする場合があ るが原則として教育訓練の実施に当たって給与を支払う場合を、「３ 無給」とは、教育訓練の実施時に給与を支払わ ...
7